自然辩证法在石羊河水资源开发利用过程中的应用

自然辩证法是关于自然界和科学技术发展的一般规律,在人类认识自然和改造自然的具体活动中,体现了马克思主义哲学的世界观、认识论和方法论的统一。水资源开发利用作为协调人与自然关系的实践活动,必须遵循自然辩证法。本文利用自然辩证法的一般规律,从自然观、辩证观、科学技术观等不同层面,对石羊河流域水资源的合理开发、优化配置、节约利用、有效保护和科学管理等提出了相关建议,以实现当地水资源开发利用的可持续发展,为经济社会发展和生态文明建设提供有力的理论支撑。     

浅谈自然辩证法在水利水电工程建设上的应用

马克思主义以及恩格斯思想当中的双观,即自然观以及自然科学观,相互贯通,体现了自然辩证法,是自然界、人类认识与改造自然以及科学技术工程产业发展的一般规律,是人类实践活动的指导理论。水利水电工程的建设是人类长期生存发展起来的一种对自然界的实践活动,必须遵守自然辩证法。本文以自然辩证法为指导,从自然观和自然科学观分析了自然辩证法在水利水电工程建设上的应用,以期为人与自然的和谐相处以及创建生态文明建设提供理论依据。     

项目管理中的自然辩证法

项目管理是一门理论科学,同时也是一项应用技术。自然辩证法是马克思主义哲学体系中的重要组成部分,是关于自然界和科学技术发展的一般规律以及人类认识自然、改造自然的一般方法的科学理论体系。自然辩证法中的系统方法是从系统整体的观点出发,考察对象以达到最佳处理问题的科学方法。而系统方法正是项目管理工具的精髓。     

论自然辩证法对加强现代企业管理的意义

本文论述了自然辩证法是科学的世界观和方法论,指出了中国企业以粗放经营为主要模式、以消耗能源为代价、以片面追求经济效益所带来的经济与自然、环境不和谐的严重后果。提出了企业作为现代社会经济活动中的主体,必须用科学的世界观和方法论统领决策,转变观念,坚持科技创新,增强核心竞争力;走可持续发展之路,实行清洁生产;构建先进的企业文化,创建学习型组织,形成企业共同的核心价值观,引领员工思想行为,从而使企业管理达到最佳效果。     

自然辩证法对人力资源管理专业人才的影响

创新、协调、绿色、共享是"十三五"规划重要发展理念,事实上也是人力资源管理的研究内容及观念。而自然辩证法更是注重创新意识与协调关系,所以为了使人力资源管理专业人才科学地发展,我们有必要重视自然辩证法对其的积极影响。为此本文以人力资源专业与自然辩证法的关系为落脚点,从思想意识与专业技能两方面,探究了自然辩证法对人力资源管理专业人才的积极影响。     

科学的企业文化推动企业科学发展

企业文化作为一种崭新的企业管理理论和管理方式,能否推动企业的发展,取决于企业文化的科学性,即科学的企业文化才是推动企业科学发展的动力源.我之所以在企业文化这个词之前冠以"科学"的定语(不是通常讲的先进的或落后的),是指企业文化与企业发展现状之间的一种恰当的关系,这个恰当关系不仅表现为管理理论和管理方式的现实性,也表现为管理理论和管理方式与企业科学发展方向上的前瞻性.因此,科学的企业文化至少可以确定为:一、企业文化必须与企业发展进程相一致;二、企业文化必须与企业经营实际相吻合;三、企业文化必须形式与内容相匹配;四、企业文化必须与企业可持续发展相顺应.这也是我们在实践中的体会.     

马克思主义生态观对当代企业的价值——以宝钢为例

随着经济水平的提高,工业化生产方式推进了社会历史的发展进程,但同时我们也面临着严重的生态问题。在市场经济中,马克思主义生态观是我国进行生态文明建设的指导思想,也是企业承担生态文明建设主体责任的重要指引。本文以马克思主义生态观中人与自然关系的内涵为起点,归纳了其基本特征,并以宝钢为例具体剖析了我国钢铁企业的生态责任现状,依据马克思主义生态观,采取有效措施来应对生态环境问题,这对于自然、人类和社会都具有十分重要的理论价值和实践意义。     

知识经济时代的企业管理创新

21世纪是知识经济时代,知识经济的显著特点是创新,即创新将成为社会进步和企业发展的主要动力,尤其是在知识经济日益发达的今天,企业管理创新的重要性日益明显。管理学是以管理活动为对象,侧重研究管理活动运动的一般规律,对可利用的资源进行有效的整合以实现组织目标、提高运营效率的一门科学。管理理论的性质、特征、管理活动的实践与管理理论的变动,导致管理理论的创新,这是增强核心竞争力,促进经济发展和提高经济运行效果的源泉所在。当前,国内外实业界和管理学界,对管理理论的创新给予了极大的关注,成为21世纪的国际性研究热点。     

我国食品企业的质量成本管理现状探析

食品安全事关国计民生,近几年食品安全事件屡禁不止,根本原因是食品企业在生产过程中盲目追求成本低下,而忽视质量管理,企业的质量成本管理不足.从质量成本管理的角度,结合食品企业质量成本管理的背景和相关理论,并对我国食品企业质量成本管理的现状进行分析,得出食品企业存在管理层和员工对质量成本管理的重视程度不高、质量成本制度的设...     

探析马斯洛“需求层次理论”在企业管理中的应用

企业的有效管理是企业大力发展的重要保障之一,通过分析马斯洛需求层次理论在企业管理中的科学运用,提出马斯洛需求层次理论与企业管理相结合的部分建议,为企业管理提供一定的借鉴。     

企业实现科学薪酬管理之浅见

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容,并与企业战略目标的实现息息相关,薪酬管理科学与否,与企业核心竞争力及市场竞争力紧密相连。合理有效的薪酬体系以及科学的薪酬管理不仅能激发员工的积极性与主动性,更能促使员工努力实现企业目标,提高企业效益。本文对企业薪酬管理的基本理论进行了解析,对科学的薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性进行了介绍,重点阐述了企业如何实现科学的薪酬管理。     

谈企业“能力体系”再造

<正> 从20多年国有企业的改革实践来看,仅有企业制度体系改变还是不够的,必须实施企业“能力体系”的再造。事实上,企业竞争优势的创建以及竞争优势能否持续一直是战略管理理论研究的重要课题。目前,较有影响的资源观、创新观和能力观等经济和管理理论都在对上述问题深入研究。本文从企业能力和组织体系角度出发,借鉴“海尔企业再造”思想,探讨了企业“能力体系”冉造,希望能给企业的改革与发展带来某些启示。     

实践性应用型人才培养模式的食品企业管理创新研究

企业管理不仅是管理学专业的主干课程,也是食品科学与工程专业的重要课程。在实践性应用型人才培养模式指导下,为完善具有地方特色的食品科学与工程专业企业管理课程体系,通过理论和实践教学创新,确保食品企业管理授课质量,切实提高学生管理实践能力和创新能力,推动行业进步和发展。     

提高马克思主义理论应用水平推进工商行政管理能力建设

一、提高马克思主义理论的应用水平，是时代要求，使命所系，是推进工商行政管理饲新与发展的迫切需要。马克思主义是反映自然、社会和人的思维发展一般规律的科学，是我们立党立国的根本指导思想和全国各族人民团结奋斗的共同理论基础。在坚持马克思主义的前提下，提高马克思主义理论的应用水平，是全党、全国各族人民的共同责任。     

论科学的人本会计观

科学发展观是推进会计理论及实践创新的重要指导思想。会计活动总是与产权相关联。本文基于企业产权理论和博弈论的视角,论证了确立人本会计观的必要性。科学的人本会计观不仅体现了科学发展观以人为本的精神实质,而且和社会主义的本质要求相一致。文章还展望了人本会计观指导下的人本会计创新研究方向,以期为我国的人本会计理论研究和会计改革提供理论支持。     

科技创新及会计理论发展：历史轨迹与基本影响

科学是关于自然、社会和思维的知识体系，而技术是人类为满足社会需要而依靠客观规律和物质世界中的物质、能量和信息来创造、控制、应用和改造人工自然系统的活动，并由此所采取的手段和方法。自十六世纪近代科学产生以来，科学就与技术紧密地结合在一起，相辅相成。企业规模的不断扩大、结构日益复杂、管理思想和方法推陈出新，会计的理论、技术和方法也在吸收先进的科学技术成果后逐渐发展和完善起来。     

科技创新及会计理论发展:历史轨迹与基本影响

科学是关于自然、社会和思维的知识体系,而技术是人类为满足社会需要而依靠客观规律和物质世界中的物质、能量和信息来创造、控制、应用和改造人工自然系统的活动,并由此所采取的手段和方法。自十六世纪近代科学产生以来,科学就与技术紧密地结合在一起,相辅相成。企业规模的不断扩大、结构日益复杂、管理思想和方法推陈出新,会计的理论、技术和方法也在吸收先进的科学技术成果后逐渐发展和完善起来。本文沿着近现代三次技术革命     

论儒家思想中的管理理论

儒家管理思想对企业管理的现代价值,是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容,日本经济的腾飞、东亚经济的崛起,儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响.中国的企业在构建中国特色的企业文化时,应该利用好儒家管理思想这一人文资源,建立具有中国特色的管理科学理论.     

曾仕强:管理的功夫

有功夫的管理者,无意识中做的事情也会恰到好处,责任自然分明。曾仕强先生来大陆讲学已经有很多年了,在电视屏幕上,我们能够观其人,听其声,但终究比不了与他面对面地交流。当与这位能够驾驭东西方文化并以研究"管理哲学"安身立命的长者对话时,是很有一种享受的。在曾仕强先生的最新著作《中国企业怎么管》一书中,他提出了一个核心观点:管理是一种功夫。对于有些说法我们听得很多了,如管理是科学、管理是艺术。但我们再仔细地去体味,甚或在长期的管理实际中去好好地体味,管理到底     

基于主成分分析的供应链绩效评价指标体系研究

1 前言 当今企业最重要的变化之一是企业面临的竞争不再是单个企业之间的竞争,而是供应链之间的竞争,这就促使管理者越来越多地重视供应链管理。随着供应链管理理论的不断发展和供应链实践的不断深入,选择相应的绩效评价指标,并建立与之相适应的供应链绩效评价方法,以科学、客观地反映供应链的运营情况。如何确定对整体效益影响较大的因素,对整个供应链管理中某一经营活动进行有效的评价,一般都会涉及多个指标,而对指标的筛选就成为首先要研究和解决的前提问题。