加强国有企业文化建设的思考

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。分析加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

论国有企业治理文化及其治理结构效应

企业治理文化是企业文化的有机组成部分,不同的治理文化会对企业治理结构产生不同的影响。本文在分析企业治理文化及其影响因素的基础上,着重探讨了国有企业治理文化及其治理结构效应,说明了加强国有企业治理结构建设,必须高度重视国有企业治理文化建设。     

国有企业文化建设创新思路浅析

企业文化是企业立足于市场,并持续发展的动力源泉,也是企业组织管理的重要手段。本文结合现阶段国有企业文化建设现状,对国有企业文化建设的新思路进行探讨和分析。     

对企业电视宣传促进廉洁文化建设的思考

在国有企业全面推进廉洁文化建设对促进党风建设,营造良好的反腐倡廉企业文化具有十分重要的意义.做好舆论引导是国有企业电视宣传工作义不容辞的职责,充分发挥国有企业电视新闻舆论监督引导作用,推进廉洁文化建设,是企业廉政建设的永恒主题.     

以和谐文化铸魂促国企和谐发展

建设和谐国有企业,既是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,也是国有企业不断发展壮大的必然要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑,以和谐文化促企业和谐发展已成为当前国有企业在改革和发展中应重点研究和实践的课题。以和谐文化打造国有企业之魂,应与企业发展战略、价值定位、制度安排、社会责任及自然生态和谐有机结合。     

关于党建工作在国有企业文化建设中的作用

明确国有企业党建工作在企业文化建设中的定位，正确把握国有企业党建与企业文化建设之闻的关系，探索国有企业党建促进企业文化建设的途径。使国有企业更加健康、科学、和谐发展，确保完成国有资产保值增值的使命。     

国有企业文化建设的问题与对策探讨

企业文化自80年代中期传入中国以来,中国的企业纷纷举起了建设企业文化的大旗。特别是国有企业,在发展企业文化上迈出了可喜的步伐,而企业文化建设也为之带来了可喜的效益。但由于许多国有企业领导者对先进的管理思想学习不足,没有真正弄懂现代企业文化的真正内涵和发展趋势,在变革和建设企业文化工作的过程中出现了     

建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展

建设国有企业先进文化,是加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措,也是创新国有企业思想政治工作、强化党的政治核心作用、发挥国有企业政治优势的重要内容。本文结合中国运载火箭技术研究院总体设计部企业文化建设的实践,从重大意义、主要内容、方法途径等方面,对加强国有企业文化建设、提升国有企业核心竞争力做了初步探讨。     

为增强企业竞争力提供文化支撑

举行“上海国资企业文化2005高峰论坛”,是上海国资委两委的重大决策。今年是第一届,以后将成为常设性的论坛。论坛的宗旨是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领．交流国有企业文化建设的实践经验,展示国有企业文化的建设成果,研讨国有企业文化建设的新的课题．提升国有企业文化的总体水平,为增强国有企业的核心竞争力提供强大的文化力支撑。我们希望经过若干届的论坛交流和研讨．使我们更深刻地认识和把握国有企业文化发展的内在规律,     

国有企业与民营企业文化的差异及影响因素研究

企业文化根据企业产权的不同,划分为国有企业文化与民营企业文化,由于国有企业与民营企业的不同属性,他们之间的企业文化就存在差异。文章归纳出精神追求、体制形式、员工行为三方面的差异,研究了造成这些差异的影响因素为企业产权性质、经营目标、企业家的选择机制、思想政治色彩,以期给我国国有企业与民营企业的企业文化建设提供启示。     

企业文化建设的探讨——以国有企业为例

本文介绍了企业文化的内涵及功能,对国有企业目前企业文化建设所面临的现状进行了分析,阐述了存在的问题,并提出了国有企业加强企业文化建设的建议。     

关于国有企业文化的特征

在全球经济一体化和知识经济高速发展的今天,作为国有企业来说在迎来了更多发展机遇的同时,也要面临更多较为残酷的挑战.而作为国有企业灵魂的企业文化,是否能支撑国有企业在这条道路上,健康有序的实现可持续性发展,主要取决于国有企业具有什么样的企业文化特征.本文从国有企业文化内涵人手,探究国有企业文化的特征.     

国有企业党建工作现状分析研究及应对策略

我国的国有企业是在党领导下的国有企业,国有企业要成为引领行业的"领头羊",实现国有企业的更新改造和破产改制等新形势下的经济腾飞,必须带领企业员工转换观念,变革旧习,利用新时期的科学技术,如:微博、微信、QQ等,加快运用网络信息科学技术手段,培训新型的党建人才,推动国有企业未来的核心竞争力建设。本文就我国的国有企业面临的党建现状进行分析,探讨国有企业如何应对新时期的挑战,并提出解决之策,用先进的企业文化理念武装企业员工,用与时代并进的企业文化磨淬出国有企业的党建之剑。     

新形势下国有企业文化建设的思考

在经济全球化的洗礼下,企业文化成为激励企业不断开拓、鞭策员工不断进取的巨大精神动力,在国民经济建设中做出了重大贡献。一、国有企业文化建设当前存在简单化、表面化、物质化、雷同化、庸俗化、随意化等问题二、国有企业文化建设中要坚持以促进和谐为根本目标坚持以科学发展观为统领,坚持以继承中创新为原则。三新形势下国有企业文化建设要坚持正确的企业文化发展方向,树立企业文化建设典范,打开企业文化建设局面,提升企业文化境界,营造健康和谐的企业文化氛围。     

浅议国有企业思想政治工作与企业文化有机结合的途径选择

企业文化本身是一种企业管理思想、管理文化和管理体制的创新.思想政治工作是以提高职工认识世界、改造世界能力为主要内容的科学.如何在现代企业制度下,将国有企业思想政治工作与企业文化有机结合,为企业高效运行提供精神动力和智力支持,是当前国有企业加强内部管理工作的一项重要课题.     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

构筑国有企业文化建设要突出“四个理念”

深入学习实践科学发展观，强化国有企业文化建设的基础，形成企业广大员工广泛认同、共同遵循的价值观念。进一步增强企业的文化软实力，是当前国有企业的经营管理者必须认真研究的重大课题。本文认为以科学发展观引领企业文化建设，必须突出“四个理念”。     

简论企业文化建设在国有企业管理中的作用

文章先阐述了企业文化建设对于国有企业管理的重要作用,接着从企业高层管理者对于企业文化的认识不足、企业文化没有得到专项的管理与建设、企业文化的内涵深度不够等三个方面深入地分析了当前我国国有企业在企业文化建设方面的诸多问题,最后提出了针对性的优化对策。     

浅谈企业文化建设与党建工作之关系

<正>企业文化建设与企业党建工作是目前我国企业,尤其是国有企业非常重要的两项工作。这两项工作在建设目标与开展方式上互有区割,但又互有联系和影响。下面笔者将根据本人在国有企业单位工作,从事企业文化建设与党建工作的经验来谈谈自己在这     

试论加强和改进国有企业廉洁文化建设

新形势下如何加强和改进国有企业廉洁文化建设,是摆在国有企业纪检监察工作者面前的一个重要课题,本文从分析当前国有企业廉洁文化建设存在的主要问题入手,结合本企业工作实际,提出了五项加强和改进措施。