论国有企业改革的攻坚之战

国有企业改革是我国整个经济体制改革的重要组成部分。经过20年的理论探索和具体实践,国企改革的方向已经明确——即建立现代企业制度。但是要实现国企改革的目标,我们还有很长的路要走,这就是必须突破国企改革的两大难点:即大量冗员的剥离和高额债务的偿还。解决这两大难点的对策是:设立企业职工去职社会保障补偿和清理债务两项基金;建立和完善社会保障制度。     

谈企业如何搞好离退休管理工作

企业离退休职工的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定、构建和谐社会的重要举措。离退休职工的管理服务工作是一项复杂的群众工作。它涉及面广、政策性强。企业能否做好离退休管理工作,与离退休职工的晚年幸福和生活快乐息息相关,涉及到社会的稳定。做好离退休人员工作,帮助他们解决一些实际问题和困难,营造良好的群体氛围,促进企业和谐与稳定发展。     

金融危机下社会保障的政策选择

文章首先提出金融危机下社会保障政策选择的依据,并从社会保障总体水平、社会保障的个人福利效应、城乡弱势群体规模扩大,且城乡社会保障严重不均衡、金融危机下就业压力增大,劳动力市场价格下降等四个方面介绍了我国社会保障及社会环境一些基本情况。最后提出金融危机下我国社会保障政策选择建议:拓宽社会保障覆盖面,提高社会保障公平性;适度提高社会保障待遇,着力保障和改善民生;改革完善失业保险制度,推进公共就业服务;发展多层次社会保障体系,维护弱势群体的保障权益;统筹城乡社会保障,促进城乡经济社会协调发展。     

国有大中型企业公司制改组的途径探讨

国有大中型企业公司制改组的途径探讨杨春企业是市场活动的主体、企业改革处在我国改革的中心地位，实现国有大中型企业的公司化改组，对于整个市场化改革具有关键的作用。公司制改组将遇到解决产权界定评估难，解决债务负担难，解决社会保障难，解决企业办社会难等问题。...     

浅谈企业档案管理制度改革

档案问题不仅关系到职工实现再就业、享受劳动保险，处理不好还将剥夺职工的社会保障权，特别对于丧失劳动能力的老弱病残职工，如不能够实现社会保障和救济，无异于剥夺他们生存的权利，所以处理不好不仅影响职工工作、生活，还会引发不安定的社会问题。因此应对企业档案的管理制度进行必要的改革。     

完善南京市社会保障制度若干问题的探讨(上)

<正>改革以来,南京积极进行了社会保障制度的改革并取得了一定成效。如:实行了养老保险社会统筹;初步建立了失业保险制度;医疗保险普遍实行公费或劳保费用和个人挂钩的做法;农村社会保障有了较好地发展。这些不同程度地促进了南京经济的发展和社会稳定。随着改革的深入和经济的迅速发展,目前的社会保障制度仍不能适应,有些问题亟待研究,在政策上早作设计,以尽快建立和完善新型的社会保障制度。 初步成果:社会保障制度改革的现状 南京市社会保障体系自1986年以来,经过不断地改革和建设,已具有一定规模; 豆.城镇社会养老保险制度改革取得了突破性进展。一是实行了养老保险费用社会统筹,其格局是市级统筹、区街统筹、系统统筹和个人储备“四马齐进”。二是城镇企业职工的基本养老保险制度的实施范围,由国有企业、集体企业扩展到各类所有制企业和个体工商户的全体劳动者,逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。全市10区5县参加社会养老保险的各类企业有7255个,职工100万人,覆盖面达95％以上,已基本上把离退休职工的养老保险由企业行为变为社会行为。1994年,南京又在国家机关自收自支事业单位的全体人员、全额及差额拨款事业单位的聘用制干部和合同制工人中推行了养老?     

首任高管去职、继任者选择和会计信息质量变化

上市公司首任高管以其特有才华和社会资本赋予了企业强大的缔约能力,对企业的运营和价值影响深远。首任高管的去职意味着企业缔约能力衰退,这对企业影响巨大。文章以1999-2011年中国A股上市公司高管离职事件为样本,探讨了首任高管去职对企业价值的影响,以及随后企业采取的应对措施。研究结果表明,首任高管去职导致企业价值下降;由于首任高管在企业内部关系型契约中的地位难以为外部人承接,继任者更可能来自企业内部;从长期看,首任高管去职使企业与外部利益相关者的缔约能力下降,企业不得不依赖正式的公开信息披露制度,提高会计信息质量。     

中国的社会保障风险:分析与对策

社会保障制度对于保持社会稳定、公平发挥着重要的作用,但是由于社会保障融资机制自身的缺陷,社会保障制度本身也存在风险问题。世界各国均面临着不同程度的社会保障风险,尤其是中国的社会保障体制正处于新旧体制的过渡时期,如何解决旧体制下"隐性债务"的补偿问题,成为过渡时期社会保障制度改革的重点。建立一个过渡性的社会保障模式,对于化解潜在的社会保障风险有着极为重要的意义。     

完善社会保障促进居民消费

一、社会保障体系不健全导致消费需求不足中国的社会保障体系已建立了几十年，这套保障体系社会覆盖面小，保障功能欠缺，还带有计划经济的烙印，难以适应市场经济的需要。第一，它是“单位保险”。除了国家预算的抚恤和社会救济支出外，绝大部分社会保障费用都是由单位掌握，由单位向本单位职工提供福利补助津贴。这使筹集社会保障基金的压力几乎全部落到企业头上，大大加重了企业的负担。特别是老企业，离退休职工多，养老金和医疗费用支出大，负担加重，失去了社会保险应有的调剂功能。如果企业经营不善，一旦破产倒闭，不仅在职职工失业…     

浅议建筑施工企业社会保险基金征缴难的原因及对策

浅议建筑施工企业社会保险基金征缴难的原因及对策●陈宗火张学文建立多层次的社会保障制度，是构成社会主义市场经济体制的重要环节之一。深化社会保险制度改革，是经济体制改革的一项重要内容，它对于建立现代企业制度，转换企业经营机制，解除职工后顾之忧，保持社会稳...     

我国社会保障制度的改革与完善

随着我国经济的不断发展和社会进步，社会保障制度改革得到了长足的发展与完善。目前，我国在社会保障领域已基本构筑起养老、医疗、工伤、失业、生育“五位一体”的社会保障体系，建立起与社会发展相适应的社会保障运行机制，使各类所有制企业职工在生、老、病、死、残等各方面得到了社会保障，为我国的经济发展与社会稳定起到至关重要的作用。一、建立了统一的企业职工基本养老保险制度（一）养老保险费用实行国家、企业、个人三方共同负担的原则，职工个人也要缴纳一定的费用，改变过去由国家、企业包下来的办法。实行个人缴费，是深化改…     

事业单位养老保险制度沿革及现状分析

我国事业单位养老保险制度建立至今已近60年，从最初统一的企业、事业、国家机关职工退休退职制度，到现在企事业单位职工养老保险“双轨制”，经历了漫长的沿革，但从我国社会保障制度的全局来看，现行的事业单位养老保险制度已很难适应我国社会发展的形势，其改革势在必行。     

职工医疗制度改革中应妥善处理的几个问题

职工医疗制度改革中应妥善处理的几个问题马壮昌，林茵医疗保障制度改革是建立新型的社会保障体系的重要一环，而新型的社会保障体系的建立又影响着现代企业制度建立的进程，关系着国有企业、国有经济的命运和前途。因此，这是一项关系重大的改革。但由于这项改革涉及面广...     

深化社会保障制度改革的基本原则

建国以来，我国建立了与高度集中的计划管理体制相适应的、带有浓厚供给制色彩的社会保障制度。由于这种社会保障制度不适应社会主义市场经济的发展，从1994年开始，国家在部分省市进行了全民企业职工退休费用统筹试点，有的省市还对待业保险制度和医疗保险制度进行了探索性改革。这对保障职工身体健康和生活安定，促进经济发展起到了积极的作用。然而，迄今为止，我国实行的基本上还是一种不完全的、福利型的社会保障制度：养老金基本由国家和企业统包，职工个人不交或者所交甚少；至于社会福利，国有企业的职工则主要由企业福利基金负担。…     

广东省属开发类科研机构改革中职工社会保障的状况与问题分析

广东是全国科技体制改革的试点省份,而科研机构又是我国事业单位社会保障制度改革的先行者,其经验教训对我国事业单位社会保障制度的改革和科研机构改革具有借鉴意义.本文在深入调研的基础上,分析了进行了十年分类改革之后广东省属开发类科研机构职工社会保障的状况,指出了存在的问题并探讨其原因,最后提出了健全广东省属开发类科研机构职工社会保障制度的政策建议.     

深化河北省社会保障制度改革的几个问题

深化河北省社会保障制度改革的几个问题一、河北省社会保障制度正在逐步形成１养老保险制度改革取得较大进展。城镇企业职工养老保险社会统筹覆盖面不断扩大，参加省级统筹的国有企业和实行企业化管理的事业单位已达２６３万个，涉及在职职工３００万人，离退休人员５...     

江苏国有工业企业债务状况分析

第三次工业普查资料表明：1995年，江苏省工业企业资产总额6769亿元，负债总额4318亿元，资产负债率为63．8％，其中国有企业资产负债率为64％。由于企业过度负债，严重地削弱企业自我生存、自我改造和自我发展的能力，成为影响深化企业改革，建立现代企业制度的一个重要制约因素，尤其是国有企业债务负担较重，一直为企业界和社会各方所关注，在深化国有企业改革的过程中，债务问题、亏损问题和社会负担问题，已成为企业改革过程的三大“拦路虎”。因此，研究分析债务负担过重产生的具体原因，寻找降低债务负担的办法，采取行之有效的措施…     

试论社会保障税税制设计的几个前置条件

随着我国“老年型”社会的到来和企业改革的不断深化 ,开征社会保障税已成为构筑和完善具有中国特色的社会保障体系的重要步骤。社会保障税的税制设计环节 ,要把握和具备若干基本的前置条件     

政府或有债务成因及其风险防范初探

政府或有债务问题是我国目前面临的一个相当突出的问题，或有债务的存在及其严重化，与国有企业体制改革滞后，国有银行改革滞后及社会保障体系不成熟等密切相关，采取防范和化解或有债务风险的积极对策，已成为当务之急。     

关于债务重组问题思考

随着我国社会经济的快速发展,很多企业由于过度承担负债压力而直接阻碍了我国企业的可持续发展和社会主义经济建设。本文主要是从深入了解债务重组的基本知识,实现债务重组对企业的影响,在企业债务重组存在的问题和解决措施这三个方面,来详细介绍债务重组,帮助我国企业在面对过度负债的现实情况时,根据每个企业的不同情况采取正确的债务重组方式,及时进行企业产业结构改革,促进我国经济的快速发展,进一步推动我国的社会主义现代化建设进程。