落榜生凭啥年薪60万

“接线员”创造的机遇1998年夏,我高考落榜了。父母在家里开始了新一轮大战,我的未来将在他们的谩骂与争吵中决定,是到厂里当一名工人,或者学一门手艺自己创业。可这些我都不喜欢,我喜欢广阔的世界。于是,我简单地收拾了一些行李,买了火车票进了北京。我揣着仅有的几百块钱和高中毕业证书,到人才市场去应聘。营业员、打字员、导购……我应聘了不下十几个工作职位,可对方一听说我不是本地人,什么工作经验都没有,马上就客气地回绝了我。有的还暗示我不要在人才市场,要去劳务市场,气得我直想哭。当     

我国人才市场存在的问题及对策

人才市场的健康有序发展对用人单位与人才都有举足轻重的作用。人才市场在发展过程中出现的一些不规范问题涵盖了从业人员素质、诚信、服务功能、制度规范、经营方式等诸多方面。为了使人才市场更好地发挥人力资源配置的作用,一方面,政府要采取措施对人才市场加强管理,另一方面,人才市场要不断完善自己。     

政府人才市场信息化现状问题与对策研究

加快人才供求信息网络枢纽和高级人才数据库建设,提高政府人才市场的信息化水平,对形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系具有重要作用。在对政府人才市场信息化现状进行介绍的基础上,总结了政府人才市场信息化存在的问题：缺乏战略眼光、缺乏系统性、轻视软件应用与数据信息。转变观念、内外双修、上下结合、开拓市场、丰富内容、共享联合是政府人才市场信息化得以良好发展的对策。     

刍议人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。人才市场能否与整个市声体系耜衔接、相融合、相适应，能否纳入市场经济的运行轨道，是发展和完善社会主义市场经济体系的关键一环．随着我国经济体制改革的深化，市场经济新秩序的确立和人事管理制度改革的不新发展，建立和完善人才市场已成为直接关系我国经济能否长足发展的一个十分重要的因素。     

天门等三市农村人才市场的现状与发展对策

天门、仙桃和潜江三市工农业基础较好，经济发展迅速，农村人才市场已初见雏形。本文以实地调查为基础。研究农村人才市场发育的现状，并探讨进一步发展、完善农村人才市场的相关对策。     

山区人才市场的现状与培育

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分，建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一。笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察，感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序，所办的“人才夜市”、     

人才租赁:租你好商量

日前,某地媒体竞相报道了人才市场成功地为当地一家中型企业租赁6名工程技术人员的新闻,为本就风风火火的人才市场再投“燃烧弹”,把社会各界的目光又一次聚焦到了人才交流中心。租赁人才:大菩萨下榻小厂对近年来迅猛发展的人才中介服务机构,社会各界普遍反响强烈,无论是提供将帅之才的企业经理人才市场,传     

靓刊DIY闯出一片天

无心插柳,找到了自己的兴趣大四初期,我过得很茫然,在复习极不充分的情况下我决定放弃考研。在茫茫的人才市场上漫无目的地转了一圈后,我突然有了自己创业的打算。然而,当我把这个想法告诉父母的时候却遭到了他们的反对。倍受打     

山区人才市场的现状

人才市场是社会主义市场经济体制的重要组成部分,建立、健全和搞活人才市场是当今人事、劳动部门的主要工作之一.笔者1992年6月间曾赴沿海一些地方进行考察,感到当前我国大中城市和沿海地区的人才市场搞得红火而有序,所办的“人才夜市”、“星期日人才市场”等形式新颖、活跃,效果甚好.但山区县、市的人才市场却步履艰辛,发展缓慢,有的甚至尚未起步.为探讨和促进山区人才市场的发展,笔者结合自己的工作体会谈谈一管之见.     

高校实施创业教育的必要性

随着社会主义市场经济的发展和经济体制的改革，大学毕业生不再由国家计划分配，而是通过人才市场，供需见面双向选择来确定职业，目前人才市场需求形势是供大于求，纠其原因种种，针对社会对人才需求的特点，高校实施创业教育，才能更好地培养适应21世纪需要的创业人才。     

知遇之恩

2003年，我辞去公职，来到深圳。原以为深圳遍地都是机会，可等我来了之后才知道，这里人才济济，工作根本不好找。为了节省费用，我经常步行赶到各类人才市场发送应聘资料，最后我不得不停掉手机，只留下了一个电子邮箱作为联系方式。然后我每天都上网查一下邮件，可两个月过去了，我的邮箱仍然是空的。[第一段]     

对应用型本科人才培养模式及途径的思考

本文以国际经济与贸易专业为例,围绕应用型本科人才培养目标,结合当前人才市场需求的发展变化．探讨目前我国人才培养模式存在的主要缺陷,指出了应用型人才培养的三条路径。     

对办学主攻方向和人才培养模式的思考

由于保险人才市场对专业化的保险营销员的巨大需求，为我院高职办学提供了良好契机．也为我院为中国人寿保险公司有效服务提供了大展拳脚的舞台。我院应把培养新型的、专业化的保险营销员作为办学主攻方向，加大招生宣传力度，调整课程设置、培养理念。     

面对新世纪挑战,努力增强高校的创造力、贡献力、影响力和竞争力

1　新的挑战进入对世纪 ,高校面临来自各方面的挑战 :(1)社会主义市场经济条件下人才供需形势的挑战 :我们的学科专业设置、培养出的人才在德智体各方面的质量都和需要有一定差距 ,不久前 ,我去甘肃野外队 ,地调局、有色勘查局都向我反映要不到我们的大学毕业生 ,1992年以后就没有学生愿去甘肃。近两年人才交流会上 ,没有毕业生愿意与他们签合同 ,或签了合同不去报到。我听了很难受 ,西部大开发资源先行如何落实 ?我知道没有人愿意去西部原因是多方面的 ,但作为培养人才的学校也应负责任。(2 )我国加入ＷＴＯ后 ,人才市场、教育市场的竞争扩…     

企业内部人才市场与人力资源的市场化管理

企业内部人才市场是提供人才的供给与需求的互相选择过程中的内部中介服务机构。它的运行模式遵循市场化规则 ,与人才、用人单位一起融入市场经济运行机体中 ;它的主要功能是为企业长期发展提供相关的人力资源服务 ;它的主要职能是从过去微观事物中解脱出来 ,转到规范人才市场发展的相关政策的制定和整体性人力资源开发的规划上来。     

视觉传达系装潢设计工作室

随着教育改革的不断深入，社会对人才质量的要求不断提高，现有教育模式不断更新，视觉传达系实施工作室教学模式．以适应当今竞争激烈的人才市场的用人需求.     

试论在社会主义市场经济体制下人才市场的建设

人才作为一种科技资源要适应市场经济的发展，就必然要走向市场。人才市场的出现是建立现代企业制度的客观要求。本文就社会主义市场经济体制下，人才市场的建设问题作了初步探讨。     

网络时代，如何搜索身边的财富

2002年，邝良钦大学毕业．他在人才市场多次碰壁后，终于被广州白云区三元里大道的一家公司聘用了。那是一家办公面积仅几十平方米、只有两三部电话的“贸易公刮”，邝良钦每天的工作就是在老板划分的区域内，“扫”遍所有的商务楼、写字楼．登门拜访每一家公司，收集其电话和地址等基本资料，然后回来整理成册。     

新时期干部人事档案的管理研究

在人才市场竞争日趋激烈、社会各个层次在用人方式上开始多元化的今天,用人单位更加迫切地希望从干部人事档案信息中详细地了解到干部的整体状况和特殊才能。要使人事档案真正成为选贤举能、知人善任的可靠依据,必须全方位、广角度、多层面、快速度地拓展人事档案信息资源的开发与利用。     

加强“三力”建设 推进学校发展

学校应只有加强招生的组织工作、注重学生的能力培养、加大就业的推荐力度,形成良好的工作运行机制,才能培养出优秀的人才,更好地适应人才市场的需求,推动学校的发展。