浅析企业文化与企业竞争力关系

随着市场经济逐步发展,企业之间竞争不断加剧,想要立于不败之地,就必须有企业自己独到的、他人无法模仿的实力,这种实力叫做企业核心竞争力。核心竞争力可以分为核心技术、核心管理和企业文化,在这里我们就着重阐述企业文化与核心竞争力之间的关系。     

浅谈建筑企业竞争力与企业文化的关系

面对经济全球化的趋势,和知识经济时代的来临,我国建筑企业面临着国内外市场巨大的机遇和严峻的挑战.建筑企业面临对外资开放而形成的生产管理和招投标业务的竞争,企业之间的竞争不再仅仅是成本.技术的竞争,而是整体实力的竞争,是核心竞争力的较量.企业文化的建设对其竞争力的提升具有十分重要的意义,是企业的灵魂.文章结合建筑企业特点,阐述了建筑企业核心竞争力的重要方面和企业文化的三个层次,指出建筑企业提高竞争力重在文化建设,并探讨了如何构建建筑企业文化.     

企业文化与企业竞争力

企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是推动企业前进的原动力,是核心竞争力之一。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力之间的关系

通货膨胀,人民币升值,中国企业可谓正处在一个＂内忧外患＂的环境中。在这种复杂艰难的经济环境之下,大多数企业开始重新找寻自己发展的动力源泉。通过对比国外优秀企业,＂企业文化＂与＂核心竞争力＂的概念再次被提出来,试图从中找到答案。通过对两者的涵义、形成过程、作用机理等方面的分析,详细讨论了＂企业文化＂与＂企业核心竞争力＂之间的关系,并予以重新定位。     

企业文化与企业竞争力

企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和,是推动企业前进的原动力,是核心竞争力之一。     

浅谈企业文化与企业核心竞争力的关系

企业文化伴随企业的产生而产生,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

企业文化与核心竞争力关系研究

自上世纪80年代彼得和沃特曼提出:企业文化是企业可持续发展的源泉和动力为核心观点的企业文化控制论,到上世纪90年代普拉哈拉德和哈默尔提出核心竞争力概念后,企业文化与企业核心竞争力的关系成为学界研究的重要课题。本文从普拉哈拉德和哈默尔的核心竞争力的构成入手,通过分析企业文化对核心竞争力的影响,找出企业文化是核心竞争力的依据。     

浅谈企业文化与企业竞争力

企业应怎样塑造自己的企业文化以提升竞争力?这是一个不容回避的话题.在以创新为特征的新经济时代,企业间的竞争将更加激烈,如何有效地提高企业的竞争力,使企业立于不败之地,企业文化将起着举足轻重的作用.凡业绩辉煌的企业,企业文化的作用都十分明显,世界各国企业的实践也充分证实了企业文化的重要作用,在IBM、索尼、通用电气以及中国的海尔等众多闻名企业的成功过程中,公司内部强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到了决定性的作用.     

论企业文化与核心竞争力的关系

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的内生动力。企业文化的完善与否,直接决定企业的核心竞争力。优秀的企业一定具备较为完整和系统的企业文化。研究企业文化与企业核心竞争力之间的关系,找到两者之间的辩证关系有助于我们进一步认识建立企业文化的意义所在,通过文化助力,找到企业的高质量可持续发展的可行性途径。     

EPC工程企业的企业文化与核心竞争力关系研究

文章通过对EPC工程企业的业务流程和EPC项目执行的价值链分析,结合EPC工程企业的特点.以EPC工程企业特有的三大管理体系基础形成的企业文化对EPC工程企业核心竞争力提升的影响研究.希望为广大转型EPC工程企业的勘探设计机构构建和提升核心竞争力提供一些参考.     

企业文化与核心竞争力的关系浅谈

核心竞争力理论是管理学上里程碑式的发展,本文通过对企业文化概念和作用的阐述,以及核心竞争力组基本三要素之间关系的探讨,最终得出企业文化与核心竞争力的关系——企业文化乃企业核心竞争力的内核。     

企业文化与企业竞争力

每一个人都具有某些心理学家所说的个性,而一个企业也同样有自己的个性,这种个性我们称为企业的文化。随着社会的不断发展,企业文化已不断受到重视,但把企业文化上升到提高企业竞争力的高度,还是不算多见的。在管理实践中,企业文化确确实实起到了增强企业竞争力,促进企业成长的作用,现代企业应积极建设自己的企业文化,使得企业文化在提高企业竞争力的过程,发挥其应有的贡献。     

企业文化与企业核心竞争力的关系分析

在当今激烈的市场竞争中,企业之间的竞争其实就是整体核心竞争力的竞争,企业文化作为企业核心竞争力的基本构成要素重要性无庸置疑。企业文化的建设与创新能够使企业的核心竞争力增强竞争优势,为企业增强旺盛的生命力。本文深入研究和探讨了企业文化与企业核心竞争力之间的辩证关系,从而突出以文化制胜,实现企业竞争的重要方略。     

企业文化与企业的竞争力

一、企业文化的概念 迄今对于企业文化的定义还没有一个统一的认识，也难以统计企业文化共有多少种解释，把各个提法归纳一下，主要有以下几种：     

企业文化与核心竞争力

本文主要讨论企业文化与企业核心竞争力之间的关系。指出企业文化是企业核心竞争力的基础,国内许多企业之所以生态状况不佳,竞争力弱,根本原因在于企业文化建设失位。企业文化是核心竞争力的核心。     

探索企业核心竞争力与企业文化建设的关系

现今企业的文化管理已成为企业管理的重要部分,品牌之间的竞争以及企业创新方面的竞争已发展为企业竞争的关键点。由此可见,发展企业的文化建设对提升企业的市场竞争力起着关键性的作用。企业的核心竞争力与企业文化建设是当代的管理学以及经济学相互交融的新成果,也已经成为当前商业界所探究的一个重要课题。     

企业文化与企业的竞争力

结合实际谈企业文化与企业的竞争力。     

企业诚信文化与核心竞争力之关系研究

随着经济全球化的加快和市场竞争的日趋激烈,越来越多的企业认识到企业诚信、企业文化以及企业核心竞争力对企业生存发展的至关重要性。企业诚信文化是培育企业核心竞争力的土壤,是提升企业核心竞争力的保障。要培育企业核心竞争力并使其不断得到升级发展就必须加强企业诚信文化建设。     

企业竞争力与企业文化初探

随着高新科技的发展与普及,企业竞争日趋激烈,由于技术领先而形成的竞争力将日益缩小。而企业文化作为企业生存的灵魂,在塑造、提升企业的竞争力方面发挥着核心作用。因此,笔者对未来企业的竞争将不仅是资本、产品的竞争而将是企业文化的竞争,文化将成为企业最核心的竞争力,提出一些看法及构建的思路。