高新技术企业人才集聚现状及集聚战略研究

知识经济时代,高新技术企业逐渐成为知识创新和技术创新的主体,研究高新技术企业人才集聚具有重要的意义.文章在高新技术企业人才集聚的现状分析的基础上,从企业环境建设战略、人才引进和培养战略、技术创新团队建设战略和激励开发战略等四个方面提出了高新技术企业人才集聚战略体系的构建.     

基于『幸福』假设的我国高新技术企业的员工关系管理研究

高新技术企业已成为推动我国经济发展的一支不可忽视的力量.高新技术企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争,这使得各种人才在企业同的流动频繁,员工流失率高成为许多高新技术企业普遍存在的问题.因此,高新技术的人力资源管理在吸引和留住员工方面面临严峻挑战.文章基于"幸福人"假设,从员工关系的建立、快乐管理、员工关系的延续与扩展三个阶段系统构建高新技术员工关系管理模型,分析了高新技术企业和其员工的特点,以及对高新技术企业人才流失的现状剖析,提出了相对应的员工关系管理措施.     

企业核心人才流失影响因素分析及关键对策

核心人才是企业核心竞争能力的主要创造者,也是市场上各类企业争夺的最重要的资源,而核心人才的流失又是企业遇到的不可避免的难题。如何防范核心人才的流失成为了许多企业亟待解决的问题。文章通过界定企业中的核心人才及任职岗位,分析企业核心人才流失三方面的影响因素,进而从企业核心人才的流入、保留、流出三方面提出相应的关键对策。     

从企业员工队伍流失谈“人才”和“换血”

随着市场经济的迅速发展，我国企业员工队伍流失已经成为企业普遍关注的问题。企业员工队伍流失会影响企业的人才队伍的稳定．会给企业带来损失。文章在分析企业员工队伍流失影响及原因的基础上，提出了应对企业员工队伍流失、加强核心人才管理和及时引进新人才的管理对策及建议。     

河北省高新技术企业人才现状、因素分析及对策建议

本文以河北省首次高新技术企业创新调查数据为依据,对河北省高新技术企业的人才现状及其影响因素进行了深入的定量分析,并在此基础上,从政府和企业两个角度,提出充分发挥人才作用、促进河北省高新技术企业技术创新能力的对策建议。     

当前企业人才流失的探析及对策

伴随经济全球化进程的加快和信息时代的到来,企业之间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为许多企业都十分焦虑的问题.文章从宏观和微观的角度对当前企业人才问题的现状进行了深入的剖析,并建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才流失可能给企业带来的巨大损失.     

浅论高新技术企业团队管理

在高新技术企业,团队成为人才发挥作用的主要平台.而根据团队特点构建特色管理模式是高新技术企业管理的方向和重点.     

浅论高新技术企业团队管理

在高新技术企业,团队成为人才发挥作用的主要平台。而根据团队特点构建特色管理模式是高新技术企业管理的方向和重点。     

辽宁省国有企业人才流失对策分析

随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,以及市场开放程度的逐步深入,人才在企业间、区域间的流动更加频繁,每年都会有大量的人才从国有企业流出。减少人才的流失,成为辽宁省国有企业面临的紧迫任务。     

坚持不懈抓好人才队伍建设

人才对一个企业来说是兴旺发达之源.煤炭企业属于特殊的高危行业.多方面原因造成人才大量流失,特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏,已经成为制约企业发展的瓶颈.如何加强人才队伍建设,使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题.     

对企业人才资源管理的重新认识

人才资源是核心竞争力的重要组成部分,由于人们对企业人才资源管理长期存在认识上的误区,文章试从资产的属性重新认识企业的人才资源管理,企业人才资源的流失其本质上就是资产的流失,其表现在企业经营状况与经营成果上的危害性更大、更隐蔽,由此,笔者提出企业人才资源管理中应建立四个机制防范企业人才资源流失.     

电子商务企业知识型员工流失原因及激励策略研究

知识型员工作为知识的载体、企业的核心竞争力,早已成为当今电子商务企业争夺的焦点。因此,当下各电子商务企业面临的最主要的困境就是人才的流失。文章分析了导致电子商务企业知识性员工流失的主要原因,并提出相应的激励策略。     

如何降低青年员工的高离职率

随着经济全球化和信息时代的到来,市场竞争日益加剧,人才资源成为企业的第一资源。如何留住人才,更好地发挥人才的能动性,已经成为现代企业研究的热点。近年来,我国企业青年员工主动离职现象严重,很多新员工入职不久就匆匆离开。优秀青年人才的流失,给     

大连市高新技术产业高端化发展的对策分析

高新技术产业已经成长为大连市发展最为迅速、最具发展活力的产业,但产品附加值不高、技术含量简单已成为大连市高新技术产业发展的瓶颈,必须实现高新技术产业升级,向高端化发展。大连已经具备了高新技术产业高端化发展的良好条件,但同时也存在高端化发展的诸多障碍,所以大连要从不断扩大高新技术企业规模、引领高端人才集聚、提升科技创新能力、构建区域创新网络等方面着手,促进高新技术产业的高端化发展。     

高技能人才培养的路径与对策

高技能人才在现代科技革命的大背景下,呈现了前所未有的机遇和挑战,高技能人才越来越成为提升企业和国家竞争力的关键.因此,加快培养一大批推动技术创新和高新技术成果转化的高技能人才,成为我国面临的紧迫任务.文章从政策保障、激励制度、培训模式、教育体系等方面探讨了我国高技能人才培养的路径与对策.     

论中国高新技术企业世界级品牌建设——基于动态能力视角

本文阐述了中国高新技术企业发展世界级品牌的意义,从动态能力的角度剖析了高新技术企业世界级品牌战略的重点,并建议借助中国特有优势(成本优势、市场规模和层次优势、人才优势)来建设高新技术企业世界级品牌.     

高科技企业员工离职动因分析与对策研究

在国家信息化产业的战略规划指引下,以智力资本为核心的高科技企业目前发展迅速,高层次人才的国际化发展趋势日益明显。与此同时,高层次人才辞职跳槽也成为普遍现象。优秀人才、核心人才的流失可能会给企业带来致命的打击。优秀员工流动率过高已经成为影响高科技企业可持续发展的关键因素之一。文章对员工离职进行了深入的分析,希望可以解释高科技企业员工流动率高的原因,帮助管理者更有效地防范员工流动的风险。     

知识产权贸易壁垒对我国高新技术产品出口企业的影响及策略

我国入世以来,知识产权贸易壁垒已成为影响高新技术产品出口的重要因素,对我国高新技术产品出口企业的出口贸易影响深远。本文从近年来高新技术出口企业遭遇知识产权贸易壁垒的现状着手,收集整理数据,通过分析知识产权贸易壁垒对我国高技术产品出口企业的短期及长期影响,进一步从企业层面提出相关对策建议,为高新技术产业突破知识产权贸易壁垒提供一定参考。     

如何提高高新技术企业成本控制能力

相比于一般企业,高新技术企业拥有高技术含量的工艺、产品与技术,可以通过高技术特性获得较高的市场竞争力,提升自身经济效益。受到高新技术企业特征影响,其成本控制与其他企业也存在较大差异,人才与知识属于高新技术企业成本控制的重点所在,且在控制方法上要求更高。基于此,本文从高新技术企业成本控制特点入手,分析高新技术企业成本控制的意义,提出几点提高高新技术企业成本控制能力的措施,以供参考。     

基于自我决定理论的电子商务企业员工流失管理研究

人才资源管理对我国电子商务企业的发展至关重要,其中人才流失率过高已经成为当前电子商务企业人力资源管理中存在的普遍问题,且鲜有文献研究如何应对电子商务企业的员工流失问题。文章从自我决定理论视角分析了电子商务企业员工流失的原因,在此基础上对电子商务企业如何有效控制员工流失提出了具体措施。