军地医院绩效评价现状比较研究

军队医院经费支出绩效评价是在地方医院绩效评价研究的基础上发展而来的,它的发展必然受到地方医院绩效评价研究历程的影响.目前,地方医院经过多年的探索,绩效评价在理论和实践操作上均取得了一些成果,为军队医院经费支出绩效评价提供了有力的借鉴.     

密切值法在医院营运绩效评价中的应用

运用密切值法原理,选择人均业务收入、人均工作量、每百元业务收入的业务支出、药品比例等指标,对我市三家综合医院营运绩效进行综合评价,探讨医院营运绩效评价的方法,为医院管理者提供决策依据。讨论：密切值法是一种对多因素、多指标复杂系统的综合评价方法,对医院营运绩效评价具有一定的实用价值和应用潜力。     

新医改背景下医院绩效管理应用探究

在新医改背景下,为响应国家建设医院绩效评价机制的号召,发挥绩效管理的积极作用,医院结合新医改政策,加强推进医院绩效管理制度改革.因此,本文基于新医改的医院绩效管理策略展开分析,以此优化医院绩效管理方法,完善医院绩效考核方法,用更为科学、合理的绩效指标,管理医院内部职工,针对性的增强医院绩效结果的引导功能,提升医院绩效管理水平.     

新形势下科研事业单位绩效评价存在的问题与解决方案探究

随着事业单位改革的逐步推进,我国科研事业单位也在不断建立和完善绩效管理体系,而客观准确的绩效评价则是有效实施绩效管理的基础。目前,我国科研事业单位绩效评价体系还存在一些不足,不能扎实支撑绩效管理的开展,亟须加以改进。本文对科研事业单位绩效评价的现状和存在的问题进行探讨,并提出相应的建议,希望能够为完善科研事业单位绩效评价起到一定的参考作用。     

浅析行政事业单位财政项目支出绩效评价

预算管理是行政事业单位财务管理的基本内容,党的十九大报告提出全面实施绩效管理,为预算管理指明了方向。将绩效管理理念纳入预算管理领域,是践行节约型政府的重要举措,也是部门预算管理的必然选择。近年来,在不断推进的预算绩效管理中,绩效评价作为核心手段是深化预算管理体制改革研究的重点。部门预算支出绩效评价中的部门整体支出和项目支出分别作为两个维度,对预算单位的预算管理工作进行评价。按照财政部要求,以开展项目支出绩效评价为主,适当开展整体支出绩效评价为辅,逐步推进绩效评价工作。文章以部门预算项目支出绩效评价为研究对象,主要是由于部门项目类型繁多,支出金额较大,项目执行与行政事业单位的发展息息相关,项目支出的合理合规性直接体现为履职能力的实现。以地震部门绩效评价工作资料为基础进行梳理,在实现预算项目支出绩效目标管理全覆盖的基础上,分析项目支出绩效评价存在的问题,探讨如何有效的开展项目支出绩效评价工作,规避由于目标不清、指标设置不明造成的固有风险和由于舞弊行为造成的道德风险,从而顺利开展符合现代预算管理理念的绩效评价工作。     

财政支出绩效评价方式改革的政策建议

财政支出绩效评价工作是随着财政支出效益理论的发展而发展的。从广义看，目前我国各级人民代表大会对各级财政预算、决算的审查，各级审计机关和财政监督机构对财政资金的使用进行监督检查等，都或多或少地涉及了评价财政资金绩效的内容，但这些行为主要是以监督检查为主要目的，还不能成为真正意义上的对财政资金的绩效评价。从财政资金管理看，各级财政部门为了加强财政资金管理，也采取了一些绩效管理的方法。     

公立医院绩效考核模式探讨

绩效考核模式是医院管理的一种手段和方法,由于它有着特殊的导向性和推动力,因此对医院的发展起到重大的促进作用.我们可以通过评价考核指标体系的设计来突出重点、引导取向,也可以通过与包括绩效工资制度在内的分配激励制度结合起来,对重点工作,薄弱环节加大管理力度.做好绩效评价考核是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院运行机制的基础性工作,对医院的科学发展有着较大促进作用.     

德菲尔法、聚类分析与因子分析在民生调查中运用研究——以南京市建邺区为研究个案

地方政府工作绩效评价指标具有反映地方政府工作状态、监测地方政府工作过程、预测和计划地方政府工作发展、评价地方政府工作绩效等功能。构建地方政府工作绩效评价指标体系,是地方政府工作绩效评价的一个难点和焦点。民意调查与部门绩效考核之间的关系是一个新的研究领域,而民生调查则是民意调查的重要内容之一。当前,构建以“民生”为核心的评估指标体系正逐渐成为我国各级地方政府绩效评估改进的工作重点。本研究将参照政府绩效评估与管理、民意调查最新研究成果以及其他城市、城区成功经验,在完善相关理论体系的基础上,初步建立民生调查与部门考核模型。并将此模型运用于对建邺区相关部门绩效考核之中。     

纳税服务评价初探

纳税服务评价是纳税服务绩效管理的重要组成部分,绩效评价理论与方法的进步与绩效管理的发展密切相关。在我国,随着政府改革的不断深入和管理科学的边步,政府绩效评价在理论和实践上也得到一定的发展。绩效评价已经成为公共组织的一种基本管理工具。     

层次分析法在财政预算决策方面的运用——利用AHP模型对财政资金绩效评价结果进行的二次评判

<正>一、前言预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分。自全面推行预算绩效管理以来,全国各地通过各种方式大力开展财政资金绩效评价工作。2016年4月6日,中注协印发了《会计师事务所财政支出绩效评价业务指引》,通过指引的方式全面规范了财政资金绩效评价工作。但绩效评价本身仍然是带有强烈主观色彩的一项工作。首先,由于各项目本身性质不同,每项绩效评价均具有突出的个性指标,除了定量分析的指标外,还有大量的定性分析     

对事业单位绩效评价管理工作的几点思考

随着国内工作机制的不断发展,绩效的管理逐步变得重要。对于事业单位来说,考核绩效的综合性和系统化特征开始凸显出来。以坚持可持续发展为前提,各个事业单位理应构建各自对应的绩效评价管理制度。文章对于目前事业单位绩效考核的现状开展进一步研究,指明了现阶段我国事业单位绩效考核工作中的缺失,并根据实际情况指出相应的对策,为中国事业单位绩效评价的管理提供参考。     

对项目绩效预算的思考

绩效预算是以结果为导向、以绩效评价为基础的预算制度,也是绩效管理的一个重要内容;绩效预算可以分为申报绩效预算、实施绩效评价和应用绩效信息三个实施阶段,但基于项目层面的绩效预算的实施存在着缺陷和需要改进的地方,这些不足之处也是项目绩效预算发展的方向。     

地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究

政府绩效评价是政府绩效管理的重要手段,建立一套科学、可行的评价指标体系是开展政府绩效评价的核心和前提。进行绩效评价指标体系的理论研究与探索,有利于建立经常化、法制化、可操作的政府绩效评估指标体系。本文结合兰州大学中国地方政府绩效评价中心在甘肃开展地方政府绩效评价的情况,经过实证研究,提出了在进行绩效评价指标体系设计时体现评价导向功能的三条途径和四条指标设计原则,有助于推进政府绩效评价理论与实践工作的开展。     

公共项目绩效评价分析——以Z市城乡环卫一体化项目为例

Z市于2011年开始实行部门预算及国库集中支付改革,在预算编制过程中要求50万以上的项目必须报送绩效目标,但是绩效评价工作直到2015年才开始展开。2015年Z市财政局成立财政预算绩效管理工作领导小组,明确由监督办负责绩效评价管理工作,充分利用第三方中介力量开展具体工作。2015年Z市政局依据财政部文件结合实际先后出台了《Z市财政支出绩效评价管理暂行办法》(试行)、《关于推进预算绩效管理的意见》等文件,为预算绩效评价目标、任务、要求和管理流程做了系统的规定,对绩效评价的主体、程序等作出规范。2015年对全市10个重点项目进行了预算绩效评价,涉及预算金额8700余万元。2016年选择了17个重点评价项目进行了绩效评价,涉及预算金额9000余万元。下面主要以Z市城乡环卫一体化项目绩效评价为例,通过对绩效目标及指标体系的确定、评价方案及评价结果进行剖析,分析当前公共项目绩效评价中存在的问题和难点及下一步的工作建议。     

浅析事业单位信息系统维护项目绩效评价

当前,信息技术与经营管理的结合越来越紧密,信息系统维护项目支出也成为财政支出的重要组成部分。随着财政支出绩效评价工作的不断深入,信息系统维护项目绩效也成为绩效评价的重要内容。但由于维护项目支出内容复杂、绩效衡量困难、效益短期不可控等原因,使其成为财政支出绩效评价的一个难点。文章通过梳理信息系统维护项目定义、绩效评价特点,对信息系统维护项目绩效管理存在问题进行分析,进而提出相关参考建议。     

行政事业单位预算绩效评价问题研究

预算管理对于行政事业单位具有重要的现实意义,能够促进单位财政资金的合理使用,建立廉政团结的干部队伍并优化政府行政工作。但是,目前很多部门在预算绩效评价工作中过程中存在缺乏对政府绩效管理的正确认识,缺乏有效的预算绩效评价制度体系、指标体系、激励制度等。因此,必须通过树立良好的预算绩效管理意识,制定科学的预算绩效评价制度体系,完善绩效指标体系,建立有效的预算绩效评价激励制度等方法,才能充分发挥预算管理工作的积极作用。     

管理者绩效评价与企业绩效评价关系探讨

本文针对企业绩效评价与管理者绩效评价存在的误区,首先对管理者绩效与企业绩效的内涵进行分析,然后具体分析管理者绩效评价与企业绩效评价的区别,从而说明不能将企业绩效等同于管理者绩效,应该各自建立独立的绩效评价体系。     

浅议集团企业绩效评价

随着中国集团企业的不断兴起,集团企业对建立评价子公司绩效体系的需求日益迫切,但目前中国集团企业对子公司的绩效评价只考虑了子公司作为独立法人的外部性特征,却忽略了子公司的内部性特征.文章借鉴了绩效评价发展的先进观点,针对中国过去集团企业绩效评价存在的问题,提出了构建中国集团企业内部子公司经营绩效评价体系的一些建议.     

商业银行绩效评价的现状问题与对策研究

商业银行绩效考评体系对银行发展至关重要,良好的绩效考评体系常常在促进银行业务发展方面起到了非常重要的作用。文章以商业银行绩效评价为分析对象,首先介绍了商业银行绩效评价体系建立,接着分析商业银行绩效考评评价体系存在的缺陷,最后论述了完善商业银行绩效考评的建议,以便可以进一步推动商业银行绩效考评体系完善。     

基于Shapley复合权重的工程项目合同管理绩效模糊评价研究

以建筑施工企业的角度,分析了合同管理工作的特点,针对工程项目合同管理的绩效问题,从行为绩效和结果绩效两个方面建立了合同管理绩效评价指标体系。根据Shapley值原理计算出评价指标的非可加测度复合权重,结合模糊综合评价理论构建合同管理绩效评价模型,对某公司实际合同管理工作进行分析,确定影响合同管理工作绩效的关键因素,给出今后工作的改进意见,通过模型信息反馈到实际工作,验证了本方法的科学合理性。