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煤炭企业基层党建是非常必要的,煤炭企业的员工的综合素质很不统一,很多原则性的问题上存在分歧和矛盾,影响煤炭企业的发展,基层党建能够更好地将意见和建议进行统一和支配,因此采取必要的措施实现煤炭企业基层党建的发展和完善是非常必要的。 相似文献
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本文以煤炭企业为例,论证如何做好"信访"工作.要树立"以人为本"理念,扎扎实实做好信访工作;必须认真落实和完善各项政策措施;落实信访工作领导责任制,把问题解决在基层,解决在萌芽状态;要建立并完善矛盾纠纷排查预警机制;进一步发挥信访部门协调、催办、督查作用.使信访工作真正成为维护人民群众根本利益的工作. 相似文献
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煤企和电企关于价格的矛盾由来已久,近些年,电煤价格进入下滑通道,煤炭企业经营处于极大的困境,河南、山西等省份曾出台"煤电互保"政策,煤电互保政策的推进暂时缓解了煤企的危机,但随之带来了电力企业成本升高、利润下降;国家推行供给侧改革,淘汰过剩落后产能,电煤供应一度偏紧,电煤价格也大幅波动,为缓解此矛盾,国家发改委等部门决定继续推进电煤中长期合同价格联动机制建设,截至目前,收到了很好的效果。本文主要从煤企的角度着眼,就煤炭企业如何制定双方认可的价格机制进行分析。 相似文献
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胡锦涛同志在几年前就曾指出：“信访工作是为人民群众排忧解难的工作。也是构建社会主义和谐社会的基础性工作。在当前社会矛盾多发的情况下,信访问题是回避不了的。信访工作必须坚持不懈地抓下去。”近年来。各级党委和政府深入贯彻落实科学发展观。不断提高做好新时期信访中群众工作的能力和水平,认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,化解了一大批矛盾纠纷,有效维护了社会稳定和谐。但我们也要清醒地看到,随着改革的进一步深化和利益格局的不断调整,各地区普遍进入了“科学发展”与“矛盾凸显”并存的关键时期,大量复杂、突出的矛盾和问题逐渐暴露并大量地通过信访渠道表现出来,群众对一些社会热点、难点问题也逐步集中向信访部门反映。如何认真坚持科学发展,破解矛盾,切实做好新形势下信访中的群众工作,是摆在各级党委政府和信访工作者面前的首要问题。 相似文献
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煤炭企业作为我国最有影响力的能源企业,其内部资金的管理直接关系到煤炭企业的生存与发展,为了促进企业正常组织资金活动,提高企业资金使用效益,在煤炭企业内部设立内部银行是有效手段之一.内部银行"是企业模拟银行管理和使用资金的一种形式,将银行的信贷、结算、利率等经济杠杆和经济手段应用于企业,在企业内部设置费用开支、资金调度的管理机构。 相似文献
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班组是一个企业最基层．最活跃的组织,也是企业各项工作的落脚点和具体实践者。作为以女工为主的煤炭企业后勤单位．班组是思想政治工作的好坏．对煤炭企业的安全稳定和谐发展具有极为重要现实意义。本文从煤炭企业后勤职工整体素质有待提高等方面当分析了目前煤炭后勤单位班组思想工作面临的挑战;从认识不到住等方面指出了当前煤炭后勤单位班组思想工作存在的问题;并从提高对班组思想政治工作重要性的认识等方面论述了新时期加强煤炭企业后勤单位班组思想工作的新途径。 相似文献
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煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充.给予员工充分的认同感.煤炭企业薪酬制定的具体步骤为:开展外部市场调查和企业内部民意调查;组建或完善高效的薪酬管理机构;开展工作分析和职位评价;建立和完善管理制度.其薪酬体系的设计应根据行业特点突出以人为本,注重公平,实现和谐薪酬.严格绩效考核,充分利用薪酬的激励导向功能,改变传统单一的福利模式.重视员工的福利愿望.收入分配问题是广大干部职工最关心的利益问题,良好的薪酬管理能起到激励员工的作用,同时可以合理控制人工成本;拙劣的薪酬管理打击员工的积极性,造成员工工作效率低下、人力资源浪费.因此,为促进煤炭企业可持续发展,企业必须加强薪酬管理,促进和谐薪酬体系的形成.只有构建了符合本企业特点的薪酬体系,才能更好发挥激励作用,化解企业分配制度中的各种矛盾. 相似文献
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煤炭企业走循环经济的发展道路,就是指改变煤炭企业过去那种发展单向的线性经济的模式,实现煤炭生产的资源化与减量投人,并可以再循环、再利用废弃物,真正实现"零排放"。文章从社会大循环、可持续发展战略、社会资源整合、国家政策导向等方面入手探讨了煤炭企业在发展循环经济时应注意的问题。 相似文献
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目前的中国处于建国以来干群关系最紧张的时期,随着市场经济在农村的深入发展,农村的各种矛盾日益突出地通过干群矛盾表现出来。农村干群矛盾实质上是一种利益矛盾。本文从利益协调的角度,对农村干群矛盾进行研究,试图建立起有效解决农村干群矛盾的利益协调机制。 相似文献
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改革开放以来,我国国民经济持续快速发展,人民生活跨越了一个又一个的台阶,综合国力大大增强。但在经济社会发展到较高的层次后,由于老伤未愈,新伤又发,经济和社会生活中的矛盾和问题开始一个一个凸显出来。重视这些矛盾和问题,就能把握"十一五"这个重要战略机遇期,而忽视或任由这些问题发展下去,就可能丧失发展的机遇,延长全面建设小康社会的进程。在新的五年规划即将开局的关键时刻,中央经济工作会议明确要把经济社会发展转入科学发 相似文献
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矛盾问题被喻为"花"。每当地方政府换届工作的前夕,个别地方官场都存在矛盾"击鼓传花"式的转移现象。官场怎样转移"花"?哪类官员爱玩"传花"游戏?哪些"花"儿最棘手?据调查显示,"拖、欺、推"是一些官员"击鼓传花"最常用的三种手段;"官油子"、"天花板"干部、"太平官"最爱搞"击鼓传花";"贪污腐败"、"房屋拆迁"、"高房价调控"是最棘手的"花";53%的受访者选择"县级"为最容易发生"击鼓传花"的层级…… 相似文献
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当前经济发展形势很好，也存在一些矛盾和问题，这些矛盾和问题很多在金融上体现出来，因此欲研究国民经济的问题，可以首先从分析金融问题着手。 相似文献
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经过改革开放20多年的发展,内蒙古农牧业和农村牧区经济发生了巨大变化,农牧业和农村牧区经济发展进入了一个新的阶段.新阶段"三农"问题中最突出的矛盾是农牧民收入增长缓慢.可以说,当前农牧民增收难的问题是改革开放20多年来最严峻的. 相似文献
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在结束"八五"、迈向"九五"的时候,黑龙江的经济已经从1989年至1993年连续5年徘徊于低谷中走了出来,开始出现加快发展的好势头。但同时也存在许多现实困难和有待解决的深层问题。经济结构单一的状况还没有根本改观,经济体制中的许多深层次矛盾还没有解决。经济发展的 相似文献
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6月8日,为期三天的第十届中国新疆国际煤炭工业博览会(以下简称"煤博会")在新疆乌鲁木齐落幕。展会期间,参展客商与煤炭企业项目签约总额达60亿元,主要为煤化工设备和先进技术。本届煤博会无论从参展规模、参展企业数量还是签约额均为历届新疆煤博会之最,从煤炭开采到深加工,从开掘"黑金"到发展绿色煤炭,煤炭企业更加注重科技投入,展会也从一个侧面凸显出新疆煤炭产业正在加快转型升级。 相似文献
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近年来,随着我国现代化社会发展水平的稳步提升与科学技术的高速发展,煤炭企业的经营发展迎来了全新的挑战.而成本管理是煤炭企业管理工作体系中的重要一环,其直接影响着煤炭企业的稳定与健康发展.为了提升煤炭企业成本管理的水平,本文主要对新经济环境下煤炭企业的成本管理进行了研究.文中分析了新经济形势下煤炭企业成本管理中的影响因素和存在问题,并提出了成本管理的策略,如加强成本管理理念、加强全面预算管理、建立"四级成本管控体系",全员参与、优化成本管理计划等,希望可以给有关人员提供参考. 相似文献
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县级财政收支矛盾早已存在，农村税费改革使这一问题突显出来。笔认为造成县级财政收支困难最根本的原因在于现行财政体制不适应已经发生重大变化的现实，要摆脱县级财政收支困境，须从以下几方面着手。 相似文献