三年"变脸"--燕盛运输有限公司改制发展纪实

三年艰苦的开拓和努力使燕山石化公司化工一厂车队从一个“国企工人老大哥”的战斗团体“变脸”为一个成功的民营企业——北京燕盛运输有限公司。     

建立"三基"工作的长效机制

燕山石化公司化工一厂是以乙烯生产为主业的化工企业，拥有8套化工生产装置和7个辅助生产车间。长期以来，我们继承和发扬我国石化工业的优良传统，扎扎实实开展“三基”工作，保证了企业健康、稳定、持续发展。化工一厂曾经先后荣获企业管理金马奖、全国质量管理奖，并被评为国家一级企业。近几年，我们在着力建立“三基”工作的长效机制，促进了企业管理水平再上台阶。     

燕山石化：球员变身裁判员

集团公司HSE会议刚结束，燕山石化就组织安全监察部门和公司组织干部部一起就安全总监的具体设置和工作职责展开研究、讨论。他们结合企业专业化重组后形成的公司——专业厂两级管理架构，确定在炼油二厂和化工一厂开展安全总监试点工作。     

倡导快乐工作 实现和谐共赢

规范、科学、高效的管理是企业实现持续健康发展的基础和保证。近年来,燕山石化化工一厂先后实施长效管理、标准化管理等多种管理方法,在企业管理过程中积累了一些成功的经验。2007年初,化工一厂提出营造良好的工作环境和氛围,倡导快乐工作。该厂进一步落实以人为本的思想,将企业员工看做最宝贵的资源,进行人性化管理,为员工提供快乐的工作氛围,使广大员工特别是骨干人员具有较高的成就感、成才感和归属感。     

学历也可以“零存整取”

2010年4月15日，中国石化燕山公司礼堂洋溢着欢乐、喜庆的气氛。北京市成人高等职业教育校企合作“学分银行计划”首届毕业典礼在这里举行，10名毕业生拿到了沉甸甸的毕业证书。燕山石化化工—厂员工孔令晋手捧毕业证书激动地说：“没想到大专学历也可以‘零存整取’，‘学分银行计划’帮我圆了多年的大学梦！”     

于会泳:扎扎实实解决管理问题

<正>"作为一线管理者,必须立足装置踏踏实实干事,这里是我的根。"——燕山石化炼油一厂厂长兼党委书记于会泳2014年初,于会泳担任炼油一厂厂长。对燕山石化来说,炼油是龙头,一厂则是炼油系统的龙头——1000万吨/年常减压蒸馏装置就在这里。每天朝夕相处、形影不离,让于会泳对每一套装置、每一台设备都熟悉得像自家孩子。2013年7月,燕山石化开始有史以来历时最长的炼油系统大检修。考虑到整体物料平衡,公司要求10月26日装置必须开车成功,但     

燕化苯乙烯运行33个月非计划停工率为零

燕山石化公司化工一厂苯乙烯车间自1988年建成投产以来，不断夯实安全基础工作，特别是实施HSE管理以来，从克服“低标准、老毛病、坏习惯”人手，强化“三基”工作，逐渐形成了安全工作制度化、程序化、标准化，建立健全了安全管理的长效机制。自2003年7月装置检修后开车至今，非计划停工率为零，创下国内同类装置长周期运行的最高纪录。     

我国将新建300kt/a国产化乙二醇装置

燕山石化公司根据国内乙二醇市场、配合乙烯装置扩能到 6 6 0ｋｔ/ａ后乙烯利用 ,决定在原化工一厂 80ｋｔ/ａ乙二醇生产装置基础上投资约 1 0亿元 (含约 1 480万美元 )新建一套 3 0 0ｋｔ/ａ国产化乙二醇装置 ,预定于 2 0 0 3年底建成投产。此项目的项建书和可行性报告已报送国家计委审批。新建的燕山乙二醇国产化装置中 ,除少数关键设备引进外 ,全部技术由国内提供 ,其中包括四项重大技术 :催化剂技术 ,氧气混合器技术、新型塔填料技术、乙二醇反应精馏技术。在四项重大技术中 ,乙二醇反应精馏技术最为人们关注。这项技术的成功 ,将是目前…     

转岗职工的“华丽转身”

<正>2013年5月,金陵石化响应南京市要求,关停了化工一厂。化工一厂480多名职工通过培训,转岗进入炼油生产单位。其中,就有一批人员成为炼油一部的"新职工"。一年多来,他们在新的岗位上成长,开启了人生不同的一页。王连海:"落后分子"变成顶梁柱"领导,我想留下!"这是金陵石化化工一厂转岗到炼油一部的王连海,在2014年初将要被退回原单位时说的话。如今的老王已经成为炼油一部六工区的顶梁柱。王连海来自化工一厂苯酐车     

低压聚乙烯装置回转干燥机填料函磨损的修复

M-302回转干燥机长度为21m,直径2.4m,是燕山石化集团有限公司化工一厂14万吨低压聚乙烯生产装置的主要设备。运行时进料口和出料口固定不动,回转窑旋转,它们之间采用填料函密封,其结构如图1所示。密封填料2材质为丁腈石棉盘根,填料函外盘3和内环1的材质为SOS316L不锈钢,进、出料口处的温度70～80℃,故在盘根部位造成外盘和内坏的磨     

危难之处显身手——记全国“五·一”劳动奖章获得者张少泽

<正> 在唐山市化工机械厂39周年厂庆会上,职工们自由演讲,不约而同地以慷慨激昂的肺腑之言,赞叹这厂14年来的光彩业绩,这是为什么? 一、人为根,廉聚心 1982年10月,张少泽由唐山一染化厂调任化机厂厂长,是地地道道受命于唐山市化工机械厂危难之中的。当时这个厂仅是百余人的小型化工修配厂,只有43.7万元的固定资产,根本无定型主导产品。厂房是地震后     

装置综合达标管理系统在大庆石化公司的应用

中国石油大庆石化分公司隶属于中国石油天然气股份有限公司，以大庆油田原油、轻烃和油田气为主要原料的地区分公司，是从事炼油、化工、化肥、化纤生产的特大型石油化工联合企业。公司现有六个生产厂，分别是炼油厂、化肥厂、化工一厂、化工二厂、塑料厂、腈纶厂；两个辅助生产厂分别是热电厂、水气厂；一个作为中国科学院与中国石油合作的天然气化工中试基地的研究院以及一个倒调运输所有液体产品及试剂的储运公司。     

围绕达标建班子带队伍

围绕达标建班子带队伍燕化公司化工一厂党委燕化公司化工一厂在取得乙烯改扩建工程开车一次成功后，立即投入到了４５万吨乙烯达标的工作之中。厂党委不失时机地以达标为中心，充分发挥党组织的政治核心作用，为达标工作提供强有力的保证，有力地促进了全厂各项任务的完成...     

看谁先达到30%掺煤比

<正>4月的北京寒意迟迟不去,没有明显春天的迹象。在燕山石化公司热力厂第一热力车间CFB锅炉操作室,车间主任胡锦华与当班操作工认真分析每一组     

大战略催生大变化——燕山石化信息技术创新与应用

依靠完善改进应用系统和探索新技术应用双轮驱动,坚持"打造数字燕山,建设智能工厂"的信息化发展战略,燕山石化经营管理发生巨大变化。2012年的一天凌晨,正在熟睡的公司生产管理部部长焦阳突然被放在枕边的手机铃声叫醒,他以为是闹铃响了,可翻出手机一看,原来是炼油一厂焦化装置加热炉F-2101因A路进料量突降而产生报警。于是,他立即给公司值班的生产调度打电话询问相关情况,并安排人员进行处理。这是燕山石化信息化技术创新带来新变化的一个细节。2012年,燕化公司坚持"打造数字燕山、建     

忠于使命——张建军用实际行动彰显共产党员本色

<正>在以弘扬牛的精神,奉献国防化工和化工新材料而闻名的江西星火有机硅厂的团队中,有一位来自北方的汉子,一位红军的后代,一位共产党员。他在这块"物华天宝,人杰地灵"的土地上,用实际行动彰显共产党员的本色,忠于共产党员的使命。他的事迹不仅感动着星火厂职工,而且感动着当地政府领导。他是国务院特殊津贴获得者、江西星火有机硅厂党委书记--张建军。奉命于危难之时江西星火有机硅厂(前身为化工部星火化工厂)     

湖滨彩虹 化工明珠──江苏省宜兴非金属化工机械厂改革开放纪实

湖滨彩虹　化工明珠──江苏省宜兴非金属化工机械厂改革开放纪实赵世安苦甲的河中Ｖ一，产热的大鞋４学，古兴Ｑｕ丁…电，有个甲表二级企业，厂回乡沙城喜日革与为全日十ｊ｝它完＜化工批户企业上一，这对是河山谷古兴北上成施兀处成Ｊ。Ｚ兴厂注零Ｈ挥地观赏嵋和技术体...     

“娃娃兵”挑大梁

“娃娃兵”挑大梁燕化化工一厂白振字：燕化公司化工一厂低压聚乙烯车间是一个新车间，班子新、队伍新。装置新，现有职工１６９人，平均年龄２２．５岁，装置国产化率达７０％。针对三新的特点，车间确立了“从头做起，从养成教育开始，边学边干，边干边学”的指导思想，...     

做再就业的促进派——对吉化北方化工总公司做好下岗职工思想政治工作的调查

一、北方化工总公司的基本情况北方化工总公司是以安置吉化全民职工子女就业为目的而组建起来的集体企业。1979年以来安置全民职工子女曾以每年3000人的速度增长。高峰期职工总数达到42000人。北方化工总公司一些二级厂的前身曾是全民企业的家属厂,很大程度上依赖于主体厂的支持。在划旧北方化工总公司统一管理后,主体厂的支持相对减弱,有的脱钩。近些年来,由于设备的老化,资金的匮乏,已呈捉襟见肘之态势。北方化工总公司审时度势,全面分析了企业的现状,认为冗员是扼制北方化工总公司经济发展的重要因素,并下决心裁员,按照北方化工总公司现有的固定资产人均占有的份额,确定了精减至12000人的目标,至目前已由32000人减至14000人,下岗18000人,约占职工总数的56％,幅度之大、困难之多是可以想象的。但北方化工总公司无情减员,有情操作,取得了显著效果。二、下岗职工的心态1.失落感。一些职工下岗后,精神萎靡,有的甚至失去再就业的信心。调查中我们发     

管理信息

管理信息河北乡镇化工三分天下有其一前不久，河北省石化厅与省乡镇企业局联合表彰了河北省乡镇化工五十强企业。他们当中有进入全国乡镇化工百强企业行列的河北锦纶切片厂、华夏胶粘带有限公司、河北新中化学工业公司、保定市柠檬酸厂、河北染化厂；有被授予全国乡镇化工...