高校青年干部管理思维创新培养途径研究

青年干部是高校管理的生力军,对新建本科院校和高职院校来说,青年干部更是管理的主要力量。管理思维在青年干部执行管理中起着至关重要的作用,管理思维水平决定了管理能力高低。文章通过对管理思维的内涵、方式、方法分析,结合青年干部管理思维现状,对如何创新管理思维的培养途径作出分析、研究,以期对高校青年干部队伍建设提供有益参考。     

国有企业青年干部培训管理及创新

市场经济的高效发展,使国有企业迎来全新的发展局面,其中有机遇也有挑战,为了能够在现代市场竞争中占据有利地位,国有企业要在人力资源管理方面投入更多精力。要加强对国有企业青年干部的培训与管理,做好干部储备,实现全面的竞争管理,尽可能地加大国有企业青年干部的培训力度,同时提升培训质量,体现对国有企业青年干部的重视,使之符合青年干部职工选拔的培养要求,也符合国有企业的发展需要。基于此,文章针对国有企业青年干部的培训管理和创新发展进行探讨。     

辩证思维用于高校党政管理服务工作的思考

运用辩证思维是提高高校党政管理服务工作水平极为重要的方法,通过分析把握高校党政管理和服务之间辩证统一的关系,得出提升高校党政管理服务水平的具体路径。高校党政管理人员需认清角色定位,将依法治校和以人为本相结合,以提升个人素质为抓手增强服务能力,坚持知行合一,踏实干事创业,推动学校发展。     

加强企业青年干部队伍建设的思考

青年干部是企业发展的中坚力量,承载着未来和希望,使命光荣,责任重大。但要成为一名素质全面、能力过硬的领导人才,堪当起组织和群众赋予的职责,必须经过长期不懈地历练,才能在各种风浪的考验和艰苦环境的磨炼中成为一颗闪亮的“金子”。     

高校培训的精细化管理方法探究

随着我国改革开放进程的加快,社会经济水平不断提高,我国对高校的培训工作越来越重视,对于高校培训工作提出了更高的要求.同时,高校不仅担负教书育人的责任,同时也有为社会输出专业水平扎实、高素质的人才的责任,只有高效不断的发展进步才能保证良好的完成自己的责任.所以,高效培训的精细化是大势所趋,通过在高校培训体系建设工作之中应...     

对高校档案管理创新方法的探究

本文针对当前高校档案管理现状以及在工作过程中所遇问题进行了分析,研究并探讨了加强高校档案管理工作的意义,进而提出加强管理的创新方法。     

新入职国企青年干部思想政治工作探究

在当前全球化、信息化时代,开放多元的社会给当代青年提供了充分发挥个人才智的广阔空间。同时,不良信息、虚拟世界等也给他们带来了负面影响。针对新入职青年的成长经历和特点,思想政治工作所面临的形势充满机遇和挑战,任务更加繁重。本文通过对本集团3年内新入职的40名青年干部进行实证调研,总结了国企新入职青年的主要特点,以及思想政治工作途径和内容,以期为进一步推进国企全员全过程全方位“立德树人”打下理论基础。     

法治思维在高校管理工作中的运用研究

从十八大以来到十八届六中全会,在对依法治国提出新要求的宏观背景下,如何运用法治思维是高校建设现代大学制度、规范学校办学和管理行为的重要举措。针对当前高校管理工作中的突出问题,创新管理工作的体制、机制和手段落脚点是实现法治化。因而,必须加强法治教育和宣传,营造良好的法治文化环境,同时建设内部法制体系和监督考核机制。运用法治思维进行依法治校,才能使管理工作能够有章可循,最终处理好共性和个性、抽象与具体以及自下而上与自上而下等高校建设发展中的多元关系。     

高校预算管理优化探究

通过从高校预算基本理论出发,结合国内外研究现状,深入分析了高校预算管理中出现的问题,给出了高校预算管理优化的途径。     

高校预算管理优化探究

通过从高校预算基本理论出发,结合国内外研究现状,深入分析了高校预算管理中出现的问题,给出了高校预算管理优化的途径。     

高校人力资源成本管理探究

人力资源是高校最重要的资源.人力资源成本管理是高校资源管理和教育成本管理的关键.高校人力资源具有自身的特征;其成本由取得成本、开发成本、使用成本和保障成本构成;高校应从人力资源的投入入手,对人力资源成本的总额指标、平均指标、结构指标等进行设计,通过人力资源成本指标的计算、分析、比较而进行研究评价,为领导决策者合理配置有限的教育投入资源提供决策依据;高校要通过构建科学合理的人力资源管理机制、建立人力资源成本管理制度、健全内审控制体系等战略举措,完善人力资源成本管理.     

基于风险思维的质量管理方法

随着ISO 9001∶2015版本的广泛应用,我国也越来越重视基于风险的思维在质量管理过程中的应用。文章通过介绍基于风险的思维的概念和引入美国COSO颁布了《企业风险管理框架》,提出了从八个步骤实现基于风险的思维的质量管理方法,旨在指导企业提升质量管理水平。     

破除高校行政管理层级壁垒方法研究

新时代对高校行政管理及行政管理人员的素质、水平提出了更高的要求.但高校仍然或多或少存在层级壁垒现象,降低了行政管理水平.文章通过对层级壁垒产生的原因、负面影响进行分析研究,指出破除层级壁垒的方法,对提升高校行政管理水平具有一定现实意义.     

以效益为导向的高校固定资产管理方法初探

社会经济发展客观要求高校的管理方式要向着不断提高经济效益的方向发展,同时,由于高校的准公共产品性质,高校管理工作还应注重社会效益。高校的固定资产管理属于高校管理工作的重要组成部分,高校固定资产投入使用的最终目的是要保障教学质量和提高科研水平,是要切实取得良好的办学效益,包括"经济效益"和"社会效益"。以效益为导向,分析当前高校固定资产管理存在的低效益现状,并尝试探索固定资产管理的有效方法,最终实现固定资产管理的科学化、效益化。     

加强青年干部培养的几点思考

青年干部是政府发展的生力军,是实现中华民族伟大复兴梦想的组织保障。如何加强青年干部的培养已成为新时期政府发展的一项重要任务。本文试从青年干部的现状出发,就进一步加快青年干部的成长成才谈一点粗浅的看法。