中国传媒集团经营发展的全球化

<正>当今传媒繁荣发展,全球化趋势明显,全球化是经济上的全球一体化和文化传播的全球共享性。文化传播的全球化集中体现于媒介文化的全球化。但随着西方媒介文化产品在全球的普及,各地的媒介文化内容和风格都发生了变化,西方制造的某一种文化成了一统天下的文化,而本土文化则渐渐从自己的媒介上消失。中国传媒要立足世界,中国的文化可以通过我们自己的媒介自接传递到世界的每一个角落。     

碰撞与整合——经济全球化背景下的中国企业文化

企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。而不同国家和民族的不同文化底蕴会造成截然不同的企业管理模式和经营理念。中国的企业文化强调情感管理，而西方企业文化重视制度管理、理性管理。随着经济全球化趋势不断加强和跨国公司的发展，中国的经济发展与世界的联系将日趋紧密，企业文化也将出现趋同的趋势，文章对全球化背景下的中国企业文化进行了分析。     

跨文化管理的创新策略

企业文化概念来源于西方,引进我国仅有20余年。现在,有些企业在企业文化建设上有一定成效,海尔、同仁堂、宝钢、娃哈哈、五粮液等企业,都建立了独具特色的企业文化,在国内外产生了一定的影响。经济全球化的今天,要使中国经济持续发展,并不断增强中国的国际竞争力,必须有一批具有国际竞争力的大型企业。决定企业国际竞争力的因素有多项,而企业文化是其中最为重要的因素之一。企业文化创新的跨文化因素一是经济全球化需要中国企业文化创新。美国管理学者约翰·B·库伦指出:“全球化是商务超出本国范围的世界性趋势。全球化意味着,整个世界经…     

浅谈中外合资企业的跨文化管理

21世纪最显著的特征便是经济全球化的迅猛发展，随着中国经济与世界经济的日趋一体化，跨文化管理亦日益成为中外合资企业必须面对的一个重要课题。因此，探究导致中西方企业管理差异的文化原因，将有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征。     

国际商务活动中的中西文化差异

在当今国际贸易中，许多贸易摩擦不是因为经济学方面的原因，而是由于不同的文化。差异造成的。随着经济全球化，世界经济一体化进程的日益加快，中国和许多西方国家已经建立经济合作和贸易伙伴关系。在国际商务交往中，中西方不同文化背景下的人们要相互沟通和相互合作，就需要对彼此的文化差异进行了解和认识。     

论经济全球化与中国文化问题

经济全球化就是:以科学技术的发挥为动力,以跨国公司为载体,在全球化范围内进行的一次产业结构的调整。或者,经济全球化是:商品和服务贸易扩展到全球,实现更大范围的国际分工和全球经济一体化。经济全球化乃大势所趋已成为世人之共识。在当前经济全球化浪潮的背景下,中国文化面临着新的机遇和挑战,中国文化在冲突与融合的交互中走向与经济全球化相适应的新阶段。     

经济全球化与我国民族文化的发展

经济全球化带来了文化的全球化.中国民族文化作为世界文化的重要组成部分,在经济全球化的背景下,面临着发展机遇和挑战,如何应对经济全球化的趋势,在世界文化的交融中保持自己的个性,不断创新,赶上世界文明发展的步伐,促进中国社会和中国文化的持续发展,并为世界文明的发展做出新的贡献,这是新时代对中国民族文化发展提出的重大课题.     

差异中寻求变革——中西文化的观念之别

在经济全球化的大潮中,"水土不服"的抱怨之声不绝于耳,是我们思想不开放还是另有原因?我们应该通过东西方文化的比较,厘清西方管理思想、管理工具的适应性与有效性,以期探索一条更适合中国企业的经营管理之道. 天人合一与天人分离的文化观 把文化作一简单分类:东方文化、西方文化.以中国文化为代表的东方文化深受又思想影响,具有天人合一特征.中国文化中也有天堂,准确一点说是天庭.天庭中有玉帝,有王母娘娘,有七仙女,有二郎神,有雷神风神等一班文武大臣、宫廷家族.     

文化全球化对中国外向型企业文化建设的启示

企业文化是文化对企业影响、渗透的结果。经济全球化时代企业文化的一个基本特征就是融合文化。在建设高品质的、独具特色的企业文化的过程中,中国外向型企业应首先坚守中国传统文化的精髓,把自身优秀的传统文化和西方先进科学的企业管理文化有机地结合起来。此外,还要建立正确的价值观体系,体现以人为本的精神,加强跨文化培训以及企业文化的不断创新。     

北京建设世界城市的范式创新与文化使命

认为北京建设世界城市不应因循西方的世界城市观念框架,而是应立足于经济全球化与城市扩张自身包含的辩证性,实现经济同质化与地方多元化相博弈的世界城市范式创新。在分析此范式创新的基础上,提出了北京城市中以日常文化为代表的六大文化完整性传统所担负的文化使命,并据此提出了相关建议。     

民族性与现代性--西藏包装设计的文化资本

随着经济的发展,全球化进程的加剧,作为文化资源丰富的中国西藏,包装设计一味固守陈规或盲目走北京、上海乃至西方发达国家包装设计发展之路已不再可取。本文通过对西藏传统文化资本进行阐述,为西藏包装设计的发展指明方向,提出只有熟知并善用西藏民族传统文化,才能更好的得到国人以及西方各界的认同,从而获得更高的经济利益。     

中国企业发展战略的文化思考

西方有些人有一种文化优越感,认为他们的文化和价值观念就应该是全世界的标准,所以他们要通过经济全球化来输出他们的文化和价值观念,进而达到政治全球化的目的。在这样一个前提下,包括企业文化建设在内的中国文化建设问题就应该放在重要的战略高度来认识。企业战略目标在20世纪80年代以前,最重要的是经济增长和利润提高,就是企业本身利益的最大化。进入21世纪企业本身利益最大化已从短期经济增长和利润提高变成永久广泛的价值追求。范仲淹的《岳阳楼记》中讲的“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”、“不以物喜,不以己悲”等,这些观点在企业文化建设中很重要。我们的企业文化建设不与传统文化相结合,就形不成具有中华气派与风格的企业文化。     

全球化与中国国际私法的立法取向之探索

随着经济全球化,带动着政治、文化、生态的全球社会整合,全球化已经成为整个人类社会的一般发展趋势,是我们这个时代的首要特征。当代中国国际私法的发展,已经不可能离开全球化的总体背景。这使得中国国际私法的发展更多地参与和融入了国际化的进程,也更多地承担起了国际性的责任;同时也意味着在市场经济为国际社会普遍认同的情况下,中国国际私法的驱动和制约因素与西方日益接近。全球化浪潮有力地推动了国际私法的统一化运动。面对此种情况,中国国际私法向何处去是致力于中国国际私法建设和发展的人们共同关注并深入思考的重要问题。     

中西文化整合与民族文化创新

中西文化作为最具代表性民族异质,通过文化交流、彼此借鉴、相互渗透,互为补充,最终不断突破本民族的地域及内容限制走向世界,实现文化融合的过程.面对当今西方文化对中国传统文化的冲击与挑战,在文化全球化视野下,我们必须坚持以我为主、求同存异、多元共存的整合原则,力求在中西方文化之间找到发展中国特色社会主义文化的连接点,实现民族文化创新.     

未来五至十年意识形态建设面临的挑战

未来五至十年是我国意识形态建设十分关键的时期。思想政治领域的各种思潮将异常活跃，精神文化生活领域的各种观念将复杂多变，我国意识形态建设面临严峻的挑战。 　　一、全球化的挑战，突出表现为西方化的挑战 　　以贸易自由化、金融全球化、生产销售国际化为表征的经济全球化的趋势，正在改变着世界，也改变着中国。我国加入 WTO在即，在实质上是我们主动融入经济全球化、参与经济全球化的重要一步。全球化带来的冲击不仅仅是经济方面的，同时也是政治的、文化的冲击，是立体的、全方位的冲击。这种冲击，给我们提出了一个重大课题…     

企业文化转化为企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化与文化的加速渗透，我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出，中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新，不断升华文化管理的内涵，善于运用人类文明与先进文化，推动企业经济和谐发展。企业以人为本的跨文化理念与管理创新，就是要善于将东西方文化理念融会升华，吸纳世界文化精华，消除文化差异，提高人的文化精神境界，努力创造出跨文化的企业文化与精神，提高企业国际化经营的核心竞争力。     

论全球化背景下的中国法制改革

本文论证了全球化对中国法制改革所产生的巨大影响,认为全球化不仅仅是个经济问题,而且也是一个政治和法律的问题,融合中国法律传统与西方现代文明于一体的法律体制,将是中华民族对人类的又一重大贡献。     

中、西会计准则差异原因分析

经济的全球化趋势必然要求会计的国际化发展。中国最新的会计准则强调与国际接轨,但中国的会计环境决定了中国与西方发达国家的会计准则在短期内必然存在差异。简单比较了中国与西方发达国家会计准则的差异,着重探讨了差异存在的原因,期望中国以正确的态度对待差异,以适应会计国际化的进程,满足经济发展的需要。     

建设有中国特色的现代企业文化的建议与对策

随着世界经济贸易的全球化,我国受到国外文化的熏陶和潜移默化,逐渐熟悉到了一些新的价值观念、思维方式和行为规范。在突破国界,与世界各国交流的同时,要积极吸取西方发达国家企业文化的精髓为我所用,并非生搬硬套,而是要根据企业自身的情况,与时俱进,因地制宜,制订相应的中国企业文化制度。企业的经营理念与企业的价值观贯穿在企业经营活动的每一个环节及整个过程之中,中国企业文化只有与企业具体的治理制度创新相结合,才能成为企业的核心竞争力。     

中国与加拿大新一代管理者的文化差异实证研究

随着经济全球化的发展,中国成为了世界的投资热点,因此,中西方文化差异成为国外投资者非常关切的一个问题。在众多的研究中,Hofstede提出的文化四维度以及对各国的文化差异分析是被广为接受的研究成果。但是由于数据的不可比性,不能客观地反映中国和加拿大两国的文化差异。此外,中国经济环境的变化必然带来文化的不断发展和变化。因此,在新的经济环境下研究中西方文化差异具有现实意义。本文基于对中国和加拿大商务专业大学生的调查,采用Hofstede的文化四维度对比分析中、加新一代管理者的文化差异新趋势及其对企业管理的影响,从而为中西文化的了解提供借鉴。