公平理论的困境与企业价值观念的认同

亚当斯公平理论认为，员工的工作动机，不仅受到其所得报酬的绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素，就会提高员工工作积极性。但是“不公平”的本制裁并不是经济学含义的不公平，而是哲学观念含义的不公平，因此，在实际操作中缺乏客观的可比性。观念不公平的心理学基础是公平紧张，而紧张是激励的重要驱力。消除“不公平”的同时，激励的重要驱力——紧张也随之消失，这是公平理论的两难抉择。解决公平理论困境的关键在于解决观念问题，其核心是确立企业价值观念的认同。     

从公平理论看建立社会主义市场经济体制的必要性

<正> 一、关于公平理论公平理论是美国心理学家亚当斯(Adems)在六十年代提出的一种激励理论,该理论侧重研究报酬分配的合理性、公平性对人的积极性的影响。公平理论指出,每个人会不自觉地把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和得到的报酬进行社会比较,即通过对比,来分析和看待报酬分配是否公平合理。用公式表示,有两种情形:O_A/I_A=O_B/I_B或O_A/I_A>(<)O_B/I_B。职工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响。当发现自己的投入产出与他人的投入产出相等时,便认为是应该的、正常的,其结果工作积极;而当发现自己的投入产出与他人的投入产出不相等,就认为不公平,会产生不公平感,并随之产生不满情绪。这     

论薪酬的内部公平性和外部竞争力

<正>公平理论（又称社会比较理论）是美国心理学家亚当斯（J.S.Adams）在其1965年发表的《社会不公平交换》一书中提出的。公平理论的主要观点是:人是社会的人,一个人的个人动机,不仅受到其所得绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得到的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较,也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比率进行历史比较,并且将根据比较结果决定今后的行为。简而言之,当员工把自己的投入产出比与别人的或自己的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心理就平衡,认为自己得到了公平的待遇;当发现比率不相等时,心理就感到不安,从而会采取行动以消除或减少心理不安,特别是当比率偏低时,会通过某种方式进行自我安慰,如换一个比较对象,以获得自我主观上的公平感;或通过曲解自己的或别人的收入情况,造成一种主观上公平的假象,以消除自己     

高校师资队伍中不公平感现象透析

公平理论最初由美国心理学家亚当斯于1963年提出。其核心内容是：所谓公平是指社会组织中的个体，常常将个人贡献与个人所得包括物质报酬与社会荣誉、地位等跟另外和自己条件相等(或相近)的个体进行比较，如果二者各自的贡献与所得之比值相等(或相近)，则双方都有公平感，此谓之公平，反之，则认为不公平。这种比较是一个社会比较的过程，其结果将在较大程度影响到个体的积极性和进取心。换言之，社会组织中的个体，其士气及积极性不仅取决于个体的绝对报酬，而且还受制于横向比较(即自卑与其他个体间各自贡献与所得之比值)，个体有公平感时，则心情舒畅、工作努力、乐于承担责任，且富于进取心；若产生不公平感，则积极性受挫、牢骚满腹，甚至会产生抵触情绪。影响工作。降低效率。     

公路交通噪音预测及防治的研究

随着我国社会经济水平不断的提高，人们的物质生活获得了极大丰富，公路交通也获得了提高与完善。但随着公路越来越多，交通越来越繁忙，其噪音污染也成为了影响人们生活质量的重要问题。尤其在交通需求量巨大的城市中，公路交通噪音不仅影响了人们日常的工作、休息，还会增加人们的心理压力，影响情绪稳定。因此，公路交通的噪音预测及防治工作有着重要意义。本文就着重分析公路交通噪音的影响因素、预测与防治问题。     

美国的信息技术劳动力

信息技术工人不仅生产和维持全国的计算机和通讯设施，还生产对数字经济的发展至关重要的知识、概念和信息。 随着网络计算机、因特网、电子商务的推广，以及高质量数字产品和服务需求的增加，对信息技术工人的需求不断增加，而且更多地集中于高技能、高报酬的人群。当高技艺、高报酬的就业机会迅速增加的时候，低技术、低报酬的就业机会就相应减少。     

中国城镇居民收入层次与消费弹性分析

消费是宏观经济的主要变量。作为需求力量，不仅直接对经济增长起着拉动作用，而且还会通过其他经济变量的作用间接拉动经济增长。因此如何启动消费、拉动内需以促进经济持续增长就成了我们关心的一个重要问题。本文对中国城镇居民的消费结构变化以及消费弹性进行了研究，分析了城镇居民收入等级对消费的影响，并对如何促进消费提出了作者的看法。     

论公路沥青混凝土路面养护方法与措施

公路等基础设施在运行的过程中，经常会受到风吹雨打，暴雪、山洪等一系列自然因素的腐蚀和破坏，基础设施的建设除了要保证质量之外，更要注重日后的养护。当然，公路不仅受到自然因素的影响而损坏，还受到人为的破坏、大型机车通过的碾压和磨损等。如果不采取科学的养护措施，公路的寿命势必大大缩短。本篇文章就公路沥青混凝土路面的养护中存在的问题进行了分析，并提出了行之有效的养护方法与对策。     

论建筑工程质量监督管理与控制

建筑工程的质量不仅影响到国家长远发展,还影响到人民群众的生活、工作环境,甚至还会直接关系到社会和谐与稳定.采取有效监督管理和控制的措施,能够保证建筑工程的质量.加强建筑工程的质量,是工程在设计、施工和监理工作中受到广泛重视.建筑工程良好的质量保障,能够增强企业固定资产耐久性,也能够保证国家、人民的生命和财产安全.因此,本文就如何提高建筑工程质量的监督管理和控制进行详细的分析探讨.     

劳动力市场分割背景下全球价值链嵌入对要素报酬的影响机制研究

随着世界经济一体化的深入发展,全球价值链和劳动力市场分割对企业要素报酬会产生深度影响。本文从企业层面出发,通过构建面板固定效应模型研究全球价值链嵌入和劳动力市场分割对要素报酬的影响及其内在机制。结果表明：全球价值链嵌入和劳动市场分割有利于企业劳动报酬提高,但对企业资本报酬有负向影响;全球价值链与劳动市场分割对资本密集型企业劳动报酬正向影响更大,劳动密集型企业资本报酬更易受到全球价值链嵌入的负向影响,且资本密集型企业资本报酬受到劳动市场分割的负向影响更大,同时全球价值链嵌入和劳动市场分割对非国有企业的影响显著大于国有企业;全球价值链嵌入和劳动力市场分割通过提高全要素生产率和资产增长率来改善企业劳动要素报酬并降低企业资本报酬,其作用在资本密集型企业和非国有企业中更加明显。     

浅谈建立合理薪酬制度在现代企业管理中的必要性

薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的酬劳或回报。现在理论界研究和关注较多的是总体薪酬，总体薪酬不仅包括企业向员工提供的经济性报酬，还包括为员工创造的良好工作环境及工作本身的内在特征、组织的特征等所带来的非经济心理效用。     

企业远景:21世纪企业管理新模式

中国加入世贸组织后，不仅会对包括农产品、纺织品、汽车、电讯等十大开放领域在内的各个行业产生影响，也会对企业深层次的管理模式造成巨大而深远的影响，企业将直接面临国际竞争，在这种竞争中将会全面暴露企业组织结构的问题。目前我国企业的管理模式正处于探索时期，包括日本的、西方的、美国的、韩国的企业管理模式都有，尤其是计划经济时代的管理模式根深蒂固，具体说来，我们的企业一般呈现八个方面的传统管理模式特征：———报酬体系，传统企业管理模式的报酬体系是由工资、奖金、福利等众多因素构成的，其弊端在于它的复杂性使管…     

领导权、隐藏行为与经理报酬:对中国上市公司的经验分析

经理领导权始终是公司治理领域研究的重点.由于败德行为成本的约束作用,经理在运用领导权影响其报酬的过程中实际上包含着隐藏行为.在不同败德行为成本水平下,经理隐藏行为对不同领导权变量与经理报酬之间相关关系会产生不同的影响.本文选取了1998年至2008年期间中国上市公司中3241个样本进行了统计分析.结果显示,两职合一并没有使经理获得较多的报酬租金;盈余管理则相反;独立董事在董事会中的比例在低败德行为成本下可以令经理获得较多的报酬租金.另外,为了更隐蔽地获得报酬租金,经理会根据情境不同在独立董事在董事会中比例以及盈余管理之间进行策略选择.     

企业人才的薪酬个人谈判制

一般而言，企业的人才是指企业里那些具有特别的技能或特有工作经验的人，当然具体 到每个企业，则可从本企业的实际情况出发，对自己的人才予以界定。就企业人才而言，因 为他们具有特别的技能或特有的工作经验，所以这些人对企业具有举足轻重的作用。一旦这 些人离开企业，将给企业造成不可估量的损失。他们与一般职工不同的是：如果他们获得的 报酬低于市场水平的话，他们会离企业而去，择能提供高于现有薪金的企业而栖身。原因就 在于其他企业也迫切需要这些人才。市场经济条件下较完善的人才市场，为企业人才谋求较 高报酬而流动提供…     

企业为什么会有利润

在企业内部这样一个特殊的市场形态内，如何能够保证各资源供给方在投入获得收益后企业仍然存在利润，经济学提供了众多的解释但都不能够令人满意。本文以管理学的角度，从报酬多元化角度谈起以人的需求多样性为基础，发现员工在工作中的投入是以其所能够获得所有需求满足来衡量的，超出经济报酬的下作投入也就成为了企业利润的来源。文章还和其它理论作了相互的印证，并对一些现实现象作出了解释。     

汇率制度选择的政治经济学分析：文献综述

汇率制度选择既是一个经济问题，同时又是一个政治问题，因此汇率的选择不仅受到经济因素的影响，还受到国内外政治因素的影响。在国际上，霸权货币、政治强国、国际组织、国际协调以及国际合作都会影响国际货币体系安排；在国内，利益集团、政治制度以及政党制度会影响到汇率制度的选择。本文对汇率制度选择的政治经济学理论进行总结，并作了简要评价。     

员工选择程序公平性对申请者的影响

一、前申请阶段选择程序公平性对申请者的影响 申请者向招聘企业提交申请的目的是获得工作，因此对于一切有可能影响他们能否获得工作的因素，他们都会非常重视。一般来说，这些因素可以分为两类，一类是内部(自身)因素，一类是外部因素。如果申请者意识到影响这次申请能否成功的关键因素是自身因素，那么他就会进而评价自身因素是否足以获得工作。如果自身因素不足以获得工作，那么他们就不大可能去申请这份工作；     

高科技上市公司投资机会对R&D投入强度的影响

R&D投入不仅是企业技术创新绩效的重要资源,也是企业获得长期竞争优势的主要驱动力。以我国2007-2008年高新技术上市公司为研究样本,检验了经理自主权、投资机会与R&D投入强度的关系。研究发现:公司的投资机会越大,其研发支出比重和技术人员比重就越高,也就是说高投资机会的高新技术公司能够加大R&D投入强度;而随着经理可使用的营运资金比重的增大以及经理报酬与管理层最低报酬差距的增大,高投资机会的高新技术公司会减少R&D投入强度。     

美国的信息技术劳动

信息技术工人不仅生产和维持全国的计算机和通讯设施，还生产对数字经济的发展至关重要的知识、概念和信息。 随着网络计算机、因特网、电子商务的推广，以及高质量数字产品和服务需求的增加，对信息技术工人的需求不断增加，而且更多地集中于高技能、高报酬的人群。当高技艺、高报酬的就业机会迅速增加的时候，低技术、低报酬的就业机会就相应减少。 １９９８年，信息技术工人（包括生产信息技术的产业和其他产业的信息技术职业）总计大约 ７４０万，占整个工人数量的 ６． １％。信息技术就业机会多年来比整个就业机会增加得更快一些，生…     

中国私营企业银行贷款的经验研究

本文利用对我国私营企业的调查数据研究影响私营企业获得银行贷款难易程度的因素。我们发现，私营企业在财产权受到侵蚀和面临政策歧视的情况下获得银行贷款比较困难，此外，私营企业主对私有财产权的自我保护有助于私营企业获得银行贷款。我们还发现，在借贷双方的信息不对称和借款方道德风险问题得到较好解决的情况下，私营企业比较容易得到贷款。