石油企业技能培训中激励机制运作研究

企业发展需要不断对职工进行技能培训开发,建立和完善以激励模式、激励策略、激励环境、激励方法和激励基本原则为主要内容的职工职业技能培训,开发激励及其运作机制是企业职工技能培训开发工作整体系统中的具有深层性的保证机制体系。     

国有企业职工激励机制改革研究

建立健全国有企业职工激励机制,对于促进企业、职工的和谐发展具有重要意义。国有企业职工激励机制应坚持物质激励与精神激励相结合、以精神激励为主,正激励与负激励相结合、以正激励为主,内激励与外激励相结合、以内激励为主。对于完善国有企业职工激励机制的具体措施也进行了比较详细的探讨。     

构建高校激励型宽带薪酬模式的探析

高校收入分配制度改革作为人事制度改革的核心之一,其着眼点和关键是解决好职工的有效激励问题。本文针对高校目前薪酬制度中激励不足问题,借鉴现代宽带薪酬模式设计理念,提出突出激励功能,激励、保障和调节三大功能相互协调,构建激励型宽带薪酬模式的设想以及构建过程需注意的问题。     

国有企业法人治理结构问题研究

改革开放以来国企历经五轮改革,仍然面临困境。本文认为完善法人治理结构是国企改革的关键环节,因此针对国企法人治理结构改革面临的股权产权结构不合理,内部人控制问题严重和内外部监督缺失等问题,再介绍现代公司治理结构和发达国家的成熟模式的基础上,提出了管理层收购、股权多元化改革、职业经理人激励与职工参与和建立有效的监督机制等建议。     

高校人力资源管理中的激励机制

完善的激励机制能够有效调动高校职工工作的积极性与主动性,进而能够充分挖掘高校职工的潜力。但是在实际调查中发现,很多高校人力资源管理中的激励机制还存在较多的问题,这些问题直接影响了高校人力资源管理的水平。因此在新时期背景下,各大高校必须要进一步加强高校人力资源管理中的激励管理,只有这样才能充分提高高校职工工作的积极性与主动性。本文重点分析了高校人力资源管理中的激励机制的完善。     

激励在人力资源管理中的作用

激励对于激发职工的工作热情,提高职工的创造力,保持工作的持续性和高效性具有至关重要作用。当前,在企业人力资源管理的激励机制建设中还存在将激励视同于奖励、忽视对精神奖励的运用、激励方式单一、缺乏科学系统性和考核制度依据等较明显的问题。企业在人力资源管理中应坚持以人为本的原则,采取综合运用精神激励、物质激励、目标愿景激励、晋升激励等多种激励方式,完善激励机制,健全配套制度,充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业的发展。     

激励策略在宣钢人力资源管理中的运用

人力资源管理的核心是激励，如何激励职工最为关键。人力资源管理就是不断激励职工的过程，企业要善于运用激励机制，激发职工内在的潜能，为企业和职工所期望的目标而努力工作。本文针对宣钢人力资源管理激励机制中存在的问题，提出了一些激励策略。     

基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计

鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。     

比较视阈下河北省新能源产业及其政府政策激励问题探讨

通过归纳总结发达国家在新能源产业的激励政策先进模式和经验,基于对河北省保定市光伏产业发展情况的调研,分析了河北省新能源产业发展及其政府政策激励所面临的瓶颈问题,并从政策完善、技术创新、市场保障、价格引导等方面提出了具体的策略完善新能源产业政策激励体制。     

公务卡消费现状及管理对策分析——以张家界为例

通过对张家界公务卡调查分析,得出公务卡题材信用卡发行量大,制度欠完善,缺乏约束和激励,信息传输不及时,用卡意识不强等情况,针对上述问题从加强发卡管理,完善管理制度,搭建信息平台,改善外部环境等建议展开讨论。     

薪酬管理与职工激励策略设计

企业的经营与发展离不开内部职工的支撑,因此要有效的激发企业职工的工作积极性和最大潜力,就需要企业实施科学的薪酬管理与职工激励策略,然而当前我国的许多企业在薪酬管理与职工激励策略上的设计上仍存在诸多问题。因此,本文对薪酬管理和职工激励策略及其问题进行了分析,并对其设计提出了可行性建议。     

职工福利费财务法规与税法的异同及影响

职工福利费作为企业对职工劳动补偿的辅助形式,也是作为激励职工的有效手段,随着现代企业管理制度的发展和完善,新的激励方式和手段的不断出现,针对新情况、新问题,财政部出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)(以下简称"财务法规"),国家税务总局出台了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)(以下简称"税法"),本文拟对两者内容上的异同及对企业所得税和个人所得税影响进行粗浅的探讨.     

互动

相信浙商能够获得更高层次的发展——浙江省港航管理局阮勇；通过商机栏目我找到了更多项目——温州周先生；《浙商》下半月刊逐渐走向成熟——杭州萧山某纺织有限公司总经理石成匡     

校企合作共建实验室的探讨

校企联合共建实验室是建立在双方需求互补基础上的全新办学形式。现阶段,校企共建实验室的运行模式主要包括援助式共建模式、项目依托模式、教学型共建模式,以及优势互补型共建模式。目前,高校实验室队伍建设滞后,教学、科研实验室实验资源不足,实验室管理职责不清。针对这些问题,校企合作共建实验室应加大政府支持力度,建立合理的组织机构和激励与协调机制,完善校企共建实验室的管理机制,搭建校企合作的网络信息平台,以保证校企合作顺利进行,保持长期的合作关系。     

股权激励在企业应用中遇到的问题及解决策略

本文概述了股权激励及常见激励模式,分析了中国企业股权激励制度演进情况及发展现状,随后指出了股权激励在企业应用中可能会遇到企业稳定性股权流通性不强、企业业绩考核指标设置不合理、股权激励方案设计不够合理、股权激励计划实施存在风险及股权激励法律法规有待完善等问题,在此基础上有针对性地提出了逐步健全企业内部治理结构、完善企业绩效考核评价体系、合理设计企业股权激励方案、加强股权激励企业监督管理、完善股权激励相关法律法规的解决策略,为我国企业股权激励工作的推进积攒了更多经验,也能在一定程度上提高股权激励企业应用效果与质量。     

我国创业板上市公司股权激励问题研究

近年来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,同时股权激励实施对象的范围也越来越广。但也暴露出在股权实施过程中存在的股权激励模式过于单一、对激励对象的业绩评价指标以及行权价格不合理、职业经理人匮乏等问题。这些问题的出现影响了股权激励实施的效果。要想通过股权激励来降低委托代理成本,减少道德风险,就要求完善实施股权激励的外部环境,建立职业经理人市场,同时选择多层次股权激励模式和业绩评价指标,制定合理的行权价格,使股权激励发挥应有的作用。     

浅析激励机制在医院人力资源管理中的应用

医院要发展必须要高度重视人力资源的管理,探索出各种能够充分发挥人才主观能动性,提高他们工作积极性的各种措施和方法,目前激励的作用越来越受到重视。通过建立完善的激励机制并组织实施,就可以充分调动全院职工的积极性和创造性,推动他们和医院整体发展。本文探讨了医院采取的几种激励措施和需要注意的几个问题。     

高校研究生思政课程与课程思政同向同行的成效、难题与对策

近年来,高校研究生教学致力于将思想政治教育内容融入专业课的教学工作中,思政课程与课程思政的同向同行取得显著成效,初步构建了组织领导、课程融合、培训激励等相应体制机制及制度。但还存在着主观接受程度差异、相关机构人员协调不够、教师素质能力提升及协同育人体制机制不够健全与完善及顶层设计缺乏系统性等诸多问题。因此,要建立同向同行的长效运行机制、加强主体间有效联动、搭建思政共享平台、建立激励与约束机制、建立科学多元的考核评价体系,以加强协同模式创新构建与路径改革探索。     

股权激励的机理及理论溯源研究

本文界定了股权激励的涵义,并剖析了股权激励的作用机理,归纳了股权激励的多种模式,为企业制定更为完善股权激励方案提供了借鉴。     

人才流动中的商业秘密保护

在现实生活中,如何有效地防止人才流动中技术秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,成为急需解决的问题。本文指出通过加大舆论宣传力度,增强职工的技术保密意识;强化制度约束,规范职工行为;完善激励措施,减少人才"异动"等一系列措施,可以较好地做好人才流动中的技术保密工作。