从发展经济学就业理论分析我国就业问题

经济的发展,社会的进步,目的就是让人民安居乐业。从一定意义上说,国民的充分就业,不仅极大地推动着国家经济的发展,对维持社会稳定和促进社会和谐进步,同样具有极为重要的现实意义。但伴随着经济的发展,我们看到社会就业的压力却越来越大,并由此演绎出很多社会问题。因此,探讨如何解决人力资源的大规模闲置问题,就成为经济学家的一项非常现实而紧迫的任务。从发展经济学就业理论,分析我国就业问题。     

促进就业的政府对策研究

在现代市场经济条件下,就业问题是世界各国政府和经济学家不可回避的焦点和难点问题。中国作为世界上人口最多而资源相对短缺的发展中国家,就业问题更是困扰着经济发展与社会和谐的最大难题之一。对政府促进就业的作用研究,不仅具有公共管理的理论价值,而且是我国转型时期经济社会发展的迫切需要。本文针对泛珠地区的就业环境与形式进行了分析,并对政府针对促进就业提出的相关对策进行了研究总结,并提出了一些想法和建议。     

探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用

人力资源公共就业服务作为政府的一项职责，充分发挥其功能可以促使就业问题得以高效缓解，推动就业率的大幅度上升，本文主要探讨强化人力资源公共就业服务对劳动力就业的促进作用，首先概述了劳动就业关系与政府促进劳动就业的职能，其次分析了我国人力资源公共就业服务中存在的问题，最后总结了人力资源公共就业服务在劳动力就业方面的促进作用。     

关于学生就业的就业方向选择与就业优势评估分析

高校作为培养人才的重要阵地,其为社会各个领域输送了优秀的人力资源,从而实现了更好的推动社会的不断进步与发展。因此,大学生的就业问题成为高校必须认真把握的问题。可见,学生的就业方向及自身的就业优势分析成为高校发展的重要目标。本文首先明确了学生就业方向及就业优势所指向的目标,然后分析了明确就业方向机就业优势的意义,最后提出了相应的解决策略,希望对促进大学生实习顺利就业起到积极的作用。     

公共就业服务中的人力资源管理探究

在现代社会不断发展的背景下,我国各个行业的发展速度越来越快,而在社会经济资源的组成中,非常重要的一部分内容就是人力资源。但经过研究发现,在目前事业单位公共就业服务中,人力资源管理现状不够理想,还存在很多明显的问题。而我国本身人口基数大,在就业方面的需求也是非常大的。因此,在现阶段的事业单位公共就业服务过程中,相关管理人员需要结合人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析,能够尝试着解决以往所存在的人力资源管理问题,提升人力资源管理工作的实际开展效果。基于此,文章就围绕着事业单位公共就业服务中的人力资源管理展开探究。     

生产性服务业就业效应分析

作为有着13亿人口的发展中国家,我国有着沉重的人口负担和就业压力。金融危机爆发以后,我国的就业矛盾更是突出。本文利用AR(P)模型对生产性服务业各行业的就业人数与实际产值进行回归分析,得出生产性服务业整体及内部各行业的就业弹性。并提出要解决好我国的就业问题,应当从政府引导、企业分离、人才引进三方面来促进生产性服务业的发展。     

教育人力资源市场化视角下的大学生就业核心竞争力培养研究

当前,伴随着社会经济的不断发展,相关竞争日益激烈,大学生就业面临着诸多的难度,比如,采取怎样的方式来解决大学生就业问题逐渐成为了人们关注的首要问题。从人力资源市场实际运行情况可以看出,各个高校关注的核心点便是就业核心竞争力的提升,不过,在具体培养环节中,因为受到市场因素的影响,其还存在着诸多的问题。在本篇文章中,主要从教育人力资源市场化视角入手,提出了对于大学生就业核心竞争力的培养策略。     

西方就业理论及其借鉴意义

实现充分就业是一个国家实行宏观调控的目标之一,随着经济的发展,我国劳动力供求矛盾日益突出,就业压力越来越大。西方经济学家历来对就业问题十分关注,在长期的研究和摸索过程中,形成了适应于不同经济发展阶段、各具特色的就业理论。这些理论对解决当前我国就业问题具有一定的借鉴意义。     

人力资源管理中的劳动用工风险防范

社会的进步与经济的蓬勃发展使得国内各行业涌现出大量的新兴企业,为社会创造大量的就业岗位,有效配置闲置人力资源。相关数据统计表明,国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%;这也意味着,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临更为复杂、多样的劳动用工风险。本文将简要分析人力资源管理现状,研究人力资源管理活动面临的主要用工法律风险,重点探究人力资源管理防范劳动用工风险的有效策略,以期保障企业的稳定长久发展。     

缓解就业压力的新型创业探索——大学生互联网创业分析

就业问题在中国社会的存在由来已久,人才的闲置与市场需求的不匹配是阻碍市场经济发展的突出表现.就业问题的实质为对人才与市场的合理搭配模式的探究,是关乎民生与发展的重要课题.应届大学毕业生是我国现阶段就业压力的主要承受群体.无容置疑,如何突破大学生的就业瓶颈已经成为当下中国社会发展最急待解决的问题之一.本文通过对互联网创业背景的分析,结合当代大学生自身的优势提出可行性方法以缓解大学生就业压力.     

艺术类毕业生就业状况分析及建议

目前社会各界都非常关注毕业生就业的问题,随着全球化的发展与知识经济的冲击,大学毕业生初次就业与持续就业所需的能力逐年提高,其必须具备核心就业能力,才能够满足新经济形势下人力资源的要求。     

农民工就业歧视的经济学分析

劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题,无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在着这一问题。而农民工就业歧视是我国劳动力市场上特有的现象。本文结合国情,描述农民工就业歧视的种种表现,揭示农民工就业歧视的根源,分析农民工就业歧视对城市就业人口的就业影响,进而提出消除歧视的相应对策。     

唐山市就业再就业形势分析及对策思考

就业是民生之本,也是安国之策。当今世界,无论是发达国家还是发展中国家都很重视就业。唐山市作为典型的资源型城市,就业再就业工作一直是影响我市经济稳定发展,人民生活水平提高的突出问题。近年来,市委、市政府为解决就业问题,采取了一系列行之有效的措施,就业工作取得了显著成绩。但从总体情况和发展趋势上看,当前和今后一个较长时期内,我市就业形势仍较严峻。本文从唐山市就业再就业形势分析入手,探究就业再就业存在的突出问题,并提出了对策建议。     

江西省中小企业发展与就业问题研究

充分就业是各国政府管理经济的四大目标之一。就业问题是各国普遍存在和关注的重大理论与实践课题。近年来,江西省劳动力市场供需矛盾日益突出,面对人力资源丰富而就业岗位却不堪负荷,严重制约我省经济、社会的发展,影响构建和谐江西进程的尴尬局面,发展中小企业,已经为各国、省、地区经济发展、创造就业机会的实践所证明。扩大就业有诸多选择,发展中小企业是选择之一。本文试图将二者结合起来,依据江西省的实际情况,借鉴别国际、国内发达地区经验,来分析制约江西中小企业发展的原因,并就加快江西中小企业发展,促进劳动力就业进行了积极的探索。     

最低工资与发展中国家的非正规部门就业

在发展中国家,劳动力市场上的非正规就业现象比较普遍。基于非正规就业属于最低工资未覆盖部门的假定,利用覆盖—非覆盖最低工资模型,分析了发展中国家最低工资在就业及其劳动者权益保护方面的影响。     

影响当前就业的因素及对策

中国是一个转型期发展中国家。随着结构调整和深化改革就业问题日趋严峻 ,对我国经济、社会、政治等方面产生了巨大冲击。文章分析转型时期影响劳动力就业的因素并提出应对措施     

高学历人才就业现象剖析

进入 21世纪,人类社会开始着眼可持续发展战略,我国各产业发展模式也开始转向集约和内涵型,人力资源开发的内涵型发展就是要讲究投入与产出的比.这就要在人力资源开发上不仅注重上游的人才培养也要注重下游人才的高效利用.目前,由于社会发展阶段的局限,我国虽已实现计划经济向市场经济转变,但市场机制还不完善,在人力资源尤其是高学历人力资源开发上存在诸多不良现象,主要有:不少大学生脱离本专业就业,人才供需矛盾和结构矛盾都比较突出,有些专业人才紧缺,有些专业过多 ;不同地区和部门间就业"热""冷"反差巨大 ,总体就业表现为城市多,乡镇少,东部多,西部少,不同单位部门间就业反差巨大,外企多,国企少;高能低就,单位招人"只认高学历" ,大城市就业人口饱和,大学生一次就业率一再下滑 ,不少单位不论实际需求,一再提高招人门槛 ,不少硕士生和博士生竟拿起了中小学的教鞭.     

关于优化人力资源服务推动高质量就业创业的探讨 ——以湖南省L市为例

就业是民生之本。国家在“十四五”规划纲要中明确了要强化就业优先的政策;党的十九届五中全会提出了高质量发展的主题,对我国的就业服务体系建设和创新创业发展提出了更高要求。实现高质量就业创业目标,需要高质量的公共人力资源服务作支撑,在完成人力资源服务机构改革后,进一步明确公共人力资源服务的社会属性,主要包括技能培训服务、搭建用工平台服务、创新创业服务、人才培养服务等方面。本文以湖南省L市为例,针对优化公共人力资源服务、推动高质量就业创业作以下探讨。     

谈中专院校的就业服务工作

学校就业服务工作开展关系到学生就业问题,如何去开展和推动学校就业服务工作是新时期学校教育面对新的问题;学校就业服务工作一项系统工程,需要社会、学校和学生共同努力,就业服务工作要跟进社会发展的趋势来开展,结合社会需求开设相对应职业指导体系.     

我国的就业对策再思考

从我国就业面临的严峻形势出发,分析了问题产生的原因,指出应从战略高度看待我国的就业问题,就业问题实际上是经济发展问题,提出了从以收入政策培育需求、以制度创新扫除经济发展障碍和以人力资源开发提供经济发展所需资源等三方面创造经济发展的条件才是治本之策。