网上求职12式

<正> 网上招聘是一种特殊的择业形式,避免了人群大范围集中和近距离接触,给用人单位提供了更广阔的选择空间,也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此,网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。毕业生网上求职大约有12式:第1式,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。第2式,拓宽视野。可将求职信息张贴在“卓博人才网”等专业网站里,或将信息发布在     

“求职欺诈”司法审查标准与人力资源管理的应对策略

求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。     

浅谈求职的技巧

谈到工作,一般包括求职、找到理想职业和在职业上发展这些阶段。由于理想职业意味美满生活和幸福人生,所以求职就显得至关重要。下面就求职的技巧,谈谈个人的看法。求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”,求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给,企业和求职者一个是供,一个是求,是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点,有助于理智地看待工作机会,既不被招聘广告迷惑,也不会自视过高。企业看中你只为一个原因:你能干活,你能创造效益。那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍,…     

要大力开展职业指导工作

在目前劳动力市场上求职难、招工难并存的情况下,如何帮助求职人员在选择职业过程中把握好自己的位置,正确选择职业工种,正确选择培训项目?同时,如何指导用工单位规范劳动用工行为,从而提高职业介绍成功率,促进劳动力资源的合理配置?搞好职业指导是一种有效方法。职业指导是指求职者在选择职业、用人单位在录用人员过程中所进行的宣传教育、政策引导、信息咨询和服务等一系列工作。职业指导的主要任务是宣传就业形势、就业政策,介绍用工、培训信息,帮助求职人员转变就业观念,增强完善上岗意识;向用人单位宣传劳动法规、用工政策,指导规范用工、合理配置,当好用人单位的参谋,     

谨慎求职防受骗

每年的春季，正是农民工外出求职务工的黄佥季节，在利益的驱使下，一些不法中介采取假借劳动保障部门名义、提供虚假招聘信息，夸大工资报酬等手段进行欺骗活动，严重扰乱了正常的劳动力市场秩序，损害了广大求职者的利益，造成了不良的社会影响。针对这一情况，农民工外出就业一定要到合法的职业介绍机构去办理求职应聘，千万别上了黑中介的当。     

求职不懂法 掉入陷阱后悔多

对劳动法规知之甚少,成了不少求职者的软肋——每年在大学生求职的高峰时期都会出现这样的景象:网上琳琅满目的招聘单位,社会上“遍地开业”的求职中介,各     

“抗非”时期招聘与求职请多上网试试

近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。     

进一步清理整顿劳动力市场秩序

近年来,我省劳动力市场建设取得了长足发展,全省共有职业中介机构2076个,去年通过劳动力市场登记求职的劳动力达278万人次,用人单位通过市场登记招聘达277万人次,通过市场实现就业再就业的达153万人次,劳动力市场呈现出供求两旺态势。在这种情况下,一些不法分子趁此机会,以职业介绍为名,坑骗农村劳动力钱财。特别是在春节后大批农村劳动力进城求职期间,职业中介领域的违法犯罪活动更为突出。一些机构、组织未经批准,非法从事职业介绍活动,以虚假信息骗取求职者钱财;一些不法分子在自发形成的劳务市场和车站码头等农村劳动力求职较集中的场所…     

求职新指南 微博找工作

微时代求职带来新机遇招聘信息传播快直接互动更便捷相对于传统传播方式,微博的即时消息提醒,点对点传播与快速覆盖功能,是微博传播的最大优势所在,加上微博具有"私信"交流功能,让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,在140字以内介绍展示自己基本情况和专长。     

广州求职指南

我是在2000年的时候来到广州求职的,在经历了初期的茫茫然之后,开始一点点了解广州,慢慢熟悉这个城市,工作终于找到了,经过自己的努力,完全告别了刚到广州求职时的那种手足无措,在广州工作求职及后来去南方人才市场为公司招聘人员的经历使得我对在广州求职有相当的了解。说明一点,本文的适用对象是:有大学专科以上的学历(或者是学历低一些。但是要有一定的工作经验)。不超过三十岁的年龄,口袋里没有太多钱,对于广州的认识是停留在媒体或朋友同学的描述上的,如果情况如上所述,请认真阅读本文,或许可以帮到你。     

基于JSP的网络求职招聘系统的设计与实现

结合网络求职招聘的特点,采用B/S模式,使用JSP技术、Struts2框架、Tomcat服务器和MySQL数据库,选用了MyEclipse平台。研究基于JSP的网络求职招聘系统。论文对系统的功能和设计方案进行分析研究,介绍了系统的实现过程。系统实现了求职招聘的日常业务,能够让求职者找到满意的工作,同时提高招聘者的工作效率。     

大学生求职就业网设计与实现

当前国内外就业形势严峻,大学生就业问题关乎经济发展和社会稳定,如何利用新技术手段拓展大学生求职就业途径,是高职院校及一线教师需长期研究的重要问题.本文就如何利用网络媒介平台,实现企业和求职者尤其是大学生间的信息交流进行了探讨,旨在为大学毕业生提供有针对性的招聘信息和就业形势的指导,提高用人单位招聘工作效率,以少的投资获得更好的社会效益与经济效益.     

35岁求职 如何用好你的优势

目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?一、突出经验。无论是简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,就有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟溪径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:1.先收集本市所有你认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话簿上获得。2.打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。三、面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35     

劳动者维权有十要

求职要注意劳动者求职首先要注意查看职业介绍机构是否持有当地劳动就业服务机构颁发并经过年检的职业介绍许可证,如果没有,则为非法机构。其次,求职者要注意查看职业介绍机构工作人员是否持有职业介绍资格证书,并佩戴统一印制的工作证章,否则不能从事职业介绍工作。第三,求职者还要注意查看职业机构发布的招工、招聘广告是否经过当地劳动就业服务机构核准。签约要谨慎劳动者要在与用人单位签订劳动用工合同时,应以书面形式写明以下条款：合同期限;工作内容及时间;劳动条件和保护;劳动报酬标准;劳动纪律;违约责任;劳动仲裁条款…     

信息集锦

目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、     

广东省职业介绍服务中心举办139届招聘会

广东省职业介绍服务中心自1992年成立以来,坚持为改革开放服务,为企业服务,为劳动者服务的宗旨,先后举办了139届招聘会,进场招聘单位共计25715个,应聘求职人员共528339人次,深受用人单位和劳动者的好评。     

招聘单位更青睐学生情侣

应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段.近日,记者在人才交流会上了解到,一些单位为防止求职者跳槽,竞把"是否有(男)女朋友"加入招聘条件.     

2006年第一季度吉林省松原市就业市场最新特点及发展趋势

一、职业供求现状 松原市职业介绍服务中心最新发布的统计数据显示：第一季度共有3898家各类用工单位，通过各级劳动保障部门公其职业介绍服务中心招聘各类人员累计55024人，进入职业介绍服务中心的求职者70132人，总体求人倍率为0．78。与去年同期相比，一季度的需求人数和求职人数分别增加了6020人和24人。上升幅度分别为0．12和0．3个百分点，需求总人数与求职总人数之间差减小，供求失衡状态趋于缓解。     

应聘面试中要把握的关键事项

参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。     

酷暑求职“凉”办法

“七月流火。”随着酷暑的到来,各地“才市”的单位入场数和求职者入场数都在下降,这并不是需要招聘的职位不多,也不是想找工作的人少了,而是酷热挡住了人们求职的步伐。那么,在酷暑季节里,怎样减少高温影响、轻松求职呢?打造好形象天气炎热,免不了形象受影响,形象受影响,就会影响到求职成功。怎么办呢?曾经为许多大学毕业生进行过面试形象