走出建立现代企业制度的“误区”

走出建立现代企业制度的“误区”孙学才积极稳妥地推进企业改革，建立现代企业制度乃是市场经济体制下企业的必由之路。在当前转换企业经营机制，探索建立现代企业制度，实行“公司制”改革中，全国普遍出现了“公司热”，无疑对增强企业活力，加快转换企业经营机制的步伐...     

深化国企改革 重塑温冶新形象

随着社会主义市场经济体制的建立，我国在国有企业改革方面进行过许多有益的探索。其“市场取向”的改革经历了以企业为中心环节的“放权让利”、实行“承包制”、“转换企业经营机制”、“建立现代企业制度”等几个阶段，已经取得了重大进展，国有企业三年聪困目标基本实现。许多企业通过改组改造而初步建立了现代企业制度，其他一些企业也加快了改革的步伐，为最终建立现代企业制度而积极努力。温州冶炼总厂（以下简称温冶）就是其中一例。笔者在该厂工作多年。现以温冶为例来阐述温州的国有工业企业应如何在市场经济浪潮中谋生存、求发展的。笔者希望以此能促进国有工业企业改革的深化，重塑温州冶炼新形象。     

建立现代企业制度必须解决“企业办社会”

国有企业是我国国民经济的支柱。目前我国积极推进的经济体制和经济增长方式的根本转变,是以企业改革为中心的。根据国家“九五”计划纲要提出的目标,企业改革面临的迫切任务是,要按照“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的要求,在“九五”末使大多数国有大中型骨干企业建立起现代企业制度。本文研究的“企业办社会”问题,是建立现代企业制度的重大障碍之一,是困扰企业改革的难点问题,近期调查结果表明,企业对应首先解决的改革障碍,选择“企业办社会”的占43.6%,显示了较高的认同率。     

大中型企业国有资本退出的难点及对策

企业产权结构改革是企业改革的“牛鼻子”,任何不触及企业产权结构改革所建立的企业法人治理结构都是低效的,运行成本都是高昂的。     

要“攻坚战”不要“游击战”

国有企业改革正向纵深推进。不少企业打响了“攻坚战”,围绕建立现代企业制度这个关键,抓住明晰产权这个“龙头”,成效不凡。而有的企业改革则开展“游击战”,打一枪换一个地方,改一下又退回原地,完全用“实用主义”的办法搞改革,结果,“大锅饭”改成“中锅饭”,平均主义的本质没有变,效果自然不好。 诚然,国有企业存在的问题是在     

对电力多种产业企业实行“注资经营责任制”的探讨

电力多种产业企业建立现代企业制度势在必行 ,产权结构多元化是与现代企业制度相适应的现代产权制度的重要内容。文章在介绍了山西电力多种产业的现状后 ,提出“注资经营责任制”是当前多产企业改革的一种可行的模式 ,具有一定的现实意义 ;然后重点论述了实行“注资经营责任制”的利弊 ;最后提出“注资经营责任制”的实行在短期内必将给企业带来生机和活力 ,但从建立现代企业制度的最终目标 ,“注资经营责任制”是一个过渡概念 ,电力系统多种产业企业改革任重而道远。     

关于农垦企业建立现代企业制度若干问题的思考

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。”为了认真贯彻落实党的十四届三中全会精神，加快企业改革步伐，农业部决定在我国最大的国有农牧企业系统──农垦系统，以建立现代企业制度为目标，启动并实施“三百工程”，即从我国农垦企业的特点出发，选择100家国有农牧场进行建立现代企业制度试点，组建100家农垦企业集团，建设100家良种企业，以推动和深化农垦企业改革。我们坚信，“三百工程”的实…     

企业的主课题与管理的常课题

搞好搞活国有企业，特别是国有大中型企业，既是当前经济工作的重点，又是当前经济工作的难关，不仅是个大课题，而且是个大难题，可算是改革十多年来的一个“老大难”。它难在什么地方呢？概括起来说，它难就难在江泽民同志讲的“三句话”：“关键是政企分开，搞好内部经营管理，逐步建立社会保障制度”；它难就难在这“三句话”都已到了改革的深层次。在此，我们先只探讨其中的第二句话，即强化企业管理问题。江泽民同志最近说，“强化”（企业管理）离不开“深化”（企业改革），“企业管理包含着丰富的改革内容，企业管理改革是企业改革…     

练好“内功”是国有企业改革的基础

练好“内功”是国有企业改革的基础戴宏伟国有企业的改革主要涉及两个方面：一是企业外部环境的改革，包括明确产权关系、完善市场体系、规范竞争机制、建立社会保障体系等内容；二是企业内部的改革，即练好“内功”，依靠企业的内生力量增强企业的竞争力。笔者以为，二者...     

加强企业管理创新 促进企业优化升级

党的十五届四中全会通过的《决定》进一步明确地提出了国有企业改革的方向是建立现代企业制度,同时还将建立比较完善的现代企业制度“列为2010年国有企业改革和发展的目标”之一.要实现这一目标,使国有企业真正形成“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的市场主体,就企业自身而言“管理科学”是完成这一目标的关键环节.王乐泉书记在自治区党委五届六次全委(扩大)会议讲话中也明确指出:“企业管理是企业生产经     

试论企业干部的公民道德教育

在深化企业改革中,企业干部的公民道德教育对整个企业的道德建设具有示范性作用。教育内容要注重整体性和系统性,突出“一个观念”、“两个结合”；教育措施要做到“一个建立”、“两个实现”。     

论企业财务体制的改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》以下简称《决定》指出:“改革是为了建立充满生机的社会主义经济体制,”而“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”。要增强企业活力,必须正确处理国家与企业,企业与职工的经济关系,改革国家对企业统得过多过死,分配中的平均主义,企业吃国家“大锅饭”,职工吃企业“大锅饭”的局面。这就需要对经济体制的各个方面进行改革,企业财务体制的改革是其中的一个重要方面。企业财务体制是国家财政体制的一个     

培育和发展资本市场应注意的几个问题

一、培育市场主体是发展资本市场的先决条件资本市场发展的前提是要有众多的市场主体──企业。因此,必须加快企业在资本市场上主体地位的形成,使企业能够真正接受市场的约束,加快企业改革,转换经营机制,建立起具有“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,即建立出资人制度、企业法人财产制度、法人治理结构,使企业真正实现“四自”。同时,必须加大企业内部改革力度,提高企业整体素质,坚持“三改一加强”的基本方针,以改革为动力、以市场为导向、以提高经济效益为中心、紧紧围绕企业发展战略目标的实现,加快…     

中小型公业实行“国有民营”改革的五大好处

中小型公业实行“国有民营”改革的五大好处祁改在中小型企业中实行“国有民营”改革，是适应建立社会主义市场经济体制，加速转换国有企业、集体企业经营机制，增强企业活力，提高经济效益的有效途径和重要环节。如何正确认识“国有民营”改革，促进其快速发展，使之与社...     

既要改“外壳”更要换“内囊”──金华市深化企业改革启示录

企业实行产权制度改革,建立产权清晰的新颖公司,仅仅是改革了企业的“外壳”,改变了企业的组织形式,而离建立现代企业制度的目标还相距甚远。从已改制企业面上情况看,多数企业改制后存在着以下三个突出问题:一是科学的法人治理结构尚未真正建立,有形无实,职责权限不清。二是经营者的激励与约束机制没有真正形成,责、权、利不统一。三是企业内部深化改革步子不大,出现“穿新鞋走老路、换牌子没转机制”的现象。为此,1996年底,在企业改制告一段落之后,浙江省金华市把转换企业经营机制作为企业改革的延伸,不失时机地把企业改革推向一个新的阶段…     

实现国有企业制度创新应采取的对策

企业制度创新是改革的一个很重要方面。“十六”大报告指出:“要深化国有企业改革.大力推进企业的体制创新”。这是自1994年初以来,改革步入建立现代企业制度的实践之后,总结过去几年的经验做出的结论,预示着今后改革的主要方向。 现代企业制度具有产权结构、法人制度和科学管理等主要特征。制度创新就是通过从根本上改变国有企业的产权制度结构,进而     

坚持“三改一加强” 努力搞好国有企业

坚持“三改一加强”努力搞好国有企业●邯郸钢铁集团有限责任公司邯钢在确定九七年度工作重点时指出，加快建立现代企业制度，对“三改一加强”注入新的内涵：改革就是对企业进行股份制改造，建立现代企业制度；改组就是利用自身优势，适时兼并有发展潜力的劣势企业，发展...     

深化企业改革谋求更快发展

深化企业改革谋求更快发展傅贵武按照建立现代企业制度的目标，积极推进国有企业改革，集中力量抓好大型国有企业，对一般中小型企业进一步放开搞活，即“抓大放小”是今后一个时期我国企业改革的基本任务。我们从承德的基本市情出发，提出了“优势企业改中搞大，一般企业...     

关于建立现代企业制度法律体系的思考

关于建立现代企业制度法律体系的思考阎玮建立现代企业制度，进行产权制度改革，使企业真正成为“四自”的经济实体，这是我国经济体制改革理论的一个重大突破，也是深化企业改革，真正转换国有企业经营机制，使企业适应市场经济新形势的需要。那么，作为规范现代企业制度...     

产权多元化:国有企业改革再定位

国有企业改革的方向是建立现代企业制度。由于企业理论和改革实践的不成熟 ,导致国有企业对现代企业制度的理解局限于所谓“政企分开”的产权明晰层面上 ,似乎只要实现了两权分离并赋予企业一定的自主权就能塑造出企业法人财产所有权 ,就算建立了现代企业制度。是否言明 ,企业法人产权实际上被视为现代企业制度运作的产权基础 ,相比之下 ,投资者产权则遭到不应有的忽视。而事实上 ,国有产权所固有的“所有者缺位”特点 ,使得国有企业不能彻底摆脱来自政府的行政干预 ,依然难以建立高效的监督约束机制 ,难以应付由于监督不力而产生的“内部人…