企业科技人才绩效管理评价模型构建研究

基于科技人才的工作特点与个人成长发展的需要,以贵研铂业股份有限公司的科技人才为主要研究对象,采用深度访谈和问卷调查的方式进行资料收集,建立了科技人才的绩效考核指标体系,并运用德尔菲法与层次分析法对指标的权重进行确定。在此基础上,构建了企业科技人才绩效管理评价模型。     

浅谈县级供电企业科技人才队伍管理的几点观点

本文分析了县级供电企业科技人才队伍管理的内涵、特点和面临的困境,探讨了加强县级供电企业科技人才队伍管理的思路和对策.     

知识管理视角下企业科技人才培养的结构方程模型分析

在知识管理视角下,从企业知识管理机制、知识资本与企业竞争力、知识活动边际和员工与组织结构四个维度构建企业科技人才培养影响因素结构方程,并与普通员工培养进行对比分析,在此基础上运用Amos22.0对影响企业科技人才培养的关键因素以及各因素之间的相关关系和效应进行检验。研究表明企业科技型人才培养的总效应为0.655,而普通员工培养的总效应为0.792,表明企业科技型人才的培养的效果还不显著,其原因在于潜变量员工与组织结构、知识活动边际与企业科技人才培养之间缺乏明确的路径关系。     

浅谈新形势下我国科技人才管理

随着经济全球化进程的加快,综合国力的竞争越来越体现为科技的竞争,科技人才越来越成为科技发展的决定性因素。人才特别是高层次科技人才已成为一种战略资源,日益成为科技进步和经济发展最重要的动力。这就要求我们要把握科技人才成长规律,创新科技人才培养模式,完善科技人才管理制度,不断提高科技人才管理的科学化水平。本文通过分析我国科技人才管理的现状和存在的问题,提出完善我国科技人才管理的对策建议。     

创新型企业创新科技人才激励体系研究

创新科技人才是创新型企业技术创新的主力军,文章从创新型企业的发展与创新科技人才开发的关系出发,概括了创新科技人才的特点与需求特征,提出了激励创新科技人才不断创新的激励体系。     

科技人才的柔性管理浅析

科技人才是任何组织的重要战略资源,文章分析了科技人才及其劳动所具有的明显特点,强调对科技人才的管理应当偏重柔性管理,在企业文化、组织结构、激励机制等方面做出柔性化改变,激发科技人才的主动精神和自我约束,使他们发挥出更大的积极性和创造性.     

企业科技人才系统培养研究

如何做好科技人才的系统培养不仅仅是国家更甚至是企业的重要课题,更是当今整个时代的命题。本文提出贯穿全程培养、强调战略引领等6条系统培养的原则;针对科技人才能力素质,提出了定义指向、任职资格等6个萃取维度,并从线上线下两个视角,结合企业实例,提出9种科技人才的培养方式以及科技人才培养落地实施的三大机制保障。     

浅议科技人才流动的原因及其对策——以晋江市为例

随着科技时代的到来,大力发展高新技术产业以此来优化晋江市的经济结构,推进晋江市经济优化的进一步升级,已成为晋江市经济发展的一大趋势,是晋江市当前乃至今后一段相当长的时间的主要经济增长点。高新技术产业的开拓与发展则有赖于高新技术人才的成长与开发,结合晋江市的实际情况,谈谈晋江市科技人才流动的原因及其对策,旨在能进一步找出导致晋江市科技人才流动的内在因素和实际因素,巩固和发展晋江市的科技人才队伍,为经济增长做进一步努力。     

合理开发利用企业科技人才资源的对策分析

企业人才资源的丰富程度及其被利用的状况,对企业发展起着重要作用.企业人才资源丰富,分配合理,利用充分,企业发展就快,否则,是极为不利于企业发展的.因此,合理利用企业人才资源,准确地掌握企业人才资源未来的变化趋势,采取正确的对策措施,对于企业的发展非常重要.     

企业科技人才创新行为系统内涵探讨

企业科技人才是企业创新的核心力量,其创新行为是一个具有高度系统性的过程。本文从行为过程与系统科学相结合的角度出发,对企业科技人才创新行为进行了全新的阐释,并深入分析了这一系统的构成及特性。     

微观视角下企业人力资源管理探析——以大连市科技人才为例

人力资源管理在企业运营中的作用日益重要,人才作为市场经济中最活跃的因素,越来越受到企业的重视。本文从微观视角出发,以企业为单位,以大连市科技人才为对象,分析了人力资源现状,并探析了人力资源分布与需求的基本关系,为企业人力资源管理提供一定的参考。     

企业科技人才使用、引进策略探究——借鉴美国经验

企业科技人才是企业的核心财富,企业是否能留住科技人才将会直接影响到企业核心技术研发的稳定性及企业经济的可持续发展能力。如何有效地留住企业现有人才且持续引进优秀的科技人才则是企业人力资源开发中需要关注的重点。本文主要针对企业科技人才的引进机制提出具有针对性的战略方针。本文为企业构建规范化、科学化、可执行化的科技人才引进指明方向,对企业科技人才活力的长久维持与创造力的不断激发具有现实意义。     

科研院所科技人才激励机制研究

科研院所是我国科技研发的重要机构,在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制,能够有效提升科技人才的工作积极性和工作效率,激发其创新能力,挖掘工作潜能,以促进科研院所的持续、健康发展。本文就科研院所科技人才激励机制进行了研究分析。     

科技人才流失的分层次研究

科技人才流失问题已经受到全社会的普遍关注,而了解科技人才流失的现状,比较科技人才流动各方在人才竞争中所处的优劣势,认清科技人才流失的特点,是解决人才流失问题的前提。本文通过对人才流失状况的特征及原因分析,以期对人才流失形成更本质的认识,从根本上解决人才流失问题。     

科技人才效能研究综述

科技人才效能是指科技人才投入资金、时间等资源从事科研活动取得一定的科研成果和经济产出。科技人才独特的个性特征和职业特征,决定其科技成果转化为经济效益的难度较大,有必要对其产出成果分开度量,能直接转化为经济效益的部分定义为经济效能,主要用高新技术产品总产值、高新技术产品出口贸易额、新产品销售收入和技术合同成交额等四个指标来衡量;以科研成果为表现形式的部分定义为科技效能,主要用三方专利申请量和授权量、科技成果及获奖数和科技论著和科技论文数等三个指标来衡量,藉此明确了科技人才效能的内涵以及度量方法。     

广西科技人才队伍建设研究

衡量一个国家综合竞争力的决定因素之一是科学技术,而科学技术的主要载体是科技人才。因而,作为全球性战略资源的科技人才队伍的建设受到了世界各国的广泛重视。当前我国经济发展的驱动源也必将从要素、投资转向科技和创新,科技人才队伍建设显得尤为重要和紧迫。然而,当前广西科技人才队伍建设中存在着观念落后、整体素质较低、缺乏有效激励机制等问题,难以适应当前经济的发展。因而有必要采取树立新的科技人才观、加快发展高等教育、完善人才激励机制等措施,加快广西科技人才队伍建设。     

湖北省科技人才创新创业问题研究

目前湖北省科技人才创新创业综合实力稳步上升,科技人才和后备人才实力雄厚,同时湖北省政府提供政策和平台鼓励科技人才创新创业,但是存在人才收益分配和激励机制不协调,科技人才配置不合理和资金制约等问题,建议政府完善科技人才激励机制,完善人才管理机制和完善科技投融资体系。     

青年科技人才职业发展规律研究

青年科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强青年科技人才队伍建设,既应大力培养科技领军人才,又应注重培养和激励青年科技人才,使他们尽快成长、担当重任。青年科技人才处于创造力最旺盛的时期。他们朝气蓬勃,对科研工作有很大热情。     

科技人才创新创业股权激励机制研究

随着经济的迅速发展,我国企业现代化建设的进程不断加快,科技人才作为不可替代的人力资本的重要性也日益凸显,如何为股东创造科学全面又长期有效的激励措施已经成为学者们关注的热点问题.本文通过对分析股权激励现行政策、宏观经济形势和市场数据进行研究,探究股权激励机制存在的问题并提出相关优化建议.