创新驱动 智汇海门

正近年来,江苏省海门市大力实施"人才强市、科技兴市"战略,积极探索走出了一条"政策+资金+平台+服务"的创新人才新举措,逐步将海门打造成了高层次人才创业、创新、创造的向往之地。作为苏中唯一县市,海门市列《福布斯》2013年"中国大陆最佳县级城市"第12位,"中国大陆创新能力最强城市"第18位,成为"省高层次人才创新创业基地"、"中国产学研合作示范基地"、苏中唯一的"国家可持续发展实验区"。     

援企稳岗 让企业与就业同步发展

近日,江苏省人社厅下发《关于开展援企稳岗活动的意见》,在全省人社系统部署开展援企稳岗活动。活动以"开展‘四送到企’,服务实体经济"为主题,以送政策、送培训、送人才、送服务为主要内容,通过主动服务、贴近服务、优质服务、创新服务,解决企业面临的人力资源社会保障方面问题,帮助企业缓解面临的发展困境和压力,促进企业稳定发展和员工稳定就业,以实际行动支持实体经济发展。     

“四个聚焦”精准服务企业发展

<正>2022年以来，泰安市人社系统锚定“走在前、开新局”，立足职责定位，以精准服务企业作为推动人社事业高质量发展、服务新型工业化强市切入点，主动作为、精准发力，人社助企作用有效发挥，企业满意度不断提升。聚焦“用工服务”，提高劳动力市场匹配度。提升就业服务水平，组织各类招聘活动553场，提供岗位需求16.1万个，达成意向2.6万人。     

全国“千人计划”服务窗口工作会议在济南召开

2014年12月5日,全国"千人计划"服务窗口工作会议在济南召开。人社部留学人员和专家服务中心副主任李璟出席会议并讲话。省人社厅副巡视员张保民出席会议并致辞。天津、安徽、湖南、重庆、陕西等省市与会代表和我省服务窗口负责同志作典型发言。27个省(自治区、直辖市)的44位"千人计划"服务窗口负责同志参加会议。"千人计划"是中央实施的一项重大人才引进工程,旨在引进并     

离乡千里 服务不离——湖北省驻外劳务服务工作亮点纷呈

正近年来,为适应就业形势的变化,湖北省驻外机构进一步加强管理,完善工作机制,拓宽服务范围,创新服务模式,积极为外出务工人员提供各项公共就业服务,亮点纷呈,成效明显。积极化解"用工难"四地组团赴东莞揽才随着湖北经济快速发展,部分企业对熟练工需求不断上升,对高技能人才的需求也越来越紧迫。为化解部分企业"招工难"现象,仙桃、潜江、天门、当阳四市在广东省东莞市联合举办了创业政策推介暨技能人才交流会。这是湖北省人社部门首次组团赴沿海经济发达地区进行创业     

八面来风

敦化市部门联手送岗位、送温暖3月8日,以"春风送暖、就业帮扶"为主题的"敦化市2016年‘春风行动’暨庆‘三八’妇女专场就业洽谈会"在市农民工服务中心举办,这是两节后由市开发区管委会、人社局、妇联等3部门联手举办的春季第一场大型主题就业洽谈会,有45家用工企业现场设台招聘,提供管理、销售、操作工等各类岗位近580个,其中适合妇女就业岗位近300个。据悉,参加此次招聘会的城乡求职者有300多人,达成就业意向近120人。市人社局、妇联还专门设     

开创人才服务“碧水蓝天”

＂全年举办各类人才招聘活动200场,接收高校毕业生6.5万名……＂这是杭州市委、市政府面对严峻的毕业生就业形势,划出的＂硬杠杠＂。杭州市人社局超前谋划,在逆境中主动作为,在挑战中勇于胜出,服务企业、服务人才得到新发展,实现了政府提出的大学生就业率稳中有升的工作目标。近两年,共举办各类人才招聘活动489场,吸引5万余家用人单位和全国各地49.6万人次的人才参会;     

打基础 练队伍 强服务——张掖市人社局就业服务工作纪实

正甘肃省张掖市地处河西走廊中部,自古就有"塞上江南"和"金张掖"的美称。张掖市人社局以全国人社系统"优质服务窗口创建活动"和"建设丝路明珠金张掖,实现幸福美好家园梦"为工作目标,统筹就业、社保、人才、劳务、劳动监察等窗口建设,着力打造人社部门学习型、效能型、务实型、和谐型综合服务"大窗口"。2010年以来,市社保中心和市人     

匠心打造全业态服务模式

<正>"‘工匠精神’是一种态度、理念,更是一种追求,物业服务企业,更需要这种精神。"江苏银河物业管理有限公司(以下简称苏宁银河物业)总经理许德军对时下热议的"工匠精神"如是诠释,"我们都是打造‘物业服务产品’的‘工匠’,不断改善‘工艺’,优化产品、创新服务模式、升级服务品质,让客户满意加惊喜,这种倾注心力,专注服务产品的过程,就是物业人独特的‘匠心’,也是苏宁银河物业坚守的服务品质与初心。"作为一家坚守"匠心"服务品质和情怀的企业,苏宁银河物业不断雕琢服务产品,打造全业态服务模式,追求精益求精的服务品质。     

江东区服务企业经验探索

《江东区服务企业经验探索》一文,回顾总结了江东区多年服务企业的工作实践,将江东区服务企业的精髓归结为"创建‘六大’服务品牌、深化‘四大’服务内涵"。     

谋四篇文章 创新思路求发展

肥城市人社局研判经济社会发展形势,大胆创新思路,紧紧围绕"民生为本,服务为重",高标准,严要求,谋篇布局,实现了工作创新发展。先后被省政府、泰安市政府评为就业工作先进集体,被国务院表彰为全国城乡居民社会养老保险工作先进单位。围绕经济发展、群众福祉,多谋"加法"文章。肥城市人社局在政策允许的情况下,力所能及地多用"加法"思维,多谋"加法"举措,"用足用活"了现有资源。去年,贯彻落实人才强市战略,研究制定出台了高素质创新人才引进、专业技术人才知识更新、高技能人才"6+1开发"等意     

多措并举 多点发力 聚力保障重点企业招工用工

<正>为全力稳定潍坊全市经济运行,潍坊市人社局立足稳就业、保用工、促发展工作要求,抢抓招聘求职“黄金期”,深入开展各类线上线下招聘活动,以优质高效服务助推稳就业保就业。健全机制稳就业措施加速落地为保障企业用工,潍坊人社部门不断畅通用工求职渠道,提升稳岗扩就业服务水平。全力打好稳岗政策组合拳。深化“服务工业经济高质量发展10+行动”“稳就业、促增收、促消费、促增长‘一稳三促’24条”等政策措施,深入落实稳岗扩岗政策,充分释放政策红利,为2.28万家企业返还资金2.19亿元,惠及职工71.91万人。东方大酒店行政人事部郭娜娜说“东方大酒店是一家服务业企业,去年,市就业中心为我们发放了稳岗返还资金13万多,惠及职工400多人,用真金白银为企业解决实际困难。”     

准确把握新部署新要求 扛牢建设现代化国际大都市人社担当

<正>2024年政府工作报告提出,要多措并举稳就业促民生,加强社会保障和服务,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,为做好全年人社工作提供了指引和目标。我们要锚定“走在前、开新局”,主动服务和融入全省、全市经济社会发展大局,扎实做好人社领域各项工作,切实兜住、兜准、兜牢民生底线,为推进中国式现代化山东实践贡献积极力量。锚定建设现代化国际大都市目标,在建设高质量充分就业城市上持续加力。当前,青岛正处在加快推动高质量发展、奋力谱写中国式现代化建设“青岛新篇章”的关键时期,     

敢为争先 拼搏奋进 努力开创潍坊人社事业高质量发展新局面

<正>2024年,潍坊市人社系统将紧紧围绕问题、需求、目标、效果导向,聚焦“规范、创新、提升、作风”四个要求,锚定“走在前、开新局”,以促进高质量就业为重点,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等工作,坚持不懈加强作风能力建设,敢为人先,拼搏奋进,全力推动人社事业高质量发展,为中国式现代化山东实践作出新的更大贡献。     

全心保障民生 全力服务发展 推动人社事业高质量发展

2024年是新中国成立75周年,是实施“十四五”规划的关键一年。为进一步贯彻落实全省高水平开放暨高质量招商引资大会、全省人力资源和社会保障工作会议等重要会议精神,切实将会议精神转化为凝心聚力、担当作为,推动人社事业高质量发展的强大动力,本刊特开设“重规范抓创新促提升转作风”专栏,聚焦张涛厅长在全省人社工作会议上提出的“规范、创新、提升、作风”四个方面,围绕问题、需求、目标、效果导向,邀请各市人社局主要负责同志谈感悟话落实,全方位展现新成就、交流新经验,奋力推动山东人社事业“走在前、开新局”。     

凝心聚力保民生 实干担当促发展

<正>党的二十大报告从“实施就业优先战略”“健全社会保障体系”“深入实施人才强国战略”“健全基本公共服务体系”等方面对做好人社工作提出了明确要求，为我们更好推动人社事业发展指明了努力方向、提供了重要遵循。临沂市人社部门将深入学习贯彻党的二十大精神，认真谋划思考新时代新征程人社领域重点工作，坚持人民至上，聚焦五点发力，着力在凝心聚力保民生、实干担当促发展上下功夫，奋楫扬帆续写人社事业高质量发展新篇章。     

万名专家服务基层行动计划·走进山东西部经济隆起带(聊城)活动成功举办

<正>为充分发挥院士等高层次人才在服务我省建设西部经济隆起带重大战略中的作用,省人社厅以开展党的群众路线教育实践活动为契机,于10月15—18日在聊城举办了"万名专家服务基层行动计划·走进山东西部经济隆起带(聊城)"活动。在前期项目对接的基础上,共邀请胡正寰、     

济宁市人才平台建设又出新举措

<正>由济宁市人才服务中心和东北大学研究生院主办、泗水县人社局和东北大学博士生会共同承办的"博士企业行"科技服务活动前不久拉开序幕。此次科技服务活动为期五天,考     

济宁市 聚焦五大关键 优化营商环境

<正>2021年以来,济宁市人社局启动并实施“优化营商环境三年行动计划”,聚焦五大关键,提升人社服务和监管效能,人社领域营商环境建设取得明显进步。2021年,济宁市人社局被人社部确定为“人社服务快办行动”联系点,“调解仲裁制度机制创新”“新就业形态技能培训”两项工作被确定为全国试点,“构建和谐劳动关系综合改革试点”全国现场会在济宁举办,“技工教育集团化发展”做法得到国务院有关领导肯定性批示。聚焦企业需求,全力保障服务用工。针对企业用工缺口,济宁市人社局多措并举,全方位、多渠道帮助企业解决招工难用工难问题。一是优化招聘服务,求职招聘更便捷。     

人才聚 事业兴

正改革开放30多年来,我国发生了翻天覆地变化,经济社会持续快速发展。这与科技事业进步分不开,与广大专业技术人才潜心研究、作出贡献分不开。不久前,第五届全国杰出专业技术人才表彰大会举行。激励广大专业技术人员以杰出专业技术人才为榜样,做科学精神的弘扬者、科技创新的引领者、先进生产力的开拓者、社会主义核心价值观的践行者,为实现国家富强、民族振兴、人民幸福贡献聪明才智。人社部将进一步创新人才服务发展的新方式,着力推进体制机制改革和政策创新,加大海外高层次人才引进力度,更好地实施重大人才工程项目,建立健全人才公共服务体系,更好地发挥政府的人才综合管理职能作用。