企业文化对于员工的激励作用

随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进,企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业逐渐意识到,企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一．也是一个企业成败的关键。而人力资源是现代企业的战略性资源,     

浅谈企业对员工的有效激励作用

伴随着市场经济的快速发展,企业要想保持稳定、高速、长足发展;有效的员工激励机制至关重要,已成为企业发展的关键因素.     

浅谈新时期企业思想政治工作激励作用的思考

任何一个企业或组织,其生存发展都离不开人的积极性和创造性发挥。特别是新形势下干部职工思想趋于活跃,注重人的能力开发往往比其它投资是更为有效的手段。伴随着企业改革的不断深入,企业经济体制的深刻变革使干部职工的思想价值观念趋于多样化。由于改革的深化和利益关系的调整,引发了干部职工一些新的矛盾和热点、难点问题,给国有施工企业思想政治工作带来了新的挑战,也为企业思想政治工作提供了广阔舞台。如何挖掘人的潜能,是摆在思想政治工作者面前的一大课题。这就要求思想政治工作者在思想政治工作中,采取行之有效的激励方法,对此笔者谈几点粗浅看法。     

论思想政治工作视角下的企业员工激励

由于行业属性、市场环境、企业规模以及其他方面的限制,企业对员工的激励存在限制性。尤其在职位激励、薪资激励受限的背景下,应寻找新的员工激励途径。通过做好思想政治工作实现员工激励,是一种新的激励方式,符合马斯洛关于需求层次的相关理论学说。我们应做好企业思想政治工作,促进员工归属感、尊重感、社会责任感的实现,最终促进员工的自我实现。     

浅谈激励作用对企业建设和谐员工队伍的思考

随着社会主义市场经济化的不断深化,企业在社会主义市场的创造价值越来越大,社会地位不断提高,对社会贡献达到空前最大化,在全球知识一体化的今天,如何建设和谐、高效员工队伍是各级管理者的在不断思考和探讨的一个话题,本文主要围绕激励作用对建设企业和谐员工队伍进行阐述。     

企业应如何激励员工

许多激励理论表明，企业可以通过保证员工对工作的满意度来激励员工，使他们有更好的工作表现，从而提高企业的整体业绩。其方式主要是。     

企业员工激励问题研究

随着知识经济的兴起和发展,企业之间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。而人是企业中最活跃的因素,拥有掌握核心知识和技术的人,是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。本文通过指出激励在企业发展中的重要地位,从权力激励、目标激励、晋升激励和情感激励四种主要激励方法入手,将其作用及实施方式进行详细分析和阐述,最后提出企业在员工激励方面应坚持按需激励和物质激励和精神激励相结合的原则。     

企业员工激励问题研究

随着知识经济的兴起和发展,企业之间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。而人是企业中最活跃的因素,拥有掌握核心知识和技术的人,是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。本文通过指出激励在企业发展中的重要地位,从权力激励、目标激励、晋升激励和情感激励四种主要激励方法入手,将其作用及实施方式进行详细分析和阐述,最后提出企业在员工激励方面应坚持“按需激励”和“物质激励和精神激励相结合”的原则。     

谈谈如何开展企业员工的政治思想教育工作

企业员工政治思想教育工作面临新形势,员工思想状况也存在即时性多变性,根据企业生产发展实际,开展多种形式的员工政治思想教育,现已成为企业健康发展的重要保证。本文先对新形势下企业员工思想状况进行分析,然后就加强企业员工政治思想教育工作新思路,从坚持以人为本原则、关注员工实际困难、开展个性思想教育、正视群体矛盾维护企业大局等方面,对企业员工政治思想教育工作展开具体探究,希望能够给相关企业政工管理人员带来一些有益的启示。     

加强企业思想政治工作提高企业员工忠诚度

企业的成功,仅仅依靠产品的品牌是不够的,全体人员的忠诚度像一只无形的手,在左右着公司业绩。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,培养人的忠诚度是企业的必修课。企业忠诚度不高的原因是什么,怎样提高员工忠诚度,怎样留住人才,从而降低人力资源成本、达到人力开发的最大效用,本文从加强思想政治工作的角度,进行了分析和探讨。     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

企业员工思想政治工作新思路研究

随着社会经济的不断发展,社会结构也发生了相应的变化,对于企业员工思想政治工作而言,新时代的员工需要去适应于伴随社会一起进步的思想模式,如何做到以人为本,使得员工适应时代的发展并与时俱进,这就需要企业管理层对新时期的思想政治工作进行新思路研究,把握思想政治工作主旋律和主动权,将企业员工的工作做好,激发员工的积极性和创造力,为企业发展不断地注入活力,力求推进企业不断发展。     

音乐对于企业员工健康发展的作用研究

随着社会经济的快速发展,企业员工工作压力也在不断增大。企业可以运用音乐科学地缓解员工的工作压力,使他们能够全身心地为企业的发展发出光和热。本文从四个方面论述了音乐对于员工全面发展的作用。     

论员工持股的激励作用

员工持股计划不但对一般员工起到激励作用。对管理也一样具有短期和长期激励作用;既符合现代激励理论。也是委托代理制的有效实现形式。员工持股计划是市场经济的产物。其积极作用既被国外的管理实践所证实。也为我国企业界的探索验证。在经济生活中。其激励作用对我国企业实践极具启发意义。随着我国经济体制的确立。员工持股计划将发挥更大的作用。     

点燃员工心中的动力之火——浅析思想政治工作激励案例

<正>引言在企业中如何挖掘员工的潜能,充分发挥员工才能,激发工作热情,为企业发展做贡献,历来是企业思想政治工作的重点和难点。其实,动力来自于员工内心,最重要的是创造一个有利于员工实现"自     

浅析企业员工思想工作在企业发展中的作用

企业员工的思想决定企业员工的行动,并影响企业员工自身的发展,最终则影响到企业的发展高度.企业需要员工具有忠诚思想、奉献思想和创新思想.企业应加强员工思想培养,其目的是建立起一支有思想能力、思想境界、思想广度和深度的高素质员工队伍.建议企业注重员工思想和企业发展之间的互动关系,培养、吸引、招募具有优秀思想的员工,使他们为企业的发展提供不竭的动力.     

充分发挥薪酬激励作用 提高员工积极性

薪酬对于员工来说是对过去工作的一种认可,也承载了员工对于未来工作的一种预期。有效的薪酬体系不仅偿付员工的劳动所得,更要让员工感受到自身的价值和自己在企业中的发展前景。薪酬激励在发展过程中不断扩大,已经成为了员工激励的重要方面,也是在企业中最容易运用的一     

浅谈企业员工的精神激励

员工激励是企业人力资源管理的重要内容,科学的激励员工是提高员工士气,增强企业凝聚力的关键。精神激励,即内在激励,是指精神方面的无形激励,本文对感情激励、荣誉激励、榜样激励、目标激励等精神激励形式、作用及其适用条件进行分析,以期对企业的员工激励工作起到一定的借鉴意义。