扶持大学生村官创业必须破解的四大难题

中组部等6部委在《关于进一步加强大学生村官工作的意见》中指出,要"建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制,鼓励和支持大学生村官干事创业".围绕《意见》精神,各地纷纷出台意见,鼓励大学生村官带头创业、带民创业.从各地的实践看,笔者认为,推进大学生村官创业要着力解决好以下四个问题.     

广东大学生村官工作现状及对策分析

大学生村官政策是我国加强农村基层建设、推动“三农”问题解决的重要举措。本文在广东省9个县区调研基础上,通过SPSS软件分析126份问卷,对广东大学生村官工作现状进行了初步描述,分析了影响大学生村官工作的组织支持、工作控制、工作参与、工作报酬、职业发展等五大因素,提出应高度重视大学生村官工作,开发利用大学生村官人力资源和创新完善大学生村官选育制度。     

大学生村官应积极参与换届工作

三年一度的村“两委”换届是一项重点工作.换届的成败,不仅事关农村干部队伍的结构优化、农村经济的稳定发展,而且事关大学生村官能否在村里更好开展工作、更好实现自身价值.作为农村工作的践行者,大学生村官应责无旁贷地站好换届责任岗,全力以赴地打出选举漂亮仗.     

大学生“村官”:现状、困惑、培训效果及其需求——基于陕西省150位大学生村官的调查

基于陕西省150位大学生“村官”的调查发现,在职位上,男女性别差异仅仅局限于较高职位,一般职位上的性别差异不明显;90％的大学生“村官”无法进入到村级主要领导岗位,而主要扮演了助理的角色;他们面临的三个最主要的困惑依次是:实践能力不足、创业资金不足及对未来出路的担忧;从培训效果来看,大学生“村官”最喜欢的培训课程依次为:现场或观摩教学、村官论坛、涉农法律法规、主导产业选择与“一村一品”、新农村建设热点难点问题、惠农政策解读、农村工作基本方法及农业新技术等;从培训需求着,未来需要加强对其农技知识、农村工作方法、农业政策等培训,特别是创新能力的开发与拓展.     

安徽：大学生村官3年期满可续聘

为加强大学生村官队伍日常管理，规范完善大学生村官有序流动工作，安徽出台并施行了大学生村官续聘、解聘工作办法（试行）。依据该办法，由全省统一选聘且在村工作3年期满的大学生村官，聘期考核为称职及以上等次，身体健康且自愿继续在村工作的，可以续聘。     

大学生村官工作动机及其影响因素实证分析

基于广东省五个市290名大学生村官的调查数据,采用因子分析和多元线性回归分析,对大学生村官工作动机及其影响因素进行实证研究。结果显示,大学生村官工作动机是内外部工作动机相融合的结果,是一个多维度构念,包括兴趣动机、贡献动机、挑战动机、收入动机、升迁动机、荣誉动机;性别、任职年限、学生干部身份、家庭所在地对大学生村官的内部工作动机具有显著影响,政治面貌、月平均收入、家庭所在地对大学生村官的外部工作动机具有显著影响。要激励大学生选择以村官为其职业生涯的开始,需要完善绩效激励,提高工资福利;改善后勤保障,激发职业热情;优化培养方案,拓宽成长路径;建立科学合理的选拔与退出机制,推进人才流动。     

浅析大学生村官现状与对策建议

<正>自我国实施大学生村官计划以来,一大批优秀大学生投身于农业、农村发展事业,为新时期社会主义新农村建设和现代农业发展作出了重要贡献。但是,从当前大学生村官任职情况来看,大学生村官也面临一些问题,需要尽快地寻找到有效的解决措施。为此,分析其存在的问题,并就相关政策提出对策建议,对于促进新时期大学生村官工作极其必要。一、从一个样本看大学生村官的基本情况我们选取样本地区是江苏省南京     

大学生“村官”培养模式探析

大学生"村官"对于促进社会主义新农村建设有重要作用.现行大学生村官的培养模式还存在一些问题,解决这些问题要以从源头抓起.高校在大学生村官培养过程中担负重要责任,要加强就业指导,创新课程设置,改革教学内容.加强实践教学.政府要确保落实相关的优惠政策和保障措施,改善农村基层环境,吸引更多大学生投身基层建设.     

新农村视角下大学生村官及其政策考量

解决好农业、农村、农民问题事关全面建设小康社会大局。推进社会主义新农村建设,要统筹城乡发展,解决农村人才匮乏的困境。本文以大学生村官与新农村建设的结合为切入点,对大学生村官及政策进行系统归纳和提炼,并分析了大学生村官政策的出台背景及其演变;从工作、生活、前途等方面剖析了大学生村官的生存现状;通过对政策效应的分析,设计了大学生村官政策评价模型,并结合新农村建设指标体系对大学生村官政策进行了综合评测。     

大学生“村官”心理健康亟需关注

安徽省天长市通过对在岗的53名大学生“村官”调查走访，该市发现部分“村官”由于缺乏人生及工作经验，对农村工作不了解等问题导致大学生村官产生孤独感、挫折感和焦虑感等心理障碍对此，建议采取措施，帮助“村官”们解开“心结”，走出心理误区，全面释放正能量，更好地投入到新农村建设中。     

中组部负责人详解《关于进一步加强大学生村官工作的意见》

近日,中央组织部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》。中央组织部负责人就有关问题回答了媒体的提问。2015年全国一半以上行政村将配备大学生村官问:大学生村官工作的总体目标规划是什么?答:《意见》进一步明确了大学生村官工作的总体目标规划,主要     

建立完善大学生村官长效机制的三维度思考

大学生村官成长培养过程是一个复杂的系统工程，需要站在高处、远处整体设计，把握好关键环节。笔者认为应从3个层面来考虑问题：一是大学生自身素质的培养锻炼提高；二是政府层面的管理制度和政策：三是高校层面的服务。 大学生要培养锻炼自身素质，当个真正的“村官”     

上海重视大学生村官选拔和培养

正大学生村官工作是十七大以来党中央作出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。近日,国家统计局上海调查总队开展了上海农村实用人才调查,并与部分大学生村官进行座谈调研。本次调查涵盖9个区,包括全部123个街镇、1615个村及涉农居委。调查显示:2015年,上海大学生村官人才队伍不断优化,给     

我国农村大学生村官创业理论分析——兼评《大学生村官的使命与创业》

现今大学生村官计划在我国已经有十几年的实践历程,实践证明大学生村官政策取得了一定的积极作用,尤其是在大学生村官创业方面,为我国社会主义新农村建设和发展起到了重要的推动作用。本文基于当今大学生村官的创业理论,兼评《大学生村官的使命与创业》,为农村大学生村官的创业提供相应的理论参考。     

新农村建设的生力军——大学生村官发展研究报告

大学生村官的实践与现状 现在的大学生村官工程,最初的实践是以村、县为单位。2002年河南省鹤壁市启动了以地区为单位的实践,2005年北京市启动村村有大学生村官计划,目前全国共有17个省（自治区、市）实行村村有大学生村官计划。从参加人数看,2004年前年均招聘人数为数百名,之后进入每年数千人发展阶段,今年的国家行动计划中,每年人数将达到2万人以上。按照中组部计划,在2012年纳入国家计划的大学生村官将达到10万名,加上各省实施计划,届时全国将有50％以上的农村有大学生村官,大学生村官即将形成具有30万人以上规模的队伍。     

嵌入性视角下提升大学生村官参与农业现代化发展路径研究

大学生村官是新时代的产物,也是社会主义新农村发展的产物,农业现代化发展离不开大学生村官所带来的新技术、新知识。本文首先分析了大学生村官参与农业现代化发展存在着政策不完善,大学生村官嵌入难、定位双重性,自身素质转变困难、身份边缘化,农村工作难以开展等问题。其次,论述了嵌入性视角下大学生村官参与农业现代化发展的影响因素分析,其中大学生村官与乡镇政府、村干部、村民的关系及大学生村官的社会价值观影响着大学生村官参与农业现代化的发展进程。分别阐明了大学生嵌入力量在推动农村发展过程中国家与村庄之间、统筹城乡发展过程中城市与农村之间以及我国干部成长路径中机关干部和群众之间的作用机制,提出了加大政策支持力度,激励大学生为农业现代化发展服务和明确大学生村官自身定位,正确处理好与各主体社会关系两条优化路径,以健全大学生村官参与农业现代化发展的形态与成效。     

论如何监督大学生村官更好地服务于乡村振兴

培养符合中国特色社会主义新时代理论与实践发展需求的大学生基层干部,已成为加速推进新时代乡村振兴战略人才规划的目标。探讨了大学生村官政策的存在基础与运行保障,以及如何监督大学生村官更好地在基层发挥作用。     

北京：邮储银行统一部署招聘届满大学生村官

引导期满大学生村官有序流动，是确保选聘高校毕业生到村任职工作健康持续发展的重要一环，也是为各行各业培养输送人才的有效渠道。经过三年多的实践，邮储银行逐步摸索出一套选、育、用、留大学生村官的人才培养新机制。     

大学生村官也需“转型”

<正>对于大学生村官的选拔和培养,不妨放到整个城镇化的大盘子中考虑,用政策鼓励整个乡村干部系统跟上新型城镇化的思路,在这一重大历史进程中找到自己的位置。首先,可以为消解行政体系内的"城乡差别"做一些探索。比如,适当调整公务员制度,试行"地方公务员制度"或"乡村公务员制度",让包括大学生村官在内的村干部可以经由一定途径转变为公务员,保证其稳定的职业前景。重庆、宁夏、海南等地,已经有了类似尝试,尽管并不完善,但一定程度上排解了大学生村官的后顾之忧。当然,伴随此项改革,大学生村官的门槛也应适当提高,应建立考试入选制度,     

凝心聚力促进大学生村官创业

<正>中国的农村现在最缺什么?我觉得最缺还是人才,尤其是年轻的人才。大学生村官无疑是农村年轻人才的一支生力军。大学生村官创业如何定性、定位、定向做什么事情都要首先解决好定性、定位、定向问题。大学生村官创业假如"三定"不准,那