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1.
刘长杰 《中国电力企业管理》2007,(6):60-61
《中华人民共和国物权法》（以下简称物权法）已由第十届全国人民代表大会第五次会议通过，自2007年10月1日起施行。这部调整财产归属与利用关系的基本法律的颁布实施，对电网企业势必要有一些影响。因此，在贯彻执行《物权法》时，找出影响电网企业的问题，提出解决问题的建议、制定解决问题的措施尤为重要。 相似文献
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物权法对电网建设的深层影响 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年10月1日起实施的《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》）作为重要的财产法律,对我国物权的取得和利用制度将带来重大影响。我国的电网建设是在没有《物权法》的背景下进行的,所以电网建设无论是在实体方面还是在程序方面,都应该按照《物权法》的规定,做出新的调整。 相似文献
3.
<正>2010年7月1日,《中华人民共和国侵权责任法》正式实施。该法的制定经过了充分酝酿,在全国人大常委会历时7年4次审议后通过。在《侵权责任法》出台前,全国人大分别于1999年、2007年通过了 相似文献
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吕泊群 《中国电力企业管理》2008,(2):72-73
《中华人民共和国物权法》于2007年10月1日起正式施行。《物权法》对于推进中国经济体制改革和建设法治国家具有重大意义，标志着社会主义市场经济进一步完善，政治文明迈出了重要一步。 相似文献
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<正>2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称新《企业所得税法》),自2008年1月1日起施行,自此我国将逐步告别企 相似文献
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<正>(2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议通过)第七章征收管理第四十九条企业所得税的征收管理除本法规定外,依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定执行。 相似文献
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《中华人民共和国侵权责任法》已于2009年12月26日经第十一届人大会常委会第十二次会议表决通过，并将于2010年7月1日起正式实施。这部法是继我国《合同法》和《物权法》之后在民事领域里又一部非常重要的民事法律。全文共有12章92条，对整个侵权责任的问题做了全面系统的规定，尤其是在很多制度上有所创新。 相似文献
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2007年6月29日,备受关注的《中华人民共和国劳动合同法(草案第四次审议稿)》(下简称《劳动合同法》),在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上经表决获得通过。2008年1月1日起,《劳动合同法》将正式实施。 相似文献
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<正>2007年3月16日十届人大第五次会议通过《中华人民共和国企业所得税法》,同年12月6日国务院颁发《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,规定从2008年1月1日开始,居民企业和非居民企业均要按这一新的法律、法规缴纳企业所得税。 相似文献
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新《企业所得税》与新《企业会计准则》中固定资产的比较分析 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>自2007年1月1日起我国《企业会计准则》正式开始在上市公司范围内实施,同年3月16日和12月6日国家通过了《中华人民共和国企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》并公布自2008年1月1日实行,为更好地了解新《企业 相似文献
12.
2007年3月16日,曾经被七次提请全国人大常委会会议审议的《中华人民共和国物权法》(以下简称《物权法》)日前终于一锤定音,并将于2007年10月1日起施行。 相似文献
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《中华人民共和国物权法》历经13载并七易其稿后,终在2007年3月16日第十届全国人民代表大会第五次会议上通过。在《物权法》起草制定的13年中, 相似文献
14.
《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来．我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施．对于更好地保护劳动者合法权益， 相似文献
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刍议新会计准则的实施对企业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
<正>二00六年二月十五日,财政部以财政部令颁布了修订后的《企业会计准则-基本准则》、以财会[2006]3号文件颁布了《企业会计准则第1号-存货》等38项具体准则,要求在2007年1月1日起执行;十月三十日以财会[2006]18号文件颁布了《企业会计准则-应用指南》,并明确要求执行《企业会计准则-应用指南》的企业,不再执行现行准则、《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、各项专业核算办法和问题解答。 相似文献
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(1994年5月12日第八届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过2004年4月6日第十届全国人民代表大会常务委员会第八次会议修订，自2004年7月1日起施行) 相似文献
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<正>2007年6月29日,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法与1994年的《劳动法》相比,对人力资源管理工作的招、用、育、留等环节的相关规定作了重大调整,加大了对员工的保护力度。 相似文献