咬定“有效性”不放松——江苏省南通市质监局倾力服务重点企业纪实

今年以来,江苏省南通质监局围绕打造"政府满意、企业欢迎、社会赞誉"的服务型质监,以"重点企业服务年"活动为载体,把服务企业的成效作为检验履行职能和作风建设成效的重要标准,在引导企业加强质量管理、提升产品质量、培育品牌意识、提升企业发展上出实招、倾全力。     

“五微工作法”凝聚企业发展正能量

2013年以来,国网兴化市供电公司准确把握时代脉搏,拓宽企业文化传播途径,创新文化实践活动形式,摸索出一套既顺应时代要求,又符合基层工作实际,既便于组织,又易于接受的行之有效的方法,在各基层单位推广应用五微工作法。     

“三区”人才科技服务对“三区”企业发展的影响及优化建议

在全球化和知识经济背景下,人才科技服务工作在区域经济发展中的地位日益突出。特别是在“三区”地区,健全和提升人才科技服务对地方经济发展起着关键的推动作用。然而,关于“三区”人才科技服务工作如何影响本地经济发展的问题,学界尚未达成共识,仍需深入研究。因此,本文主要从企业经济角度深入探讨“三区”人才科技服务工作对本地经济发展的影响。此外,基于现存问题深入探讨了“三区”人才科技服务工作的优化措施,以期为制定有针对性的政策提供决策依据。     

点击“快捷键”——江苏省南通市质监局加强机关作风建设侧记

笔者近日到南通采访,获得这样一条喜讯:在4月29日南通市召开的市级机关作风建设大会上,江苏省南通市质监局再次被市委、市政府表彰为"全市最佳办事单位",标志着该局     

“三心”服务铺平就业路——江苏省南通市街道社区就业工作纪实

近年来,江苏省南通市一线就业服务工作者,积极开展人本服务,时时、处处、事事用"细心"温暖人,以"用心"体贴人,拿"耐心"打动人,用一幕幕感人故事诠释着人本化服务的真谛。     

人才晋江 打造“世界鞋”

正产业集聚人才,人才支撑发展。经过35年的发展,晋江的鞋产业取得了令世界瞩目的成绩,这其中,人才的作用可谓居功甚伟。晋江市委书记陈荣法曾表示,人才是创新最核心、最活跃的因素,也是创新创业决定性因素。近些年来,人才与经济的互动是晋江人才工作经验最生动的写照。引才、育才、留才、用才,晋江在人才工作方面一直走在全省前列,以超前的举措打造人才高地,推动鞋产业由晋江制造走向晋江智造。政策效应显现招贤引智纳英才人才是转型之本和发展之要,是区域发展的核心竞争力。晋江市委、市政府始终把人才发展放在     

“底气”的源头——江苏省南通市质监局开展食品动态监管工作侧记

"一旦发生食品安全突发事件,只要鼠标一点,第一时间就能调出企业的电子档案,就连全市同类企业的信息也都能一目了然。"提到食品动态监管信息系统给江苏省南通市质监局带来的最大好处,负责食品监管工作的孙玉海津津乐道。研发这套系统主要出于这样的目的,孙玉海向笔者坦言,目前,南通     

深入企业促发展 关注民生重服务——虹口区开展“质量兴区”活动掠影

[前言]质量是生产力和科技发展水平的重要标志,也是一个地区综合实力的客观反映。对于治下的质量工作,上海市虹口区质监局局长陈庭男有着自己的理解,从百姓角度讲,质量与人体健康和生命财产安全息息相关;从企业角度讲,质量与生存发展密不可分;从区域经济角度讲,质     

乡村振兴背景下职业生涯规划助力农业企业人才留下来路径探究——以贵州省遵义市X集团为例

人才是企业发展的血液,农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才扎根问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问题之一.2020年农业产业发展报告指出,乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键,应重点培育绿领一族.本文从微观角度通过对职业生涯规划的运用现状进行调查研究,发现当前农业企业人才职业生涯规划存在的普及率、理念及规划、操作性、实用性等方面的问题,针对现状提出了在职业生涯规划视域下的农业企业人才保留对策.     

专家工作站——服务企业创新的品牌——江苏省泰州市“院士专家工作站”建设工作经验

泰州市科协积极开展“院士专家泰州企业行”活动,为院士专家与企业合作牵线搭桥,三年来,有24名两院院士、100多名高端专家参加活动,吸引94家企业踊跃参与,发布科技成果287项,帮助企业解决技术难题86项,申报自主知识产权30多项,有力地推动了企业的技术创新,成为科协服务地方经济发展,服务企业自主创新的一项品牌工作,形成了一套行之有效的工作经验和创新做法。     

质监搭桥银企合作——江苏省东台市质监局为企业发展创新服务形式

近年来,东台市质监局始终坚持为企业服务的方针,坚持把监管与服务融为一体。在监管中加强服务,在服务中强化监管。急企业所急,帮企业所需。为企业破解发展难题做了不少工作,也取得了一定的成绩,多次受到了当地企业的好评。也得到了上级政府的重视和表扬。但怎样才能拓展服务,更好地为企业科学发展提供支撑呢？一直是该局思索的问题。     

“八式”服务赢人心——江苏省泰州质监局海陵分局助推企业发展纪实

连日来,多家企业给江苏省泰州质监局海陵分局送来锦旗和感谢信,纷纷赞扬该局开展"八式"服务,为企业发展排忧解难。私营企业老板陈维德说,如果不是该局的专家帮助我厂解决技术难题,改进工艺,恐怕企业就要关门了。     

内功和人才决定发展水平与管理高度——物业服务企业未来发展模式探索

<正>大连的物业管理发展经历了一个由业主的陌生、拒绝、到认同的过程。而笔者所在的大连远洋物业管理有限公司从1998年,成为第一家业主公开招聘、自主选择的物业服务公司开始,到2008年,向小区高档商务楼跨越,向规范化、社会化、专业化、市场化的方向迈出了坚实的脚步,对于困境的突破,和未来模式的探索,积累了自己一套行之有效的方法。     

“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”——“2010全国民营企业招聘周”在长春启动

5月20日,“2010全国民营企业招聘周暨长春创业博览会”启动仪式在吉林省长春市举行。全国31个省、自治区、直辖市的大中城市的分会场同步启动招聘周活动。     

从“三夏”惠农服务看企业创新发展

<正>中国石油化工股份有限公司是一家主业突出、拥有完善销售网络、境内外上市的股份制企业,公司集石油开采、炼制和销售于一体,是我国最大的石油产品生产商和供应商,2008年排世界500强第9位,成为具有较强世界竞争力的跨国石油化工企业。中     

塑造“孤岛文化” 引领企业发展

孤岛采油厂培育以共建和谐孤岛、共谋科学发展为核心内容的孤岛文化,促进了企业科学和谐发展。文化再造,凝聚发展动力采油厂坚持把企业文化的融合创新放在兴厂之本的高度,用文化力凝聚队伍、促进发展。完善文化体系,形成协调一致的行动指南。对多年来形成的团结、求实、科学、奉献的孤岛精神进行总     

把服务喊响做实——湖北省黄石市质监局开展“服务企业年”活动纪实

为积极响应黄石市委市政府“优化发展环境,创新体制机制,加快建设鄂东特大城市”的重要决策,进一步提升服务企业、服务地方发展的有效性,     

“商业模式总裁实战训练营”——打造中国企业商业模式大师的摇篮

作为企业家,您是否觉得行业的竞争日趋激烈,毛利越来越薄?您是否感到自己一有创新,对手就跟风,同质化竞争令人烦恼?您是否遇到资金短缺,尤其是资金链长期紧张的局面?     

分类指导 分层推进 分步实施——烟台市实行“三个四”工作法深化企业用人指导

针对四类企业不同用工需求,开展差异化分类指导劳动密集度强的生产加工型企业因其具有劳动强度较大,工作时间较长,一次需求人数较多等特点,成为目前招聘用工的难点。对这种类型企业,主要指导其改善生产条件和工作环境,提高薪资福利待遇,加强对职工的尊重、关怀、爱护,丰富职工业余文化生活,减轻心理压力,培养职工对企业的归属感,避免“一边招工、一边流失”的恶性循环,实现“工作效率、工资报酬、职工心理”三者之间的最佳配置,同时,帮助企业加强与劳务输出基地和技工学校、培训机构的合作,适时进行批量劳务引进,重点保证员工队伍的相对稳定。     

颠覆性创新——企业发展的新“驱动”

开场白：在新兴经济体经济发展增速放缓的背景下,中国的发展不仅是世界的瞩目点,也成为当前时代的关键点。与此同时,随着全球商业的进化,创新变革已成为企业竞争力的核心。6月14日在北京举办的“2014中国企业竞争力夏季峰会”上,中国商界智库的专家学者及企业家们一同探讨如何看待创新所带来的实际推动,以及如何创建更具竞争力的创新价值,挖掘传统行业的竞争力,寻找新兴市场的核心引擎。共同探索创新活力与增长动力,以市场新思维,洞察未来契机,解构大时代的创新格局。