企业人力资源危机预警机制分析与研究

作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业生存、发展危机产生的原因或者其关联因素。企业应站在战略层面的高度,不断强化管理者危机意识,结合企业自身实际,建立人力资源危机预警机制。通过明确人力资源危机相关指标,完善组织构架,健全各项人力资源制度,打造自身特征的企业文化,不断提升员工整体素质和创新力,降低和转化危机,从而使企业走上健康、长远的发展道路。     

探析企业人力资源危机的预警管理

企业发展的成本很大程度上取决于企业的管理水平,而企业的管理水平又与企业的人力资源管理息息相关。当前我国市场竞争的发展不断加强,企业的规模也在逐步扩大,这就使得人力资源的危机管理在企业发展的重要性越来越高。本论主要是从危机管理的角度出发,并根据人力资源管理的相关理论进行研究,不断加强企业人才对于预警管理的意识,同时根据人力资源的各项危机管理进行相应的预防措施的探索。     

品牌危机管理的预警机制探析

中国市场正进入品牌危机高发期。在信息传播如此发达的今天,关于品牌的负面影响很快就会被聚合成危机,就如阳光下的凸透镜,很多品牌就此被聚焦、被灼伤。而现存的理论大都停留在危机爆发了,如何隔离、控制和消除对策,危机的破坏力已经爆发了,对实际工作中企业的指导具有滞后性。如何做到未雨绸缪,避免品牌危机爆发,维护品牌安全,是一个迫在眉睫的实际问题。     

勘察设计企业人力资源危机预警评价与防范对策

勘察设计是工程建设过程中的重要环节,在整个工程项目中占据主导地位,勘察设计的质量直接关乎到工程项目建设的成效。人力资源是企业竞争的根本优势,也是勘察设计企业生存和发展的关键因素。近年来,勘察设计业务不断发展,而企业原有的人力资源管理模式滞后于发展的需要,导致勘察设计企业的人力资源危机开始显现。为及时发现并有效防范危机的发生,本文构建了勘察设计企业人力资源危机预警评价体系并探讨了防范对策。     

我国政府公共危机预警机制问题研究

为避免公共危机的发生,降低公共危机爆发后给社会公众造成的影响,公共危机预警机制已成为我国政府进行公共危机管理的重要研究内容。本文阐述了我国目前政府公共危机预警机制的现状,分析其中存在的主要问题,并针对这些问题提出了完善我国政府公共危机预警机制的相应建议。     

中小企业人力资源规划的危机及其治理

探讨了中小企业人力资源规划产生危机的原因,并针对原因提出了有效的治理对策。     

中小企业人力资源规划的危机及其治理

绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。     

大学生心理危机预警机制的构建

大学生是民族的希望,祖国的未来,然而频发的大学生心理危机事件给我们以警醒,在当前我国呼吁加强和改进大学生思想政治教育,提倡思想政治教育者应该给大学生更多的人文关怀和心理疏导的大背景下,加强高校大学生心理危机预警机制研究刻不容缓。这对于促使高校采取切实有效措施,建立和完善大学生心理危机预警机制,做到大学生心理危机的及时预防、及早发现、有效干预,从而促使高校大学生思想政治教育者准确把握大学生思想品德的形成发展规律,增强大学生思想政治教育的针对性和实效性,促进大学生的自由全面发展具有重要意义。     

品牌危机预警机制的构建路径

当前,企业品牌危机频频爆发,对企业的产品和信誉产生了巨大的冲击。危机后的管理只是亡羊补牢,企业应当未雨绸缪,建立预警机制才能防患于未然,尽可能减少品牌危机对企业的不利影响。基于此,本文分析了企业品牌危机的内涵和作用,探索了企业品牌危机预警机制的构建模式,旨在为企业的危机管理提供参考。     

民营中小企业系统风险预警机制分析

作为我国国民经济中最具生命力的一个重要组成部分,近年来,河南省民营中小企业逐渐发展并走向成熟。多数企业在创业初期,得到政府的支持和帮助,能够维持正常的运转,因此经营者淡化了风险意识,而民营中小企业一旦遭遇风险,就毫无还击之力,面临倒闭。结合目前研究现状发现,一方面,大多数企业缺乏危机管理意识,未将制定完整的危机预警机制提升到企业战略高度;另一方面,对于企业风险的研究,多停留在企业非系统风险范畴,即经营风险和财务风险,这些风险来自于企业内部,属于可控因素,而对于对系统风险的研究则起步较晚。因此,研究民营中小企业系统风险预警机制势在必行。     

品牌危机预警机制的建立

在当今这个品牌至尊的时代,品牌价值已成为企业重要的无形资产,并且决定企业的生存和发展,所以我们不能无视品牌的存在。但是近几年来,品牌危机几乎已经成为一种常态和流行,如丰田锐志漏油事件、博士伦护理液引发眼疾事件等     

企业人力资源危机预警管理体系构建

现今我国的企业人力资源市场在组织、开发、管理等方面存在诸多问题,并且通过各问卷调查所显示的结果,可以看出,人力资源在激励机制、领导者能力、人才流动等重要方面也存在着诸多危机。由此现状,本文特从人力资源管理体系入手,以组织、开发为出发点,深入探讨人力资源管理措施,为企业人力资源的管理和发展前景,建立一套完整的人力资源管理预警体系。     

民营中小企业系统风险预警机制分析

作为我国国民经济中最具生命力的一个重要组成部分,近年来,河南省民营中小企业逐渐发展并走向成熟。多数企业在创业初期,得到政府的支持和帮助,能够维持正常的运转,因此经营者淡化了风险意识,而民营中小企业一旦遭遇风险,就毫无还击之力,面临倒闭。结合目前研究现状发现,一方面,大多数企业缺乏危机管理意识,未将制定完整的危机预警机制提升到企业战略高度;另一方面,对于企业风险的研究,多停留在企业非系统风险范畴,即经营风险和财务风险,这些风险来自于企业内部,属于可控因素,而对于对系统风险的研究则起步较晚。因此,研究民营中小企业系统风险预警机制势在必行。     

基于BP神经网络的河南省旅行社人力资源危机预警模型研究

近些年,河南省旅游业的快速发展,旅行社数量迅速增加,经济效益不断增长,同时,旅行社行业对高素质人员的需求也在上升。但是河南省旅行社行业整体管理水平偏低,旅行社人力资源抗风险能力不足。本文基于BP神经网络,构建了河南省旅行社人力资源危机预警模型,这对于河南省旅行社人力资源管理水平提升具有积极意义。     

中小企业产品危机预防机制的构建

近年来产品危机频频爆发,一些大企业在危机面前显得无能为力;对于中小企业来说,产品危机也许就是灭顶之灾。防灾胜于救灾,产品危机重在预防。构建一个行之有效的产品危机预防机制对于中小企业的健康成长具有重要意义。     

企业人力资源危机的预警管理--以珠江三角洲企业为例

现今我国的企业人力资源市场在组织、开发、管理等方面存在诸多问题,而且人力资源在激励机制、领导者能力、人才流动等重要方面也存在着诸多危机。由此现状,本文从人力资源管理体系入手,以组织、开发为出发点,深入探讨人力资源管理措施,为企业人力资源的管理和发展前景,建立一套完整的人力资源管理预警体系。     

我国电力市场危机预警机制研究

本文将危机预警相关理论应用到电力市场中,结合我国电力市场的实际发展情况,对电力市场危机预警展开了研究。对我国电力市场的危机预警机制提出了建议,为危机预警提供了实践依据。     

企业危机预警的机制构建

据“零点调查”公布的《京沪两地企业危机管理现状研究报告》显示，京沪两地半数企业处于危机状惑。该报告还显示，当前我国企业中高层管理人员普遍存在危机识别能力和应对能力薄弱的“通病”。有72.7％的被访者属于低危机识别能力者．94％属于中等危机识别能力者．仅有18％属于较高危机识别能力者。     

企业危机预警机制的构建

天有不测风云，人有旦夕祸福。在商海中搏击的企业，作为市场生态链上的一环，无论是实力雄厚的商海老手，还是崭露头角的市场新秀，都会不可避免地遇到各种各样的危机。2006年中相继出现的雀巢奶粉碘超标事件、宝洁SKⅡ化妆品事件、光明牛奶事件，都在用活生生的事实向企业主管们敲起警钟。