新型绩效评价模式--360°反馈评价

前言近年来,360°反馈评价作为一种新型的绩效评价模式已经被通用电气公司、IBM公司、美国电报电话公司以及壳牌石油公司等许多世界著名公司所采用,并给这些企业带来了良好的业绩.     

XW系列仪表现场温度、电压波动对其稳定性影响的分析

现企业使用的测温仪表年限跨度大,有二十世纪五六十年代的EW系列电子管测温仪表,也有二十世纪末的XW系列晶体管测温仪表,还有采用TCOMS芯片的智能型数显测温仪表,这就要求仪表专业技术人员、检修人员要适应当今电子技术迅猛发展的要求,适应测温     

朗讯：让每位员工都有机会

上世纪九十年代，美国通讯行业的龙头老大——美国电报电话公司进行战略重组，整个公司一分为三，朗讯公司便是其中之一。然而，仅在正式成立两年之后，在财富500强中，朗讯名列第117位（1998年），超过了大多数历史悠久的大型跨国公司。对这家高科技企业来说，人力资源管理方面的贡献功不可没。朗讯前任董事长亨利·肖克先生认为：“公司领导的任务是创造一个良好的环境，让每一个人都有机会去贡献自己的聪明才智”。     

名牌是怎样打造的？

1954年，索尼公司以25万美元的巨额外汇从美国威斯汀电气公司购得半导体晶体管的专利使用权，于1995年研制成功晶体管收音机。美国布罗巴公司提出要订购10万台收音机，但布罗公司有附加条件：在索尼公司的产品上贴上布罗巴公司的商标。索尼公司拒绝了这一大宗订货。     

名牌是怎样打造的

<正> 索尼公司:自力更生创名牌1954年,索尼公司以25万美元的巨额外汇从美国威斯汀电气公司购得半导体晶体管的专利使用权,于1995年研制成功晶体管收音机。美国布罗巴公司提出要订购10万台收音机,但布罗公司有附加条件:在索尼公司的产品上贴上布罗巴公司的商标。索尼公司拒     

听质量大师讲故事:约瑟夫·M·朱兰

霍桑实验 20世纪20年代晚期,霍桑工厂(美国芝加哥西部电器公司所属)成为了产业社会学创新研究的基地.最初研究的是照明对工厂产量的影响.一些倡导者断言照明强度的增加将导致工厂工人生产效率的提高.深谙事理的行政官员G·A·皮诺克坚持在批准大量支出费用前,进行实验验证.     

听质量大师讲故事：约瑟夫·M·朱兰

霍桑实验 20世纪20年代晚期，霍桑工厂（美国芝加哥西部电器公司所属）成为了产业社会学创新研究的基地。最初研究的是照明对工厂产量的影响。一些倡导者断言照明强度的增加将导致工厂工人生产效率的提高。深谙事理的行政官员G·A·皮诺克坚持在批准大量支出费用前，进行实验验证。     

桂林斯壮微电子有限责任公司

我公司是桂林国家高新区的一家高新技术企业,成立于2001年2月,主要承担着广西壮族自治区SOT-23片式封装晶体管技改项目,公司从日本、韩国、欧美等国购置具有国际先进水平的自动化生产设备,现已形成年产能为9亿只的片式封装晶体管的生产规模。     

桂林斯壮微电子有限责任公司

我公司是桂林国家高新区的一家高新技术企业，成立于2001年2月，主要承担着广西壮族自治区SOT-23片式封装晶体管技改项目，公司从日本、韩国、欧美等国购置具有国际先进水平的自动化生产设备，现已形成年产能为9亿只的片式封装晶体管的生产规模。     

提升服务促和谐 求真务实谋发展——西部钻探工程有限公司财务资产处开展党的群众路线教育实践活动侧记

西部钻探工程有限公司成立于2007年底,是按照集团公司专业化重组和一体化管理的要求,由原新疆石油管理局、吐哈石油勘探开发指挥部的钻井、测井、录井、固井以及钻研等工程技术服务业务整合组建而成.2011年底,集团公司又将新疆油田所属的井下作业和试油业务划归公司管理.目前,公司已经成为集钻井、井下、试油、测井、录井、固井以及钻研为一体、产业链比较完整的专业化工程技术服务公司.公司构筑了以乌鲁木齐为中心,覆盖新疆、吐哈、青海、玉门等七个油气田以及哈萨克斯坦、乌兹别克期坦、埃及、沙特、伊朗等中亚中东5个国家地区的服务网络.     

现代企业与经理市场

100多年来,美国许多著名的家庭企业演变为职业经理控制的现代企业。其中福特汽车公司、通用汽车公司、美国电报电话公司等,至今仍在产业界处于举足轻重的地位。它们走过的路表明企业已经从低级阶段发展到高级阶段。2000年元月,45岁的盖茨辞去微软首席执行官职务,将居于世界电脑软件制造业领导者地位的微软公司全权转交给职业经理人巴尔莫。人们普遍认为他的辞职是对公司的又一重大贡献,盖茨辞职的消息一出,微软的股票当天就从106美元上升到11169美元。     

我市民政工业公司所属企业财务现状调查

我市民政工业公司所届福利企业．由50年代的手工式作坊起步，发展到80年代，形成了一定的生产规模。1988年达到历史发展的颠峰，公司所属8家企业共创利润1500万元。90年代以后，随着市场竞争的激烈，企业道多的不适应日益暴露出来，致使经济效益逐年下滑，近年来，生产经营陷入低谷，出现了前所未有的不景气状况，连年亏损。日前，笔者对市民政工业公司所属16家企业财务现状进行了调查，并力求通过对企业的财务状况分析，探索造成企业亏损的原因，寻求解决的对策。一、存在的主要问题（－）生产萎缩。由于企业一线职工构成多为残疾人员，从…     

祝您生日快乐

时光飞逝,西部人力五周年庆典的盛况仿佛还在眼前,转眼就迎来了她的第十个生日。西部人力是我来到深圳加入的第一家公司,并在这里工作了三年的时间。1999年3月我从上海交通大学硕士毕业直接加盟西部人力,一起入职的还有十几名刚刚毕业的大学生。那时的西部人力和希捷尔公司正处于高速发展时期,中国人才热线(www.cjol.com)也已经起步,     

现代企业与经理市场

100多年来，美国许多著名的家庭企业演变为职业经理控制的现代企业。其中福特汽车公司、通用汽车公司、美国电报电话公司等，至今仍在产业界处于举足轻重的地位。它们走过的路表明企业已经从低级阶段发展到高级阶段。     

沈煤集团鸡西盛隆矿业有限责任公司全力打造一流煤炭企业

沈煤集团鸡西盛隆矿业有限责任公司于2005年1月成立，为沈煤集团所属全资产公司。     

关于商业储运有限公司经营发展的设想

1996年9月份正式挂牌成立了上海商业储运有限公司，说明我公司在商品流通领域中有其特殊的功能。我公司前身为上海商业储运联营公司，在计划经济年代中，专门为上海市第一商业局所属各批发企业服务，企业所经营的方针为不赔不赚、略有盈余。     

用文化力提升员工素质

2004年,一航沈飞集团公司确立了以"航空报国,追求第一"理念为统领的公司文化框架体系。沈飞所属的三十九厂紧密结合实际,使员工加深了对核心理念的理解、认同,为核心理念赋予了新的活力。2007年.我厂主要产品的月产水平是2003年月产水平的四倍以上。驻公司的波音代表感叹:三十九厂人均生产速率已经不低于波音维基塔     

“被精神病”的亿万富翁

去家族化的过程必须非常慎重因为一不小心就可能成为整个企业和家族的一场灾难……郑力是苏州猎乐游玩具集团公司的董事长,在1990年代末成立公司,2003年就已经跻身国内民营企业500强。但是,企业越做越大、财富越来越多,郑力的胆子却越来越小。     

上海电气集团上海电机厂有限公司

上海电气集团上海电机厂有限公司(以下简称上电公司)从属上海电气集团股份有限公司电站集团。是一家具有现代化生产规模的综合性电机制造企业,上海市高新技术企业。取得了国家民用核安全设备设计、制造"双许可证",上电公司已经成为国内电机制造业领军企业,公司年营业额38亿元。上电公司前身上海电机厂成立于1949年12月1日。从上世纪五十年代起,就成为全国制造汽轮发电机和大中型交直流电     

锐意进取 改革创新——记不断发展中的中国海洋置业有限公司

<正>维度品牌管理、一级标准综述中国海洋置业有限公司将发展目标定位于"精品地产、品牌物业",以自有物业资源为依托,整合社会资源、资本运营、产融结合,力求实现较高的运营效率和较佳服务效果,努力为客户创造价值增值。中国海洋置业有限公司是2002年由北京市商业委员会所属的北京商业房地产开发公司和国家海洋局所属的中国海洋物资公司等四家企业重组而成。2006年公司与北京二商集团有限责任公司合并重组,并陆续接收了北京二商集团所属的七家物业经营管理企