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一、企业信息化价值内涵及其评价特征
企业信息化的目标,是提高经济主体活力,提高企业效益和竞争力,企业信息化的真正价值．在于它带来的经济效益,以及超出企业边界的社会效益。由于信息化项目价值评价的特殊性,孤立的使用某种评价方法不能圆满解决信息化项目的评价问题。本文基于钱学森教授提出的从定性到定量的综合集成理论．进行信息化评价方法的集成创新研究。 相似文献
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电力供需研究综合集成研讨厅系统的设计与实现 总被引：4，自引：3，他引：1
分析了电力市场供需分析预测的复杂性和不确定性,研究了人机结合、从定性到定量的综合集成方法,设计并实现了电力供需研究综合集成研讨厅.该系统将电力经济数据信息、专家知识和经验与计算机模拟、分析处理能力结合起来,采用从定性到定量综合集成研讨的方式,形成一个电力市场供需相关重要问题研究、会商和决策支持的智能系统.能够支持专家群体对电力市场供需研究所依赖的政策环境、外部条件等重要基础数据以及分析预测结果进行综合分析评估,获得比以往更加科学、合理的量化决策支持方案.系统还能够用于其他复杂性、战略性问题的研讨. 相似文献
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新形势下如何使得有色金属工业从"保增长"向"促转变"良性迈进,已成为当前我国有色金属企业、行业和产业,乃至国家关注的大事。文章通过国际对比分析,运用定量与定性相结合的方法,描述和阐释我国有色金属产业发展至今的生产力水平,并提出相应的对策建议。 相似文献
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供电企业营销工作综合评价指标体系的建立及评价方法 总被引：5，自引：0，他引：5
从影响营销活动的各种各样的因素入手,将反映营销工作业绩的各项指标进行整合,建立起一套能够全面、客观反映营销工作实绩的多层次综合指标评价体系,并采用模糊综合评判方法,将定性指标与定量指标相结合,对供电企业的营销工作进行诊断和综合评价。 相似文献
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企业效绩评价是指运用数理统计和运筹学的方法 ,采用特定的指标体系 ,对照统一的评价标准 ,按照一定的程序 ,通过定量、定性的对比分析 ,对企业一定经营期的经营效益和经营者业绩 ,作出客观、公正和准确的综合评判。随着我国市场经济体系的发展和完善 ,现代企业制度的建立和规范 ,政府对企业逐步转向宏观调控 ,政策导向的间接管理 ,企业将按照市场经济的要求 ,建立企业激励机制和约束机制 ,企业效绩评价将对政府职能转变 ,企业加强经营管理起到积极的促进作用。企业效绩评价指标正确制定和合理运用 ,成为国家对企业管理和监督以及企业了解自… 相似文献
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为真正发挥财务反映生产、服务生产、引导生产的职能，逐步实现会计由核算管理型向智能化财务分析管理型的转变，胜利石油管理局总机械厂希望通过对财务数据进行抽取、清洗和多维分析，实现从宏观到微观、从定量到定性、从广度到深度、从点到面的全面分析， 相似文献
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近年来，我们平遥减速器厂通过建立以销售为龙头的企业运行机制，取得良好的经济效益。这一机制的内涵实质是："一个主体四个重点"的管理思路。一、把经营观念全方位地转变到市场经济体制上围绕建立以销售为龙头的企业运行机制，我们提出观念转变六大问题，即从经营思想上，是被动地应付市场，还是主动地挺进市场；从创造效益上，是单纯地依赖生产性效益，还是全面地追求生产经营性效益；从资源投放上，是单纯地进行生产性投入，还是逐步转向经营性、科技性投入；从人才开发与配置上，是追求提高单纯的、眼前的利益，还是追求提高长远的综合… 相似文献
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本文基于双目标规划法,构建了电网企业综合计划平衡优化模型,并以某电网企业和下属单位为例,运用建立的模型对其综合计划的平衡优化过程进行了实证研究,证实了该模型方法的可行性.本文关于综合计划平衡优化模型的研究给出了一种基于客观理论方法的优化思路,为综合计划的平衡优化提供了必要的理论方法和定量支撑.但是,鉴于综合计划决策过程的复杂性,和电网企业特殊的企业性质,在综合计划平衡优化的过程中,还需将定性平衡与定量优化结合起来统筹考虑. 相似文献
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本文将多元统计分析中的主成份分析法应用于企业技术进步的综合评价,给出了一种以定量为主、定性和定量相结合的评价方法。 相似文献
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企业领导任期经济责任审计指标评价体系包括定性评价与定量评价。有关定性评价的内容已刊发在上期。———编者企业领导任期经济责任审计定量评价指标及其认定企业领导任期经济责任审计的定性评价，是在大量的具体定量指标基础上做出的，没有定量指标，定性评价就没有依据... 相似文献
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中小型科技企业信用评价指标的构建与筛选 总被引：2，自引：0，他引：2
本文根据信用评价指标构建原则,参考已有的研究成果,经过调查分析和研究,从中小企业与科技型企业的双重特征出发,应用定性和定量两种方法建立中小型科技企业信用评价指标体系.并应用调查问卷和相关性分析法对定性和定量指标进行最后确定和筛选,删除具有强相关性的指标,得到最终的信用评价指标体系. 相似文献
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刘国胜 《中国电力企业管理》1998,(9)
深化企业内部改革，实施科学管理工程科学管理工程是积极运用现代管理的思想、组织、手段和方法，把企业管理的理性思考变成企业管理的实践，把定性管理提高到定量管理的水平，把从严管理渗透到管理实践的全过程，从而实现企业管理水平的新飞跃。改革劳动人事制度，建立内... 相似文献
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《中国电力企业管理》2018,(35)
正在供电所企业文化落地实践的过程中,国网重庆市电力公司江北供电分公司创造性地提出"以标准化管理模式夯实供电营业所企业文化落地"的项目,将企业管理中OPDCA闭环系统引入企业文化的建设和运行,明确定量和定性两大工作目标,基于需求层次分析搭建文化传播标准途径,建立"三项机制",制定"3+"执行措施,实现文化落地的可量化,可考评,可复制。 相似文献
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当前,从林业企业的状况来看,林业企业实行股份制经营是实现“治危兴林”战略目标的有益选择。所谓股份制是对企业产权进行科学处理的一种方式方法。它是将企业的资本金划分成等额的股份,然后进行“定性”和“定量”。所谓定性,就是说这些资本金属谁所有?然后还要定量,确定谁有多少股?从而明确了产权关系。 相似文献
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明确职业化的培训目标
企业应针对大学生的特点,将促进大学生员工实现三个转变作为培训目标,从而全面提升他们的"职业化"水平.这三个转变是:大学生从"局外人"到"企业人"的转变,培训内容主要涉及公司概况、人事制度、安全健康教育、职位说明、法律文件、企业文化;大学生从"学院人"到"职业人"的转变,树立正确的职业心态,培训内容主要涉及角色定位与职业生涯规划、团队意识与个人心态调整、沟通技巧与职业形象塑造;大学生从"理论人"到"实践人"的转变,主要涉及时间管理技巧、科学工作方法、人际关系处理、各类专业培训等内容. 相似文献
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