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程鹏 《建筑市场与招标投标》2006,(3):39-40
为了降低建筑安全生产事故的发生,具不完全统计,自1995年至今,国家相继出台了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全 相似文献
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《劳动法》于1995年1月1日起正式实施了。《劳动法》是在我国从传统计划经济向社会主义市场经济转变过程中起草定稿的，而这一转变过程还要持续相当一段时间，在这期！司，经济体制、政治体制以及社会结构必然还会发生新的变化。《劳动法》既总结了我国15年来劳动体制改革的成果，又借鉴国际经验，对未来劳动体制改革作出了一些“超前性”的规定。在学习、贯彻《劳动法》时，应当充分注意这一特点。对于那些经过改革实践反复证明了的比较成熟的经验，要结合本地区、本企业的情况，按《劳动法》的规定坚决执行；对于一些前瞻性的规定，则要积… 相似文献
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今年，是《劳动法》实施的第一年，也是深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度继续前进的一年。《劳动法》的贯彻实施不仅关系着广大职工的切身利益，也直接关系着企业的改革发展和社会的繁荣稳定。贯彻《劳动法》是各级政府和有关部门的重要任务，也是各级工会组织的一项重要工作。《劳动法》为工会代表和维护职工的合法权益赋予了广泛的权利，提供了有力的法律保障，各级工会要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，带动工会各项工作，推动工会自身的改革和建设。在贯彻实施《劳动法》过程中，要注意把握全党全国工作的大局，自觉… 相似文献
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私营企业《劳动法》施行的“盲区”孙建国程延《中华人民共和国劳动法》自１９９５年１月１日在全国施行以来，在保护劳动者权益、规范用工制度等方面，起到了积极的、不可估量的作用。国家、集体事业单位和大中型企业，在贯彻执行《劳动法》方面，雷厉风行，付诸实施，使... 相似文献
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《劳动法》规定 ,建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动法》实施以来 ,我国劳动用工体制发生了深刻的变化。从实施 5年情况看 ,用人单位在调整劳动关系工作中仍然存在一些问题 ,劳动合同内容不完善 ,管理不规范 ,相关的劳动合同配套制度不健全 ,人为制造各种劳动关系复杂问题 ,从而引发的人员流动、社会保障等劳动关系纠纷越来越多 ,劳动争议案件呈现出急剧上升的态势 ,许多用人单位对处理劳动关系问题感到棘手 ,不但要耗费大量的人力、物力 ,而且还不得不面对败诉的尴尬局面。如何解决好日益突出的劳动关系问题 ,已成为用人单位劳动管理工… 相似文献
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四、有关安全生产的法律、法规难以满足目前安全生产监督管理工作的实际需要 在《安全生产法》出台以前,有关安伞生产监督管理的法律、行政法规已有不少。比如,《劳动法》中有关职工劳动保护的规定; 相似文献
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最高人民法院出台的《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》(以下简称《解释》)，将于2004年5月1日生效。这是我国在人权法治保护方面迈出的重要一步。对于电力企业来说，《解释》的出台预示着今后将会面对更多现有的或历史遗留的诉讼问题。 相似文献
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八届全国人大常委会第八次会议已通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）于今年1月1日起施行。这是我国政治经济生活中的一件大事，也是直接关系亿万劳动者切身利益的大事。我国《劳动法》从1978年底开始起草，历经15年。它是新中国成立以来第一部全面调整劳动关系和规范劳动行为的基本法律，结束了我国没有《劳动法》的历史。《劳动法》的制定实施，奠定了我国现代劳动关系和劳动领域各项制度赖以建立和运行的基石；丰富和完善了社会主义市场经济法律体系；为亿万劳动者保护自己合法劳动权益提供了强有力的法律武器；对于提… 相似文献
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航天工业在我国国民经济中处于举足轻重的地位。她是综合国力的体现，反映了一个国家和民族的智慧与能力，产业紧密应用高新技术，同时又极大地促进了高科技的发展。但不容忽视的问题是我国许多航天企业商业秘密流失严重，企业损失巨大，因此应加强商业秘密的法律保护。目前我国还没有出台专门的《商业秘密保护法》，有关商业秘密的保护散见于《反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》、《劳动法》等法律和其它国务院及国务院各部委制定的行政法规当中，如国家科学技术委员会颁布的《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》、《关于禁止… 相似文献
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随着《劳动法》的深入贯彻实施 ,近年来 ,用人单位和劳动者双方法律意识普遍增强。据有关资料统计表明 ,由于《劳动法》的贯彻实施 ,这几年劳动争议案件呈逐年上升趋势 ,而且原来占被告多数的用人单位 ,有明显上升为原告的迹象。由此可以看出 ,劳动争议案件向好的方向发展。一方面 ,反映出我国的劳动法律制度逐渐完善 ,劳资双方整体的法律意识普遍增强 ,勇于面对现实维护自身合法权益。另一方面 ,也反映出在执行新的劳动用工制度过程中仍有偏差 ,敲响警钟 ,提醒社会引起重视。过去在计划经济年代 ,权力与法律相互交融 ,用人单位与劳动者之间… 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)1994年颁布至今。已十年有余。由于该法制定于我国新旧经济体制转轨之初。立法者对市场经济条件下劳动领域可能出现的主要问题未能准确预料。更无处理相关问题的经验。因而形成了法律规定与调整劳动关系实际需要间的一定差距。 相似文献
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有人说:要遵守《劳动法》,就不宜讲奉献;要讲奉献,就很难遵守《劳动法》。其理由很简单,《劳动法》对劳动者的工作时间、超额劳动报酬等都作了严格的规定,任何超出这些规定讲精神、讲奉献的行为,都是违法的。乍一听,似乎很有道理,细细想来,却不敢苟同。唯物辩证法告诉我们:任何事物都具有二重性,即一般性和特殊性。同样,《劳动法》也具有二重性。从一般性看,《劳动法》作为我国第一部全面调整劳动关系和规范劳动者行为的基本法律,反映了劳动者的根本利益和共同意愿,因而是必须认真贯彻执行的。对工会、劳资部门而言,应以保护职工的合法权益为己任,做到有法必依,执法必严,违法 相似文献
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<正> 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职代会或者其他形式,参与民主管理。”所以,我们要以宣传贯彻《劳动法》为契机,进一步强化企业民主管理,把民主管理工作推上一个新的台阶。 一、《劳动法》的立法宗旨、指导思想,正是企业实行民主管理所要追求和实现的目标 《劳动法》开宗明义第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促 相似文献
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<正> 《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,是我国人民社会政治生活中的一件大事,它的出台大大加快推行劳动合同制的改革进程,为适应社会主义市场经济体制要求确立劳动关系,奠定了坚实的法律基础。 相似文献