江苏省注册会计师行业人才培养工作实践与思考

注册会计师行业是现代高端服务业的重要组成部分,是经济社会发展中的重要力量,注册会计师行业发展的第一要素是人才.江苏省注协高度重视行业人才培养工作,积极推进行业人才培养战略,建立与健全人才培养与使用机制,不断优化人才结构和人才布局,努力培植育才、聚才、用才的良好环境,全面推进全省注册会计师行业各层次人才队伍建设.     

注册会计师行业人才培养与CPA院校的任务

注册会计师审计制度作用的有效发挥离不开注册会计师行业的人才培养,中国注册会计师协会为了加强行业人才建设,建立一支在质量上和数量上都能够满足我国经济和资本市场发展战略,以及现代企业制度需要的执业队伍,适应注册会计师职业国际化发展的新形势,于2005年6月发布了《关于加强行业人才培养工作的指导意见》,又于2006年2月起草了《关于2006年度贯彻落实行业人才培养“三十条”总体方案(征求意见稿)》(简称总体方案)。为注册会计师行业人才培养明确了目标和方向。“三十条”和“总体方案”都对“CPA院校”在培养行业高质量的后备人才队…     

注册会计师行业人才培养机制建设探讨

经过20余年的发展,中国注册会计师人才培养工作在制度建设、理念更新、模式完善等方面取得不断进步,逐步形成了以《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》(以下简称三十条)为指导、以《中国注册会计师胜任能力指南》为理论基础、以《中国注册会计师继续教育制度》等规定为政策依据、以行业领军人才和国际化人才培养为重点、以行业后备人才培养为重要补充的,分阶段、分层次、点面结合、自主培养与联合培养相结合的人才培养机制。在此拟结合工作实际,就下一步行业人才培养机制建设作一探讨。     

注册会计师行业监管工作的回顾与体会

根据我国现行《注册会计师法》关于注册会计师协会应当对注册会计师的任职资格和执业情况进行年度检查的规定,中注协早在1996年就制定了《会计师(审计)事务所业务检查制度(试行)》,并于2004年,根据行业自律管理的需要,进一步将该制度修改为《会计师事务所执业质量检查制度(试行)》)。1997年,中注协首次组织开展全国注册会计师行业清理整顿工作,对会计师事务所办所条件、执     

加拿大注册会计师行业考察及体会

正2013年深秋,笔者随中国注册会计师协会全国秘书长培训班先后在加拿大注册会计师协会(CGA-Canada)、加拿大特许专业会计师协会(CPA)、加拿大公众责任委员会(CPAB)、安永、致同及相关中小会计师事务所进行访问与学习。十多天的近距离交流,对加拿大注册会计师行业发展有了一定的     

注册会计师行业党建工作的实践与探索

1998年8月,深圳成立了全国第一个注册会计师行业党委。11年来,在深圳市民营工委的领导和中注协、市财政局党组的指导下,行业党委以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,结合行业特点认真开展党建工作,较好地解决了党建工作和会计师事务所发展的关系问题,探索了党建工作的新思路。到2009年6月为止,市注册会计师行业党委已建立党总支1个,党支部42个,其中包括国际四大会计师事务所公司在深圳的分所设立的3个党支部,这是国内其他地方分所没有的;管理有正式组织关系党员1050名。实践证明,行业党建工作有效地促进了行业的管理,推动了行业的健康发展。在此介绍一下我们的主要做法和体会。     

注册会计师行业推进诚信建设的实践

陈毓圭秘书长指出,在党中央、国务院高度重视和有关方面支持指导下,注册会计师行业认真总结正反两方面经验教训,充分认识到注册会计师行业是诚信行业,提供的是诚信产品,诚信是行业安身立命之本,没有诚信,这个行业也就失去了存在的价值。为此,行业提出并始终坚持"以诚信建设为主线"的发展思路,大力推进行业诚信建设。具体来说,主要做了以下工作:1.制定诚信建设纲要规划行业诚信建设。2.把标准建设作为诚信建设的制度基础。3.把人才建设作为诚信建设的根本依托。4.把事务所内部治理作为诚信建设的微观基础。5.把行业监管作为诚信建设的有力抓手。6.以党建引领行业诚信建设。     

河南省注册会计师行业人才培养和使用机制探索

正一、河南省注册会计师行业人才现状(一)综合型高端人才匮乏,制约行业快速发展河南省作为我国的人口大省,农业、能源、交通运输、基础产业在中国经济发展中起着举足轻重的作用,尤其是作为国家战略和河南省长期发展战略的"中原经济区建设"以及"郑州航空港经济综合实验区"的全面启动,对推动河南省经济发展的快速提升将会产生历史性作用。面对这样的经济环境,对高端会计人才尤其注册会计师高端人才的需求将会提出更高的要求。但目前,河南省高层次、国际化专业人才队伍建设相对滞后,难以满足金融和国际化等高端业务发展需要;政     

打破隔阂走向互动加快注册会计师行业人才培养

注册会计师事业的发展关键取决于注册会计师行业人才的培养,也就是行业人力资源的取得、保有、协调和发展。笔者认为,要加快注册会计师行业人才的培养,提升行业人力资源管理水平,必须打破目前注册会计师人力资源管理在来源、选拔、培养、考核、测试、提高等领域的单一、封闭的现状,增强适应丰富性、多样性、无疆域性、流动性和个性化的人力资源环境演变能力,建议打破目前大专院校、事务所和实务界三方的人力资     

注册会计师行业人才培养工作指导思想和总体思路

前不久，中注协制定发布了《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》，中注协秘书长陈毓圭指出注册会计师行业人才培养工作指导思想和总体思路。     

会计师事务所人才培养的四点建议

一、引导员工制定与事务所发展规划相契合的职业发展规划与员工交流沟通事务所的长远规划尤为重要。这可以使员工可以尽早制定与事务所发展规划相契合的职业发展规划,培养主人翁意识,充分发挥自己在事务所发展中的特定作用。在一个团队中,如何培养团队合作精     

注册会计师执业的九大困境

随着证券市场中法律、法规的完善、监管力度的加强、投资者意识的提高,使民间审计的执业环境得到了很大改善.但就注册会计师而言,在当前的审计方法和执业环境下,仍存在不少障碍,笔者总结了九大困境.     

注册会计师行业自律检查的几点思考

2004年,在中注协的统一部署下,全国行业协会开展了声势浩大的会计师事务所执业质量的自律检查行动。据统计,全国共检查会计师事务所824家,占当时所有事务所的18%;惩戒268家事务所,占被检查事务所的33%,惩戒注册会计师280人,占被检查注册会计师人数的3.44%。可以说,通过检查,帮助会计师事务所和注册会计师深化了对独立审计准则的理解,提高了风险意识,找到了自身存在的不足;通过检查,彰显了行业对每个注册会计师和     

新会计准则对注册会计师执业的影响

新会计准则在旧会计准则的基础上有很大的变化和创新,这些变化和创新在一定程度上影响着审计工作中的方方面面。本文首先阐述了新会计准则对注册会计师执业的影响,然后提出注册会计师应对新会计准则变化的几点建议。     

英国、美国、德国的注册会计师考试制度比较

目前,注册会计师职业较为发达的国家均已建立了较为完备的考试制度,为注册会计师行业的专业人才建设提供了良好的制度保障。从世界范围来看,注册会计师考试制度目前已经形成了三种比较成型的模式,即英国模式、美国模式和德法模式。英国模式英国模式的特点是不依赖学校教育,以协会自己组织专门教育为主。考生报名时不要求具备较高的学历,而由浅入深地设置较多的考试科目,主要侧重于成为协会会员的专门培养。英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)组织的考试是英国模式的典型代表。以下以ICAEW的考试为主,介绍英国模式的主要特征。(一)考试…     

注册会计师流失的风险管理

目前,我国注册会计师行业人才频繁跳槽,知识型人才成为各事务所和各行业财务部门争夺的对象。如何减少事务所注册会计师的流失,降低流失风险,成为业内关注的一大课题。一、注册会计师流失的风险识别注册会计师流失风险,指的是注册会计师的流失给会计师事务所带来损失的可能性。流失风险识别就是识别其流失可能给会计事务所带来哪些风险,一般包括以下几种情况:1.掌握核心客户机密的注册会计师的离职可能导致事务所赖以生存的客户群的流失。一旦发生这种情况,带给事务所的将是极大的损失,尤其是当这些注册会计师跳槽到竞争对手事务所或另起炉…     

强化服务 构建和谐行业的一些体会与思考

“服务、监督、管理、协调”是国家对注册会计师行业管理工作的明确定位。近年来我们通过行业管理实践深刻认识到,做好行业管理工作必须切实关心和维护全体会员的合法权益,加强与政府有关部门协调和沟通,急会员之所急,想会员之所想,帮会员之所需,解会员之所难;服务无止境,管理无止境。同时,在服务和管理中要勇于创新,不能墨守陈规,无所作为。以下就通过强化服务,构建注册会计师和谐行业,谈谈我们的一些实践体会和思考。一、强化服务宗旨做好注册会计师行业管理工作的首要条件,就是全体行业管理工作人员必须牢固树立全心全意为会员服务的宗旨…     

小议会计师事务所的人才管理

人才是事务所的主要资源。人才管理是事务所管理的重中之重。一般来看,人才管理主要包括薪酬管理和岗位职责管理。笔者拟就此谈些浅见。一、薪酬管理薪酬管理的内容之一是薪酬的结构性。一般认为,事务所80%财富是由20%的人才创造的。当事务所的竞争战略是提高核心竞争力时,薪酬必然倾向于核心人才。因此,差异薪酬是有一定合理性的。由于薪酬是事务所对人才评价的量化形式,薪酬管理的重要内容之一是薪酬的量化。然而,事务所对人才的培养是需要花巨大成本的,人才离开,必然是事务所的一项损失。何况流走的人才可能就是未来20%中的一员。因此,薪…     

注册会计师行为失范及其社会整合

在现代资本市场中,注册会计师行为失范已经不是表现为个别或者偶发现象,而成为一种规模性失范。本文从社会学的角度,用人类本性论、社会失范论、文化结构论对注册会计师失范行为的诱因进行了聚合分析,并针对各种诱因用社会整合的思路提出了对注册会计师行业整合的理论框架。