申请工伤莫迟疑

<正>编辑同志:2005年3月,我在工作时受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位。但单位没有为我办理工伤认定我也担心要求工伤认定会带来不利影响便没有提出工伤认定申请。2007年8月劳动合同到期后,公司拒绝与我续签合同。     

你说我说

职工早退遇车祸能否认定为工伤编辑同志:2006年5月6日下午,我因家中有事未请假便提前30分钟下班,在回家途中不慎与一小车相撞受伤。后经交警部门认定,对方负全部责任。7月,我向单位申请认定工伤,单位却称我未经批准提前下班,属于擅自离岗,违反了劳动纪律,不应属于工伤,拒绝支付工伤待遇。请问:我这种情况可以认定为工伤吗?     

怎样正确区分事实劳动关系和承揽关系

编辑同志:我的一位朋友高峻受雇于一家钢窗厂,常年给客户安装钢窗。不久前,高峻在一工地五楼安装钢窗时不慎坠地死亡,经当地劳动部门认定是工伤。可是正当高峻的亲属依法要求工伤待遇的时候,钢窗厂以与高峻之间是承揽、承包关系为由起诉劳动保障局工伤认定违法,要求撤销。请问,     

工伤后单位不承认劳动关系怎么办

编辑同志:半年前我到某餐饮集团下属一家餐馆工作。一天,我在洗碗时不慎摔伤,要求餐馆为我做工伤认定。但餐馆经理说我是餐饮集团的人,不是餐馆的员工,拒绝为我向劳动部门提起工伤认定。这种情况下我该怎么办?李某     

来言去语

这种情况应该认定为工伤编辑同志:某煤矿企业建有福利性质的职工浴池,为职工下班后洗澡提供方便。2004年10月,从事并下作业的陈某下班后到浴池洗澡,在换鞋时因地滑摔倒致使头部外伤。请问,陈某能认定为工伤吗?高艳妮高艳妮同志:     

这起事故不能认定为工伤

[案例] 某电子设备厂技术人员王某,2002年9月中旬到外地出差安装调试设备。一天晚6时左右下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭,至晚8时准备休息时王某突然发病,送医院治疗,经医院抢救后脱险,确诊为脑出血。王某以被单位公派出差及气候、环境等原因导致突发疾病为理由,向自己单位所在地劳动保障部门提出工伤认定的申请。劳动保障部门受理后经调查认为,王某要求认定工伤的依     

在非法用工单位受伤 索赔需技巧

编辑同志:我在韦某开办的工厂从事焊接工作,未签订劳动合同。两个月前,我在工作中发生工伤事故,住院治疗半个月,后经伤残鉴定被认定为九级伤残。由于我的伤害是因违反操作规程造成的,所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我去人社部门申请工伤认定,并要求享受工伤待遇也因韦某系无照经营、非法用工而没被受理。     

她的工伤医疗期应怎样确定?

《创业者》编辑同志:我单位有位劳动合同制职工,去年11月3日在工作时,因操作不当致左手食中指末节粉碎性骨折,后行末节截指术,现已2个半月,但她仍以单位已认定她为工伤,不肯回单位上班。为此,我们查阅了劳动部最近发布的《企业职工工伤保险试行办法》,其中第十条规定工伤医疗期可确定为1至24个月,由于此期间幅度太大,难以掌握,请予指教,谢谢!广伟机修厂     

单位瞒报工伤怎么办

编辑同志: 我是某单位职工,去年12月11日在上班时发生工伤。我向单位劳资部门提出工伤认定的要求,单位领导因为怕影响安全指标,一直不     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

凭工号牌和工作服可以认定劳动关系吗

编辑同志:我在某酒店当服务员已经2年了,2013年1月份在工作时手不慎被餐具割伤了。由于伤势比较严重,花费了不少医疗费。我请求酒店为我申请工伤,并享受工伤待遇。可酒店说与我没有签订劳动合同,我的情况无法申报工伤。我听同乡说,凭酒店发给的工作服及工号牌等,可以证明我与酒店存在劳动关系和申请工伤认定。请问,我同乡的说法是否对?杜世勇     

2011年十大员工关系事件点评（上）

一、深圳,抢救77小时死亡不属工伤【事件回放】刘某是深圳宝安区福永街道某公司高级工程师。2010年8月,刘某在公司楼梯口突发疾病,被送往医院抢救35小时后,出现＂自主呼吸停止＂症状。三日后,刘某心跳停止,医院宣告其死亡。此前3个月,刘某加班时间分别为：93小时、82,5小时、128小时。针对刘某之死,深圳市人社局福永管理站认定为非工伤。其妻随后向法院提起行政诉讼,但败诉。2011年3月其妻提起上诉,诉称其夫生前长期加班并在抢救35小时后出现呼吸停止症状,从人性化执法出发,应认定工伤。深圳市人社局则辩称刘某不符合＂48小时内经抢救无效死亡＂的条件,不能认定为工伤。目前本案还在进一步审理中。     

司机工伤如何认定

劳动部办公厅[1996]271号文件对司机工伤认定问题作出答复:《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条规定:从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的。应当认定为工伤。因此,司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,也应按照此项规定,认定为工伤。同时,按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定,如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的,不应认定为工伤。1996年2月13日劳动部办公     

复查鉴定不同于再次鉴定

<正>编辑同志:2005年6月,我在一次事故中受伤,经劳动保障行政部门认定为工伤。同年10月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。2006年11月,我提出与企业解除劳动关系,并要求按5级伤残     

山东省劳动和社会保障厅关于印发《山东省工伤认定工作规程》的通知

各市劳动和社会保障局:为加强对工伤认定工作的管理,规范工伤认定工作程序,统一文书式样,促进依法行政,我厅制定了《山东省工伤认定工作规程》(以下简称《规程》),现印发给你们,并就有关问题通知如下:一、充分认识工伤认定工作的重要性。工伤认定是做好工伤救治和经济赔偿的前提,也是整个工伤保险工作的基础。规范工伤认定工作规程,对于促进依法行政,更好地维护职工和用人单位双方的合法权益具有重要意义。各统筹地区劳动保障部门要认真组织工伤保险行政管理人员学习《规程》的具体内容,熟练运用到实际工作中去。二、加强工伤保险机构、队伍…     

签约未到岗不属企业职工

正编辑同志:4个月前,我与公司的劳动合同因到期而终止,随即我便与另一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清,原单位让我5天后前往领取,我便向新公司提出,一周后才能前往正式上班,公司予以认可。谁知,我在前往原单位领取工资时遭遇了交通事故。经交警部门认定,对方司机负全责。基于原单位和新公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不     

工伤赔偿不履行告你没商量

[案例]王某2003年在麦芽厂工作时受伤,经劳动保障行政部门认定为工伤,后鉴定为伤残二级,大部分护理依赖厂里。2005年,王某与麦芽厂签订工伤赔偿协议:由麦芽厂按月支付王某护理费340元,伤残津贴510元;麦芽厂为王某缴纳基本养老保险,王某达到退休年龄后,由麦芽厂为其办理退休手续     

劳动关系——工伤认定的关键

发生工伤后,由于一些劳动者法制观念淡薄,甚至根本不懂法,当自己的合法权益受到损害时,不能有效地拿起法律武器维权。为此,笔者提醒广大劳动者,劳动关系的存在是工伤认定的必要条件,劳动关系的存在与否往往成为工伤认定的焦点问题。在劳动关系存续期间,职工在工作时间和工作场所内,因为工作的原因而受到事故伤害的情况,应当认定为工伤。     

工伤范围及申请认定

农民外出打工 ,常有因工受伤的情况。了解国家对工伤范围的规定及申请工伤认定的有关情况 ,对于保护劳动者自身的合法权益十分必要。关于工伤范围 ,劳动部《企业职工工商保险试行办法》规定 :职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的 ,应当认定为工伤 :１．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的 ,或者在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定 ,但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;２．经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的 ;３．在生产工作环境中接触职业性有害因素造…     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？