县委党校培训工作的问题及对策

正近年来,静宁县委党校在县委的正确领导下,认真组织实施人才培训教育工作,为促进全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的人才支撑和智力保障。在全市党校工作考核中,干部培训工作名列前茅,但也存在一些不容忽视的问题。因此,有必要进行认真分析研究,进一步探索适合静宁县干部培训工作的新路子。一、当前干部培训工作中存在的主要问题(一)各级干部对干部培训工作的认识不到位。一些单位对干部教育培训工作还没有给予足够的重视,把干部教育     

关于如何提高干部培训质量的几点思考

在新形势下永春干部教育培训工作,紧紧围绕新一轮大规模干部培训工作和贯彻落实《全国党校工作条例》、《于部教育培训工作条例（试行）》的大局展开,为实现永春的新任务新使命服务;为推进新一轮跨越式发展服磊为培养大批能为海峡西岸经济区建设作贡献的高素质的干部队伍服务。几年来,永春县委党校着力创新干部培训工作,推进培训理念、培训内容、培训方法、培训机制的创新,不断提高培训质量。本文拟对如何提高干部培训质量谈几点看法。     

提高移民干部队伍素质 确保群众共享改革发展成果

正对移民干部培训工作规律性的探索(一)关于移民工作业务的培训。移民工作业务涉及行业许可、前期安置、后期扶持、资金管理、稽查审计、纪检监督、信访维稳等方面。近年来,广西从四个方面入手,着力抓好移民干部的业务培训工作:一是召开全区水库移民工作会议,以会代训,统一思想,提高认识,确保自治区人民政府年度移民工作意见贯彻到位、落实     

省地税局狠抓干部教育培训

近年来,省地税局按照中央<干部教育培训工作条例(试行)>、省委干部教育培训规划及国家税务总局<2003年-2007年全国税务系统干部教育培训规划>的总体要求,以提升干部综合素质为基础,以增强干部工作能力为重点,以培养复合型人才为方向,以服务税收中心工作为目标,更新培训理念、改进培训形式、创新培训手段、完善培训机制,干部教育培训工作取得了显著的成效,有力地推动了税收中心工作的开展.     

广西贺州党校部门“三校联办”对党员干部培训的启示

广西贺州着力于解决基层党员干部全员培训与基层党校培训资源不足的矛盾,抓住广西全区县乡党校教学和管理体制改革深入发展的有利时机,结合实际,精心打造干部教育培训工程,积极创建＂三校联办＂培训方式,取得了显著成效。＂三校联办＂的顺利创建,具有重要的现实意义,为纵深推进全区县乡党校教学和管理体制改革的发展提供了有效的载体,对广西大规模培训基层党员干部工作带来了有益的启示。     

建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

上饶市举办移民扶贫干部培训班

为提高全市移民扶贫干部业务水平，特别是今年新增的少数民族地区移民扶贫干部的业务素质，建立一支素质高、作风硬、能力强的移民扶贫工作队伍，上饶市扶贫办于8月17日至18日召开全市移民扶贫干部培训班。参加培训的有各有关县及三清山管委会扶贫办分管移民扶贫工作的领导和业务骨干，移民扶贫工作乡镇分管领导和业务骨干共计70余人。     

改革创新西藏党校工作切实提高干部培训质量

十八大报告明确提出“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”,体现了中央对干部培训事业寄予的重望和最新的要求.在新的起点上进一步做好、做大、做强、做实干部教育培训工作已成为一个重要的课题.西藏党校要不断改革创新,切实提高干部培训质量和水平,一要提升办学理念,二要更新培训观念,三要丰富培训内容,四要拓展培训形式,五要整合培训资源.     

重庆市工业遗产保护与利用研究

党的十七大从全面推进党的建设新的伟大工程的高度，对继续开展大规模干部培训工作提出了新的要求。当前，围绕学习贯彻党的十七大精神，如何认识发展改革系统干部培训工作的新特点、新变化、新规律，研究培训工作与系统干部能力建设，与发展改革中心工作的互动关系，探讨新时期系统干部培训工作的新对策，已成为发展改革部门关注的一个重点课题。     

建立和完善铁路临管处干部教育培训管理体制的思考

21世纪是知识的时代，科学技术日新月异，新知识、新理论、新技术层出不穷，高素质人才特别是领导人才的竞争日趋激烈。这对干部队伍的政治素质、工作能力、业务水平、知识结构等都提出了新的更高的要求，随着铁路跨越式发展战略的逐步实施，迫切需要大批人才群体做保证，这对干部教育培训工作提出了新的要求。为适应新世纪发展和对干部培训工作的需求，建立并完善临管处干部培训教育管理体制，探求新时期干部培训工作新路子，是摆在我们干部部门每个从事干部教育培训工作者面前亟待探索和解决的重要课题。     

碑林“民调”干部选任满意度

前不久，西安市碑林区年度综合目标考评工作新增了一项内容干部选拔任用工作满意度调查。全区61个单位的干部职工和区级以上“两代表一委员”，每人都收到了这样一份《干部选拔任用工作满意度测评及征求意见表》：     

浅议干部培训工作的立足点

加强干部培训是建设高素质干部队伍的重要措施和有效途径,是"三个代表"重要思想在干部队伍建设中的体现和延伸.要提高干部培训质量,增强培训效果,就必须把握好干部培训工作的立足点.     

农牧区干部教育培训信息对称初探

信息技术高速发展的今天，信息资源在社会各个领域发挥着越来越重要的作用。加大整合干部教育培训中的信息资源，不仅为实现供需双方的有效对接搭建更好的平台，并可有效降低培训的运营成本，从而为开展大规模培训干部工作打下良好的基础。培训信息对称作为当今干部教育培训工作中的核心资源，可以引导培训工作朝着更加科学合理的方向发展，使培训需求变得更加精准。同时，充分开发和利用信息资源，     

解析新一轮大规模培训干部

我省新一轮大规模培训干部工作即将启动.本轮大规模培训干部将以十七大精神为主线,围绕建设西部强省、构建和谐陕西这个大局铺开,一些新的培训模式、考核机制的运用将推动干部素质大幅度提高.     

普湾新区 激活非公企业党建潜能

正普湾新区(普兰店市)为全面提高非公有制企业党建工作科学化水平,针对企业党建实际,采取四项措施,提高四大能力,增强了非公企党建实效,有效发挥了非公企党组织作用。奠定基础,提高党建队伍综合力将非公有制企业党建队伍教育培训工作纳入全区党员、干部教育培训计划之中。针     

长海助推干部学法用法

正长海县与东北财经大学联手,对县、乡各层级领导干部集中脱产培训,开展了新一轮的干部队伍教育工作。这次培训首先在干部选拔上合理安排,从基层实际需要出发,梯次选拔乡科级领导干部、后备干部和优秀一线干部     

中山区培选干部有新招

正中山区委把选人用人的目光投向基层积极完善艰苦岗位培养使用干部工作制度、干部作风建设考核机制。去年底完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。中山区委不断拓宽关键领导岗位人才培养的思路和办法,去年开始,干部培养使     

关于内蒙古自治区干部培训需求和干部自主选学培训课程设置相关性的调研报告

本文通过对内蒙古自治区各地区、各年龄段、各层级干部培训需求发放调研问卷，对有效问卷进行SPSS分析，最终针对内蒙古自治区干部培训需求．对培训课程设置提出相应建议。     

榆阳区干部教育培训新常态

3月18日至20日,榆林市榆阳区委组织全区各乡镇街道(镇)党(工)委书记、区委区政府各部门负责人及人民团体主要负责人,开展了为期三天的首期封闭式培训. 培训规格高、规模大 根据榆阳区委《关于加强和改进全区党建工作的实施意见》和《榆阳区2015年党员干部教育培训计划》,全区要把干部培训工作作为一项系统工程来抓,整合培训资源,丰富培训形式,完善培训体系,长短结合、分期分批开办各部门副职、新任干部、年轻干部、村和社区“两委”会主要负责人以及大学生村官等各类18种培训班、研修班40期以上,培训党员干部和科技人才8000人.     

干部调训难的成因及对策

干部调训,是组织抽调干部参加教育培训的活动。在干部教育培训工作中,调训难长期困扰着干部教育培训主管部门及相关培训机构,影响或降低着干部教育培训初始目标的完全实现。近年来,我市在干部教育培训工作中,创新机制、创新制度、创新模式,在重视加强市内干部教育培训的同时