松山湖实施八大计划 创建国家创新型科技园区

正东莞松山湖高新技术产业开发区(以下简称"松山湖")作为广东东莞这座制造业名城惟一的国家级高新区,一直被外界寄予厚望。近年来,随着东莞产业转型升级进一步推进,松山湖能否成为东莞实现高水平崛起的引擎,成为外界关注的焦点。引进科技创新人才自2001年成立以来,按照建设东莞"科学发展示范区、转型升级引领区"和"科技创新高地、人才集聚高地"的定位,松山湖招商引资、招才引智     

粤港澳大湾区建设下东莞市创新型人才引进问题研究

随着粤港澳大湾区建设步入新发展阶段,东莞迎来新的发展战略机遇。在坚持“科技创新+先进制造”城市定位的基础上,做好创新型人才引进和建设工作已成为东莞经济建设的重中之重。如何推动人口红利转向人才红利,将东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市,是东莞面临的重要难题。文中探究粤港澳大湾区背景下东莞市创新型人才引进政策的现实情况,分析当前创新型人才引进工作存在的主要问题,进而为东莞改进人才引进工作、优化人才服务和打造优质人才环境提出有针对性的建议。     

国内先进科技园区发展创新型经济对松山湖的启示

广东在“十二五”规划纲要中提出“加快转型升级．建设幸福广东”的新理念,加快转型升级是广东贯彻落实科学发展主题、加快转变经济发展方式主线的重要路径。东莞市作为广东的制造重镇,应当学习和总结国内各先进科技园区的做法及经验,结合东莞的产业结构和企业发展的实际情况,把创新作为核心推动力实现有效、快速的转型升级并引导企业实现顺利、持续平稳发展,不仅是经济协调发展的问题,也是关乎构建和谐社会和关系人民群众福祉的重大社会问题。     

创新引领发展的经验与启示

文章以东莞制造业成功转型升级为例,论述了其成功转型升级经验——创新引领发展,分析了实现创新引领发展的路径。     

国内人才政策的八大创新

学习借鉴国内先发地区人才管理改革上的经验，是深入实施人才强市举措、构筑人才发展高地，加快形成人才竞争比较优势的战略选择，对于加快推动宁波经济社会转型升级、争创新一轮发展优势具有重大意义。本文系统梳理了国内人才政策的八大创新，供有关部门借鉴参考。     

东莞产业结构升级的困难及思路

东莞目前的产业结构升级面临诸多困难,如GDP较大但GNP较小、主导产业空心化、资本悖论以及人才困境等,在未来的产业结构升级中,东莞市政府应该起主导作用,将企业集群上升到战略高度、逐步迈向第三产业主导、培育创新环境、制定强有力的人才战略。     

以工业区转型助推新型城镇化的意义——以快速工业化地区的东莞市为例

自党的十八大明确提出"新型城镇化"概念以来,新型城镇化成为理论界研究的一大热点。而工业区模式在中国城镇化推进中最具代表性。大力推行工业区经济模式也是东莞市快速推进城镇化的重要途径之一。重视工业区的转型升级,对助推东莞的新型城镇化建设具有重要的理论和现实意义,并极具普适性示范效应。     

外向东莞走上内贸路

从代加工到创品牌,"回家"找机会5年前,全球性的金融风暴袭来,广东省委省政府提出了"腾笼换鸟"战略,"世界工厂"东莞市也希望借此摆脱身处产业低端的发展窘境,彻底转型升级。9月16日—19日,2012中国加工贸易产品博览会(下称"加博会")在东莞举行。作为广东外商投资企业产品内销博览会(下称"外博会")升级版,国家级博览会"加博会"将永远落户东莞。"‘外博会’偏向外企外贸,此次更名升级将扩大展览会的影响范围,覆盖民营企业,注重产品内销,对广东乃至     

建模分析东莞“加博会”对经济的拉动作用

东莞市以产业立市,已经成为国际知名的制造业城市。东莞“中国加工贸易产品博览会”的举办,在推动广东省外商投资企业实现国内外市场对接、搭建内销展会平台、拓展发展空间、加快实现转型升级方面,起了巨大作用。本文欲通过建立数学模型,定量分析评估“加博会”对东莞经济的拉动作用。     

校地合作 开启创新征程——东莞松山湖高新区加快建设大学创新城,助推东莞高水平崛起

正在"广深港"黄金走廊腹地,有一片美丽的土地,她的名字叫做东莞松山湖高新技术产业开发区。这片规划控制面积72平方公里,坐拥8平方公里的淡水湖和14平方公里的生态绿地,是一个在国内具有示范意义、人与自然和谐共存的科技新城。近年来,为推动东莞产业转型升级,东莞市政府陆续与国内著名高等院校、科研院所合作,在这片土地上创建了17家公共科技创新平台,作为全市推动科技创新、带动产业转型升级的重要载体,这     

主要发达国家创新人才发展特色研究

各国间经济、科技的竞争与较量,归根到底是人才的竞争,我国处于经济转型升级、新旧动能转换的关键时期,创新人才需求旺盛。主要发达国家凭借良好的科研环境和较为成熟的教育制度,成为创新人才的集聚地,这些国家通过增加投入、调整政策制度、改善创新环境等措施,强化对创新人才的培养与开发。文章研究主要发达国家创新人才发展特色,总结经验及特点,期望为我国创新人才发展提供参考和借鉴。     

以人才转型推动经济转型

作为传统的制造业加工基地,宁波市的决策层意识到,以往外延式粗放型发展模式行不通了,经济的转型升级依赖于人才的支撑,只有一流的高精尖人才,才能占据产业链的高端。人才是企业创新的第一推动力＂加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级,对人才发展提出了新的要求。＂     

东莞经济转型升级中的几个问题及对策

在过去的30年中,东莞经济取得了辉煌的成就,经济总量进入全国5000亿元城市行列。但是,东莞经济及其转型升级也存在诸多问题。东莞的发展模式给东莞经济和社会带来了一些严重的问题,显然已难以为继。我们认为,进行产业转型升级、执行循环经济政策、继续改善社会治安环境、善待外来人口和大力发展区域高等教育,将是东莞经济转型升级的重要内容。     

宁波民企转型升级的时机选择与风险应对

正当前是宁波经济发展方式调整的攻坚期,民营企业有效转型升级的再发展是促进地区经济高质量增长的关键。而影响企业转型升级的因素众多,其中包括资金、技术、人才等多个方面,但笔者认为,更为关键的是"因时制宜"抓住时机进行企业转型升级。宁波民企转型升级时机选择的特点企业生命周期一般分为引入期(创立期)、成长期、成熟期、衰退期。从企业生命周期来分析企业转型升级的时机,其理由在于企业发展策略随生命周期的发展而     

浙江省属企业推进人才强企战略

浙江省国资委党委围绕省属企业转型升级、实现科学发展的主线,推进人才强企战略钱江潮涌,人才辈出。随着市场经济的日臻完善,市场竞争的焦点逐渐集聚于人才的竞争。5年来,浙江省国资委党委始终坚持＂党管人才＂原则,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法,以创业创新领军人才为重点,统筹抓好人才队伍建设,为浙江省属企业创业创新提供了坚强的人才保证。     

推动转型发展 促进产业升级 海门深入实施人才强市和创新驱动战略

近年来,海门市把科技进步与人才工作作为各项工作的重中之重,并将之作为推动转型发展、促进产业升级的重要抓手,深入实施"人才强市"和"创新驱动"两大战略,科技人才工作取得了新突破,彰显了新特色,为全市经济社会更好更快发展提供了坚强支撑。到2011年年底,全市人才总量已突破17万人,每万人拥有人才数1737人;各类高层次人才总量突破9000人,其中,拥有博士、硕士以上学历人才865人,国务院特贴专家13人、省级以上突贡专家7人、省"双创计划"引进人     

江苏“三链”深度融合发展的实现机制和路径研究

产业链、人才链与创新链有机衔接是当前江苏推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求,也是江苏大力践行开放创新战略和产业转型升级战略的必然需要,更是高效配置资源应对经济社会发展中严峻挑战的必然选择。文章从江苏"三链"融合发展的实际出发,以期赋予"三链"融合共进发展在实践层面最大的效益,提出以人才链引领创新链,以创新链提升产业链,以产业链集聚人才链,推动产业链、创新链、人才链"三链"闭环融合的发展思路。     

新农业科研院所人才工作机制的对策分析

农业产业转型升级和结构调整,对科技持续创新能力提出更高要求,农业科研院所人才工作制度创新成为适应新形势、新任务的迫切需要,文章以分析当前机制存在的问题为导向,将创新人才工作机制提到农业科研院所发展重要战略规划中,从多方面针对性地提出了创新人才工作机制的对策建议。     

人才＋资本：创业创新的杭州模式

“人才＋资本”是美国硅谷的成功奥秘所在。杭州推进经济转型升级、打造“天堂硅谷”,同样得走“人才＋资本”的路子。杭州在2008年正式提出要走“人才＋资本”的发展路子,并开展了积极实践。本课题就是对“人才＋资本”这一创业创新杭州模式的实践总结和理论思考。     

五个一举措助推长沙高新区人才特区建设

正长沙高新区是1991年经国务院批准的第一批国家级高新区,先后7次被评为全国先进高新区。全区现有各类企业4800余家,高新技术企业473家。园区综合经济实力在国家级高新区排名第14位,中部地区第2位,自主创新能力在国家级高新区中排名第6位。近年来,长沙高新区大力实施人才强区战略,牢固树立人才资源是第一资源的理念,以推动园区转型升级为主题,以国家海外高层次人才创新创业基地和创新人才培养基地建设为抓手,以"五个一"的举措助推"人才特区"建设,坚持围绕国家创新型科技园区建设这条主线,坚持引进人