人力资源管理中心理契约的变化及其构建

当前日益加快的全球化使得企业对员工要求逐渐提高,而且期望也在发生变化,员工与组织之间关系的界定也发生了变化。那么,在竞争全球化、企业结构重组、人员精简、不断变革的大环境下,当那些传统上给员工提供的工作安全感和稳定感不再存在时,应如何开发和维持员工的承诺,如何管理员工的心理契约。我们首先阐述在新的社会经济环境中,新型心理契约具有什么样的内容和特点,进而提出人力资源管理措施应该做出哪些方面的调整。     

生命的沉浮

我们每个人都是微小的水滴。我们生命的沉浮能反映出所有生命的沉浮。只有当个人的精神同宇宙万物的精神结合在一起的时候,我们的力量才会最完美地展示出来。     

试论供应链契约与数量弹性契约

文章介绍了供应链契约的概念及分类,详细论述了数量弹性契约的概念,并建立了数量弹性契约的基本数学模型.     

基于回购契约和数量弹性契约组成的应用

本文通过结合回购契约和数量弹性契约,在两级供应链下引入了新的复合契约。该复合契约不仅可以协调供应链,而且还可以在供应链上下游企业之间任意地分配利润。     

心理契约对顾客口碑传播的影响研究

口碑在消费者购买决策中起着重要的作用,成为企业广泛应用的营销方式。本文通过回顾和梳理自然口碑和奖励推荐计划(Referral Reward Program,RRP)口碑的概念,引入心理契约,构建了一个整合性的研究框架来分析心理契约对顾客口碑传播的影响,同时运用结构方程模型开展了实证研究。研究结果表明,交易心理契约与RRP口碑之间的关系不显著;关系心理契约对自然口碑、RRP口碑分别具有显著的正向影响。该结论为企业管理现有顾客积极发送正面口碑具有一定的借鉴意义,并为顾客口碑的进一步研究做了铺垫。     

浅析专用性人力资本“敲竹杠”问题与心理契约

契约的不完全性使得企业对人力资本的专用性投资将导致人力资本所有者的"敲竹杠"行为.本文主要分析了不完全契约下,专用性人力资本投资后引发的企业内部"敲竹杠"问题,并探讨了如何通过引进心理契约来缓解此问题.     

内生性财务契约研究范式转换:从完备契约观到不完备契约观

现代公司财务契约理论研究范式经历了三次转换:由外生性的新古典完备财务契约范式转换为内生性的完备财务契约范式,再转换为内生性的不完备财务契约范式。而作为最新的研究范式,不完备财务契约研究也先后经历了静态控制权理论范式和动态控制权理论范式的演进。内生性不完备财务契约研究范式将交易费用、制度、产权、契约等因素正式纳入公司财务理论研究视野,弥补了传统财务理论研究范式内生的制度性缺失。该范式也大大促进了我国公司财务理论研究,为解决经济转型阶段我国公司尖锐的财务冲突提供了更合理的解释和指导思路。     

基于心理契约理论的大学生创业团队管理创新探讨

根据心理契约理论的内容和作用,将心理契约放置于具有典型代表意义的大学生创业期进行研究,分析大学生创业团队管理中容易出现的问题并从处于团队生命周期初期的大学生创业团队文化的构建、员工关系的管理、团队领导者等方面提出可行性的解决方案,以期对大学生创业团队管理有指导和帮助作用。     

中美供应链契约的研究对比分析

供应链契约是约束各企业完成所承担任务的保证。本文以供应链契约理论为基础,对比分析了中美供应链契约的形式、内容以及执行方面的不同,对我国未来供应链契约的发展提出相应的建议。     

补充性契约刍论

随着退货制、专家导购制、产业合并等补充性契约制度的出现,不完善的基础契约得以执行。这些补充性契约制度的作用机理在于其平衡信息以及使信息优势者占有信息剩余的功能。但补充性契约只是有助于基础契约效力的实现,却没有说明自身是如何得到贯彻的,它还需要新的补充性契约作为保证,这将是一个永无止境、永无结果的论证链条。而市场治理的有效性在于基础契约、补充性契约与缔约者价值观的整合。     

公共选择理论下的税收成本与社会契约形式转变

本文从布坎南和福特所构建的"间接税分析模型"中分析出了不同的税收规则给纳税人带来的不同的时间扭曲,并将这种时间扭曲理解为税收成本.征税者也存在根据完税时间来调整预期支出结构的行为,这样一种税收成本概念同样适用于征税者.由此,在构建了一个社会契约一般原则之后,本文尝试从税收成本的角度对社会契约形式转变予以分析.认为只有在纳税人和征税者之间对完税的时间具有预期一致性时,也就是双方税收成本相等,社会契约得以稳定存在.如果纳税人由于税收规则带来的扭曲从而使其对社会契约的认知发生改变,纳税人将移动税收成本曲线,从而使得社会契约形式从"霍布斯契约"向"洛克契约"发生转变.     

基于能力的人力资源管理中的心理契约

面对人才的竞争,企业如何保持稳定的员工队伍成了燃眉之急,基于工作的人力资源管理也逐渐转向了以能力为导向的管理。心理契约作为连结企业与员工的心理纽带,在新型人力资源管理中的作用不可低估。     

委托代理的四种契约关系

委托人与代理人之间存在的契约关系分为正式契约、关系契约、心理契约和社会契约,本文重点阐述了四种契约关系的内涵,分析了四种契约之间的相互关系,并提出四种契约在实践中的应用。     

论公司中的利益冲突及契约解决机制——以股东为中心

以股东为中心,公司中存在着股东与管理者之间的利益冲突、股东与股东之间的利益冲突以及股东与债权人之间的利益冲突。为解决利益冲突,不但要构建契约解决机制,还必须强调股东在股东权利配置上的自主性,变消极的股东为积极的股东,促使股东从冷漠到关心的回归,发挥股东在公司治理中的积极作用。     

契约关系下的商业诚信边界

在商业活动中如何界定商业行为的诚信边界是提高商业诚信的基础性研究工作。以契约理论为分析框架,从道德领域和法律领域两个界面,分别探讨了完全契约下和不完全契约下商业诚信的边界问题,并对建立商业诚信的治理机制进行了简要评析。     

会计稳健性对融资契约影响的研究综述

通过回顾国内外已有的关于会计稳健性对债务及股权融资契约影响的相关文献可知,国外学者的研究早于我国,而我国对其的研究也日趋丰富,但目前的结论及应用都较为单一。会计稳健性存在可能被不合理运用情况,关于会计稳健性经济后果的相关研究就显得尤为重要。现有关于会计稳健性与融资契约的研究已不拘泥于原有方式,转而结合更多因素进行研究,但在研究时可能存在一定的笼统性。在今后,可进一步结合国内外实际模式来深化改良会计稳健性与融资契约的研究模型。     

简论《诗经》的生命精神

作为中国古典诗歌史的起点．《诗经》呈现了夏商周时代中华先民生命精神生发演变的轨迹。从《生民》、《公刘》的诗性醒觉，到《大明》、《凯风》的人伦化育．先民的人文世界的开辟与完成既奠立了中华文化的精神基础，也成就了《诗经》的艺术境界。     

威廉姆森契约经济理论研究

威廉姆森对契约经济学的一项主要理论贡献,在于阐明了交易属性各不相同,因而需要多样性的契约关系与之相匹配.无论是企业还是个人,在存在交易成本的条件下,可选择不同的契约以减少交易成本,提高交易的效率.他所阐明的契约关系治理的适应性和私人秩序问题,在建立现代市场经济的过程中,具有重要的现实意义和应用价值.     

心理契约违背的差异研究

心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点。随着企业经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约关系发生变数,甚至被打破形成心理契约违背。本文分析了员工何时将会把感知未被履行的承诺当作心理契约违背,同时员工何时会对这些违背做出负面的回应。     

刍议心理契约的失衡与构建

随着开放市场体系的建立以及信息对称程度的提高,劳动者自由转换职业的频率不断增强.为减低劳动关系日益脆化的倾向,组织需要建立与员工感知一致的心理契约,以稳定劳动关系并激发员工忠诚与奉献的精神.本文从组织和员工两个维度深入分析心理契约失衡的成因和失衡后行为以及契约重构模式,并以此为基础提出构建心理契约的途径,以实现组织心理契约平衡的动态管理.