电网企业人才队伍建设探析

电网企业属于技术与资产密集型企业,其管理活动的好坏及人才队伍建设的情况,很大程度上决定着企业的成长和发展。电网企业人才队伍建设众已经成为管理决策者较为关心的一个话题,我们必须给与足够的重视。本文围绕这一主题,针对企业人才队伍建设,提出了几点笔者个人的建议和看法,希望能优化企业的人才队伍建设和管理,促进企业长足的发展。     

基层工程公司人才队伍现状及对策

企业竞争归根结底是人才竞争,人才队伍建设也是企业永恒的探讨话题。近年来,基层工程公司在人才队伍建设上取得了一定成效,但人才结构、人才流失、人才培养等问题仍然困扰着施工企业。现就基层工程公司人才队伍现状及存在问题的对策进行阐述。     

烟草基层企业打造高素质专业化人才队伍的路径探讨

人才是第一资源.人才蔚,事业兴.立足高质量发展,打造高素质专业化的人才队伍,已经成为新时期烟草基层企业需要着力夯实的基础性工程.本文旨在对培养造就忠诚、干净、担当的高素质专业化人才队伍进行思考探讨,通过阐述加强人才队伍建设的意义,分析制约企业高素质专业化人才队伍建设的主要因素,提出加强高素质专业化人才队伍建设的路径,以...     

高技能人才队伍建设中的政府角色

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,要充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,要发挥企业在高技能人才培养中的主体性,要完善评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,要整合职业教育培训资源,加大经费投入,切实加强高技能人才队伍建设。     

念好三字经,不断增强“三支人才队伍”建设活力

经营管理、专业技术和技能操作等"三支人才队伍"建设是开辟人才成长"高速路",打造企业发展"软实力",保障市场竞争"成功率"的企业人才战略.近年来,四川钻井分公司通过念好"三字经",不断增强"三支人才队伍"建设活力,为公司健康和谐快速发展提供了有力的智力支持和人才保证. 一、加强"三基"工作 "三基"工作的基层、基础、基本功三个部分与"三支人才队伍"建设的经营管理、专业技术和技能操作三种人才需求逐一对应,钻井生产的现场管理即基层,钻井生产的技术工作即基础,钻井生产的各工种技能要求即基本功.四川钻井分公司从早期的质量体系管理、QHSE管理到现在的"三基"工作,始终坚持科学严谨的管理理念,并不断把先进的管理与石油工程钻井生产的实际相融合,借助"三基"工作这个平台进行规范管理.     

新经济形势下企业人才培训工作分析

新时期,经济发展进入新常态,国家经济发展阶段呈现出新变化、新特征、新趋势。企业为谋求自身全面发展,必须切实推进企业人才队伍建设,实施企业人才培训,制定较为完善的人才培训机制,从而完善企业人力资源管理机制,发挥人才效能,促进企业生产经营管理工作高效发展。在新经济形势下,企业人才的培训要根据企业发展,突出培训内容的有效性、针对性,健全企业人才成长发展机制。因此,制定完善的企业人才队伍培训计划、培训内容,及时规避企业人才队伍建设管理的突出问题和风险,进一步构建科学、完善、合理的企业培训机制,持续优化企业人才队伍建设路径,以培训人才工作促进企业管理,实现企业全面发展,效益显著提升。     

浅析烟草商业企业基层人才队伍建设的短板及对策——以GH市烟草专卖局（公司）为例

推动烟草商业企业高质量发展，人才队伍是关键。本文以GH市烟草专卖局（公司）为例，全面梳理了行业基层人才队伍建设现状，分析查找了人才队伍建设中存在的短板及原因，并就加强行业基层人才队伍建设工作提出了相应的对策建议。     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

如何加强水利系统基层人才队伍建设

<正>水利系统基层人才队伍建设是促进水利事业发展的重点,相关工作的开展需要适应行业发展的新形势、新要求。为此,相关单位、部门需要对水利系统基层人才队伍建设工作给予充分重视和正确指导。     

浅谈施工企业专业技术人才队伍建设新思路——以中国铁建系统内5家工程公司为例

施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场,加之人才培养、人才成长链条不健全,导致施工企业普遍人才流失严重,对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计,抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求,更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例,通过问卷调查活动,走访了1500名基层员工,获得了较为可靠的一手数据,通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况,论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。     

凝心聚力抓党建

<正>加强基层服务型党组织建设,是党的十八大作出的创新基层党建工作的重大部署,对于密切党群关系、充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用、推动企业生产经营和改革发展具有十分重要的意义。作为国有企业,切实加强和改进党建工作,提升党建科学化水平,是企业文化传承之途、党员干部成长之梯、各项工作巩固之基、生产经营兴盛之要。一、强化学习、转变观念、确立生存意识1.加强政治理论学习,确立生存意识。钢铁行业高利润     

加快推进企业人才队伍建设之我见

人才是企业兴衰之基、发展之本.人才队伍建设已不可替代地成为制约着企业的发展、决定企业成败的关键.锻造一支有规模、有结构、素质高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展,是摆在企业面前的一项紧迫任务.     

加快推进企业人才队伍建设之我见

人才是企业兴衰之基、发展之本。人才队伍建设已不可替代地成为制约着企业的发展、决定企业成败的关键。锻造一支有规模、有结构、素质高的人才队伍，实现企业的持续快速健康发展．是摆在企业面前的一项紧迫任务。     

首钢地产:人才成长的绿色通道

北京首钢房地产开发有限公司，围绕企业发展战略，把人才队伍建设放在首位，挖渠放水、搭建平台，为人才成长开辟绿色通道。     

“十四五”时期基层水利人才队伍建设思路研究

阐述基层水利人才队伍建设对水利事业高质量发展的重要性，分析“十三五”以来基层水利人才队伍建设的进展及成效，阐明“十四五”时期基层水利人才的发展目标、形势及面临的问题，从提高政治素养、完善监督机制，提升意识理念、树立科学人才观，培养高技能人才、激发创新活力，健全人才发展机制、完善考核激励机制四个方面，提出“十四五”时期基层水利人才队伍建设的思路及对策。     

基层企业开展“讲、学、评、转”活动实践

本文主要论述了基层企业在专业技术人才队伍建设中,通过深入开展"讲、学、评、转"活动,加快专业技术人才培养进程,全面提升专业技术人员队伍整体素质,形成人才建设的有效载体和长效机制,逐步改善基层企业专业技术人才结构,提升综合素质,努力为企业跨越式发展提供人才保障的活动实践。     

关于乐清基层农技干部队伍建设的调查与思考

基层农技队伍是现代农业发展的主导技术力量,为了加强对基层农技人才队伍的建设,本文通过实地调查,针对当前存在的问题,就如何加强基层农技干部队伍建设提出对策和建议。     

浅谈企业技术创新过程中员工队伍建设

人才队伍建设在企业发展过程中具有重要作用,它直接影响着企业的进步和发展。良好的人才队伍建设是企业发展获得成功的一半,做好企业的员工队伍建设工作是企业发展的前提和基础。文章通过技术引进消化再创新这一过程发现,坚持以人为本,注重人才队伍的建设和培养,才能使企业在时代进步发展的长河中永驻活力。     

文化育人提素质 凝心聚力促发展

为推动人才队伍建设,破解人才建设难题,酒钢集团公司坚持把人才资源作为第一资源,积极实施人才战略、文化战略。通过积极探索符合企业特色的人才教育培训、文化塑造的机制和平台,努力打造良好的人才成长通道,树立企业美好的发展前景,营造人才成长的文化氛围,全面强化育才、促才工作,集团公司人才队伍建设呈现了良好的发展态势,基本形成了＂多措并举育人才、海纳百川引人才、不拘一格用人才、营造环境励人才＂的人才团队建设新格局。     

基层审计机关人才队伍建设探析

审计事业的发展关键在人才,县级审计机关占全国审计系统的60％以上,因此基层审计机关人才队伍建设更加是至关重要。可当前,却是基层审计机关人才队伍建设问题最为严重突出,主要表现在以下几个方面：