高校青年干部管理思维创新培养途径研究

青年干部是高校管理的生力军，对新建本科院校和高职院校来说，青年干部更是管理的主要力量。管理思维在青年干部执行管理中起着至关重要的作用，管理思维水平决定了管理能力高低。文章通过对管理思维的内涵、方式、方法分析，结合青年干部管理思维现状，对如何创新管理思维的培养途径作出分析、研究，以期对高校青年干部队伍建设提供有益参考。     

加强煤矿企业青年干部培养的几点思考

青年干部是煤炭企业的重要人才储备库,对日常管理工作起中流砥柱作用。因此,如何培养一批既具备高素质,同时又具备高超能力的青年干部队伍是煤炭企业人力资源管理的工作重点。我国历来重视青年干部队伍的建设与发展,但从中难免会出现一些问题,如职业规划不明、实践经验不足等,为了弥补青年干部培养方案的不足,本文从思想观念、培养目标、长远规划以及激励机制几个角度谈了谈对煤矿企业青年干部培养的某些见解,以期为其他企业的人力资源管理作参考。     

国有企业青年干部培训管理及创新

市场经济的高效发展,使国有企业迎来全新的发展局面,其中有机遇也有挑战,为了能够在现代市场竞争中占据有利地位,国有企业要在人力资源管理方面投入更多精力。要加强对国有企业青年干部的培训与管理,做好干部储备,实现全面的竞争管理,尽可能地加大国有企业青年干部的培训力度,同时提升培训质量,体现对国有企业青年干部的重视,使之符合青年干部职工选拔的培养要求,也符合国有企业的发展需要。基于此,文章针对国有企业青年干部的培训管理和创新发展进行探讨。     

为审计事业持续健康发展夯实基础——大连市审计局召开“一帮一、传帮带”经验交流会暨青年干部座谈会

大连市审计局为促进青年干部迅速成长，开展了对青年干部的“一帮一、传帮带”活动，促使青年干部在干中学、在学中干，迅速提高业务能力。该局于1月5日召开了“一帮一、传帮带”经验交流会暨青年干部座谈会，认真总结经验，积极探索和研究如何进一步提升青年审计干部政治觉悟、业务技能和工作作风等方面的相关工作。市委组织部的相关领导同志应邀参加了会议。     

大数据时代管理会计职业能力建设探讨

大数据对管理会计创新产生了深远影响,对管理会计人员职业能力建设提出了更高要求。文章在分析大数据引发管理会计思维、范围、方式及效果创新的基础上,总结提炼出大数据时代管理会计思维、数据挖掘分析、计算机应用和业务综合处理的职业能力,并提出制定管理会计发展战略、建立管理会计信息化平台、完善管理会计人才培养措施、构建管理会计能力提升奖惩机制的职业能力建设路径与方法等措施,目的在于对管理会计人员胜任大数据时代管理会计工作有所启示和帮助。     

面向数字经济的新商科人才数字化能力培养模式探索与实践——以物流管理专业为例

文章分析了数字经济背景下应用型本科院校物流管理专业推进商科人才数字化能力提升的必要性,构建了以数据思维启迪为基础、以业务技能训练为重点、以创新型应用实践为延伸的数字化能力培养模式,并在此过程中采取理论与实践相衔接提升学生数据思维、线上与线下相混合淬炼学生业务技能、校内与校外产教研合作打造学生应用创新能力的方法,以实现物流管理专业人才培养与企业数字化转型下的人才需求相契合,旨在推动人才培养质量的不断提升。     

浅谈供电局专业青年干部队伍的建设

随着社会的发展和体制的不断完善,各行业各领域吸收的青年干部越来越多,青年干部作为"新的血液",其选拔、培养、和考核,关系到各个行业领域的兴旺发达和持续发展的重大问题,具有重要的现实意义。供电局作为国家电力工业部直供直管的供电企业,其青年干部队伍建设更是要抓紧抓好。本文从供电局专业青年干部的选拔、青年干部的培养以及青年干部的考核三方面阐述了供电局专业青年干部队伍的建设,力求质量的提升和可持续发展。     

试论新时期青年干部队伍培养的手段

企业在新时期的青年干部培养工作主要任务是与时俱进,时刻围绕企业发展目标为中心,改变思路、不断创新手段,提高青年干部的政治素质、业务素质、学习能力、工作能力,以适应企业发展需要。     

大学生科研经费管理能力SWOT分析

本文运用SWOT分析法,全面分析了大学生科研经费管理能力的现状和面临的挑战与机遇,为提升大学生科研经费管理能力奠定基础,通过提升大学生科研能力来培养学生创新思维做了基础性研究。     

高校辅导员素质与能力模型的构建

能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。辅导员能力素质模型构建,将能力素质模型作为辅导员能力的标杆,是工作执行力提升的一个重要保证,为他们指明了个人能力应当发展的方向,它为辅导员实现自己的工作目标提供了能力改进的建议。在上级主管的指导下,根据能力素质模型的要求,制定自己未来的学习发展计划,通过自身能力的不断提升来提升自己的个人业绩,进而推动整个学生管理队伍的整体水平提升。     

加强青年干部培养工作推进大连市审计事业科学发展——在“一帮一、传帮带”经验交流会暨青年干部座谈会上的讲话

大连市审计局于2009年在全局启动了“一帮一、传帮带”活动,推动青年干部在干中学、学中干,加快提高审计业务能力,取得了明显的阶段性成果。2010年1月,大连市审计局召开了“一帮一、传帮带”经验交流会暨青年干部座谈会,研究总结如何进一步提升青年审计干部的政治觉悟、业务技能和工作作风。本刊开设专题,对座谈会上“传帮带”活动经验做法进行集中报道,以期对全省其他市县审计机关加强对青年审计干部的培养提供借鉴和参考。     

简单管理的真理

简单管理是一种古老而又崭新的管理思维与实践,是一种使复杂管理变得简约、集约与高效,从而提升企业核心竞争力的管理理念与思维。     

辩证思维用于高校党政管理服务工作的思考

运用辩证思维是提高高校党政管理服务工作水平极为重要的方法,通过分析把握高校党政管理和服务之间辩证统一的关系,得出提升高校党政管理服务水平的具体路径。高校党政管理人员需认清角色定位,将依法治校和以人为本相结合,以提升个人素质为抓手增强服务能力,坚持知行合一,踏实干事创业,推动学校发展。     

突发事件网格化管理的应急管理机制构建

网格化管理为解决复杂性的管理问题提供了一套新思维、新方法,文章引入网格化管理思想,运用其共享性、前瞻性、综合性、立体性与开放性的特点完善了现有突发事件的应急管理机制,从而提升了我国突发事件应急管理的处置能力。     

工程管理专业综合实务实训教学体系构建研究与实践

构建较为完备的综合实务实训教学体系是落实和完善工程管理专业培养方案的重要内容。本文从实验室平台建设与教学内容和方法革新等方面对工程管理专业综合实训教学体系进行构建和探索,形成了具有一定特色的实训方案和体系。初步实践表明,贴近实际工程项目的综合实务实训激发了学生的学习兴趣、锻炼了学生的创新思维、提升了学生的实践能力。     

立足标杆管理 提升企业非钢发展水平

基于企业生存与发展需求,立足唐钢思维,围绕企业非钢产业管理进行系统分析,创新管控模式,旨在提升企业非钢发展综合能力。     

电力班组管理思维模式转变浅析

电力企业管理的基础为班组管理,同时,班组管理也是企业实现管理目标的基本着力点。在电力体制改革的背景下,传统管理已不适应现代化企业管理需要,需向团队管理转变,这是班组管理思维模式的文化提升。文章从班组管理内涵、与传统管理比较及思维模式转变途径等方面,对该命题进行了分析。     

朝阳区统计局召开青年干部座谈会

[本刊讯]近日,朝阳统计局召开了青年干部座谈会。党总支书记高意华同志主持召开了会议,局党组全体成员与全局35岁以下青年干部进行了面对面的座谈和交流。会上,青年干部敞开心扉,畅所欲言,将自己在统计工作中真切感受,对局统计工作的建议等与局党组进行了交流,并围绕如何加强学习促进青年干部的自身发展,如何提高工作效率、工作水平和凝聚力等进行了探讨。局党组书记、刘野局长结合自身的经历与青年干部交流了工作感受,鼓励青年干部充分利用时间加强学习,不断提高自己,并向青年干部提出了几点殷切期望:首先青年干部用更高的工作标准要求自己…     

自重 慎独 明志 广才 刘家义对青年审计干部提出殷切希望

5月4日,审计署召开了由署机关各司、局以及直属事业单位15名青年代表参加的五四青年节青年干部座谈会。审计署党组书记、审计长刘家义,总审计师孙宝厚,驻署纪检组长安国出席会议并寄语青年干部,向他们提出了殷切希望。座谈会上,青年干部代表围绕如何加强责任意识与提高自身修养这一话题,结合工作实际和自身感受,积极发言,畅谈体会,并对如何进一步加强青年干部的思     

自主学习融入创新思维训练模式研究

在厘清创新思维训练方式的基础上,对自主学习的特征要素进行分析,探讨建构主义视角下自主学习的方法、理念,构建自主学习融入"线上+线下"新模式。强调与信息技术手段的结合,通过社交化、娱乐化、情景化等方式对知识进行融合重构,从而实现学生自主学习能力的提升及知识的创新性意义的重构,并通过验证其应用实效性,以期有利于相关专家学者对经济管理类创新思维训练模式的进一步发展研究。