股权激励契约设计与公司业绩关系研究

以委托代理理论为基础,本文选取2006-2011年实施股权激励的上市公司为研究样本,对上市公司股权激励契约中包含的激励强度、激励模式、激励有效期三项内容与公司业绩关系进行检验。研究结果表明:股权激励强度与公司业绩正相关;较弱证据支持非业绩股票模式比业绩股票模式更能提升公司业绩;股权激励有效期与公司业绩不存在相关关系。     

上市公司管理层股权激励与公司业绩相关性研究

目前,越来越多的企业采用管理层股权激励这一政策,但其激励效果尚不确定。本文选取2002年-2006年深沪两市上市公司为研究样本,进行管理层股权激励与公司业绩相关性研究。     

股权激励对公司业绩影响的述评与展望

本文主要围绕上市公司实施股权激励对公司业绩的影响展开研究,依据这一主题,国内外学者已经创造出了大量的研究成果.本文通过对股权激励的理论基础和现实意义、股权激励影响公司业绩的文献研读,重新进行了系统的梳理,愈加深刻地了解股权激励的本质,发现并了解到公司业绩与激励机制的内在联系,从而帮助上市公司设立和完善公司内部股权激励机...     

创业板上市公司股权激励与公司业绩的现状分析

<正>到了20世纪90年代,深圳万科首先实施股票期权,之后其他上市公司纷纷效仿。特别是在股改成功之后,许多上市公司推出了自己的股权激励方案。创业板公司实施股权激励制度有利于企业留住人才。随着这几年的发展,实施股权激励的公司越     

公司股权制衡与公司业绩关系研究

<正>随着公司制企业的飞速发展和增长,公司治理问题自然而然地成为理论和实践中的重要课题而备受关注。我国的公司治理问题是伴随我国公司治理的实践过程产生的,20世纪90年代初我国初步确立了现代化的公司治理结构,但未能有效发挥其作用,其中国有股"一股独大"被认为是最根本的缺陷。由于"一股独大",使得一些大股东通过合法手段侵占其他小股东利益,发生不公平行为。     

股权激励对公司业绩影响的实证研究

以我国在2006年首次公布其股权激励计划的公司为样本,在将管理层相对难以控制的外部因素对公司业绩的影响去除后,对股权激励前后公司业绩的变化进行了假设检验,发现股权激励总体上对公司的业绩并没有显著性影响,这种现象存在于各行各业,在国有控股和非国有控股的公司,股权激励也均没有对业绩产生显著性影响。     

股权集中度与公司业绩:一个关系模型

关于股权集中度与公司业绩关系的实证研究结果呈现出多样性的特点，但现有理论缺乏对这一关系的规范性描述，从而降低了理论研究对企业的现实指导意义。本文对股权集中度与经营业绩关系的函数描述和分析表明：对一个稳定成长的企业而言，在其他因素不变的情况下，存在一个使企业业绩最大的股权集中度；而且企业也可找到一个能达到既定业绩目标的股权集中度；从理论上看，利用观察或一定的实验数据可以给出股权集中度与业绩之间函数关系的逼近表达式。这一研究不仅丰富了股权结构理论，而且对股权结构的设计和国有股减持有一定的参考价值。     

股权激励文献综述

股权激励作为上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东和经营者之间的代理问题。本文就国内外研究发表的股权激励的文献为样本,分析了国内外股权激励的现状。从影响股权激励机制的因素、股权激励实施效应的有效性、股权激励的相关模式、股权激励实施的盈余管理行为以及股权激励相关方法等文献进行了综述。     

高新技术上市公司股权激励与公司业绩——基于自主创新的视角

随着股权激励在自主创新示范区的试点,高新技术企业都将股权激励视为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段.而我国高新技术上市公司已开始实施股权激励.文章以高新技术上市公司2009年年报为依据,通过对是否实施股权激励以及股权激励的持股比例与公司业绩的实证研究,发现是否实施股权激励对公司业绩有显著影响,其持股比例与公司业绩呈现一定的区间效应,以期为高新技术上市公司及试点企业实施股权激励提供相应的建议.     

国内上市公司股权激励的新探索

近年来，以股票期权计划、限制性股票为代表的长期激励机制的发展非常迅速，已对以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系产生了巨大的冲击。良好的股权激励机制可将骰东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，既有助于减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展；也有助于克服部分公司的过度分配倾向及“60岁现象”等。2005年年底证监会推出的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“办法》），是对上市公司长效激励的规范，高级管理人员薪酬结构将因此发生重大改变。     

CFO股权激励与公司业绩:基于中国上市公司的实证研究

股权激励是解决公司代理问题的重要途径之一,是公司治理结构的重要组成部分。从CFO角度探讨股权激励的公司治理效应,对于完善我国公司的治理结构具有非常积极的意义。本文以2005年-2008年间1336-1573家上市公司为样本,研究CFO股权激励与公司业绩的内在关系,结果发现,CFO权益薪酬占总薪酬比例与公司业绩呈显著正相关关系,公司的资产净收益率和资产报酬率均在通过股权激励计划之后显著提高,表明CFO股权激励具有正向公司治理效应。     

股权激励、机会主义及会计信息质量关系综述

激励契约的设计一直是学术界关注的重点问题,作为一种重要的激励工具,股权激励计划在我国企业实施之后,其经济后果引起越来越多学者的关注。文章从股权激励计划授予、实施、修正与取消角度分析了公司的机会主义行为,总结了股权激励计划与会计信息质量的关系,并结合实际情况分析了目前研究当中的不足之处及未来的研究方向。     

股权激励风险研究综述

一、股权激励的产生及风险股权激励的产生主要基于现代企业制度下的委托代理理论和契约理论。现代公司制度的一个重要特征是企业所有权与经营权相分离,而两权分离会带来所有者(委托人)和经营者(代理人)的信息不对称。再有,在所     

经理人股权激励文献综述

经理人股权激励研究在国内外一直是研究的热点。本文以国际学术期刊在2000年至2009年发表的股权激励的文献为样本,分析了国外股权激励的研究现状。从影响股权激励机制的因素,股权激励对高管行为的影响,以及股权激励带来的效果方面进行了综述。以期为股权激励地研究提供参考。     

股权激励与公司绩效文献综述

股权激励是一种激励机制,有助于解决公司股东和管理者之间的代理冲突问题。很多学者对股权激励是否对公司的绩效的影响进行了研究,本文主要对股权激励与公司绩效之间的关系的研究结果进行了综述。     

股权激励与公司绩效文献综述

<正>在现代企业制度下,所有权与经营权的分离导致了代理问题的产生。而股权激励是公司治理中的一个重要分支以及管理手段,可以解决因信息不对称导致的双方利益冲突等普遍存在的问题。一个完善的股权激励制度可以避免高管的短视,防止高管为自身谋取利益,会促使他们更加努力地为公司创造价值,直至今日,我国上市公司股权激励计划已经从当初的新生到相对常态化,可以说股权激励计     

股权收购与公司业绩实证分析

本文选取了从1997年到2000年在上海证券市场上发生股权收购的58个上市公司为分析样本,系统地探讨了被收购公司的业绩特征,发现中国公司股权收购活动明显指向那些业绩很差的公司,表明中国证券市场上的收购活动是约束性收购.与其他研究结果不同,文章发现目标公司被收购后的业绩有明显的改善.     

上市公司股权集中度与公司业绩相关性

据第三方数据统计分析,上市公司股权集中程度会对公司的销售业绩有明显影响。本文通过运用股权集中度的具体数据指标对公司业绩产生的具体影响进行假设猜想,并运用回归分析的方法加以论证,提出对公司业绩有帮助的策略和方法。     

管理层股权激励与公司绩效研究综述

管理层股权激励兴起的目的在于激励管理层从企业角度出发,实现企业价值最大化。本文先对国内外管理层股权激励与绩效的研究成果进行回顾,再对目前我国股权激励研究中的不足进行分析,希望给国内研究提供借鉴。