社会营销理论在公共领域的应用

社会营销是以遵循商业营销的一般规律来改变人们的观念和行为,从而达到公益目的,对社会公众生活的各个领域都有非常重要的意义。本文对社会营销理论的发展进行了回顾与分析,指出了社会营销在公众生活中的积极作用,进而提出了社会营销理论在公共事务领域的应用。     

新公共管理视野下人力资源管理的困境及其路径选择

现今社会,国家对公共人力资源管理越来越重视,在各大事业单位、国企单位、个体单位都将人力资源管理引入公司管理层。但在这些公关部门的人力资源管理中隐藏着诸多不良因素,这些不良因素导致公共部门的管理不善、从而导致人才流失。根据国家公共管理中的人力资源管理条例,我国对公共部门的人力资源管理做出了新的规定,为人力资源管理技术提供了新的借鉴意义。本文针对新公共管理视野下的人力资源管理展开讨论,分析了其内部存在的困境,以及对应的解决思路。     

会计准则公共领域与盈余管理

本文将会计事项分为历史性会计事项和未来性会计事项，将会计准则分为原则性规定和规则性规定，通过分析针对会计事项的会计准则配置格局，发现在上市公司面临证券市场的“硬”约束或管理人员追求自身效用最大化等问题时，正是由于会计准则存在“公共领域”，从而为管理当局进行盈余管理提供了制度基础。     

对我国私人领域与公共领域的比较分析

本文首先阐释了私人领域与公共领域最初表现形态,初步对我国的私人领域与公共领域的特征进行了简要分析,并结合当代我国现代化、全球化的社会背景,通过对公共领域与私人领域的比较而进一步厘清了私人领域与公共领域的关系,从而平衡它们之间的冲突,使之合理、科学的存在与发展,以保证社会的稳定。     

会计准则公共领域与盈余管理

本文将会计事项分为历史性会计事项和未来性会计事项,将会计准则分为原则性规定和规则性规定,通过分析针对会计事项的会计准则配置格局,发现在上市公司面临证券市场的"硬"约束或管理人员追求自身效用最大化等问题时,正是由于会计准则存在"公共领域",从而为管理当局进行盈余管理提供了制度基础。     

哈贝马斯公共领域理论探析

市民社会在理论上经历了历史发展的三个阶段,政治社会、 经济社会、 文化社会三个阶段.哈贝马斯在第三个阶段文化阶段提出了公共领域的理论.在哈贝马斯看来,公共领域是国家权力与市场经济之间的缓冲地带,其核心诉求是通过观念和文化的力量对抗政治权力,但就其内涵而言,哈贝马斯的公共领域已远远超出了文化领导权,用观念启蒙来影响公众和政治权力持有者,不断发扬和扩大民主.但哈贝马斯的公共领域理论很大程度上是一种理想的状态,其本身并不是没有矛盾,正是这些矛盾和悖论的揭示,哈贝马斯完成了对资产阶级法治国家公共领域辩证法的论证.     

公共危机管理理论视角下领导行为模式分析

我国正处在社会变革时期,社会各个方面都在发生剧烈变动。一方面,由于改革开放的不断深化,无论在生产、交换领域,还是在分配、消费领域都存在着很多矛盾;另一方面,随着经济的发展,社会上出现了利益多元化、表达意见多面化的趋势,这些都不可避免地会使各种因素互相碰撞,产生矛盾,成为公共危机事件的潜在动因。通过对以往危机的起因、过程等的有关学习,就能正确认识危机的一般规律,把握处理危机的主动权。为此,有效的公共危机管理不仅要求领导者具有良好的危机意识、较高的心理素质、广博的阅历以及快速的应变能力外,也对领导者的学习能力等提出了较高的要求。     

新公共管理视域下的县级人力资源管理改革研究

运用新公共管理理论,推进县级人力资源管理改革,提高人力资源管理效能,为中国式现代化县级篇章提供有力的人力资源保障,采取文献研究、演绎推理的方法,对新公共管理理论的概念及特征进行分析。首先,从注重经济、效率、效果,实现公共服务多元化角度,分析新公共管理理论的主要特征。其次,结合县级人力资源管理实际,从更新观念、运用企业家思维、强化服务意识应用新公共管理理论。最后,结合实际,提出市场化改革、结果性导向、提高服务质效三方面对策,对县人力资源改革进行探索,供县级人社部门参考借鉴。     

社会资本与家族企业人力资源管理

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文从社会资本的角度来研究家族企业中的人力资源问题,首先阐述了家族企业的社会资本特点,然后指出家族企业人力资源管理问题的罪魁祸首是其社会资本的局限性,最后本文从社会资本视角提出了家族企业人力资源管理问题的解决方案。     

中国农村公共产品投资模式分析

本文主要分析了公共产品的特点与公共产品投资的类别：指出了我国农村公共产品投资的现状和存在的主要问题;综合分析了我国农村公共产品投资的三种基本模式和四种针对具体公共产品投资的模式创新。对我国农村公共产品投资有一定的理论和实践意义。     

我国公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系的构建

公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。     

公共人力资源管理柔性化探讨

在外部环境充满复杂性与动态性的情况下,传统的公共人力资源管理制度显得过于刚性,不利于组织及员工的发展,柔性管理成为人们关注的新方向.介绍柔性管理在公共人力资源管理的应用,同时提出在此过程中需要注意的问题.     

公共人力资源管理信息化建设实施

随着经济的发展和时代的进步,人力资源信息化已经成为时代发展的潮流,是势在必行的。二十一世纪是知识经济时代,知识经济时代中,人才是发展的关键,因此,如何处理好公共人力资源管理与信息化的关系,让人力资源管理符合信息化的的要求成为解决问题的关键。本文将针对当前形势下,公共人力资源管理在企业中的重要性及公共人力资源管理信息化的本质和作用进行探讨,并提出相应的解决措施,旨在促进公共人力资源管理的发展和较好的应对当前形势下信息化的要求。     

公共管理人才社会适应力的培养途径探析

目前,我国高校培养的公共管理人才与社会需求严重脱节,造成公共管理人才需求萎缩的尴尬局面。提高公共管理人才的社会适应力,有针对性地培养适应社会需求的公共管理人才,需要深入思考公共管理人才培养的具体环节。     

网络公共领域的意识形态治理浅析

网络与信息技术的发展与网络传播介质的成熟催生了网络社区,而网络的虚拟与现实的双重性质为网民搭建了形成共识并产生公共舆论的平台,进而影响公共政策与政治过程,网络公共空间逐渐发展成为哈贝马斯视域的公共领域。一方面,这一公共领域是理想型的,具备了匿名性、自主性以及参与性的优势,另一方面,又成为语言霸权、信息鸿沟,甚至是权力复归的温床。从意识形态的功能性,通过对网络意识形态的治理成为网络公共领域的哈贝马斯视域构建的主要路径。     

经济转型期我国公共人力资源政策创新研究

本文认为,当前我国经济转型的关键是人才问题,从而提出了我国公共人力资源政策的创新问题,文章重点从六个方面提出了我国公共人力资源政策创新的对策。     

社会资本角度下的公共危机管理研究

在介绍公共危机管理的基础上,将社会资本引入其领域,通过公共危机管理的不同阶段中社会资本的作用,指出在公共危机管理过程中必须合理有效地发挥社会资本的积极作用。     

推进网络公共领域生态治理的实践路径

网络公共领域作为公共领域的全新形态,是现实公共领域的延伸。大数据时代,网络公共领域的地位和作用逐渐凸显,同时也面临着官方话语权影响力减弱、信息接收视野狭隘、网络戾气严重等治理难题。破解网络公共领域的治理难题必须从主体治理、技术治理、文化治理三个角度入手,找到破题之路。     

浅析我国网络公共领域的形成

以哈贝马斯的公共领域理论为基点,针对我国社会转型期的关键时刻的现实情况,系统论述我国建立在网络上的公共领域的成因及作用。