论全民所有制企业厂长代表谁

社会主义国营工业企业,即全民所有制企业的厂长(经理,下略),在国家、企业、企业职工几方面关系问是什么身份,厂长究竟是代表国家对企业行使管理职能,还是代表企业职工或者说代表企业自身对企业实行管理呢?这个“厂长代表谁”的问题,是现实生活中很值得探讨的一个理论问题和实际问题。     

厂长负责制应该是权、责、利

本文认为,厂长负责制不是责权利而是权责利,即首先要有权,才能尽到责任,尽到责任,才能享受到一定的利。厂长有了经营自主权以后,就要实行厂长负责制,否则权就会被滥用,也达不到搞好企业的目的。在当前,应当继续探索各种形式的经营承包责任制,解决好落实经营权、自主权和决策权的问题,以便把企业的巨大潜力发挥出来。     

企业应该是发展信息产业的主力军

省委书记谢非同志在96年提出了“三个一批”发展战略,而“三个一批”的核心是支柱产业的建设。发展企业集团和创造名牌产品都是围绕支柱产业进行的改革,和为支柱产业的发展采取的重要措施。加快我省支柱产业的建设,一是要大力应用高新技术改     

乡镇干部应该当好先进文化的代表

做中国先进文化前进方向的代表,是江总书记关于“三个代表”重要论述中的一个十分重要的部分,体现了我们党的历史使命和党政干部的历史责任。当前,我国人口的80％在农村,农村的发展对整个国民经济的发展起着举足轻重的作用。农村文化事业在农村发展中占据着相当重要的地位,它对于促进农业经济的发展和农村社会的全面进步起着先导和推动作用。乡镇领导干部在这种农村文化建设中无疑起着骨干的带头作用。近几年来,我国     

提高厂长素质是实行厂长负责制的一个重要条件

实行厂长负责制的核心,是要扩大厂长的权力,使厂长对企业生产经营的重大问题,可以直接拍板定案,不再需要经过党委集体讨论。具体地说,就是要使厂长有权提出副厂长、总工程师、总会计师的人选和任命企业行政中层干部;有权按照国家的有关规定,对职工进行奖励和惩罚;有权对企业的生产经营活动实行统一指挥,对人、财、物进行调度处置;有权在紧急情况下,对超越自己职权范围,而又必须立即决定的重大生     

我是怎样当厂长的？

我是怎样当厂长的？金鼎玉当前国有企业日子不好过，已成为社会上的热门话题。越是困难，企业工作越不能零打碎敲，兵来将挡，水来土屯，穷于应付，而是要理出一个思路来。我结合个人当厂长的经历，谈谈我管理企业的思路和当厂长的体会。企业工作千头万绪，从哪里抓起呢？...     

我厂是如何完善厂长负责制的

我厂是全国轴承行业的重点企业,拥有职工近三千名,固定资产三千万元,主要生产“0”,“2”、“7”类轴承,累计生产二百余个品种。八五年四月我厂经市政府批准,正式实行了厂长负责制,以后又进行了一系列配套改革,增强了企业活力,经济效益得到较大提高。八五年实现利润250万元,较上年提高25％。产品质量指标均超过本厂历史最好水平,达到同行业先进水平。今年我厂围绕“实现利润三百     

乡填干部应该当好先进文化的代表

做中国先进文化前进方向的代表,是江总书记关于"三个代表"重要论述中的一个十分重要的部分,体现了我们党的历史使命和党政干部的历史责任.当前,我国人口的80%在农村,农村的发展对整个国民经济的发展起着举足轻重的作用.     

如何当好国有困难企业的厂长

困难企业的情况千差万别，各有所因，但仔细分析困难企业的症状，却不难发现一些共性的东西：     

略论全民所有制企业厂长的身份

全民所有制企业实行厂长负责制,厂长身份问题就突出地提出来了。只有正确认识厂长的身份,才能正确确定厂长的职责和权限,同时,也有助于正确认识厂长同国家和厂长同职工的关系。 厂长负责制,是要厂长负责统一指挥企业的生产经营活动。研究厂长的身份问题,实际上是要研究厂长究竟代     

资本市场应该是全方位的

9月3日,第八届京港洽谈会,由首创集团发起的"国际产业基金北京发展论坛"吸引了国际基金业和国内产业界的高度关注。改革开放26年,外资进入规模日大,中国已成为外商直接投资的第一国家。但相较于中国巨大的发展需求,资金仍然是发展的主要瓶颈。为此,如何吸引大规模的国际产业基金进入中国?如何在法律法规上进行相应的调整?如何解决基金业进入的具体技术问题?成为各方面关注的焦点。     

正确对待承包企业中的厂长收入

厂长的收入是企业内部收入分配中的一个组成部分。但是,在我国实行了承包经营责任制的有些企业中,厂长所得基本上没有纳入企业内部收入分配之中,而是单列出来的。在另外一些承包企业中,厂长实际上成了“老板”,缴了国家的,剩下全是他个人的,至于职工的工资收入,也往往是由厂长一个人说了算。发生这种情况的企业大都是规模较小的企业,而厂长个人的收入却也相当可观,少则每年几万元,多则每年十几万元、几十万元不等。即使是有些大企业,厂长的工资、奖金纳入了企业内部收入分配,但在签订承包合同时,也有一笔在每年达到计划和最终完成合同任务后由发包方给予的奖励,没有纳入企业的内部收入分配之中。因此,很有必要在这里对承包企业中的厂长收入,进行一些探讨。     

企业家首先应该是思想家

“企业家首先应该是思想家”。这是河北旭日集团提出的命题。这一命题的提出,表明他们真正把学习理论,提高企业领导的理论修养当成了企业发展的头等大事。然而,能有这种远见的企业家,目前还不多见,他们中的相当一部分人还没有意识到理论的重要性。在他们看来,利润是企业的唯一追求目标,只要有效益,企业不愁搞不好。因此,在生产经营中就难免表现出急功近利、缺乏战略眼光和远期谋划等诸多短期行为,有的还使企业走入困境。这大概正是有些企业家只能辉煌一时的根本原因。     

软件应该是人文产品

软件不是一个技术产品,而是一个人文产品 我认为,软件不是一个技术产品,而是一个人文产品,蕴涵着丰富的社会性因素.几十年来,计算机技术的发展已经摆脱单纯为科学计算提供算法的桎梏,软件不再是纯粹功能性的技术实现方式.随着应用领域的不断延伸,计算机技术逐渐发展成为具备其自身发展规律的计算机科学,越来越多的人文因素也逐步体现在软件产品中.     

和谐社会应该是法治社会

党的十六届六中全会的主题是构建社会主义和谐社会。我们所要构建的社会主义和谐社会的六大要素是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。笔者认为，这六大要素都与法治密切相联。一个社会的和谐与否，其决定性因素是资源与利益分配机制是否公平正义、惠及各方。社会利益从具体内容而言，一般分为经济利益、政治利益、文化利益和其它社会利益。在法治社会，这些利益是通过一定形式的分配机制来实现的。也就是说这些利益分配机制最后是通过法制形式与法治机制的制定或认可，概括、抽象、升华为法制分配机制，使利益分配获得公开性、公平性、公正性和合法性。利益分配是否公正与合理，其主要支撑点是法治，其基本标准也是法治。     

侨光药厂的“厂长接待日”是企业民主建设的好形式

广州侨光制药厂于去年一月开始设立“厂长接待日”,坚持至今已一年多了,“厂长接待日”的设立对于及时解决生产和职工生活问题起了积极作用,推动了生产的发展,促使干群关系更加融洽,职工队伍更加稳定,是企业民主建设的一种好形式。1985年第四季度,侨光药厂开展了一次“热爱侨光,提合理化建议”活动。设立“厂长接待日”就是在这次活动中提出来的。他们的做法是,规定每周一个下午,由正副厂长和党委书记四位领导同志轮流值班,接待来访职工。接待日的安排提前向职工