企业思想政治教育贯彻以人为本的相关思考

文章主要对企业思想政治教育贯彻以人为本问题进行了探讨,首先分析了企业思想政治教育中以人为本机制的重要性,然后对企业在贯彻以人为本过程中所必须遵循的3大要求进行了详细的探讨。     

浅谈思想政治教育中树立以人为本的理念

以人为本是科学发展观的核心,也是现代思想政治教育的价值诉求和根本理念.本文以此为中心,对思想政治教育以人为本理念的内涵、为何在思想政治教育过程中贯彻以人为本的根本理念及思想政治教育"以人为本"理念的实现途径进行了系统阐述.     

浅谈建筑企业文化建设中的思想教育工作

建筑企业文化作为企业中的一种“软管理”方式,与建筑企业思想政治教育有着相互融通的关系.本文阐述了在当代市场经济条件下,建筑企业文化与思想政治教育的涵义和关系,认为建筑企业文化是建筑企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则.论述了通过对思想政治教育的创新、加强以人为本、坚持思想政治教育与时俱进,以更好地实现思想政治教育在建筑企业文化建设中的作用.     

论人性化管理与企业思想政治教育

企业思想政治教育工作要以人为本,实行人性化管理。人性化管理是企业以人为本最现实的体现。在当前经济社会转型时期,人性化管理思想在企业工作中尤为重要。坚持实行人性化管理,也是提高企业思想政治教育实效性的手段。     

新形势下企业基层思想政治工作的思考

企业在发展过程中，基层思想政治工作发挥着重要的作用。本文通过分析开展思想政治工作需要坚持以人为本，同时需要注重实际效果和工作方法，并且不断完善机制，进而为企业持续发展奠定基础和提供保证。     

企业开展思想政治工作有效性探讨

思想政治工作在构建和谐社会下的和谐企业过程中处于非常重要的地位,企业思想政治工作所面临的问题主要有企业人不适应企业的工作机制企业人不适应企业的工作机制、利益关系不够平衡、工作方法没有及时改进、职工的素质需要进一步提高、思想认识上存在差距等问题。企业思想政治工作需要管理者坚持正确的政治导向、坚持以人为本、构建和谐的企业环境、坚持改革和创新。     

论企业思想政治工作中的精细化管理

<正>怎么把精细化管理理念用到企业思想政治工作的开展过程中,第一步需要注意的就是要对精细化管理这一理念有一个明确的认识。精细化管理理念相对于常规管理来说是有更高一个层次的,在管理工作开展当中的应用具备一定的优势,能够有效推动企业思想政治工作的进行。实践证明,精细化管理对于促进企业思想政治工作的发展,以及推动企业持久稳定的运营,有着相当关键的现实性意义。因此我们认为,将寓精细化管理用在企业思想政治工作的开展过程中,需要符合新时期企业发展需求的崭新理念,贯彻以人为本的企业发展原则,建立完     

坚持以人为本,做好企业工会思想政治工作

企业思想政治工作主要是针对群众的教育工作，以人为本是企业思想政治工作的核心指导思想。本文从坚持以人为本对企业思想政治工作的意义出发，分析了企业坚持以人为本工作思想的三种基本策略，对于研究企业以人为本为工作思想有一定的参考价值。     

构建企事业思想政治工作“大政工”格局的思考

随着改革开放和市场经济建设的推进,企事业思想政治工作中存在的问题愈加凸显。做好企事业思想政治工作是落实科学发展观、增强凝聚力、构建企业文化的需要。应以坚持以人为本、联系企业实际、丰富教育元素、构建"大政工"格局为对策,做好企事业思想政治工作。     

以人为本是做好企业思想政治工作的核心

在建立具有中国特色社会主义市场经济条件下,以往采取的纯粹的说教和理论灌输的思想政治工作方法已经远远落后于思想政治工作发展的需要。实践证明,在现代企业运行的过程中,只有重视人的价值和作用,充分发挥人的主观能动性,始终坚持以人为本人本思想的人本论,才能做好企业思想政治工作。     

试论思想政治教育过程中的情感因素选择

情感是思想政治教育过程中的一个重要因素。它不仅对教育者,受教育者产生影响,也对思想政治教育的内容目的过程原则产生重要影响。在政治多极化和经济全球化的今天,各种思想相互交融,思想政治教育过程中重视情感因素尤为重要。树立以人为本的价值原则,在思想政治教育工作中更加富于人性化,情感化,更加适应新时期的社会发展要求,是当前思想政治教育工作的重要课题。     

以人为本做好企业政治工作思路和实践

新时期,在企业的发展过程中,人占据着主导性的作用,对企业的发展也起着重要的影响作用,因此以人为本,加强企业对人的思想政治工作,具有重要性。目前,企业在发展过程中容易出现部分员工思想不正常的现象,以人为本做好企业的政治工作也是解决企业员工心理问题和障碍的重要途径。为了促进企业的长期持久发展,坚持以人为本做好企业政治工作是企业当前的重要工作。     

如何提高企业思想政治教育的实效

解放思想,以人为本是提高新时期企业职工思想政治教育实效的内在根据和动力。要提高企业职工思想政治教育的实效,就必须坚持解放思想,以人为本的指导思想,从企业职工的合理需求出发,创新企业思想政治教育方法,确立企业职工思想政治教育的新理念。     

以人为本创新开展新时期企业思想政治工作

企业的思想政治工作就是调动员工的积极性与创造性,从而使个人对集体或社会做出贡献,这在企业发展过程中具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。因此,企业思想政治工作,要与企业的生产经营紧密结合,坚持"以人为本",不断创新政治思想工作的方式、方法,拓展有效工作途径,达到促进企业发展的最终目的。     

以人为本做好企业思想政治工作

本文对以人为本的重要意义进行分析,探索在企业思想政治工作中坚持以人为本的必要性,提出以人为本开展思想政治工作的关键步骤。     

浅谈国企年轻党员干部的政治思想教育方法

新时期,国有企业在对年轻干部落实政治思想教育的过程中应当认真、细致地分析当前政治思想教育工作的具体状况,完善现有的顶层设计工作,从多个维度、多个层面来对当前政治思想的教育方式、教育内容进行革新、优化,以此来提高相关教育工作的质量和效率。在此过程中,企业还需要进一步扩大政治思想教育工作的布局,借助党建活动来丰富政治思想教育工作的内容和形式,以此来提高教学效率。本文将对国企年轻干部的政治思想教育方法进行分析探讨。     

如何实现思想政治教育的“以人为本”

本文倡导了在高校思想政治教育过程中，如何贯彻“以人为本”的原则，如何确立教育对象即学生的主体地位，同时分析了如何强调教育个性化，以及如何实现满足教育对象的需要。     

“以人为本”理念在大学生思想政治教育中的应用

中共中央、国务院《关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确提出：＂以大学生全面发展为目标,解放思想,实事求是,与时俱进,坚持以人为本,贴近生活,贴近实际,贴近学生,努力提高思想政治教育的针对性、时效性和吸引力、感染力,培养德、智、体、美全面发展的社会主义合格建设者和接班人。＂意见（中央16号文件）指明了新时期对大学生进行思想政治教育的工作方法,强调了以人为本的工作理念在辅导员思想政治教育工作中的重要性。以人为本的工作理念的形成和实际运用,势必要贯穿在辅导员工作的整个过程中,进而达到大学生思想政治教育的目的。     

多角度创新思想政治工作

以人为本 服务职工 首先，满足职工进步成才的愿望。我们党的思想政治工作的根本目的，就是促进“人的全面发展”。企业思想政治工作的最终目标，就是培养、教育、提高职工的思想政治素质，引导职工在实现企业目标过程中，将自己的聪明才智奉献给企业发展，从而实现个人价值和社会价值。     

谈谈如何开展企业员工的政治思想教育工作

企业员工政治思想教育工作面临新形势,员工思想状况也存在即时性多变性,根据企业生产发展实际,开展多种形式的员工政治思想教育,现已成为企业健康发展的重要保证。本文先对新形势下企业员工思想状况进行分析,然后就加强企业员工政治思想教育工作新思路,从坚持以人为本原则、关注员工实际困难、开展个性思想教育、正视群体矛盾维护企业大局等方面,对企业员工政治思想教育工作展开具体探究,希望能够给相关企业政工管理人员带来一些有益的启示。