制定“产业技术进步法”——保证社会健康、可持续发展

“现有的技术创新主体错位了，企业应该是科研、创新的主体，而不应该是科研机构。”——全国政协常委、九三学社中共常委韩忠朝 “科研应该是以企业为主。但有许多理论性、基础性的研究可以交给大学去研究，这样才能够各展所长。”——全国政协委员、石油大学教授陈勉     

制定“产业技术进步法” 保证社会健康、可持续发展

“现有的技术创新主体错位了,企业应该是科研、创新的主体,而不应该是科研机构。”——全国政协常委、九三学社中央常委韩忠朝“科研应该是以企业为主。但有许多理论性、基础性的研究可以交给大学去研究,这样才能够各展所长。”——全国政协委员、石油大学教授陈勉     

政府制度性资源与IT中小企业创新——相关研究述评与未来研究展望

文章系统梳理了政府制度性资源和IT中小企业创新的研究文献。首先立足于理论研究,总结了政府制度性资源的国内外理论流派,以及政府制度性资源如何影响企业创新的相关理论基础;其次归纳了前人的相关实证研究,分别从技术创新政策体系的实证研究、技术创新主体宏观层面的实证研究、技术创新主体微观层面的实证研究三方面进行综述;最后对相关领域研究前沿进行了展望,指出关注发展中国家情境因素、细分制度性资源种类、引入效果逻辑理论、关注制度交互等方面将是未来研究的突破口。     

张裕：履行社会责任 做好企业公民

张裕公司认为,企业承担社会责任,主要体现在三个层面,一是企业内部、二是利益相关者、三是企业外部。从企业内部层面来讲,企业应该成为一个高效的组织,取得好的效率,是资源利用的最优者。使投资者获得更好的回报;使员工获得满意的福利和待遇,     

浅议企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径，是企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上，借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分，从企业、市场、政府等不同角度出发，从企业内部和外部两个层面着手，构建企业技术创新激励制度的系统框架。     

企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手，分析和研究如何进一步推进企业文化建设，通过比较老板文化与企业文化的本质不同，提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化；在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设；在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

企业“原创性”技术创新人才队伍管理

原创性技术创新是我国企业在知识经济时代中应该选用的技术创新战略,技术创新人才队伍是实现原创性技术创新的关键,为此企业应该建立、健全能够进行原创性技术创新的人才队伍,并且对技术创新人才队伍做好核心人物培养、创新队伍的合理组合、创新团队的协调和持续激励等各方面的管理工作。     

企业价值创造系统中技术创新乘数效应分析

技术创新是现代企业价值创造的关键资源,可以从现有资产与成长机会两个层面进行分析。企业价值创造系统中,技术创新产出与投入之间存在着乘数关系,技术创新有效使用率、技术创新成果流失率以及竞争取胜概率影响并决定着乘数值。进一步分析表明,企业技术要素与非技术要素协同程度和关键员工的代理人选择行为是影响企业技术创新乘数效应的深层次原因。     

“官产学”创新网络与企业主导作用研究

网络创新已成为技术创新的主要形式,创新网络也已成为企业进行技术创新的有效途径。"官产学"创新网络由政府、企业、大学及科研院所三个主体组成,三个主体在技术创新活动中的作用是不同的。政府提供政策支持,科研院所提供智力保证,而企业在技术创新中起着主导作用。企业的主导是由企业的性质、企业和区域发展、技术创新的性质和市场经济的特点决定的。     

逃离平庸的系统工程

贵刊9月号的“封面专题”《逃离平庸路径图》剖析了企业的系统创新问题。企业的系统创新是一个复杂的系统工程，雷士照明总裁吴长江认为，对于企业来讲，最根本的是观念创新。技术创新、产品创新是相对容易做到的，而观念创新是很痛苦和艰难的，因为它既要超越传统的思维模式，又要超越已形成的利益格局和习惯做法。     

企业技术创新中的政府支持系统

本文认为,政府在以企业为主体的技术创新活动中应发挥积极的支持作用,具体而言,这种作用包括调控、激励、保障和服务,它们共同构成企业技术创新的政府支持系统;系统的主体功能也就是四大子系统协同的功能,在于促进以企业为主体的技术创新活动。     

“大小”可以“通吃”

我相信很多中小企业都是变革转型中的企业，知道自己在什么位置，知道要去哪里，而且还应该知道该怎么去。广告公司面临的是如何在沟通传播上去帮助它的课题。一个中小企业也好．大型企业也好．对广告公司来讲．基本工作的概念是一样的．应该大小通吃。     

企业的技术创新主体地位

学术界对技术创新的主体问题一直存在争议,国内学者的不同观点拓宽了技术创新主体研究的视野,具有重要的启示作用。通过对技术创新主体的理论和实证分析明确指出企业是技术创新的主体;并指出了企业作为技术创新主体的重要表现。     

技术创新主体探讨

谁是技术创新主体的认识上,我国存在许多认识误区,应当准确定位,充分认识企业是技术创新的主体。要真正使企业成为技术创新主体,必须强化企业对自身主体地位的认识,强化政府在企业技术创新领域的公共管理职能,高校、独立研究机构要积极寻求与企业联姻。     

企业的技术创新主体地位

学术界对技术创新的主体问题一直存在争议,国内学者的不同观点拓宽了技术创新主体研究的视野,具有重要的启示作用.通过对技术创新主体的理论和实证分析明确指出企业是技术创新的主体;并指出了企业作为技术创新主体的重要表现.     

浅议企业技术创新激励机制的构建

企业技术创新是实现国民经济高质量增长的重要途径,是企业发展的灵魂和动力。而技术创新的积极活跃却有赖于激励机制。本文在马克思主义经济理论的基础上,借鉴西方创新理论和制度经济学的科学成分,从企业、市场、政府等不同角度出发,从企业内部和外部两个层面着手,构建企业技术创新激励制度的系统框架。     

企业技术创新机制研究

技术创新是企业发展的源动力，直接决定企业的竞争力。随着人们对企业技术创新重要性意识的日益提高，关于企业技术创新影响因素的研究越来越成为中外学术研究中的热点之一。本文通过分析企业技术创新所存在的问题，对加快以企业为主体的科技创新及促进科技成果转化提出了切实可行的建议。     

企业文化建设须过好“三道坎”

本文从企业文化建设过程中众多企业面对的矛盾和问题入手,分析和研究如何进一步推进企业文化建设,通过比较老板文化与企业文化的本质不同,提出企业文化建设必须过好“三道坎”。在企业文化建设的MI层面应该将老板文化转化为员工文化;在BI层面将从注重员工行为规范提升到关注高层高管的制度化建设;在VI层面从抓企业形象工程转向企业整体素质的修炼。     

在线教育怎样“触及”成人

思酷是一款针对企业基层员工进行管理培训的在线教育系统。思酷的产品负责人李智认为，打造一款成功的成人在线教育产品，应该从成人在线学习的特殊习惯入手，对成人在线学习模式进行解构。     

浅谈企业在技术创新系统里的主体地位培育策略

企业在整个经济中的地位所决定了企业是技术创新的主体。本文主要从内在条件和外部环境两方面探讨如何培育河南企业在技术创新系统里的主体地位,以期迅速有效地提升河南企业的创新能力,并进一步提升河南企业的国际竞争力。