新准则背景下企业职工薪酬的核算

2014年,财政部依据《企业会计准则——基本准则》及《国际会计准则第19号——雇员福利》(2011),对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了相应的修订,修订后自2014年7月1日起在所有实施企业会计准则的企业范围内开始运用。本文以2014年7月1日重新修订后的新职工薪酬准则为基础分析新薪酬准则修订的主要内容、账务处理的不同。     

长期股权投资准则修订后的条款变动

2014年3月13日财政部发布了修订后的长期股权投资准则,并于2014年7月1日起实施。修订后的准则与旧准则相比无论在篇幅上还是在结构上都有较大的变动,本文拟对此做一分析。     

长期股权投资后续计量方法转换之会计处理

2014年3月19日，财政部发布《关于印发修订（企业会计准则第2号——长期股权投资）的通知》（财会[2014]14号），长期股权投资准则修订后，股权投资后续计量方法转换的账务处理将发生变化。     

《企业会计准则——长期股权投资》修订前后异同点的比较

财政部于2014年3月13日修订了《企业会计准则——长期股权投资》，于2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，笔者对新旧准则的异同点进行了比较，希望对财务人员运用新准则有所帮助。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施，其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析，并举例说明相关账务处理。     

长期股权投资后续计量方法转换之会计处理

2014年3月19日,财政部发布《关于印发修订〈企业会计准则第2号——长期股权投资〉的通知》(财会[2014]14号),长期股权投资准则修订后,股权投资后续计量方法转换的账务处理将发生变化。     

职工薪酬准则的变化及会计实务的影响

为适应我国经济发展的趋势,使多层次社会保障体系得到进一步完善,财政部于2014年1月27日对《企业会计准则9号——职工薪酬》进行了修订并发布,修订后准则自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。该准则的修订,为企业进一步规范处理职工薪酬问题提供了依据,对于财务报告信息质量的提高和企业决策都有十分重要的意义;同时,也为我国企业会计准则走向国际做了进一步的铺垫。     

财务报表列报准则新变化解析

正为了提高财务报表列报信息的有用性,国际会计准则理事会(IASB)2007年以来曾两次对财务报表列报准则进行修订。为保持与国际列报准则持续趋同,我国准则制定机构对《企业会计准则第30号——财务报表列报》(以下简称"列报准则")进行了修订,修订后的"列表准则"于2014年7月1日起施行。"列报准则"修订的主要内容是关于综合收益的列报,它既涉及利     

新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

浅析应付职工薪酬准则变化及预期影响

2014年2月27日,财政部发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(修订后的简称《新准则》),自同年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。本文试就职工薪酬新旧准则对经济交易或事项确认和计量的变化进行分析并初步探讨准则修订的预期影响。     

2014年修订《企业会计准则第9号--职工薪酬》分析

2006年颁布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》被广泛应用，在会计实务中发挥着重要的作用，但随着经济的发展该准则不太适应经济环境的变化，因此2014年财政部对其进行修订，修订后的该准则有诸多亮点，现予以分析。     

我国财务报表列报准则的新发展

改革开放30多年来，我国企业会计准则逐步与国际趋同，而反映在财务报表方面，近来又取得了新的发展。2014年1月26日，我国财政部正式出台了新修订的《企业会计准则第30号---财务报表列报》（下面简称CAS 30-2014）。本文通过对CAS 30-2014和2006进行比较分析，让使用者了解此次修订的新发展及其产生的影响，从而更好地加以运用。     

离职后福利计量探析——兼评修订后的职工薪酬会计准则

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,修订后的准则引入了离职后福利的概念,将其分为设定提存计划和设定受益计划。文章重点对设定受益计划的计量过程进行了解析,同时对修订后的职工薪酬会计准则进行了评述,并提出了完善及修改建议。     

新合并财务报表准则解析

2014年2月，财政部发布了修订后的《企业会计准则第33号——合并财务报表》，规定自2014年7月1日起开始施行。新准则调整了母公司编制合并财务报表时的合并范围，重新定义了“控制”的概念并细化和完善了控制的判断标准，此外还整合更新了部分合并财务报表编制的具体方法。本文通过对比调整前后的合并财务报表准则，逐点分析其变更所在，并一一举例详细解释，以便在学习新准则体系过程中，与读者共勉。     

设定受益计划的会计处理解析

新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》自2014年7月1日起开始实施,其全面规范了离职后福利的相关处理。本文对新修订的职工薪酬准则中关于设定受益计划的概念进行解析,并举例说明相关账务处理。     

会计准则修订后VC／PE型企业财税处理对比分析

在2014年财政部修订的企业会计准则中，引入注目的引入了“投资性主体”的概念及相关会计处理规定。本文将结合案例并对照“非投资性主体”的财税处理进行分析研究，以便于7月1日准则正式实施后VC，PE型企业更好的把握和衔接。     

职工薪酬准则中“设定受益计划”处理之我见

2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。     

职工薪酬准则中“设定受益计划”处理之我见

2014年7月1日,新修订的长期股权投资等七项企业会计准则开始执行。《企业会计准则第9号——职工薪酬》也在此次修订的范围之内,其中的离职后福利相关规定也进行了相应的变更。本文针对设定受益计划的具体处理提出了自己的不同见解。     

长期股权投资成本法与权益法会计处理的比较

2014年3月13日,财政部以财会〔2014〕14号印发修订后的《企业会计准则第2号——长期股权投资》,修订后的准则中长期股权投资的后续计量即成本法与权益法的运用范围发生了较大变化。本文主要分析了长期股权投资中成本法与权益法的适用范围及相关会计处理,并对二者之间的异同进行了比较,以期帮助学习者能正确地进行会计处理。