共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
范围 《中国人力资源开发》2015,(2):81-84
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。 相似文献
3.
4.
5.
7.
近来,“非典”的影响已经涉及到了各个领域,劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径,许多企业已尽量减少外出招聘事宜,求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了,成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径,从而使双方满意,提高劳动力市场中资源的合理配置。 相似文献
8.
9.
微时代求职带来新机遇招聘信息传播快直接互动更便捷相对于传统传播方式,微博的即时消息提醒,点对点传播与快速覆盖功能,是微博传播的最大优势所在,加上微博具有"私信"交流功能,让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。许多招聘公司在微博上发布招聘岗位和要求,求职者按要求发布微博,在140字以内介绍展示自己基本情况和专长。 相似文献
10.
11.
12.
当前国内外就业形势严峻,大学生就业问题关乎经济发展和社会稳定,如何利用新技术手段拓展大学生求职就业途径,是高职院校及一线教师需长期研究的重要问题.本文就如何利用网络媒介平台,实现企业和求职者尤其是大学生间的信息交流进行了探讨,旨在为大学毕业生提供有针对性的招聘信息和就业形势的指导,提高用人单位招聘工作效率,以少的投资获得更好的社会效益与经济效益. 相似文献
13.
《城市技术监督》2002,(9)
目前,35岁以上的人求职难是众所周知的事,那么,这些人应怎样求职才能提高成功率呢?一、突出经验。无论是简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。二、打破传统的求职方法,直接面试。一般来说,不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁,就有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟溪径,用另一种方法去求职,这种方法的操作步骤如下:1.先收集本市所有你认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,这些资料可到图书馆去查,也可在黄页电话簿上获得。2.打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。如对方问及你的年龄,你就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后你当然可以避虚就实,尽量展现你的强项了。三、面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞,使人对你的身体状况有信心。而如果你没睡好觉,在面试时就会无精打采,招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你。四、打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35 相似文献
14.
15.
《山东劳动保障》1994,(7)
目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、 相似文献
16.
广东省职业介绍服务中心自1992年成立以来,坚持为改革开放服务,为企业服务,为劳动者服务的宗旨,先后举办了139届招聘会,进场招聘单位共计25715个,应聘求职人员共528339人次,深受用人单位和劳动者的好评。 相似文献
17.
应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段.近日,记者在人才交流会上了解到,一些单位为防止求职者跳槽,竞把"是否有(男)女朋友"加入招聘条件. 相似文献
18.
19.
参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功,就要了解到,用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选,即“最合适、最优秀”原则。为此,应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质,还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求,但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。 相似文献