制度变迁及其企业文化建设

国有企业制度在渐进性的变迁中对企业文化提出了新要求.如何解决新制度体系与国企员工观念、文化上的差异,如何在企业制度变迁过程中构建一套与企业现代化发展高度一致的文化体系,现已成为国有企业发展过程中面临的问题.     

中国机构投资者制度变迁研究

"制度变迁是制度创立、变更即随着时间而被打破的过程,实现这一过程的方式就是制度变迁的方式"。本文通过对制度变迁理论的深入研究,了解到其包括制度需要,制度供给,制度变迁方式等。我国的机构投资者制度改革主要在政府的主导下进行,是一种强制性的制度变迁,各个机构投资者制度都有自己的优点,都是一次制度的完善。     

关于完善国有企业经理薪酬制度的政策建议

在国有企业的改革浪潮中,国有企业经理的薪酬制度改革无疑是非常重要的。根据国有企业经理薪酬制度所存在的问题对其形成原因进行理论挖掘,并在评述国外经理薪酬制度实务的基础上,完善我国国有企业经理薪酬制度的建设。     

国企三项制度改革有效实施的关键因素分析

文章主要论述了国有企业三项制度改革。 分析了国有企业三项制度改革存在的问题和实施过程中出现的障碍,然后阐述了影响三项制度改革有效实施的主要因素,指出只有重视这些因素,才能在改革过程中取得良好的效果。 希望文章能对其他国有企业的三项制度改革有所借鉴。     

论国有企业经营管理制度创新——以青岛宏大纺织机械有限责任公司为例

从1979年国家实行国有企业改革以来,经过近50年的发展时间,可以说国有企业取得了巨大成就,然而依然有为数众多的国有企业面临经营困境,企业长时间处在亏损状态,这给国有企业改革蒙上了一层阴影,从而也功摇了一些人的思想意识.本文以青岛宏大纺织机械有限责任公司为案例研究其自身的成长经验,本文认为青岛宏大的成功根本原因在于制度创新,这种制度创新表现为非正式制度先行,正式制度迅速跟进的变迁模式,从而呈现一种良性的螺旋上升路径.     

我国国有企业治理结构改革研究

通过回顾我国30年来国有企业治理结构的改革历程,并用公司治理理论对国有企业改革过程中不同时期的治理结构加以分析发现：在不同阶段,国有企业治理结构,是以不同的假设前提为基础的,也是与西方的公司治理理论相通的。在进行股份制改造并建立现代企业制度的过程中,我国国有企业在已经取得了巨大成绩的同时,存在着较为严重的行政干预和内部人控制问题。还需要进一步调整与完善。     

也谈国有企业产权改革

国企改革,是一个公认的全球性难题,而国企产权改革更是国企改革中最难啃的一块骨头。这不仅因为国有企业的产权改革是财富和权利在全社会范围内的一次重新分配,更重要的是由于我国的市场经济制度还不健全、政府职能发挥得还不充分、立法机制还不成熟,使得我国国有企业产权改革很难从市场、政府或者法律中找到可供其依赖的规则。最终,我国国有企业的产权改革成了一次缺乏规则的制度变迁。     

产权理论与我国国有企业的改革

产权理论是新制度经济学理论的核心内容之一,本文运用产权理论对我国国有企业的产权制度进行了深入分析并得到启示:要深化国有企业改革必须建立现代企业制度,这种企业制度的产权关系是明确的,只有建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,才是国有企业改革的出路。     

黑龙江省国有企业改革的社会成本分析

以社会成本的基本理论为出发点，分析国有企业在其发展过程中，功能的内卷化以及人员的过密化所导致其社会成本超出其他企业。国有企业的改革必须通过完善社会保障制度及再就业制度来分摊其社会成本。根据黑龙江省的国有企业社会成本的历史，结合黑龙江省社会保障制度和再就业制度的现状，提出社会保障制度和再就业制度完善的政策性建议。     

俄罗斯会计国际化改革适应性思考

近年来转型国家制度变迁话题较多受到关注,本文从俄罗斯会计制度变迁出发,研究其演进过程适应性效率问题。分析了适应性效率理论前提和形成诱因,对今后会计改革研究具有重要意义。     

我国农村改革实验土地流转制度的经济学分析

本文从经济学的角度讨论了土地制度改革的原因、制度变迁进程以及社会总收益变化,并对现有试点地区的新制度进行了理论分析文章探讨了在行政力量推行土地制度进一步改革的过程中,农民、企业、政府的作用和该改革所带来的社会总收益变化.     

目前我国利率不宜市场化

利率市场化是我国金融深化的必然要求,但这是一个相当长的时间过程,就目前而言,我国利率不宜市场化。本文从经济增长、金融约束论、中国银行业的风险、国有企业改革滞后与利率管制的关系分析了其原因,并探讨了我国利率市场化制度变迁的路径。     

由激励机制引发的制度变迁理论研究

以制度变迁理论为核心,从制度因激励机制引发入手,结合制度的产品属性,研究制度变迁的由来、过程以及影响因素。同时,以诺斯的制度变迁为中心,联系诺斯前后时期理论的发展水平,分析理论与激励的决定因素。     

制度变迁方向的确定性:基于恩格斯合力理论的分析

新制度经济学认为制度变迁的路径在短期内是不确定的,而在长期中是难以逆转的。但制度变迁的路径怎样从短期中的不确定性演变为长期中的确定性,该理论却没有正面的回答。恩格斯的合力理论与方法在揭示社会历史发展方向时对制度变迁方向的确定性给予深刻的论述。本文拟就恩格斯合力理论与方法,考察制度变迁方向的确定性,进而建构制度变迁方向确定性的几何模型,导出制度变迁之后所建立新制度安排的均衡点,达到新制度安排的帕累托状态。这对我国现有制度的改革方向以及新制度安排的建立有着重要的理论价值与实践意义。     

制度变迁中财政支农资金低效锁定研究

我国财政支农资金制度的改革和变迁,带有明显的中央集权和路径依赖特征,是中央、地方政府及农民三者之间利益博弈过程。因此,以制度变迁理论为依托,强化中央政府在财政支农资金制度创新的作用,重视地方政府的"主体地位"和壮大农民组织利益集团,实现财政支农资金效益的跃升,这是财政支农资金低效理论研究不可或缺的视角。     

公众意愿是国家审计体制变迁的重要推动力

本文以制度变迁中的博弈理论为基础,对印度国家审计体制的演变过程进行了分析,确定了相应的假设,指出了渐进式体制变迁的主要特征,建立了有限理性下的体制变迁模型,分析了交叉换位与制度变迁的协调性,阐述了战略分布、变迁成本与博弈均衡,总结了国家审计体制变迁的规律和启示,认为公众行为(需求)在成功的渐进式变迁中发挥着不可替代的推动作用,在制度变迁方案设计中,公众可以直接或间接影响博弈参与者战略选择的三个主要变量,即改革的预期制度收益、传统体制下的既得利益和实际的制度变迁成本,在一定时期、一定程度上发挥制度变迁的引导作用。     

扬州地区民营经济发展的制度障碍及对策分析

制度变迁的过程,也是民营经济发展的过程,制度变迁决定着民营经济社会地位的改变。本文运用新制度经济学的理论,分析扬州市民营经济发展的制度变迁轨迹以及面临的制度障碍,提出促进民营经济发展的对策。     

制度变迁路径的不确定性与确定性分析

新制度经济学认为制度变迁路径在短期内是不确定的,而在长期是确定的、难以逆转的.本文从马克思主义的生产力发展需要理论,揭示制度变迁的起源及其动力,导出制度变迁方向的确定性,以期为我国现有制度改革的发展方向提供借鉴.     

国有企业公司治理:制度演进与路径选择--兼驳公司治理中的"拿来主义"

对国有企业公司治理改革的研究,理论界和实务界都呈现出一种"拿来主义"倾向忽略甚至回避我国的特殊制度基础,对西方理论和实践加以简单套用.本文驳斥了这种错误倾向,认为公司治理所处的制度基础决定了其演进的形式和方向.随后阐述了国有企业公司治理制度演进过程,提出了符合我国国情的路径选择.     

深化国有企业三项制度改革的几点建议

随着我国社会的不断发展以及市场经济的深化改革,我国政府及有关部门不断强调和推动着三项制度改革工作的进行,而三项制度改革也是目前我国国有企业改革发展中的极大的困难和挑战,尽管我国各国有企业始终致力于该项工作的创新与改革发展,但是在实际的工作开展过程中仍然存在和逐渐暴露出了一系列的问题及矛盾。基于此,本文首先对三项制度改革的历史发展进程和阶段进行了详细的论述及脉络分析,然后对国有企业三项制度改革发展和推进工作的制约性因素。与此同时,进一步从行业竞争、国有企业历史发展遗留问题、国有企业整体管理制度等层面对国有企业三项制度改革发展的现状问题进行了全面剖析。在当今时代环境和发展背景之下,我国绝大多数的国有企业都按照政府及有关部门的改革要求展开了三项制度改革,但是仍然有很多国有企业在三项制度的改革发展工作中面临着诸多的困难。对此,本文围绕和针对国有企业三项制度改革发展的推进工作展开了详细的论述与分析,旨在针对其中所存在的问题及困难进行改革改革建议的制定和提出,为我国国有企业三项制度改革发展工作提供创新思路。