事业单位加强预算管理及绩效考评研究

在事业单位推行预算管理和绩效考评工作的结合对于推进行政事业单位的行政改革,提高行政事业单位工作绩效具有重大的意义。在分析了现行体制下影响推行预算考评工作的环境因素后,对如何加强预算管理和绩效考评工作的推进实施提出了建议。     

事业单位绩效考评问题研究

岗位绩效工资是目前我国事业单位普遍实行的一种工作制度,而绩效工资的发放在很大程度上是由绩效考评来决定。本文首先介绍了事业单位绩效考评的含义及其作用,然后指出目前我国事业单位在绩效考评方面存在的问题,最后针对存在的问题提出了几点对策和建议。     

绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的运用

随着我国经济建设的逐步完善,事业单位所承担的工作职责也在不断增多。绩效管理是事业单位管理工作的核心,完善事业单位的绩效考核制度,是单位发展的基础环节。在事业单位发展过程中,绩效激励机制起到了十分关键的作用,为了进一步提高员工的积极性,应当将绩效激励机制融入进人力资源管理工作中,让更多员工的工作积极性得到激发,推动事业单位的平稳发展。本文将对绩效激励机制在事业单位人力资源管理中的运用进行探讨。     

浅析预算绩效管理在行政事业单位的运用

预算绩效改革对政府提高公共资金的使用效率具有重要的作用,是公共预算管理改革的方向。本文以某区财政局的预算绩效改革为案例,阐述了某区财政局运用管理会计方法和工具改进预算绩效管理的过程,以及取得的成效。     

地勘事业单位员工薪酬管理研究

对事业单位员工薪酬进行有效的管理,对事业单位的正常运营起着重要的作用,这种作用对地勘单位而言更加的重要,这主要是因为地勘单位从单位性质上说属于事业单位,但从单位内部管理上说,走的确是企业化的道路,因此对地勘单位员工薪酬进行管理研究更具意义。本文主要通过对地勘事业单位现行薪酬制度存在的问题的分析,进而探讨了地勘事业单位薪酬制度改革的措施以及在改革地勘事业单位员工薪酬管理是应注意的问题,希望能够为相关的地勘单位提供借鉴。     

地勘事业单位内部控制管理探究

随着中国特色经济社会主义进入新时代,事业单位分类改革也进入了关键阶段.地勘事业单位作为我国重要的基础性与公益性的事业单位,为我国经济社会的高质量发展提供了不可替代的重要保障作用.地勘事业单位内部控制对单位内部经济活动起着重要的作用,它直接影响着地勘事业单位的正常运行.通过对地勘事业单位内部控制管理的研究,针对内部控制存...     

事业单位预算绩效管理研究

事业单位作为我国国家治理体系的重要组成部分,对社会各项事业和产业的发展发挥着不可或缺的作用。事业单位的预算绩效管理是事业单位能力建设的重要组成部分,是管理本部门收入和支出的重要依据之一,能全面反映本部门业务发展的整体情况。论文首先着手解决存在于事业单位中有关预算的绩效管理问题,并在此之后提出对应的合理解决上述问题的办法与措施。     

事业单位绩效管理研究综述

本文根据事业单位绩效管理的相关研究,从事业单位绩效管理内涵、事业单位绩效管理与绩效考核的关系和事业单位绩效管理存在的问题及解决办法等方面,对事业单位绩效管理研究进行综述,提出事业单位今后推行绩效管理的研究方向：建立具有事业单位特点的绩效管理理论体系;完善事业单位岗位聘任制度、绩效薪酬制度等配套措施;细分事业单位类型,制定出操作性强的绩效管理办法。     

事业单位绩效考评策略研究

我国的事业单位不以盈利为目的,隶属于国家机构,是辅助国家发展的重要组织。事业单位具有很高的存在价值,能充分满足我国公共事务、教育、文化、卫生等方面的需求。在事业单位运行的过程中,提升公共事业单位的工作效率是重点工作之一,实施绩效考评,针对工作人员业绩予以评定和考评,以提升事业单位的工作效率和工作质量。本文就事业单位绩效考评策略进行了分析。     

事业单位绩效管理流程初探

由于我国事业单位数量众多、性质不一,实行绩效管理涉及人员多,情况错综复杂,绩效管理实施起来难度非常大,稍有偏差,就会陷入图形式、走过场的尴尬境地。本着实事求是的态度,遵循事业单位发展的一般规律,认真研究本单位的实际情况和特点,就能够找到符合本单位实际的绩效管理办法。     

新发展理念下科研事业单位全面预算绩效管理考评体系重构研究

近年来预算管理制度持续完善,绩效评价结果与预算安排关联度逐渐凸显,财政资金使用绩效要求提升,对科研事业单位预算管理提出了新要求.在新发展理念下,科研事业单位如何积极探索重新构建预算绩效管理考评体系,转变预算分配固有思想观念,实现预算管理与绩效考评一体化,为决策谋划提供大数据支持,是单位高质量发展基本要求.基于此,本文指...     

事业单位引入绩效管理的探讨

目前我国多数事业单位的绩效管理还处于较低的层面,对于绩效管理理论与本单位实际的结合尚处于探索阶段,在这方面还存在很多问题,如何解决便是目前急需我们考虑的问题.     

事业单位预算和绩效管理研究

文章就事业单位开展预算和绩效管理工作的重要性进行分析,详细阐述事业单位在该项工作中存在的问题,并针对其发展困境提出相应的解决措施,为实现事业单位预算和绩效管理的制度化、规范化、效益化提供参考.     

地勘事业单位薪酬管理存在的问题及对策分析

地勘事业单位岗位机构设置工作的已全面开展,虽然目前地勘事业单位本着"效率优先、兼顾公平"的原则,紧紧围绕建立高素质人才战略目标,在不懈努力,想积极探索一套适合单位人才战略特点的分配激励机制。但是在职工的薪酬制度上仍存在"大锅饭"和平均主义分配倾向,没有与其岗位、能力、特别是业绩紧密挂钩,在优秀技术人才、学术带头人和技术科研管理骨干方面缺乏有效的激励机制。因此,建立一套适合地勘事业单位特殊工作岗位特点、全面发展、全面提升对外竞争力和创新力的、有的针对性、合理性和有效性的薪酬体系,是实现地勘事业单位在可持续发展的必然选择。本文通过探讨地勘单位薪酬管理存在的一系列问题,提出了改革和完善薪酬管理的观点和看法,目的想对薪酬管理理论做出有益的补充并能为推动地勘单位的薪酬管理的进一步发展做出有益的贡献。     

地勘事业单位人事管理分析

随着现今经济的飞速发展,地勘事业单位的发展步伐也在渐渐地加快,随之而来的陈旧的地勘事业单位人事管理模式也需要进一步的改革与完善。地勘单位聚集着大量的地质勘查专业技术人才,是地质勘查优质人力资源的聚集地。有效的人力资源管理,不仅对地勘单位的事业发展,而且对推动中国地矿经济的发展都具有十分重要的意义。本文将在说明地勘事业单位人事管理的重要性的基础上,分析现阶段地勘事业单位人事管理中存在的一些不足与问题,并且根据实际情况提出相应建议,以期地勘事业单位人事管理发展的越来越好的同时地勘事业单位也能够较之前更上一层楼。     

事业单位项目预算绩效管理研究

近年来,财政收支规模逐步扩大,公众对公共服务的要求也在不断提高,这就给事业单位财务及资金管理提出了更高的要求.绩效管理作为一类先进的管理理论,将其应用于事业单位项目预算管理中,能够对各项项目资金支出进行绩效评价,针对项目预算执行情况进行严格的监督,监控各部门是否按财政下达的预算和计划用款.由此可见,绩效评估对实现规范、透明、标准、科学的预算管理具有重要的意义.据此,文章从事业单位实施项目预算绩效管理的重要意义入手,探究项目预算绩效管理的基本内容,并着重分析事业单位项目预算绩效管理的强化策略,为事业单位预算绩效管理提出建议,助力其优化管理模式,提高财政资金使用效益.     

事业单位绩效管理与改革

目前,我国事业单位绩效管理与改革进行有序,但是现状却不容乐观。科研型事业单位目前的绩效管理工作问题颇多,难点不易攻克。首先,科研型事业单位改革的时间不长,积累经验还不太丰富,还处于刚刚发展的起步阶段。相比较国企改革来说,其改革更为复杂,不仅仅要兼顾经济效益,还要追求一定程度的社会公益性。其次,每个事业单位的运营情况各不相同,因此各个科研型事业单位要根据自己的实际情况来设计个性化的绩效管理体系,不能用同一套方法论来套,需要提出解决对策,优化事业单位绩效管理,对事业单位绩效管理进行彻底的改革。     

浅谈事业单位的绩效管理

事业单位是一种社会组织,其目的是为了增进社会福利,满足社会教育、卫生、文化以及科学等方面需求,并且有效地提供各种社会服务。本文主要阐述了事业单位绩效管理的重要性以及目前存在的一些问题,并且针对这些问题提出了相应的改进措施。     

事业单位绩效管理和绩效工资的创新改革研究

事业单位是我国重要的社会服务组织。随着我国社会经济的飞速发展,事业单位的绩效工资改革工作日益提上议程。为创新单位内部绩效管理工作,建立健全有特色的事业单位绩效工资管理体系,相关政府部门与领导人员必须综合考虑事业单位发展战略、工作人员需求等多种因素,坚持以人为本开展绩效管理工作,在保障工作人员生活需求的前提下,结合激励性原则,完善绩效工资管理制度,激发员工工作积极性与主动性,提升其生活水平。本文以事业单位绩效管理工作常见问题为基础,结合绩效管理工作的原则,重点探究绩效管理工作改革途径与方式。     

事业单位项目经费绩效考评探究

文章从过程论视角对事业单位项目经费绩效考评体系进行宏观阐述,并结合实务工作就如何具体实施提出相关建议。