基于劳方视角的劳资集体协商过程分析

劳资集体协商是一种有效的、公平的劳动关系调整机制,通过劳资之间的"和平"博弈,实现劳资双方之间利益均衡和最大化,把劳资矛盾化解在了企业层面,进而实现社会劳动关系的相对稳定。上海某公司劳方在劳资集体协商过程中对公司经营状况进行分析研究,在此基础上明确了劳资双方的核心利益,并从劳动政策法规、公司劳方待遇现状、经济状况角度提出了要求协商的主题、出价与底线,利用合理的策略与技巧实现利益最大化。研究本次集体协商过程对于我国集体劳动关系的规范化开展具有重要意义。     

国际商务谈判中促使对方让步的策略

让步,是现代国际商务谈判过程的一种普遍现象。可以这样说,任何一次商务谈判的成功,都离不开参与方的必要妥协和适当让步。无论是维护本方利益、着眼长期合作的主动让步,还是阐明双方利益、指明合作前景而促使对方做出的让步,都必须找准双方利益与合作关系的聚合点、切入点,都需要谈判者具有高人一筹的谈判艺术和灵活机动的谈判策略。本文将结合相关案例分析,研究国际商务谈判中促使对方让步的策略。     

语用移情在国际商务谈判中的应用

在国际商务谈判中,双方既合作又竞争,因此,在合作的前提下,双方为了赢得自身利益的最大化,要依靠各种策略实现该目标,其中包含一些恰当的语言策略。本文根据Brown和Levinson的礼貌理论,从语用学的角度分析语用移情在国际商务谈判中的应用,重点探讨了积极礼貌策略下的语用移情。     

构建出租车公司与司机方合作博弈基础上的利益协调机制——基于增强工会组织谈判势力的分析

近年来国内一些城市陆续发生的出租车停运事件,凸显当前我国出租车行业在"公司化"经营体制下,出租车公司与司机之间的利益协调尚存在沉痼.本文建立了出租车公司与司机方的利益博弈模型,通过对模型均衡解的求解与分析,我们认为,构建我国出租车行业的利益协调机制,关键是建立起能够提供"选择性激励"且名副其实的司机方利益"代言人"--工会组织,并明确提出,发挥组织力量来增强司机方的谈判势力,是破解双方"利益困境"、实现双方合意利益均衡与合作的有效途径.为使出租车行业真正走出"公司化剥削"的困境,我们进一步思考了工会组织为何名不副实、如何构建起出租车行业的利益协调机制等深层次问题.     

以人为本 谋求共赢——企业生存与发展之路探讨

企业将"以人为本,谋求共赢"的理念贯穿于整个文化建设过程中,而在企业文化建设中,劳资双方谋求交集最大化,建立和调整劳资双方都能接受的各种利益的平衡点,是用人单位生存与长期发展的必由之路。     

组织间市场中旗舰企业与节点的博弈分析

市场厚度有限的旗舰企业与合作节点注定了双方之间的强关系,但是作为理性的"经济人"又使得各自为追求自身的利益最大化而违约。于是在分析旗舰企业与合作节点关系的基础上建立了双方的合作博弈模型,结果显示在合作博弈情况下任一方和整体的收益大。因此,认为通过建立良好的信用体系、制定合理的利益分配机制和进行连续的、反复的交易来形成利益制衡机制是组织市场中节点之间的最优选择。     

国际商务谈判中礼貌策略的使用

国际商务谈判中,双方是既合作又竞争的关系,在保持合作关系的前提下,各方都想获取最大利益,这就需要使用恰当的语言来实现,尤其是礼貌策略。本文根据Brown和Levinson的面子论,尤其是积极礼貌策略、消极礼貌策略和非公开威胁面子的礼貌策略,从语用学的角度来分析礼貌策略在商务谈判中的应用。     

基于合作—非合作博弈的快递柜合作模式研究

对一快递柜服务商和一快递企业的合作问题,构建了三种博弈模型,分析论证了双方在合作均衡情况下的收益高于两种非合作均衡下的收益,也即快递柜供需双方可以通过资源共享实现成本分摊、利益共享,并进行下一轮的技术能力提升和管理模式优化。     

企业领导者必知的八种商务谈判技

一、合作--谈判永恒的主题 美国著名谈判专家费雪·尤瑞明曾经指出:"每位谈判者都有两种利益:实质的利益和关系的利益".合作共识、互惠互利,会使谈判双方既得到实质的利益,又能获得关系的利益.     

基于完全信息的中美纺织品贸易争端的博弈分析

本文从完全信息条件下中美纺织品贸易的博弈均衡分析入手,指出这种非合作博弈,在经济上对中美双方是不利的。并分析了中美纺织品贸易非合作博弈产生的原因,通过合作博弈的模型分析,认为建立在以成本为利益分配要素的合作博弈,可以增进双方的整体利益,是解决中美纺织品贸易争端的有效途径。     

“欲擒故纵”在商务谈判中运用分析

"欲擒故纵"源于孙子兵法,其策略可以运用到现代商务谈判中来,主要原因在于谈判双方利益的一致性和差异性。通过探讨商务谈判中谈判双方的利益关系,说明了如何在商务谈判中成功运用"欲擒故纵"策略,希望对谈判人员有一定的借鉴价值。     

地方政府与房土也产企业的价格博弈分析与激励制度重建

最近几年来中央政府和地方政府出台了一些调控房地产价格的政策措施，然而实施效果并不理想。通过引用博弈论方法建立的博弈模型中可以看出，地方政府和房地产企业已经满足于既得的利益，不希望改变已经形成的纳什均衡，因此导致了激励制度失灵。为此，必须改善信息搜集，调整利益组合从而影响博弈双方的策略集合，进而构造新的纳什均衡，实现调控的效果。     

基于完全信息的中美纺织贸易争端的博弈分析

本文从完全信息条件下中美纺织品贸易的博弈均衡分析入手,指出这种非合作博弈,在经济上对中美双方是不利的.并分析了中美纺织品贸易非合作博弈产生的原因,通过合作博弈的模型分析,认为建立在以成本为利益分配要素的合作博弈,可以增进双方的整体利益,是解决中美纺织品贸易争端的有效途径.     

相对价格理论与天然气价格改革的理论逻辑

任何改革,都是要理顺特定领域的运行机制,解决其中的利益矛盾,形成利益均衡的局面,从而使利益各方从非合作博弈走向合作博弈。改革能否成功,不仅取决于改革策略的具体设计,更取决于对特定领域运行的深入认识。认清真相,才能有效地面对真相。天然气价格改革,亦是如此。我们需要厘清天然气价格背后的实质与利益关系。     

从社会学视角看《劳动合同法》

劳资关系乃为社会关系的重要表现形式之一,在现代社会与经济活动中具有相当广泛的群体代表性和社会影响力。劳资关系其实是个依存相关、互利合作的共生系统,起核心价值理念应是强调社会合作,并在社会合作中倡导、发展劳资双方的共同利益,而非进行"社会阶层"、"社会分层"的划分和利益阵营的立法设定。只有基于公平正义的原则,一体平等地重视并促进劳动者与用人单位两个不同利益群体之间的合作稳定、关系和谐和利益交换,尽量减少社会矛盾,有效避免社会风险,才能真正构建和发展和谐稳定的劳动关系。     

论我国职业足球劳资双方利益关系的协调机制

我国职业足球领域内的劳资双方在利益博弈的过程中,由于缺乏相应的利益平衡机制、利益协调机制,导致我国职业足球劳资双方利益格局的失衡和联赛秩序的相对混乱。本文针对我国职业足球发展过程中出现的劳资纠纷,从利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面,探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系,以期为我国职业足球的健康发展提供理论支持。     

非契约式承诺的契约化——民企内部劳资双方信用机制设计的博弈分析

运用博弈论的相关理论与方法 ,分析民营企业内部信用缺乏的原因 ,提出通过“非契约式承诺的契约化”进行民营企业内部劳资双方信用机制设计的观点 ,将博弈双方行为选择由“企业失信 ,员工懈怠”的消极均衡改进成为“企业守信 ,员工努力工作”的帕雷托最优的积极均衡     

“一带一路”背景下中俄新型的战略关系

中俄双方在"一带一路"倡议下形成了新型的战略关系,一方面双方进行了更为深层次的合作,互惠互利,各自得到飞速发展;另一方面双方在亚欧地区也存在利益重合区域,在这一地区的博弈也成为两国发展的关键部分。在既有利益又有冲突的矛盾地区,中俄将如何抓住机遇,更好地促进双边交流与合作,成为现阶段"一带一路"倡议中中俄面临的关键问题。     

企业人力资源管理法治化初探

企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问题还是学术研究的空白,甚至这一概念对我们来说都还十分陌生。但现有的研究成果,已经为本研究的展开奠定了良好的理论基础。     

论我国劳资关系从利益矛盾体到利益共同体

中国现行劳资双方被错误定位为利益矛盾体,劳方和资方居于利益的两极,矛盾冲突不断。基于我国公有制的国家性质、劳资双方的经济理性以及劳资双方利益对立中的统一等因素,我国的劳资关系的定位应由利益矛盾体转为利益共同体。