构建和谐劳动关系的探索与实践

构建社会主义和谐社会是一项宏大的社会系统工程.要建立和谐社会、和谐企业,必须建立和谐的劳动关系.近年来,陕西水利研究院坚持以人为本的科学发展观,始终把构建和谐稳定的劳动关系作为企业发展的根本任务,模范地执行国家的方针政策,各项规章制度健全,民主管理规范有序,职工合法权益得到维护,为企业可持续健康发展起到了保障作用.     

如何创建社区新型和谐劳动关系浅析

工会组织要坚持科学发展观,突出以人为本思想,发挥维护职能,从以文化促和谐,构建全面和谐劳动关系;维护职工权益促和谐,健全完善和谐劳动关系机制;以便民服务促和谐,为社区实现全面稳定做贡献三个方面入手,发挥社区从业人员的工作积极性和创造性,营造干事创业、宽松和谐的工作环境。     

基层企业职工民主管理工作初探

坚持职工民主管理,是党和国家政治制度的根本要求。党的十七大报告明确提出"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益。"全面贯彻落实党的十七大精神,进一步深化基层职工民主管理工作,健全和完善基层职工民主管理机制,构建劳动关系和谐企业,具有十分重要的意义。新形势下,如何发挥职工民主管理在促进企业单位改革发展稳定中的作用,调动基层职工构建社会主义和谐社会的积极性,进而促进整个经济社会和谐发展,是各级组织需要认真研究解决的重要课题。     

建立和谐劳动关系促进企业协调发展

在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神的指引下,公司积极投身创建社会主义和谐劳动关系的实践,结合企业的实际,在搞好生产经营的过程中,以认真贯彻党的路线方针政策,模范遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,以法治企,构建和谐企业,创建和谐劳动关系,自觉维护职工的合法权益,有力地推进企业改革、发展稳定,努力开创中国特色社会主义新型劳动关系的新局面。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容。如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关     

首矿构建和谐稳定劳动关系

构建和谐稳定的劳动关系,对于构建和谐企业和和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。近年来,首钢矿业公司认真贯彻落实党的十六届六中全会精神,不断加强劳动合同管理,规范企业用工行为,建立和维护稳定和谐劳动关系的长效机制,实现了企业和职工的共同发展。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容。如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题。     

非公企业民主管理的问题、原因及对策

随着我国非公有制经济迅速发展,建立非公企业和谐劳动关系,已成为构建社会主义和谐社会的重要内容.如何推进非公企业民主管理,依法维护和保障职工合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,是一个不容回避而又亟待解决的现实问题.     

积极构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期,我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期,构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出,要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议     

谈对加强劳动保护搞好安全生产的探讨

劳动保护是为了保障职工在生产劳动过程中的安全与健康,在法律、技术、设备、教育及组织制度等方面所采取的一整套综合措施.加强劳动保护、搞好安全生产,是党和国家的一项重要政策.也是企业落实科学发展观,构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容.因此,维护好、保障好企业职工安全健康的合法权益,对保持企业和谐稳定、推动公司安全发展有着极为重要的意义.     

开展劳动保障网格化管理 促进劳动关系和谐稳定发展

和谐劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力,是职工安于乐业、企业得以发展和社会能够稳定的基石,是社会主义和谐社会的应有之义。开展劳动保障网格化管理制度,促进用人单位遵守劳动保障法律法规,保障劳动者合法权益,从而加快构建和谐劳动关系。     

建立协调劳动关系三方机制 共同做好和谐企业创建工作——中华全国总工会等四部门联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动

中华全国总工会、劳动与社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，通知指出， 在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动要以邓小平理论和“三个代表重”要思想为指导，以科学发展观为统领，推动企业建立和谐稳定的劳动关系维护企业和职工双方的合法权益，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。 创建活动的目标是，从2006年起，逐步在全国各类企业和工业园区（包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区等）开展创建活动，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。[编者按]     

如何做好企业信访维稳工作

在新形势下,要做好企业信访维稳稳定工作,必须充分认识信访稳定工作的重要作用,进一步建立、健全信访工作机制,畅通舆情收集反馈渠道,端正工作态度、正确对待、认真善待职工信访,把信访稳定同其它工作紧密结合起来,切实维护职工合法权益,为企业稳定和谐发展保驾护航。     

建立劳动仲裁和劳动保障监察 协调联动工作机制思考

<正>劳动仲裁制度和劳动保障监察制度是人社部门贯彻实施劳动保障法律法规、维护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有效制度设计,二者分别采取准司法和行政执法不同的法律手段,为企业与劳动者的和谐共生发展提供制度支撑和有力保障。为更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷,切实维护经济社会和谐发展,应当建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制,充分发挥各自制度优势,弥补相互不足。     

农行劳动关系协调的途径思考

目前,劳动关系协调已经成为推进金融企业文化建设的一项重要内容。随着农行股份制改革的推进,构建稳定和谐的内部劳动环境显得尤为重要。本文从实践角度分析了当前劳动关系协调过程中存在的问题,有针对性地提出了规范用工管理、完善分配体系、健全思想工作机制、维护职工合法权益、提高劳动关系协调能力的具体措施和途径。     

四川发布和谐劳动关系十标准

四川省总工会发布了衡量和谐劳动关系企业的十条标准。同时该省省纪委、省委组织部、省委宣传部、省国资委、省经委、省监察厅、省劳动保障厅、省总工会等单位联合制定“开展‘创建劳动关系和谐企业’活动三年行动计划”,要求各地积极开展创建活动,推动建立和谐稳定的劳动关系。据介绍,四川省劳动关系的状况总体上是稳定的,大多数职工的权益得到保障。但由于劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,部分企业职工的合法权益在实现过程当中,遇到了一些新的情况和新的问题。这位负责人强调,和谐的劳动关系能够促进企业的发展,维护职工的合法权益,…     

发挥煤矿工会在新形势下的作用

工会组织要深入学习贯彻十七大精神,以协调劳动关系为主线,以开展"工人先锋号"和"创建劳动关系和谐企业"活动为载体,围绕中心,服务大局,依法维权,促进和谐,充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中的作用。     

工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥特殊作用

劳动关系和谐是企业和谐健康发展的重要基础,是构建社会主义和谐社会的基石,是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。开展创建劳动关系和谐企业活动,对推进和谐企业发展、维护职工合法利益有着积极作用。
　　工会是协调劳动关系的“调节器”和“稳压器”,在构建和谐劳动关系中具有发挥基础性和不可替代的独特地位和重要作用。工会作为创建劳动关系和谐企业活动的直接参与者,日常工作的协调者和组织实施者,同样有着不可忽视的重要地位和主导作用。应当讲,工会组织在创建和谐社会以及创建劳动关系和谐企业中的地位和作用是明确和肯定的。
　　要充分认识到,开展创建劳动关系和谐企业活动,是工会促进和谐社会构建、服务企业发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体和具体途径。因此,基层工会必须努力适应劳动关系新变化的要求,准确把握定位,大力实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,要努力在促进企业和谐劳动关系中发挥自身独特的优势和作用。     

在推进企业科学发展中创新工会工作

<正>工会组织作为构建和谐劳动关系不可或缺的推动力量,坚持"促进企业发展、维护职工权益"是工会工作的原则,要通过维护广大职工的合法权益,实现体面劳动,更好地调动职工的积极性,促使职工更加忠诚企业、关心企业、爱护企业,推进企业科学发展,最终履行工作职责和实现承诺。一、坚持服务科学发展创新工会工作     

工会组织在工资集体协商中的作用浅议

企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。