发挥高校科技档案的服务效能

作为高校科研管理重要组成部分的科技档案,对高校科研活动的开展、科学技术研究水平的评价以及服务于科技创新具有极其重要的意义。本文通过对高校科技档案服务效率不高的原因分析,提出了进一步规范归档工作流程、更新管理手段、选择多样有效的服务方式和加强档案管理人员的业务培训等措施,以发挥科技档案的服务效能。     

高校人事档案管理的若干思考

高校人事档案管理是高校管理工作的重要环节,管好用好人事档案,对高校人力资源开发利用起着重要作用,许多高校在人事档案管理上存在着不少问题,本文分析了高校人事档案存在的问题,并对存在问题提出解决对策。     

地方高校人事档案的利用现状与思考

高校人事档案利用工作是人事档案工作的一个重要环节，在高校师资建设和人才开发中起着不可估量的作用。本文结合地方高校人事档案利用服务实践，论述了高校人事档案利用服务现状与存在的问题，指出了改进高校人事档案利用服务的新途径。     

浅议高校人事档案管理工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展以及人才流动机制的完善，对于高校这样一个人才聚集且人才流动性较大的地方，如何搞好人事档案的管理工作，更好地为高校的教学、科研和组织人事工作服务，更好地为社会主义现代化服务，是一个值得思考的问题。笔者认为，以下几个方面是做好人事档案工作的主要因素。     

科学管理 高效服务 切实加强干部档案工作

近年来，肇东市紧紧围绕领导班子和干部队伍建设需要，以干部档案管理一级单位为平台，切实加强领导，更新观念，完善措施，狠抓落实，干部档案管理工作的规范化、制度化、信息化水平不断提高。2000年12月经中组部考核达到国家干部人事档案工作目标管理一级标准．2005年我们对档案软硬件设施进行更新和完善．     

提高审计干部人事档案管理水平的做法和体会

审计干部人事档案作为干部有关信息的载体，为组织人事部门选拔任用干部与决策提供着重要依据，是历史地、全面地了解干部和真正做到知人善任的客观需要。如何提高审计干部人事档案管理水平，为干部管理工作提供优质服务，通过学习与工作实践，笔者结合黑龙江省审计厅的做法，谈一谈工作体会。     

改进文风会风 提高服务效能

改进文风会风是加强党的作风建设的重大问题，也是各级党政机关加强效能建设的重要内容。贯彻落实党的十七届四中全会精神，大力整治文风会风，要从领导机关做起。这里就此问题谈一些自己的看法。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

审计厅人事档案管理工作取得好成绩

近年来，自治区审计厅积极围绕干部人事档案一级目标要求，开拓创新，扎实工作，干部人事档案工作实现了标准化、科学化和制度化管理。     

中国高校人事档案在人事管理工作中的重要性

在中国的高等院校中,高校的人事档案管理工作是高校人事管理工作中很重要的一部门内容,是高校人事管理工作的依据,同时还是高校人事管理工作必须具备的条件。因此,必须要加强我国高校人事档案的相关的管理工作,在学校内有效的开展人事档案的管理工作,对于学校的整体管理都会有一个积极的作用。     

人事档案管理信息化的发展趋向

信息技术的快速发展,给人事档案管理工作带来了发展机遇,人事档案的信息化成为必然趋势。本文就人事档案管理现状及信息化的发展趋势作了一些初步探讨。     

浅析事业单位的人事档案管理

本文介绍了人事档案管理的基本内涵,重点分析了我国事业单位人事档案管理存在的规范性不足与被动服务状态,提出了相应的改善策略.     

新时代高校人事档案管理工作探析

知识经济时代，高校已经全面引入了信息化的平台，档案管理更是在技术的支撑下实现了劳动力的置换。正因为如此，本文也将立足于高校的建设，从人事档案管理的角度出发，探讨人事管理的内涵和价值，分析高校在人事档案管理中存在的主要问题，阐述时代变化给人事档案带来的挑战，列举出创新的路径和方法。     

论高校人事档案管理工作的创新

高校人事档案管理工作是学校人力资源管理和开发工作的基础，随着高等教育事业的不断发展，人事档案管理工作必须实现创新才能为建设高水准的人力资源队伍起到重要作用，才能为提高本校的竞争力提供保障。     

高校人事档案管理信息化建设问题的探讨

本文以高校人事档案管理工作所存在的问题为论述点,引导出高校人事档案管理信息化建设的具体措施。     

现行人事档案用纸规格标准亟需修订

目前各单位的人事档案，基本上依据有关部门于上世纪90年代初发布的《干部档案工作条例》和《企业职工档案管理工作规定》整理。从总体上说，这两个文件基本适应现实的人事档案管理工作需要。但是，两个文件分别作出“干部档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸”和“企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸”的规定，将人事档案用纸规格限定为16开型，显然与已普遍使用A4型纸的文书（包括人事义书）工作现状相冲突，应该根据当前文书工作用纸规格的实际进行修订。     

服务行政理念下的行政效能建设

行政效能建设的目标是全面提高行政机关的行政效能,即在服务行政理念的指导下完善行政机构建设、增强行政人员服务意识、提升行政人员业务水平、提高行政机关的办事效率、建立健全监督和评价机制,以实现行政的最终目标。     

提高地方高校硕士学位论文质量的对策研究

学位论文质量是硕士生培养水平的重要体现,随着高校研究生培养规模不断扩大,如何通过切实有效的制度措施,确保硕士学位论文的总体质量水平,已成为高校在研究生管理领域的一个重要方面。本文通过对当前地方高校硕士学位论文质量的分析,结合地方高校硕士研究生培养现状,从课程设置、学术规范、中期检查等方面提出了加强地方高校硕士研究生学位论文质量建设的对策建议,为提高地方高校硕士研究生培养质量提供了新的思路。     

党员档案与人事档案的合并管理和利用

加强党员档案管理,是人事管理部门重要任务之一.党员档案管理的创新十分重要,只有不断创新,才能适应时代发展要求,发挥档案管理的重要作用.笔者结合工作就如何进行党员档案与人事档案合并管理和利用,谈一些想法.     

高校人事档案管理的思考

对高校人事档案管理工作在管理理念、管理制度、管理方法和管理手段上存在的问题进行分析，并提出改进的方法。