从房屋租赁模式看我国房屋租赁市场的发展

随着我国近两年房屋租赁市场利好政策的出台,房屋租赁市场前景大好。但是由于我国传统租赁模式主要提供信息发布功能,没有将租房与服务相结合,后续房屋的管理无法解决,房东的麻烦并没有减少。新模式基于物联网,以手机微信平台为依托,使房东从看房、维护、保洁中解放出来,使分散的、不规范的租赁市场变得更标准化、流程化和可复制化,从而提高房屋的周转率和使用率,繁荣房屋租赁市场。     

人才租赁:一种新型的人力资源管理模式

人力资源管理人员越来越多地在探讨如何通过业务的外包来改善本企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性。人才租赁就是其中的一种新方法。     

核心竞争力与人才租赁

人才租赁作为提升组织核心竞争力的一种重要途径引起广泛关注。文章通过对核心竞争力实质的解读,以及对人才租赁中的相关问题的分析,意在更好地为组织进行人才租赁提供决策参考。     

人才租赁三方模式对雇佣关系的影响

本文分析了人才租赁条件下雇佣关系由传统的两方模式向三方模式的转变 ,并从交易成本的角度说明雇佣关系三方模式下短期雇佣的合理性。由于现实对短期用工的需求越来越强 ,人才租赁的出现不但降低了交易成本 ,而且对用人企业和求职者都有好处。     

论人才租赁

人才已成为经济和社会发展的第一资源 ,能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍 ,事关企业乃至国家兴衰成败。人才租赁是一种短、平、快的“借脑”和“柔性引进” ,它不是把人才当作“私有资产” ,而是让国内外专家、学者来去自由地服务于企业 ,这不失为一种经济全球化、网络化背景下应有的人才思路。     

辩证看待企业人才租赁

企业人才租赁这种新的用人模式具有双重性,我们必须辩证看待,企业人才租赁既是企业提高核心竞争力的有效手段,也可能为竞争对手创造了有利条件,既为企业带来巨大的经济效益,也可能给企业带来巨大的经济损失,既为企业人才管理带来极大的便捷,也给企业人才管理带来了新的问题,既可对企业人才作有益的补充,也可能会影响企业原有人才的使用。     

解读“曙光”用人模式

用人的重要早已被实践所证明。纵观历史，国家的兴衰、事业的成败，无不与用人密切相关。欲成就一流事业者，必得一等人才。“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”，诸葛亮一语概括了汉刘王朝400余年兴衰的关键。当今之世，已进入信息化、智能化的时代，人才问题更为凸现。有人对“三力”，即体力、财力、智力在不同历史条件下的地位和作用作过这样的分析：野蛮社会，体力统御财力和智力；资本社会，财力雇佣智力和体力；信息社会，智力整合体力和财力。由此可见，重视知识、重视人才，是“第一要务”中的第一要务。客观地评价曙光的人力资源状况，不能说是一等人才的组合。但他们的可贵之处正在于，能够在平凡的人群中发现和利用不凡之处，把潜在智能挖掘出来，把散在智能整合起来，把各方面积极性调动起来。这与有才而不识，识才而不用，用才而不当，弃才而树敌(把人才推向竞争对手)的用人之弊形成鲜明对照。总结曙光的用人模式有六个要点，我们不妨逐一分析。     

我国人才租赁的风险及其控制策略

人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险。基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略。     

我国民营中小企业呼唤“人才租赁”

民营中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国的经济社会发展中占有重要地位。为进一步推进我国民营中小企业发展,促进经济增长,本文通过分析民营中小企业人力资源管理中普遍存在的问题,探寻我国民营中小企业人力资源管理的方法。     

西部高校图书馆人才租赁的障碍及对策研究

实施人才租赁用人制度,有利于高校图书馆优化人员结构、提高工作效益、提升服务质量,但西部地区一般本科院校图书馆要实施人才租赁用人制度却存在种种障碍。本文对西部高校图书馆的人才租赁制度进行了分析,并提出了可行性建议。     

国内政策性租赁住房发展现状

本文从国内住房租赁市场普遍存在的问题出发,介绍了主要城市在探索政策性租赁住房中存在的问题。最后得出结论:国内政策性租赁住房的发展,还是需要政府主导,主要依靠财政直接或间接的投入来建设。     

电网建设中的融资租赁模式构建

伴随电力行业的快速发展,电网建设融资的紧迫性不断显现。融资租赁是电网建设融资的一种可行途径。本文从融资租赁的基本特性出发,分析其在电网建设融资的适用性,并构建电网建设中融资的模式。     

时尚租赁模式升级

从最初的手袋，到如今的服装以及首饰、手表和墨镜等配件，时尚租赁的风潮大有越吹越猛之势。然而，随着整体经济的复苏以及同质化竞争的加剧，时尚租赁网站何以为继？     

中小企业人才租赁调查分析与促进策略

人才租赁是人才外包的一种新兴用工形式,通过对部分地区中小企业的调查分析获知,目前采取人才租赁的企业较多,且完全租赁的形式占相当大的比例。人才租赁对于中小企业来说可以提高人力资源管理的效率,规避企业常见的工作绩效低下问题,它在激发企业活力方面具有重要的优势。但同时,由于国内环境及相关企业的原因,人才租赁中也常常出现一些问题。应当从中小企业的健康发展,从政府、用工企业和租赁企业等层面出发,促进人才租赁企业的发展。     

人才租赁过程中的监督与激励问题探析

本文首先从现实及理论的角度分析加强人才租赁过程中的监督与激励的必要性,后对国内在此问题的研究做了一些综述及评价,并在此基础上提出了一些相应的监督与激励对策。     

浅谈正在变化中的租赁

财政部在2006年2月15颁布了新的会计准则和审计准则，并在2007年1月1日在上市公司中首先执行，从旧准则到新准则，租赁也由简单的传统租赁发展到现代租赁，当今，租赁业已成了一种集金融、贸易、投资、服务、资产管理于一体的特殊行业。本文就租赁发生变化的概况、发展市场和未来前景作浅显的阐述。