坚持以人为本积极做好离退休人员思想政治工作

坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要充分认识做好离退休人员思想政治工作的重要性.坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要采取措施,把思想政治工作落到实处.     

如何做好企业离退休职工社会化管理工作

做好离退休人员的管理服务工作,是企业经营发展的大事;做好企业离退休人员的思想政治工作,是确保离退休职工管理工作持续稳定的基础.本文就如何做好企业离退休职工社会化管理工作做了具体探讨.     

搞好“退管”工作，促进企业和谐发展

离退休人员管理工作虽不是大局却影响大局，虽不是中心工作却牵动中心工作，。要做好“退管”工作，需要领导亲自抓、责任部门具体抓。中交第一公路勘察设计研究院有限公司离退休事务部在认真调研基础上，摸索出一条“退管”工作新路子，通过抓好思想政治工作、抓好党建和文体活动，有力促进了企业的和谐发展。     

关于做好离退休管理服务工作的思考

我国老年人口越来越多,离退休人员数量自然也越来越多,管理好离退休人员,服务好离退休人员,努力做好这方面的劳动和社会保障工作,已越来越重要。针对形势的变化,笔者根据自己的工作经验,就如何做好离退休职工的工作,搞好管理服务,提出一些粗浅的看法,以供大家参考。     

做好新时期企业离退休人员服务管理工作思考

随着社会经济发展水平的不断提升和企业改革发展的迅速推进，企业离退休人员在思想观念、价值取向、利益诉求等方面发生了深刻变化，企业离退休人员管理工作在新的社会经济背景下也就被赋予了新的内涵，如何推动企业离退休人员管理服务工作的更好开展，已是摆在我们企业离退休管理服务工作者面前的一项重要研究课题。本文以辽源矿业（集团）有限责任公司离退休人员管理工作实践为例，结合笔者实际工作经历，就如何做好企业离退休人员服务管理工作谈点粗浅的认识。     

关于离退休人员生存认定问题的思考

众所周知，养老金是离退休人员的活命钱。但是近年来冒领养老金现象不断增加，“死人”抢“活人”活命钱事件时有发生。甚至出现了人已经死了好几年还在按月享受养老金的现象。这些现象的发生都是我们对离退休人员生存状况的认证工作没有做到实处而造成的，虽然各单位人事部门以往都为此做了大量的工作，但仍有屡禁不止之势，造成了社会保险基金流失，损害了广大离退休人员的切身利益。     

新思想＼新理念助推离退休管理工作不断发展

离退休管理工作是企业两个文明建设和文明小区建设的一项重要内容,随着企业离退休人员的不断增加,新情况、新问题不断出现,如何做好离退休工作仍然是一个需要探索的新课题。本文就如何做好企业离退休管理工作进行了研究和分析,为单位的改革发展和稳定充分发挥积极作用。     

离退休人员管理服务工作初探

离退休人员管理服务工作是我国人力资源管理工作的重要组成部分,如何在新形势下做好离退休管理服务工作是一项重要的研究课题,也是一项社会的系统工程。本人就多年来在中国船级社广州分社从事离退休管理服务工作的实践,尝试对离退休管理服务工作进行初步的探讨,借此对多年来的工作进行小结,以便今后进一步做好离退休管理服务工作。     

浅析电力企业离退休人员管理工作

随着我国经济建设的不断发展,人民生活的不断提高,在电力企业中如何做好离退休人员的管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的政治优势、经验优势和智力优势,促进企业物质文明、精神文明和政治文明的健康发展,是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题,本文就结合工作平时工作经验,针对以上问题进行了简要的分析;     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

当前离退休标准化管理工作面临的主要问题与对策实施

国家电网信阳供电公司认真贯彻“两会”精神，开展技能、普法、文体的“三联赛”活动，为企业的发展注入活力。同时，提高离退休工作水准也是加强队伍建设的一项重要工作，因此，笔者就当前本公司离退休标准化工作面临的主要问题展开分析，并且提出一些改进对策。     

离退休服务管理工作的创新思考

每年国家机关、单位和企业都会有一批离退休人员离开自己工作多年的岗位，他们为国家和社会做出了多年的贡献，在离开自己的岗位后应该得到国家和社会的关爱和服务。他们是社会的一个特殊群体，这一群体的和谐与稳定，对建设和谐社会影响重大。做好离退休人员的服务管理工作，帮助他们解决一些生活中遇到的实际问题和困难，就需要在服务管理工作不断创新。本文就做好离退休服务管理工作的意义和现状做了简单介绍，并阐述了在工作中需要改变创新的几个方面。     

浅谈如何做好离退休人员社会化管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责。     

离退休人员档案信息化管理系统建设

面对着全国人口老龄化和我厂离退休人员的逐年增多的严峻性，为了适应新的形势和信息化社会要求，为了给上级部门及领导在做涉及老同志工作事项决策时提供重要参考；同时为进一步科学、高效地、细致地为老年人服好务，开拓性地搞好离退休工作，我们于2011年2月确立了“离退休人员档案数据化管理”研究课题，经过一段时间的努力，系统终于获得验收合格并投入使用。     

云南省高校离退休人群生活质量差异性分析研究

随着我国人口老龄化的加剧,人口老龄化问题越来越受到社会、政府的高度重视,高校离退休人群作为老年人中的一个特殊的群体,有其特殊性。有针对性地对他们开展研究有其重要意义。通过问卷调查方法,应用SPSS16.0统计分析技术,对云南高校离退休人群就离、退休类别、性别、身份,居住类型、地域的差异进行分析,提出相应的对策、建议,以期对提高和改善高校离退休人员生活质量,做好老年工作有所帮助。     

关于有效防范养老金冒领现象的几点思考

针对企业离退休人员养老金社会化发放过程中存在的养老金冒领现象,文章从“事前预防、事中控制、事后处罚”三个方面阐述了防范养老金冒领的有效手段,确保养老保险基金安全和广大参保人员及离退休人员的切身利益。     

新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考

党和国家工作的重要组成部分之一是老干部的离退休管理工作,党和国家对老干部的政策是关心和爱护,做好离退休老干部的管理工作关系到发扬党的优良传统和社会主义经济建设的大事。随着社会主义现代化建设的全面推进,科学发展观的贯彻落实,离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作,是我们离退休管理工作者面临的新课题、永恒话题。     

也谈离退休人员的“老有所为”

离退休人员是社会人力资源不可忽视的组成部分,如何引导和帮助离退休人员发挥余热积极生活,对于社会的和谐发展具有重要积极作用。随着中国人口“老龄化”,必须认识到“老有所为”在我们国家老年人管理工作中的重要性,“老有所为”是积极的养老观念,是国家和社会发展的需要,更是老年人自身的需要。离退休人员的管理工作要注意结合老年人自身的优势和不足开展老有所为活动。     

浅析新形势下的离退休干部思想政治工作

文章论述了离退休干部思想政治工作的重要性,分析了离退休干部思想政治工作面临的新问题,提出了做好离退休干部思想政治工作的新思路。     

浅谈企业离退休人员社会化管理服务

为了配合国有企业改革,维护社会稳定,1998年党中央、国务院明确提出“两个确保”：确保企业离退休人员养老金和国有企业下岗职工基本生活保障金按时足额发放。国家通过调整财政支出结构,加大社会保障资金投入,解决了离退休人员养老金发放中存在的缺口,全面实行了养老保险基金征缴与发放相分离的收支两条线管理,为离退休人员社会化管理创造了重要的物质条件。