浅析国有企业基层政工队伍建设的现状及对策

正随着国家社会主义现代化建设的不断加快,社会环境的变化也影响着国有企业的发展。思想政治工作的开展,有利于及时处理好国有企业的内部矛盾,激发职工的主人翁意识,促进各项工作的顺利进行。本文结合在国有企业多年的思想政治工作实践,对如何加强企业基层政工队伍的建设问题做出了一些粗浅的思索和探讨。     

加强新时期国有企业政工队伍建设的思考

政工队伍对企业的发展方向引导起着关键性作用,因此保持良好的政工人才队伍建设至关重要。面对新的时期,政工人才队伍要不断提高自身素质以适应新的形势,为企业的发展提供强大的思想保证。     

对加强国有企业政工队伍建设的思考

正国有企业是国家经济的重要基础,是整个国民经济体系的支柱,作为企业管理中的各种要素,政工队伍可谓是国有企业区别对其他企业的特别队伍,政工干部就是做人的思想工作,是企业文化软实力的具体表现,政工干部对企业起着思想稳定器的重要作用。在当前国有企业改革进入攻坚阶段,面对世情、国情、党情的日益变化,如何加强国有企业政工队伍建设,促进企业科学发展,增强市场竞争力,这是我们迫切需要解决的问题。面对经济全球化、市场化的客观趋势,国有企业职工思想     

新时期加强国有企业政工队伍建设问题探析

<正>政工队伍是国有企业管理中的重要任务。国有体制改革从未停滞过,用人机制也不断更新,致使国有企业中的思想政治工作面临许多新问题,加强政工队伍建设是解决这些问题的关键。如何建立一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍,以确保国有企业思想政治工作的顺利开展,确保按既定方向发展,确保企业全面、稳定生产经营,将是本文主要     

浅谈国有企业政工队伍建设

改革开放以来,我国的经济发展取得了有目共睹的成绩。在多种经济成分并存的情况下,国有企业还是作为公有制经济的主体,在其中占据了重要的作用。以石油、煤碳、化工等国有大中型企业为首的。这些国有企业发展是否平稳,经济效益如何,将直接会关系到国家安定团结,和人民的切身利益。     

国有企业政工队伍建设探析

国有企业思想政治工作是一项经常性的工作,必须随社会的发展不断加强和改进,这也是适应职工思想政治变化的需要。新时期,国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍迫在眉睫。     

新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

加强国有企业政工队伍建设是新时期党的建设的重要课题,国有企业政工工作正面临新的内容和机遇挑战。政工干部作为党领导下从事国有企业党建工作和思想政治工作的具体组织者和实施推动者,对凝聚职工群众和推动企业经营发展发挥着重要作用,加强政工人才队伍建设,提升企业思想政治工作水平,是国有企业持续健康稳定发展的重要政治保证之一。     

如何加强企业基层政工队伍建设

有效开展思想政治工作,是企业在深化发展与升级转型的重要组成部分,为企业的发展奠定良好的基础,满足实际的需求.企业思想政治工作是当前社会主义精神文明建设的重点,具有独特的价值导向,发挥重要的作用.基于此,作者结合自身工作经验,对当前如何加强企业基层政工队伍建设进行详细的分析研究,以供相关工作人员参考.     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

对目前我国国有企业的政工队伍现状展开分析,并针对其队伍建设中出现的问题提出了创新的工作方式、完善的制度建设和创新的工作观念,只有这样才能更好适应当前社会的需求,培养出一支实力过硬的政工队伍。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。     

论国有企业政工队伍建设

国有企业是国民经济的重要支撑,企业员工是决定企业生存发展和兴衰成败的关键因素,建设一支政治思想过硬、技术水平高、责任心强、具有敬业奉献精神的员工队伍,首先要建设一支紧密依靠企业党组织、紧密联系企业生产经营和职工思想实际的思想政治工作者队伍。本文拟就当前国有企业思想政治工作存在的问题和如何搞好新时期国有企业政工队伍建设谈一些粗浅认识。     

浅析新时期基层政工队伍建设中的几点要求

在我国社会主义发展进程中,紧抓思想政治工作一直以来都是我党工作中的重点内容,尤其是在当前经济高速发展的时期,加强政工干部的思想政治工作管理,做好基层政工队伍建设更是一项艰巨而又关键的工作内容,对我国全面发展有着重要意义。现本文就通过分析当前基层政工队伍建设中存在的问题与不足之处,来详细探讨如何解决这些问题,从而提高基层政工队伍建设水平,进一步促使我国社会主义建设更快发展。     

当前国有企业政工队伍建设浅析

新时期新形势下,国有企业思想政治工作面临前所未有的挑战,而企业政工队伍存在思想上不安心工作、观念上跟不上形势、结构上青黄不接等问题。因此,为了贯彻落实好党对企业思想政治工作的要求,应该加强国有企业政工队伍建设,通过学习培训结合实践提升政工队伍的素质,使政工干部找准定位有所作为,促进企业科学发展。     

加强政工队伍建设 做好企业党建工作

加强企业政工队伍建设,不仅关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰.针对目前企业政工队伍建设的现状,有必要下大力气搞好思想政治工作队伍建设.     

浅谈党务政工队伍建设

党务政工工作在企业中占据了至关重要的地位,更是企业生存和发展的有效保障。但是,就我国当前企业中党务政工工作现状来看,还有着很多的问题和不足,尤其是在党务政工队伍建设方面,由于企业领导者对党务政工工作的不重视,并未注重对政工人员的培训与培养,再加之缺乏完善的奖惩机制,彻底打消了政工人员对党务政工工作的积极性,最终导致党务政工工作无法正常进行,严重阻碍了企业的发展脚步。因此,本文对党务政工队伍建设中存在的主要问题进行探析,从而总结出了一些有效的解决对策。     

关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考

市场经济的建立和发展,给企业思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何适应新形势和任务的要求,切实增强工作的针对性和实效性,是当前企业政工领域必须认真面对和积极探索的紧迫课题。一、建立基层政工队伍是搞好基层党建工作的强有力的保证为了加强和改进党的基层思想政治工作,引导员工爱岗敬业、岗位奉献和岗位成才,加强对员工的思想政治教育和沟通,让基层思想政治工作有人抓、有人管。这就需要在基层部门完善政工管理机制。由于基层部门担负着企业各项生产作业计划的组织、落实、协调、指挥以及各项行政管理工作任务。企业一切战略目标的实现,最终都要落脚在基层。     

加强职工思想政治工作 搞好政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证。贯彻落实科学发展观的新形势新任务,对强化企业思想政治工作提出了新的要求,也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。一、当前企业政工干部队伍面临的现状一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设,认为这部分人可有可无,以致某些部门人员缺乏,工作干劲不大,或一个司令一个兵,或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题。三是政工干部队伍的自轻现象,政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

在社会主义市场经济发展的环境下,国有企业政工队伍面临前所未有的发展,在挑战和机遇的环境下,国有企业面临着新形势和新发展,要想在这种情况下获得更好的生存和发展,就必须要不断的进行改革,同时要大力发展企业政工队伍的作用。本文通过简要介绍了在新形势下国有企业政工队伍的发展现状和所面临的新挑战,并给出了相应的解决对策,为国有企业的可持续发展提供了一定的借鉴作用。     

论新时期如何加强国有企业政工队伍建设

步入21世纪,在构建社会主义和谐社会的进程中完善对国有企业政工队伍建设迫在眉睫。党的十八大确定了全面建设小康社会和深化改革开放的目标,在国民经济的发展过程中,国有企业肩负着实践党的十八大精神的重要职责。然而,当前的国有企业政工队伍建设面临着诸多问题,员工思想重视程度不足,政工人才结构不合理,人员流动性差、人力资源不足。因此,在今后的一段时期内国有企业一定要加强政工队伍的建设,调整人才结构,加快复合型综合性人才的培养,顺应新形势、新需求。