电子商务时代企业人力资源管理策略的思考

随着网络购物被人们不断追捧,电子商务开始迅速发展,并且对普通的商务模式构成了极大的威胁。由于电子商务通过网络进行,它不同于以往的商务模式,这对企业以往的人力资源管理方法造成了极大的挑战。因此本文将分析在电子商务时代,企业人力资源管理存在的问题,并针对这些问题提出解决策略。     

论电子商务对企业管理的影响与创新

网络技术发展日新月异,互联网使大量的网络数据商业信息得以快速传播,也在多方面使企业经营的管理理念不断更新。当今经济市场竞争激烈,企业要想激流勇进,站稳脚跟,必须在管理中重视网络时代下的新生力量——电子商务。本文首先介绍电子商务这一企业管理工具的具体概念和一般特征,然后分别从企业的经营管理理念、企业产品的生产模式与库存管理、人力资源部署、公司财务分配、营销方式策略等各个方面论述电子商务的发展对企业管理经营与创新模式的重大影响。     

电子商务时代下企业人力资源管理新策略

随着电子商务时代的到了，企业人力资源管理也呈现出电子化的特征，传统的人力资源管理已经难以满足新时期的需求。电子商务化的人力资源管理具有许多优势，其内容也比较具有特色。本文主要介绍了电子商务化的人力资源管理的概念及特征，并对其内容进行详细阐述，以供企业人力资源管理人员提供参考。     

电子商务对企业人力资源管理的影响分析

在企业所拥有的一切资源中,人力资源是最宝贵的,是企业的第一资源.人力资源对生产力发展起着决定性的作用,对企业经营战略的实施起着保证作用.企业人力资源管理的根本目的是把企业所需要的人力资源吸引到企业中来,将他们保留在企业之内,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,来为企业服务.人力资源管理是企业经营管理的重要职能,可以说,人力资源管理的质量与水平,是完成企业经营目标的关键.电子商务时代的到来,改变了传统的企业人力资源管理.本文首先论述了企业人力资源管理的概念及其对企业的重要意义;其次,通过分析传统企业人力资源管理与电子商务发展的不适应性,说明人力资源管理变革的必要性,并阐述了电子商务的发展为人力资源管理的变革奠定了基础;再次,分析了电子商务的发展对企业人力资源管理的影响和冲击;最后,提出了企业适应这一变革应该采取的措施.     

论电子商务对企业管理的影响与创新

随着网络技术的不断完善,互联网不仅以最快的速度传播着商业信息,也改变了企业的经营管理理念。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,必须要认清电子商务在管理中的重要作用,从而全方位地提高企业的管理效率。本文将首先介绍电子商务的概念和特征,然后从管理理念、产品生产模式、产品库存管理、人力资源、财务、营销方式等多个方面阐述电子商务对于企业管理的影响,以及企业该如何创新。     

电子商务时代的人力资源管理分析

伴随着电子商务的蓬勃发展，电子商务对人才、人力的需求面临着前所未有的挑战，电子商务对人力资源管理也将产生重要影响，在这样一个信息时代，电子商务已经成为当今企业无法回避的商务模式，企业能否成功地发展电子商务，人才是关键。目前，制约电子商务发展的瓶颈是电子商务人才特别是高层复合型管理人才的严重匮乏，因此，企业做好人力资源管理战略，开发、吸引并留住各类电子商务人才，是一项迫在眉睫的任务。     

电子商务视角下人力资源管理初探

从上世纪八十年代被正式确立以来,人力资源管理已历经数十年发展,这一过程中由于社会经济的全球化影响使得网络通讯技术对于人类生产生活方式产生了深入变革,这同时也标志着电子商务时代正式来临。作为电子商务时代的核心产物,网络化人力资源管理工作在提高企业市场竞争力的同时对于传统人力资源管理也产生了巨大冲击,使得企业人力资源管理和人员素质之间的联系更加紧密。可见,电力商务视角下人力资源管理工作的有效开展对于企业实现可持续发展至关重要。本文对电子商务环境下企业人力资源管理的优越性及其实施途径进行了分析。     

浅谈电子商务环境下的企业人力资源管理

当今社会，电子商务作为一种处于发展过程中的现代商务新兴方式，在企业管理活动中发挥着越来越重要的作用，同时，电子商务化的人力资源管理与电子商务相伴而生。本文从电子商务环境对企业人力资源管理的影响及其出现的问题进行了分析，阐述人力资源的电子商务化是人力资源管理手段现代化科学化的必由之路。但是，正确的理解和运用电子商务环境下的企业人力资源管理才是实现真正意义上的人力资源开发与管理的最终目标。     

企业电子商务的管理及应用

随着全球科技发展,传统的商务模式正在发生着转变,企业电子商务渐渐被人们所接受,现今企业电子商务已经形成了一定的规模,许多企业已经开始发展自己的电子商务,并且已经实现了通过网络来进行物资、人员协调及商业交换等商务活动。但是由于我国企业电子商务起步较晚,在应用及管理上依然存在着很多问题,如信息化、网络化程度低、普及率低等。本文将围绕企业电子商务管理及应用展开讨论。     

基于网络技术的电子商务创新模式探究

随着21世纪网络技术的飞速发展,我国电子商务也步入快速发展阶段。同时,网络技术的进步也对企业传统电子商务模式带来了一定冲击,并提出了不断创新、变革的时代要求。为此,本文以网络技术为基础,系统性地分析了网络技术对电子商务模式的影响,以及电子商务的具体创新模式。     

传统中小企业电子商务模式初探

电子商务模式创新已成为传统企业开拓市场创造利润的重要手段,我国中小企业已不同程度地开展电子商务,很多传统企业对实施电子商务持观望态度。本文围绕中小企业实施电子商务所面临的管理与技术问题,从电子商务模式、电子商务实施方案等方面探讨中小企业电子商务模式方案。     

试论加强高速公路的人力资源管理问题

随着电子商务的飞速发展，作为电子商务重要支持手段的电子支付成为了大家所关注的问题。该文就主要讲述了电子支付的协议模式与安全性，支付工具和手段，存在的问题以及新兴的支付手段。市场经济体制的建立和人力资源的发展变化，需要对人力资源管理的思维模式和运作方式不断进行改革。高速公路运营企业要从人力资源的自身需求、价值取向和心理意愿去把握人力资源管理的内涵，以寻求改进高速公路人力资源管理的途径。     

电子商务服务外包人才培养模式探索

本文首先分析了我国电子商务服务外包发展的新态势,结合我国电子商务服务外包人才的现状及问题,进而深入分析传统人才培养模式的弊端,并针对电子商务服务外包业的技术特点和人才专业素质要求,从企业人力资源的角度出发,阐述电子商务服务外包人才培养模式的创新。     

浅析eHR系统在大型国企中的实施

随着信息经济的到来和市场经济改革的不断深入,人力资源管理特别是信息化管理越来越成为企业在市场竞争中立于不败之地的关键所在。而传统的人力资源管理系统已经越来越不适应企业的发展,电子化人力资源管理(eHR)的出现无疑成为了人力资源管理水平提升新的曙光。eHR是一种人力资源管理的信息化解决方案,是从"全面人力资源管理"的角度出发,运用先进的软件与高速的硬件,再与处于管理中心的人融为一体的基于Internet的全新人力资源管理模式。它运用信息化平台整合人力资源管理的各项职能,优化人力资源管理流程,运用集中式的数据仓库、信息自动化处理、员工自助服务以及电子商务网络,实现人力资源管理的便捷化、系统化、规范化和自动化,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式、提升人力资源管理价值的目的。大型国企作为国家战略发展的重点,其人力资源管理水平的高低直接影响核心竞争力甚至是国家战略发展方向,所以如何将这套管理模式进行建模,具体为一个贴近中国大型国企实际管理需求的人事信息化平台,促进企业人事管理水平提升,将是本文研究的重点。     

浅谈电子商务安全问题

一、引言 随着互联网的快速发展,电子商务也在迅速崛起。电子商务这一新的商业形式彻底改变了传统的交易方式,也改变了企业的经营模式和管理理念。而电子商务中安全性是一个至关重要的核心问题,包括：运行系统的安全;网络上系统信息的安全;网络上信息传播的安全;网络上信息内容的安全。     

试分析企业电子商务的管理和应用

本文以企业电子商务的管理和应用为研究对象,简要地阐述了传统电子商务模式已经在慢慢的发生改变,企业电子商务渐渐被大众所接受,现如今企业电子商务早已形成了一定的规模,大多数企业都在逐渐开始发展自己的电子商务企业。详细地分析了通过网络来进行物质的配备、商业交换及人员协调等活动,深入地探讨了由于我国企业电子商务起步较晚,相对在管理和应用方面出现了很多问题,如:普及率不高以及商务化、信息化偏低等。通过提出相应解决对策,以期为企业电子商务的管理及应用提供参考和帮助。     

浅谈电子商务安全问题

<正>一、引言随着互联网的快速发展,电子商务也在迅速崛起。电子商务这一新的商业形式彻底改变了传统的交易方式,也改变了企业的经营模式和管理理念。而电子商务中安全性是一个至关重要的核心问题,包括:运行系统的安全;网络上系统信息的安全;网络上信息传播的安全;网络上信息内容的安全。     

传统企业的电子商务战略探析

在经济全球化和信息化的情况下,实施电子商务可以为传统企业的经营和管理打开新的局面。研究整合企业资源计划、客户关系管理和供应链管理的电子商务模式,分析实施电子商务的企业经营特点,使传统企业实施信息化战略成为一种潮流。     

论电子商务环境下的企业财务管理研究

随着社会发展,电子商务环境下财务管理模式发生了巨大的变化,本文主要从财务管理模式中的内容以及其变化因素出发进行分析,如何借助电子商务帮助企业提升企业创新能力,提升企业工作效率,加快企业发展速度,电子商务让企业内部信息和外部信息交流更加畅快。在传统企业财务管理模式影响之下,传统企业财务管理模式受到了严重的威胁,为了适应社会的发展,建立高效的财务管理模式迫在眉睫。本文主要针对于电子商务环境下,企业财务管理如何冲破传统藩篱,向着全新的管理环境,管理理论,管理方法进行探索。     

知识经济时代企业人力资源管理略论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代,传统的人事管理模式已经明显落后,已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要,因此,企业有必要对传统的人事管理模式进行变革,创新人力资源管理思想、环境、体系、培训机制以企业文化,探索人力资源管理新路径。