对人力资本会计计量问题的探讨

通过从人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,分析了人力资本会计的对象,进而分别阐述了报酬契约中的固定收入、与业绩相关的报酬以及股份支付报酬的计量原则及方法。人力资本会计应改变原有的人力资源会计从成本、价值的研究角度,应将人力资本与企业之间的特别契约即双方签订的报酬契约作为人力资本会计的对象,进行确认、计量和报告。由于人力资本报酬获取方式不同,应该允许采用多种计量方法来描述经济活动的各个方面,会计计量属性的选择应该是同时采用多种计量属性,扬长避短,从而使提供的会计信息符合质量要求,从而满足不同会计信息使用者的需求。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在创造性的劳动能力,这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代,人力资本成为企业的重要资本,对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而,人力资本不同于物质资本,其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本,国内外对此研究了几十年,至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路,与同仁们商榷。     

浅论人力资本理论的形成与计量

人力资本是一个国家科技竞争力的重要体现,是经济长期稳定增长的关键因素。本文分析了人力资本理论的形成背景,以及人力资本理论的主要思想,并对人力资本的三类计量方法进行了研究探讨。     

企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述

企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。     

关于人力资本收益界定的研究综述

国内外学者已从不同角度对人力资本收益进行了计量研究,本文在对中外研究成果进行总结和述评的基础上,就如何进一步解决人力资本收益计量问题提出了建议,以期对人力资本收益计量的未采研究提供参考.     

基于组织考核的企业人力资本产权评价模型构建

本文梳理了人力资本产权计量的不同阶段,剖析人力资本产权计量的困境,并从组织考核角度分析人力资本产权评价的可行性,构建了人力资本产权评价模型。模型分别从岗位价值、个人能力、个人行为、绩效产出4个角度评价人力资本价值和贡献,期望为人力资本产权评价提供新思路。     

人力资本产权价值计量模型与收益分割方法研究

现代企业理论认为,企业是由人力资本和非人力资本组成的一个特别契约。作为一种财产权利,需要衡量人力资本产权的价值,需要进行收益分割问题,确定人力资本和费人力资本的各自利润分享的比例。本文章对人力资本产权价值计量的相关文献进行了综述,分析了人力资本产权价值计量问题,基于"产权收益法",构建了一套基于当期收益的人力资本产权价值计量模型与收益分割方法。     

论企业人力资本会计的确认与计量

知识经济时代下,劳动者在企业中发挥着越来越重要的作用。而现行的企业资产负债表只对存货、无形资产、固定资产等这些非人力资产予以列示,对于劳动者的知识、技能等方面的人力资本却没有体现。究其原因,是企业的人力资本还不能准确的确认与计量。本文从现实出发,对我国企业人力资本的确认方法与计量模型进行总结,以期帮助企业提供的会计信息更有质量,满足不同会计信息使用者的需求。     

人力资本评估模型分析--生产函数倒推法

伴随着人力资本贡献的逐渐突出，学者对人力资本的研究也在不断深入。但由于人力资本的抽象性，目前大多数计量方法都带有一定程度的主观性。本文借鉴“教育年限法”与“学历指数法”优点，建立一种人力资本计量模型，并将其带入生产函数，倒推出模型中各参数。不仅可以实现比较准确的人力资本计量，并且克服了人力资本计量的主观性。     

人力资本的价值计量

本文从人力资本价值计量的重要性出发,以成本、收益现值以及经济价值和商誉三种不同的角度计量人力资本,其中成本中又学历指数法、教育经费法和教育年限法三种.讨论了目前人力资本价值计量的几种方式,并给以分析优劣.     

人力资本价值计量方法讨论中的几种模糊观点辨析

理论界存在多种关于如何计量人力资本价值量的方法及其争论,但它们均建立在对人力资本价值概念完全不同的理解之上;本文对几种有代表性的理解进行了深入的分析,揭示了这些不同理解的概念错误所在及其理论根源。     

人力资本的企业剩余索取权的计量研究

现代企业中人力资本的地位和作用越来越重要,但是对于人力资本参与企业剩余分配的程度如何计量众说纷纭,目前还没有一个统一的模型。本文通过确定人力资本价值,科学地计量人力资本在企业剩余中的分配比例。     

基于验证性因子分析的企业家人力资本体系计量研究

人力资本是知识经济时代的最重要的资本,而企业家人力资本是人力资本中最稀缺的要素。企业家人力资本计量是企业家人力资本开发的基础性前提。人力资本体系是近年来一种新兴的人力资本计量方法。验证性因子分析可以对企业家的人力资本体系提供现实性检验。     

企业家人力资本价值计量研究

企业家人力资本是一种特殊的人力资本,对企业来说有着巨大的经济价值,但计量难度大。本文认为其兼具一般人力资本和"看涨期权"双重价值,计量公式应为:企业家人力资本的价值=一般价值(按工资折现)+选择权价值(期权价值),在此理念上改进了结合模糊数学的企业家人力资本实物期权计量方法。最后结合实例,论证了其可行性。     

企业家人力资本管理贡献价值计量

本文运用“管理贡献明细账”计量方法对企业家人力资本的贡献价值作出评估,并在此基础上提出基于剩余法和AHP的企业家人力资本管理贡献价值计量模型,以期丰富企业家人力资本价值计量理论。     

人力资本会计计量可行性探讨

传统的人力资本会计在计量上采用的是资本(非人力资本)基本主义中心观,所设计的计量方法都存在一定的缺陷。笔者将从人力资本中心观的角度进行分析,探寻人力资本可以推广的可行的计量方式。     

人力资本会计计量可行性探讨

传统的人力资本会计在计量上采用的是资本（非人力资本）基本主义中心观，所设计的计量方法都存在一定的缺陷。笔者将从人力资本中心观的角度进行分析，探寻人力资本可以推广的可行的计量方式。     

高新技术企业人力资本计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本对企业(尤其是高新技术企业)的贡献日益突出,人力资本及其计量也受到了会计界的重视。本文结合高新技术企业人力资本的特点,分析了人力资本计量的难点,从而得出适合高新技术企业的人力资本计量模式。     

基于CAPM的人力成本计量模型研究

在人力资本产权理论下,二元资本结构已被考虑了人力资本的三元资本结构所取代,合理计量人力资本成本成为企业管理的迫切要求。本文把人力资本分为五大类型,在类型范围内计量个体人力成本,并对资本资产定价模型(CAPM)进行两个层次的修正,构建了考虑风险因素的人力资本成本计量模型,该模型对现代企业人力资本成本的合理计量具有指导作用。     

高新技术企业人力资本的会计确认与计量

人力资源是高新技术企业的稀缺资源。在知识经济时期,先进知识的载体——人力资本所有者应当成为高新技术企业的剩余权益索取者。对人力资源投资、人力资源创造的价值加以确认和计量是高新技术企业人力资源管理的重要内容。高新技术企业应当对技术型人力资本、生产型人力资本和经营管理型人力资本分别确认、计量。