知识经济时代企业产品开发创新问题

文章论述了知识经济兴起对企业的挑战和企业产品创新的重要性,并进一步阐述了产品开发方式、手段和组织设计创新问题。     

论知识经济时代的营销创新

知识经济改变着人们的生产方式及生活方式，冲击着传统的消费模式和营销理念，企业的营销活动必须不断创新。     

知识经济时代的劳动价值论

20世纪40年代开始的信息技术革命,特别是80年代兴起的高科技革命,引起了知识经济的全面崛起。经合组织指出,该组织成员国在过去10年中的高技术产品在制造业产品国的份额翻了一番多,达到20％至25％,主要成员国国内生产总值(GDP)的50％以上已经是以知识为基础的。在知识经济社会,对经济发展起着主导作用的不再是土地、劳动力和金融资本,而主要是知识。知识是推动经济发展的核心动力。 面对知识经济中知识价值的突现以及与传统经济的不同规律,如知识的丰富性与资源的稀缺性、知识投入的边际收入递增与要素投入的边际收益递减等,许多学者对劳动价值论提出了质疑,产生了两种不同     

知识经济时代企业成本管理的创新

一、知识经济对现行企业成本管理的挑战目前,工业经济逐步转向知识经济,这种客观经济环境的变化对现行企业成本管理提出了严峻挑战,主要表现在以下几方面。１．成本管理范围狭窄。现行成本管理的目标是少耗费多产出,表现为对物耗和能耗的反映与控制。然而在知识经济下,成本的范围除了物耗、能耗等显性成本外,还包括企业信誉成本、职工素质成本等隐性成本。而现行成本管理体系对隐性成本基本忽略,成本管理视野狭小,因此,现行成本管理重点应由显性成本向显性成本与隐性成本并重过渡。２．片面强调降低成本。在市场经济条件下,企业受…     

知识经济时代的管理制度创新

知识经济时代，面对世界市场的激烈竞争，我国企业若要求得生存与发展，必须进行管理创新。而管理制度的创新是管理创新的基础，本文试图从管理制度创新的内涵进行分析，提出管理制度创新过程中要注意的几个重要环节和实现管理制度创新应采取的有关措施。     

知识经济时代的企业内部控制及创新

本文从新经济演绎的全新企业法则入手，结合企业生产运行反映的经济实质，说明了旧经济最大的弊端集中反映在“人”上，因此激活人的主观能动性，使人的智慧及其产生的成果资本化是旧企业在新世纪求发展的必由之路。本文建议旧企业经营管理者大胆启动创新机制，建立新的经济运行秩序；给企业营造一种社会环境，用法律保护企业家的创新。     

知识经济时代财务报告的创新

<正> 人类社会正向知识经济时代迈进。现行的财务报告体系受到了挑战,需要不断创新与发展,构建起符合知识经济时代要求的财务报告体系。 一、现行财务报告体系的局限性 1.货币计量的局限性。现行财务报告体系是以货币为单位综合反映企业生产经营管理活动的,对于企业无法以货币单位反映的经济活动,如企业管理人员素质、能力和职工业务水平等就无法反映,使得信息使用者无法对企业的价值作出正确的评估。     

论发展知识经济的对策

当人类社会即将跨入２１世纪的时候，一个新词汇—“知识经济”随之出现了。它在世界逐步流行起来。有关专家预言，在未来的新世纪，知识经济将以崭新的面貌取代二百多年来一直占统治地位的工作经济，这对世界经济的发展和各国的国力增强，无疑发挥着越来越大的影响和作用。因此，我们必须结合我国国情，认真研究发展知识经济的对策，更好的迎接知识经济的到来。一、目前世界知识经济正在发展由于世界经济的不断发展比以往任何时候都更加依赖于知识的扩散和应用，这种依赖和要求，将知识推到了一个显著的位置。例如，电脑、微电子等知识密集…     

浅谈知识经济时代的企业财务管理创新

伴随着网络化和全球经济一体化,知识经济时代已经到来,企业既迎来了空前的机遇,也面临着严峻的挑战。发达国家的实践证明,知识经济改变了企业的资源配置结构,正如经济学家杜拉克所指出的,“知识,正变为关键的经济资源,甚至是今天唯一重要的资源,传统的生产要素———土地、生产资料和资本没有消失,但它们已变成第二位的”。知识经济冲击着传统的企业管理模式,特别对形成并发展于工业经济时代的企业财务管理的影响更加明显。由于财务管理的发展必须与经济基础相适应,因此,企业财务管理在知识经济时代必须有新的发展和创新。一、知识经济的特…     

知识经济时代的人力资源管理创新策略

<正>随着知识经济的到来,特别是网络的普及和计算机技术的应用,给经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。面对知识经济时代的     

论知识经济中企业人力资本投资战略的方向

在知识经济条件下,一个企业人力资本投资策略的正确与否,关系到企业的生存与发展。企业必须重视人力资本投资,创建一支既懂技术,又了解市场的职工队伍,才能适应经济全球化的需要。 一、企业人力资本投资的特征 企业人力资源与其它资源相比,具有诸多特性,企业人力资本投资也必须与它相适应。企业人力资本投资的特征有:系统性、长期性、层次性、多功能性、创造性与共享性。 1.系统性。企业人力资本投资的目的主要表现为提高企业全体人员整体的素质和生产能力,它不仅取决于     

知识经济时代的知识型企业与知识管理

21世纪是知识经济时代。在我国加入WTO之后，企业面监的国内外市场竞争将愈加激烈，在这种背景下，竞争优势的一个确定资源是知识。成功的企业是不断创新的企业，是创造知识的企业，是知识型企业。而知识管理可为企业提供有效的决策支持，为企业赢得竞争优势。     

谈知识经济时代的会计创新

知识经济对社会的影响是全面、深刻、广泛的 ,其必然会引起会计理论和方法的一系列变革。本文从知识经济及其特点入手 ,结合会计在新的经济形态下的发展、变化 ,探讨了知识经济时代下会计遇到的挑战 ,并提出相关的对策研究 ,以探索知识经济条件下会计创新的方向     

新世纪呼唤企业营销创新

21世纪知识经济的到来，给我国经济带来了新的挑战和机遇，同时也赋予企业营销创新的内涵，本文根据新世纪营销环境的新变化，提出了企业为适应新环境和营销创新所应包含的主要内容，观念创新、组织创新、产品创新、市场创新、以及营销创新的方向：知识营销、绿色营销、网络营销、合作营销。     

知识经济时代思想政治工作的新任务

知识经济的兴起给社会政治、经济、文化生活带来了巨大的影响,新产业不断涌现,原有产业的更新换代不断加快,经营和管理模式不断嬗变。与此相适应,人们的价值观和生活方式也将发生极其深刻的变化。研究和探索知识经济带来的新变化,加强和改进企业思想政治工作是企业各有关?..     

浅析知识经济时代管理创新的发展趋势

在知识经济时代,企业管理理念、管理方式、经营方式、企业组织和运行形式等都发生了重大变化。在这一背景下,管理创新也将出现管理理念全新化、组织模式扁平化、网络化、管理战略柔性化等发展趋势。     

试论知识经济时代会计创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,会计赖以生存的社会环境发生了重大变化,使传统会计受到了极大影响,如何迎接时代挑战,进行会计创新,以满足信息经济时代使用者对会计的新要求,是当前亟需解决的问题.下面笔者拟就知识经济对会计理论的影响、会计创新等问题谈几点认识.     

感性消费时代服务品牌的功能与策略

现代社会进入了感性消费时代。在重视个性心理满足的“感性消费”时代中，服务的多少及质量的高低成为消费者感受企业产品的主要指标之一。而服务品牌不仅可以消除服务的不确定性和风险性，更重要的是服务品牌揭示了该企业服务与其他企业服务的不同之处：功能价值、愉悦价值和象征价值。因此，服务竞争正逐步取代产品竞争、价格竞争、成为市场致胜的有力武器。