大学生就业难的经济学思考

高校毕业生就业难问题已成为社会关注的焦点。从经济学的视角对高校毕业生就业难现象进行界定，对高校毕业生就业难的归因进行理性分析，是十分必要的。解决大学生就业难的问题要进行科学的制度安排。     

大学生就业难问题思考

大学生就业难,已成为了人们共识的一个社会问题.笔者认为,之所以出现这种现象,根本原因在于大学毕业生供求失调.     

浅析大学生就业难的成因及对策

就业问题不仅关系到大学生生存和发展,更关系到高等教育的健康持续发展及社会的安定和谐。面对当前的社会形势,妥善解决大学生就业问题已经成为党和国家、社会、高校的头等大事。为此,需要政府、社会、高校三方积极扶持,积极开展大学生职业生涯教育,加强大学生就业的思想政治教育,全面提升大学生的就业能力。     

试探析大学生就业难问题

大学生就业已成为社会各界关注的重点和热点问题,而大学生就业难也成为社会对大学生就业的定性标签,面对大学生毕业后找不到工作的窘境。本文将通过内外部因素分析找到大学生就业难的原因,从而提出行之有效的解决办法。     

劳动经济学视角下的我国大学生就业困难问题研究

我国经济飞速发展离不开高等教育的发展,而高等教育规模不断扩大的同时似乎忽视了人才教育的重要性;劳动市场的人才供求出现了一定的失衡现象,大学生自身对于就业的认识也缺乏正确的引导,也就让大学生就业难问题的解决形势变得更加严峻。所以必须要站在劳动经济学视角下分劳动力市场的供求关系,结合我国大学生就业现状,探讨就业难问题的深层经济学原因,并讨论解决对策。     

从经济学角度探讨企业信息化问题

对于现代企业的发展来讲,信息化的技术有着十分重要的作用,企业在发展的过程中只有不断的提升自身的信息化技术水平才能够促进自身企业管理水平的提升。对于现代企业来讲,企业成本投入和经济收益之间往往有着比较大的关联,也正是因为这一点,在对企业的管理信息化问题进行分析和研究的时候从经济学的角度来探讨就显得很有必要,本文主要结合实践,分析研究了经济学角度下企业管理信息化的相关思路。     

当前大学生就业难问题的原因与对策

通过对当前大学生就业难这一现状进行分析,从大学生就业环境、就业观念意识、创新创业等方面阐述导致大学生就业形势严峻的原因,针对这些因素,该文从优化就业环境、提高大学生就业素质、促进大学生创新创业等方面提出了几点建议。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

从经济学角度分析文化影响我国大学生的消费需求

我国大学生的消费是我国消费的一个重要组成部分,而文化无处不在的影响我国大学生的消费情况,文章从经济学的角度,从供求方面分析我国大学生的消费去向问题,最后建议要树立正确的经济价值观,增加大学生人才培养方面的供给,建立健康科学的消费文化环境和父母重视对子女消费教育。     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

从经济学角度分析我国实施居民阶梯电价

国家积极号召建设可持续发展社会,我国制定了一系列相应的政策,其中我国实施居民阶梯电价是一个与人民有着密切关系的政策。国家为什么要对我国居民电价进行相应政策的改革,最主要的目的就是为了节约用电,促进我国的社会公平。我国除西藏和新疆以外的其它省(区、市)在2012年7月1日开始实施居民阶梯电价,在经济学的角度进行分析,认为这一政策既有利于对居民进行合理的收取电费,又保证电力企业的利润,还有利于社会的可持续发展,是一个较为科学的制度,同时还促进了社会公平的现象。     

从大学生就业难看中国人才结构培养失衡

<正>2006年11月16日,在中国科学院研究生院召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,2006年高校毕业生比2005年增加了75万人,总量达到413万人。按照70%的初次就业率计算,2006年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。大家心知肚明,无法当期就业不过是失业的一个美好说法而已。     

女大学生就业难问题探究——基于湖北大学的实证分析

在我国经济增长速度回落的宏观经济环境下,我国女大学生的就业形势更加严峻。通过对湖北大学女大学生的调查发现,就业偏好是女大学生就业难问题的影响因素之一,不同生源地的女大学生的就业偏好具有差异性。     

浅析当代大学生就业难问题

近些年来 ,大学生就业难的问题越来越突出 ,已引起人们的普遍关注。大学生就业难的根本原因在于其思想观念滞后于社会就业形势的转变。大学生必须抛弃自我优越感 ,由精英意识转化为大众意识 ,克服就业“偏食症” ,对自己正确定位 ,树立艰苦奋斗思想 ,切忌急功近利 ,努力适应环境变化 ,从而实现人生价值。     

劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决

本文以我国大学生就业问题为研究视角,从劳动经济学视角下分析我国大学生就业困难问题的成因,进而从社会、政府、学生自身、高校四个角度提出解决问题的建议。     

浅析大学生就业难的问题

自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。     

基于企业需求破解大学生就业难的策略分析

当今大学生就业难已经成为全社会关注的焦点问题之一。本文从外部环境和大学生自身两个层面,分析了就业难的原因,从确立职业目标,合理进行社会实践、围绕岗位塑造核心竞争力以及掌握营销技巧等方面,提出基于企业用人的需求,破解就业难的策略,以不断提升综合素质,提高成功就业的几率。     

浅谈女大学生就业难

女大学生就业难是高校就业工作中一个不容忽视且任重道远的课题。由于主客观等多种原因,女大学生求职时常会遇到比男生更多的挫折。针对女大学生现实情况。高校要从面对就业时的心理准备、技能准备、职业生涯规划准备等方面。帮助她们正确面对,调整心态,挖掘自身优势,增强就业竞争力,更好地应对职场挑战;同时,女大学生们也不要怨天尤人,要分析原因、总结教训,慢慢调整自己的心态,挖掘自身优势,增强就业竞争力,充满自信地去迎接新的挑战。