机关事业单位养老保险制度改革九要点

近日,国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,进行了一系列重大改革。制度改革的最关键集中在九个方面。改革范围确定为,按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。纳入改革范围的单位和人员,实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险,从单位保障变为社会保障。改革后单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。单位按工资总额的20%缴费,个人按本人缴费工资的8%缴费,     

不断深化养老保险制度改革

锡盟的养老保险制度自1987年起步,经过十多年的发展和完善,目前,已覆盖了全盟所有的国有集体企业、行政事业单位、城镇私营企业及个体工商户从业人员,并实现了“四统一”,即养老保险制度统一、缴费率统一、个人帐户规模统一、养老金计发办法统一。2000年养老保险基金收入已达到2亿元,比上年增收7,370万元,由于覆盖面的扩大,使基金收入三年内翻了两番,确保了全盟27,986名离退休人员养老金的按时足额发放。锡盟财政系统自1996年对社会保障资金实行归口管理以来,在工作中抓热点、攻难点,敢于探索,勇于实践,逐步规范了各项基金及其经办机构的财务会计行为,保证了财政对社会保障事业发展的资金投入,使锡盟的社会保障财务管理工作步入了有序、协调发展的轨道。     

城镇企业职工基本养老保险制度的基础整合——从黑龙江省养老保险改革试点谈学习国发38号文件的几点体会

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），顺适我国人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展趋势，通过调整个人账户规模、做实基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、建立基本养老金正常调整机制、提高基本养老保险统筹层次、发展企业年金制度等措施，从基础上对城镇企业基本养老保险制度进行了整合，并进一步完善了城镇企业养老保险制度体系。     

浅析基本养老金计发办法改革和直管企业实施情况

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)精神,我省制定了《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号),其中基本养老金计发办法改革是核心内容,从2006年1月1日起实行新的基本养老金计发办法。基本养老金计发办法改革实施三年来,直管企业退休养老金计发新老办法过渡比较平稳,退休人员计发的养老金逐年稳步增加。     

未富先老

从中国现行养老体制来看,养老金制度存在着严重缺陷,不仅城镇职工基本养老保险与机关事业单位退休养老制度“双轨制”并行,各地还有农民工养老保险、失地农民养老保险等多项制度。而且,不同制度覆盖下的不同人群待遇千差万别,各地政策条块分割、界限不明,养老金制度碎片化问题严重。     

基本养老保险“双轨制”终结

如果说教育改革要重点考虑起点公平,那么社保改革就必须注重底线公平。日前,机关事业单位养老保险制度改革方案,已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。此项改革的思路是一个统一、五个同步。一个统一,即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解双轨制矛盾。五个同步,即机关     

对基本养老金计发办法的思考

现行企业社会养老保险计发办法(新办法)的实行,是我国社会保险制度改革的一项重大突破,它总结了以往的经验,借鉴了发达国家的成功做法,颇具中国特色。此办法有利于形成"多工作、多缴费、多得养老金"的激励约束机制。参保人员每多缴一年就增发一个百分点,上不封顶,有效激励参保缴费;个人     

“延迟退休真的要来了”,你怎么看?

近几年来,延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调,对169063人进行的一项调查显示,90.3%的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,人社部已有延迟退休方案,要     

观点

中国的养老保险制度本身是有问题,但关键不在“双轨制”。世界上无论哪个国家,不同行业、职业从业者的养老保险待遇都是有差别的。——中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧     

多措并举实现养老保险基金无“缺口”

基本养老保险制度的物质基础是建立在统筹基金上,如果基金的收支出现缺口,必然会影响整个养老保险制度大厦的稳固。究竟是什么原因容易造成缺口,该如何解决?笔者结合目前的工作实际,对此作了一番探讨。此作支     

捕风捉影

北京:上调企业退休人员养老金北京市人社局日前发布2015年北京市企业退休人员养老金具体调整方案:每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。北京市自1 94年建立了企业退休人员基本养老金调整制度,这是第二十三次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。据介绍,此次调整,按国家确定的原则,采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的调整办法,对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。     

省级统筹筑牢养老保险大堤

黑龙江省于2004年开始进行完善城镇社会保障体系试点,通过调整和完善基本养老保险制度、改革基本养老金计发办法、对省以下养老保险经办机构实行垂直管理、建立＂三权在上＂的管理体制、执行＂六统一＂标准等一系列积极举措的实施,于2005年步入基本养老保险省级统筹行列。     

资讯北大核心

3月10日上午,备受关注的人社部记者会在北京梅地亚中心举行。部长尹蔚民、副部长胡晓义回答了关于就业与社会保障的热点问题。记者会的10个提问中,与此有关的就占了一半,包括确保养老保险基金收支平衡、养老金＂并轨＂后续政策、延迟退休方案等方面。尹蔚民首先回应的是社会对于养老保险基金有可能收不抵支的担忧。他表示,养老保险目前总体运行是平稳的。无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都是收大于支,不仅确保了待遇的发放,     

权威发布

养老金改革成硬骨头养老金的筹集和使用事关每一个人,而且关系到不止一代人。党的十八属三中全会即将召开,作为一块制度硬骨头,有关养老金制度的突破已经来临。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,为实现社保制度更加公平,下一步人力资源和社会保障部的工作重点就是改革机关事业单位养老保险制度。要建立社保待遇的正常调整机制,以工资增长、城乡居民收入水平提高、物价变动等为重要参数,统筹考虑各类群体,形成有规划、有规则的调整社保待遇的机制。     

实施延迟退休前应解决养老金双轨制

7月2日,《重庆商报》联合大渝网就退休年龄延至65岁进行调查。期间共有5000多名网友参与调查,其中95.84%的网友选择了不乐意,仅有4.16%的网友选择支持。这个调查不足以代表全国,却是民意的一种表达,姑且以点代面地来看待。为何九成五网民反对退休年龄延至65岁?与其说他们担心晚年时儿女赡养不过来,不如说是对养老退休制度所体现的社会不公失望和不满。专业人员如中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文也早就表示,公务员不参加改革是不公平的,事业单位两个台阶是不公平的,事业单位和     

为改革之路铺好基石——随州市事业单位养老保险探析

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分,2011年4月初,中央制定了“事业单位分类改革的时间表”。事业单位养老保险作为推进事业单位改革的保障,在改革进程中起到保稳定、促和谐的作用,意义重大。随州市作为湖北省较早启动事业单位养老保险的地市之一,在摸索前进中积累了经验,也尝到过教训。本文从随州市事业单位养老保险的运行现状入手,反思存在的问题,探寻解决的途径。     

省人力资源社会保障厅厅长韩金峰谈我省机关事业单位养老保险制度改革

2月15日,省政府印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(鲁政发[2015]4号),自2014年10月1日起实施。本刊记者对省人力资源社会保障厅厅长韩金峰进行了采访。本刊记者:为什么要改革机关事业单位养老保险制度?韩金峰:上世纪90年代以前,我国机关事业单位与企业实行大体相同的退休制度,即退休费由单位负责,标准按退休前工资水平的一定比例确定。随着国有企业改变统收统支体制,     

莫负春天好时光

一年之计在于春。春天是播种季。新年伊始,机关事业单位养老保险制度改革取得重大突破,4000多万名的工作人员开始为自己的养老承担责任,与企业职工一样,按照缴费工资的8%缴纳养老保险费。机关事业单位的养老保险制度不再“高冷”,实现与企业职工基本养老保险制度并轨,接上了地气。制度并轨促进人力资源在不同性质的单位间顺畅流动,为形成真正一体化的人力资源市场扫清了又一道障碍。     

资讯速览

2015山东—名校人才直通车武汉大学站成功举办省人才服务中心积极开展山东—名校人才直通车省外高层次人才引进活动。3月27日,首场活动在武汉大学成功举办。此次活动由省人社厅、武汉大学共同主办,省人才服务中心承办。这是我省继成功举办两届清华大学高层次人才招聘会后,又一次集中组团走出去引才     

关注三个关系 完善企业退休人员养老金调整机制

企业退休人员养老金调整机制,涉及广大退休人员的根本利益,关乎社会稳定,关系社会公平,需要统筹兼顾,全面处理好各方面的关系。企业与机关的关系在我国,企业职工养老保险与机关事业单位职工养老保险在制度框架、养老金计发与构成、资金来源与支付、管理部门与体系等方面是不同的,致使两种制度各自独立运行,